劳动经济学期末试题

一、单选 1、在市场经济条件下， （ ）不是决定劳动投入经济效益的因素。 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 2、工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ） 。 A、在替代效应作用下，增加供给 B、在替代效应作用下，减少供给 C、在收入效应作用下，减少供给 D、在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 3、实际工资率越低，预算约束线（ ） 。 A、越陡直 B、越弯曲 C、越平缓 D、不变 4、在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ） 。 A、提高 B、降低 C、不变 D、不确定 5、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ） 。 A、甲大于乙 B、甲小于乙 C、两者相等 D、无法判定 6、下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ） 。 A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D、无差异曲线的斜率恒为负值 7、劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ） 。 A、大 B、小 C、没有 D、不确定 8、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ） 。 A、为零 B、大 C、小 D、为单位弹性 9、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ） 。 A、正 B、负 C、零 D、任意值 10、下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ） 。 A、等成本线上各点的成本相等 B、较大的总成本线离开原点较远 C、等成本线的斜率为正 D、等成本线的斜率是常数 11、下列不属于职业培训的是（ ） 。 A、学校教育 B、正规的学徒计划 C、新工人通过“边干边学”获得新技能 D、新工人观察询问 12、垄断性工资差别是（ ）的工资差别。 A、竞争性 B、补偿性 C、既竞争又补偿 D、既是非竞争又是非补偿 13、工资差异是指各类人员（ ）的差异。 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 14、在我国，下列（ ）属于在业人口。 A、农民工 B、家庭妇女 C、劳动教养人员 D、在校大学生 15、集体谈判的双方为（ ） 。 A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 16相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将 此种力量定义为（ ） A需求弹性 B资源的稀 缺性 C机会成本 D边际生产 力 17下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ） A中国具有 13 亿以上人口 B张三家里 18 岁以上 成员有 3 人 C李四今年大学毕业，正在寻找工作 D王五来到人才市场应聘，要 求最低工资不低于 1 万元/年 18引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ） A生产技术革新 B资本规模变化 C市场工资率变动 D企业经营范围 变动 19在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ） A劳动力需求随工资率提高而减少 B劳动力需求随工资率提高而增加 C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加 20个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果 的主要原因是（ ） A收入效应大于替代效应 B收入效应小于替代效 应 C总互补关系 D总替代关系 21从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ） A雇主 B技术 C设备 D劳动者 22在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）A收敛型 B发散型 C封闭型 D直线型 23经济学中的均衡状态指的是（ ） A市场分析中假定各种力量都不变的状态 B经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 C经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 24劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ） A充分就业 B劳动力供 给过剩 C劳动力供给不足 D劳动力需求不 足 25当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ） A全部归企业享有 B全部归员工享有 C在企业与员工之间均等享有 D根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 26适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ） A产品数量、质量可以检验的生产行业和企业 B产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 C品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业 D产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业 27当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ） A从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 B从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位 C劳动力不流动 D两者之间同等数量相互流动 28弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ） A商品贸易 B资本流动 C劳动力的流动 D政府调控 29垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ） A右下方 B右上方 C左下方 D左上方 30下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ） A全薪公休日 B失业保险金 C免费工作餐 D带薪休假 二、名词解释 1劳动力需求：2雇用成本：3“蛛网稳定条件”：4洛伦茨曲线：5劳动法律关 系 6 劳动力 7、人力资本投资 8、竞争性工资差别 9、劳动力市场歧视 10、工会 11.劳动 经济学 12.工资刚性 13.自然失业率 14.劳动力需求弹性 15.就业弹性 16.工资指导线 17.统 计性歧视 三、简答 1、劳动力市场的特点有哪些？ 2、提高人力资本存量的重要性表现在哪些方面？ 3、影响劳动力需求的因素有哪些 4、影响工会化水平的因素有哪些？ 5、确定最低工资标准有哪些不同的方式？ 6、在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定? 7、简要说明内部劳动力市场的作用。 8、一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担? 9、从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类? 10、如何理解“充分就业”? 四、问答 1、试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。 2、试论如何建立和完善我国劳动力市场。 3、试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。 4、试述劳动力市场的概念与特点。 答案 一、选择题： 1、D 2、D 3、C 4、B 5、A 6、C 7、A 8、C 9、A 10、C 11、A 12、D 13、C 14、A 15、B16、B 17、B 18、C 19、A 20、B 21、D 22、B 23、B 24、A 25、A 26.D 27、A 28、 C 29、C 30、B 二、名词解释 1劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳 动量。 是企业雇用意愿和支付能力的统一 2雇用成本：企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直 接成本与机会成本之和 3“蛛网稳定条件”：劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 4洛伦茨曲线：判断分配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲 线之间。 5劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的、劳动者（雇员）与用 人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务 关系 6、 劳动力即人的劳动能力，它是蕴藏在人体中的体力和脑力的总和。 7、人力资本是一种稀缺资源，具有经济价值，要想得到它必须进行投资。人力资本投资是 通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动。 8、指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。 9 指劳动力市场上对求职者与生产效率无关的个人特征的评价。 10 是劳工及被雇佣者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的 永久性团体。 11.劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。 12.工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 13.自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 14.劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比。 15.就业弹性：就业率与国民经济增长率变动百分比。 16.工资指导线：政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 17.统计性歧视：因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 四、简答题 1、 （1） 、劳动力只能被租界或使用，劳动者本人不能被出卖和购买。 （2） 、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位。 （3） 、劳动者的价格不只是当时的劳动报酬，也包括人力资本投资应获得的报酬。 （4） 、企业的工作时间、环境、地点、企业福利、地位、文化以及职务的有限性、挑战 性等因素，对吸引就业有很大影响。 （5） 、劳动力市场存在各种歧视。 （6） 、劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、社 会舆论等社会力量的影响。 2、 （1）有利于提高人类自身在社会生活中的主导作用。 （2）能够直接改善和提高物质生产的效果，推动经济增长。 （3）可以实现更高的经济效益。 （4）有利于促进经济增长方式的转变。 3、工资率；企业商品的市场价格；企业商品的市场需求；企业资本、技术等生产要素的成 本；技术进步；宏观经济环境。 4、 （1）法律条件的变化。 （2）就业的性别结构的变化。 （3）就业的产业结构的变化。 （4）雇主抵制制度。 5、1）在不同行业中规定不同的最低工资标准。 （ （2）只在某些部门中实行最低工资标准。而且不同产业不同。 （3）不实行最低工资标准，或者仅仅对极少数工人实行最低工资保护。 （4）按地区规定不同的最低工资标准。 6、劳动生产率；产品收益率） ；劳动投入费用） 7、刺激企业内培训的发展）降低培训成本，提高非正式培训的效率，对企业降低雇用 和培训成本有着全面积极的影响降低雇用调整的成本。 8、一般培训的成本和收益归员工本人；特殊培训的成本收益归企业。 9、补偿性工资差别；竞争性工资差别；垄断性工资差别。 10、充分就业并不意味着失业的完全消失和人力资源的充分利用。而是指特定的某一就 业量，即总供给函数与总需求函数相交的某一点。超过这一点，有效需求再增加时，产量 和就业量不再增加。 五、问答题 1、 答案要点： （1） 采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总有时精 神好、效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计件工资制 度计取报酬会使收入有波动。由于计件工资有风险，所以如果若干年内，计时 工资下的平均工资等于计件工资下的平均工资，雇员会偏好计时工资。 （5 分） （2） 从雇主的角度看，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主 可以用较少的时间来筛选和监督员工；而在计时制度下，生产率的波动风险由 雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员的生产率低，那部分雇 员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险。此外，在计件工资下，雇主监督 质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高。总之，那种工资制度 给雇主带来的成本小、收益大，雇主就会选择那种工资制度。 2、 （1）必须建立现代企业制度。 （2）必须转变政府职能。 （3） 在企业利润最大化行为目标下建立劳动力市场。 3、建立与劳动力市场相适应的社会保障制度。 三、 公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面： 第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动 所决定，其决策目标通常为服务最大化。第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的 硬约束。第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。 第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。由于上述特点的 存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。 通常的做法是成本收益分析。 公共部门需求的增长与就业量的增加，使其工资水平也不断地提高。一般来说，公共 部门的工资水平实行“比较工资”的原则，即公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业 部门劳动者的工资水平进行制定。公共部门劳动者工资水平通常比企业部门的工资水平高， 其原因主要是以下几个方面：1、附加福利在工资性收入中的比重，公共部门劳动者比企业 部门劳动者高。2、公共部门劳动者的流动率通常低于各类企业部门，工龄的增长与职务的 提升带来工资的增加。3、公共部门的劳动特点、职业结构特点使工资结构中人力资本补偿 性工资差别占较大比重。4、公共部门的产品和服务对经济周期性波动的敏感性不如企业部 门那样强，很多公共物品类似于生活必需品，其收入弹性相对较小。5、公共物品的生产更 多地分布于具有自然垄断性质的领域，等等。 四： （1） 、劳动力市场，有三种外延不同的含义：最狭义的劳动力市场，是指从事劳动交换的 劳动场所；中层含义的劳动力市场，是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和； 最广义的劳动力市场，还反映了一种机制，包括价格机制、竞争机制、供求机制。人们出