hr部门经理的主要职责

班级:人力资源管理 1001 姓名:刘丹 学号:10414300108 HR 部门经理的主要职责: 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行 相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案; 5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调 工作等； 6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各 部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体 系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策， 办理社会保障福利； 招聘主管的主要职责: 1. 根据现有编制及业务发展,人员需求,协调,统计各项目,部门的招聘需求,编 制年度人员编制计划; 2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 3. 建立和完善给公司的招聘流程和招聘体系; 4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 5. 对初试,复试考官进行面试培训; 6. 执行招聘,甄选,面试,推选,安置工作; 7. 进行聘前测试和简历甄选工作; 8. 开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 9. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 10. 进行员工需求分析; 11. 对招聘工作进行考核; 12. 根据特殊需要组织大型招聘面试工作. 培训主管的主要职责: 1. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 2. 向培训师布置各种培训工作。 3. 制订公司及各个部门培训的工作程序。 4. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。 5. 了解受培训的人数和培训种类。 6. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 7. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。 8. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 9. 向下级授权。 10. 掌握培训部工作情况及有关数据。 11. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资 源部备案。 12. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 13. 定期向直接上级述职。 14. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。 薪酬绩效主管的主要职责: 设计、完善公司薪酬体系。 1进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公 司薪酬体系对比分析） 。 2根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、 完善。 3负责监督薪酬制度在公司内准确实施。 4研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划 提出修改建议，为管理层决策提供参考。 负责拟定公司绩效考核制度和流程。 1拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。 2制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施 负责公司绩效考核及相关工作。 1监督执行各部门员工考核制度的实施。 2定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。 3组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。 4组织公司的评先和评优工作。 负责公司员工的福利工作。 1社会性福利如社保、公积金工作的落实。 2拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。 培训专员的职责: 1.负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 2.草拟公司培训制度和相关工作流程 3 3.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内 部讲师 4 4.负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 5 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解 到月度培训计划 6 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、 对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相 关工作 7 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培 训结束后的反馈交流，建立外部培训档案 8 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 9 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公 司下一步培训工作的开展提出改进意见 绩效薪酬专员: 1 协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 2 协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组 织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 3 协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基 础资料及依据 4 协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年 度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 5 负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴 部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐 6 依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划 7 依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作 8 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提 供相关信息支持 9 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜 10 负责工程劳保资质与费用的管理 招聘专员: 1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度 人力计划 2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道 3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息 4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试 名单 5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选 6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三 次筛选 7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库 8 负