吉林省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划

吉林省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划 吉林省人民政府 2007-03-06 15:35 来源:省劳动保障厅 字体显示：大 中 小 为指导和推动劳动和社会保障事业全面协调科学发展，根据吉林省国民经济和社会发展规划 ，制定吉林省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划。 一、“十五”期间劳动保障事业发展的主要成就 “十五”期间，在全省各级党委、政府的正确领导下，通过全社会的共同努力，各项劳动保障 事业取得较快发展，就业再就业工作取得显著成效，社会保障体系不断健全和完善，劳动关系保持 了和谐稳定，为维护全省改革、发展、稳定工作大局做出了积极贡献。 （一）经济稳步发展，市场导向的就业机制和积极的就业政策发挥了较好效应。2005 年全省实 现地区生产总值 3614.92亿元，按可比价格计算，比上年增长 12.0%。经济的稳步发展，市场导向 的就业机制和积极的就业政策发挥了较好效应，城乡就业总量实现了稳步增长。到“十五”期末， 全省城乡就业人员达到 1238.9万人，比“九五”期末增加 74.88万人，初步扭转了“九五”时期从 业人员逐年递减的被动局面。农村劳动力转移输出和城镇劳务输出达 328.48万人，比“九五”期末 增加了五倍多。市场导向的就业机制初步形成。就业结构进一步优化。到“十五”期末，全省三次 产业从业人员的比重达到 45.7：18.7：35.6，与“九五”期间的 50.2：19.1：30.7 相比，第三产 业从业人员比重明显提高。再就业工作取得明显成效。失业保险、低保和再就业联动机制等措施的 有效施行，较好地控制了失业率的攀升，2005 年末，全省城镇登记失业率为 4.2%，保持了就业局势 的基本稳定。 （二）社会保障体系框架初步形成，各项保险制度逐步建立。社会保险覆盖面稳步扩大。到 “十五”期末，养老保险参保人数达到 324.96万人，比“九五”期末增长 10.6%；医疗保险、工伤 保险从无到有，到“十五”期末，参保人数分别达到 283.02万人和 136.70万人；失业保险在国有 企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨、大量下岗职工与原企业解除劳动关系的情况下，“十 五”期末参保人数仍达到 199.44万人；生育保险工作也取得了积极进展。社会保障制度逐步完善和 健全。进一步完善了基本养老保险省级统筹制度，建立了工伤保险制度和以公务员医疗补助、企业 补充医疗保险、大额医疗保险为补充的多层次医疗保险制度，社会保障制度体系初步形成。完善城 镇社会保障体系试点工作圆满完成，社会保障方面的历史遗留问题得到了妥善解决。实施国有企业 下岗职工再就业政策以来，累计为 106.8万名进中心的下岗职工发放基本生活费 43.64亿元，确保 了在中心下岗职工的基本生活。国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨稳步推进，到 2005 年末，全省有 130万名下岗职工与原企业解除劳动关系，实现了百万职工身份的战略性转移。 （三）职业培训工作加强，技能人才队伍不断壮大。职业培训机构改革取得较大成效，职业培 训队伍和机构不断壮大。“十五”期末，全省共有培训机构 840个，师资队伍 9163人，培训基地 723处。再就业培训和创业培训得到强化，“十五”期间，组织培训下岗失业人员 87万人次，有 4.1万人参加创业培训，有 2万人成功实现自主创业或自谋职业。高技能人才占技能劳动者的比例 有了一定的增长。“十五”期末，全省技能劳动者总量为 196万人，占全省城镇从业人员的 36 %。 其中技师和高级技师 2.9万人，占技能劳动者的 1.5 %；高级工 10.9万人，占 5.6 %。职业技能鉴 定工作得到进一步加强。“十五”期间，全省有 123.7万人参加不同职业（工种）和等级的职业技 能鉴定，有 113.7万人取得职业资格证书。与“九五”相比，分别增加 92.3万人和 86.2万人，增 长 294%和 313%。农村劳动力转移培训也取得了积极进展，启动了“阳光工程”，培训 25万人次， 促进 22万人实现了就业。 （四）企业工资分配宏观调控机制基本形成，职工收入水平提高。初次分配的市场机制基本形 成，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则得到进一步贯彻。最低工资标准、企业工资增长指导 线和人力资源市场工资指导价位制度不断完善。在竞争性行业，以市场为基础的工资形成机制已基 本确立。随着经济发展，职工收入水平逐步提高，2005 年，职工年货币平均工资达到 14409元，比 2000年增长 81.8%，年平均递增 12.7%。 （五）国有企业劳动关系基本理顺，市场经济条件下的劳动关系调整机制逐步形成。按照“分 类指导、分类处理”的办法，国有企业改组改制劳动关系逐步规范，国有企业下岗职工劳动关系基 本理顺。劳动合同制度普遍建立。全省 2581户企业建立了集体协商制度，涉及职工达 49万人。全 省各市县（市、区）全部建立劳动关系三方协调机制，在促进劳动关系和谐稳定方面的作用逐步显 现。劳动保障信访与劳动争议处理工作继续得到加强，在效能建设上成效明显。 （六）法制建设取得突破性进展，劳动者合法权益得到有效维护。先后颁布实施了吉林省劳 动保障监察条例、吉林省实施工伤保险条例若干规定、吉林省失业保险办法、吉 林省城镇职工生育保险办法等 4部地方法规和政府规定，为依法行政提供了法律支持。维护劳动 者合法权益工作取得成效，劳动者弱势群体保护得到加强。集中组织开展了解决建设领域拖欠农民 工工资问题的专项检查，共查处克扣或拖欠农民工工资案件 0.44万件，为农民工追讨工资达 8098 万元，拖欠农民工工资的势头得到遏制。劳动保障行政执法监督体系进一步完善。 （七）劳动保障能力建设得到加强，劳动保障事业步入良性发展轨道。就业服务与社会保险经 办机构建设不断充实和加强，全省普遍建立了基层劳动保障服务站（所），配备了专职人员，为全 方位推进劳动保障工作发挥了重要的组织保障作用。通过保持共产党员先进性教育活动的有效开展， 劳动保障系统干部队伍素质得到明显提高。人力资源市场和社会保险经办机构场所面积不断扩大， 劳动争议仲裁机构实体化建设已在部分地区进行试点。广泛推行“一站式”办公、“一条龙”服务， 劳动保障服务功能不断增强。劳动保障信息化（“金保工程”）建设积极推进，信息化引领劳动保 障工作逐步走向科学管理、科学决策的轨道。 “十五”时期各项劳动保障工作取得积极进展，为“十一五”实现良好开局奠定了坚实基础。 各级党委、政府高度重视劳动保障工作，国民经济保持稳步快速增长，社会主义市场经济体制逐步 完善和经济社会的和谐发展，与社会主义市场经济体制相适应的就业和社会保障制度框架初步形成， 这些都为进一步做好工作提供了良好发展机遇。但同时，也要看到劳动保障事业发展面临的困难和 问题。 1、就业形势依然严峻，就业再就业压力仍然很大。预计未来五年，劳动力供求总量矛盾和结构 性矛盾还十分突出。在城镇，全省需要就业的下岗失业人员和大中专毕业生、复转军人、初高中毕 业生等新成长劳动力合流预计可达到 205万人。受经济发展等因素对就业的影响，“十一五”期间， 预计城镇可安置就业 175万人，城镇就业供大于求 30万人。同时，困难地区、行业和社会群体的就 业矛盾更加突出。在农村，农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题亟待解决。劳动者技能水 平与经济发展和企业生产需求存在较大差距，高技能人才短缺，培训能力、质量、经费、设施等不 适应形势发展要求，职业技能培训以就业为导向的运行机制尚需完善。 2、完善社会保障体系任务十分艰巨，社会保障面临新的挑战。“十一五”期间，社会保障面临 着人口老龄化、城镇化、就业方式多样化和困难群体社会保障压力等诸多挑战。养老保险制度不统 一，企业与事业单位退休人员养老金水平差距过大，并且有进一步扩大的趋势，成为引发社会不稳 定的一个因素。基本医疗保险制度及配套措施不到位，困难群体的医疗保障，特别是关闭破产企业 退休人员医疗保险资金来源问题还没有得到妥善解决。社会救助体系不健全，进城就业的农民工、 转移就业的农民、被征地农民的社会保障问题越来越突出。 3、劳动关系更趋复杂化，劳资矛盾日益突出。未来 5年，我省经济和社会结构仍处于较大的变 动时期，各种社会矛盾相互交织。随着国有企业改革的深入和多种所有制经济的发展，劳动关系双 方主体意识越来越强，市场化的劳动关系将更加占主导地位。国有企业改制后劳动合同短期化现象 严重，劳动力流动频率的加快，使劳动关系变得日益多样化、复杂化，对加快完善劳动关系调理机 制提出了新的要求。另外，工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾仍然突出，工资收入水平 偏低，在全国位次下滑。劳动争议案件继续呈大幅度上升趋势，现有的劳动争议处理工作机构与人 员队伍难于适应工作需要。在劳动保障领域维护社会稳定的任务十分艰巨。 4、劳动保障立法滞后，基础设施建设需进一步加强。劳动保障法律法规建设有待完善，在社会 保险费征缴、基金监督、促进就业等很多领域急需法律约束和规范。由于缺乏财力投入，人力资源 市场和社会保险经办机构公共服务设施落后，建设标准低，服务功能有待增强。 二、“十一五”规划的总体思路与发展目标 （一）总体思路 劳动保障事业发展要以构建和谐社会为统领，以科学发展观为指导，以经济建设为支撑，坚持 以人为本，统筹城乡，完善制度，稳定政策，千方百计扩大就业，健全完善社会保障体系，稳步提 高城乡居民收入，保持劳动关系和谐。 （二）发展目标 1、促进就业。“十一五”期间，全省城镇新增就业 175万人，向城镇转移农村劳动力 100万人； 城镇登记失业率控制在 5%以内。改善就业创业环境，统筹城乡就业，到“十一五”期末，劳务输出 人数力争达到 400万人，其中省外输出 150万人，境外输出 20万人。推进就业体制改革，加快建立 全省统一的劳动力市场。建立就业援助的长效机制，基本解决我省经济调整转轨时期历史遗留的国 有、集体企业下岗失业人员再就业问题。 2、完善社会保障体系。在全省范围内基本建立起与社会主义市场经济体制和经济发展水平相适 应的、制度比较完善、管理比较科学、体制比较健全、利于各类人员参加的社会保险制度与管理服 务体系，实现资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化、基础工作规范化。计划到“十 一五”期末，基本养老保险参保人数达到 350万人，比“十五”期末增加 25万人。失业保险参保人 数达到 290万人，比“十五”期末增加 90万人。基本医疗保险参保人数达到 310万人，比“十五” 期末增加 27万人。城镇居民医疗保险人数达到 300万人。工伤保险参保人数达到 180万人，比“十 五”期末增加 43万人。生育保险参保人数达到 120万人，比“十五”期末增加 85万人。 3、提高劳动者技能素质。完善以就业为导向的劳动者终身职业培训体系和以企业需求为核心的 技能人才评价体系，建立高技能人才培养、选拔、评价、交流、使用、激励和保障的新机制。整合 社会优质资源，建立高技能人才培养基地，加快建设一批高标准、专业化、开放式公益性公共实训 基地，推动行业企业建立完善企业职工培训制度。加大职业培训工作力度，提高培训后就业率。同 时，加大对新成长劳动力和农村劳动力及已进入非农产业的农民工的岗位培训。 4、维护劳动关系和谐稳定。劳动关系立法逐步健全，重点研究制定完善就业、社会保障等 9部 政策法规和规定，完善劳动保障法律体系。劳动关系协调机制进一步完善，劳动争议处理效能明显 提高，基本实现劳动关系调整的法制化，弱势群体的劳动权益得到更加有效的制度保障，社会各类 群体利益关系更加协调平衡，基本保持劳动关系和谐稳定。健全收入分配预警体系，加强对收入分 配的宏观调控。企业工资收入分配秩序更加规范，工资水平稳步增长。各类用人单位普遍签订劳动 合同，职工实际年平均工资增长 10%左右。 三、“十一五”规划的主要政策和保障措施 （一）积极促进就业 1、积极创造就业岗位。坚持发展经济与扩大就业的协调推进。促进经济结构调整，改善就业结 构，扩大就业容量。鼓励和支持发展劳动密集型行业、中小企业、民营经济，实现促进经济发展与 扩大就业的良性互动。继续深入开展“创业促就业”系列活动，大力拓展第三产业，特别是传统服 务业、现代服务业和非公有制经济就业的发展空间，积极组织省外、境外劳务输出，拓宽就业渠道。 进一步完善政府出资购买公益性岗位的措施办法，大力开发社区公益服务型就业岗位，帮助困难群 体实现就业。 2、逐步实行城乡平等的就业制度。统筹城乡就业，改革分割的就业管理体制，建立城乡统一、 平等竞争的劳动力市场，逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制，为城乡劳 动者提供平等的就业机会和服务。大力发展乡镇企业和县域经济，为农村富余劳动力转移创造条件。 进一步做好农民转移就业服务工作，开展有组织的就业、创业培训和劳务输出，促进农村劳动力省 外、国外就业和就地就近转移就业。 3、继续实施促进就业扶持政策。通过综合运用各项扶持政策，重点解决困难地区、困难行业和 困难群体的就业问题。在继续深化国有企业改革中，通过施行主辅分离、辅业改制，分流安置富余 人员。做好集体企业下岗失业人员的再就业工作，解决好集体企业下岗失业人员再就业问题。继续 坚持施行失业保险、低保和再就业联动机制，突出解决体制转轨时期遗留问题，鼓励和帮助失业人 员尽快实现再就业，缩短失业救济周期。完善就业困难群体再就业援助制度，对就业困难对象提供 个性化就业服务和公益性岗位援助。 4、建立完善的就业服务体系。完善公共就业服务制度，大力开展人本服务，提高公共就业服务 质量和效率。建立覆盖各类失业人员的失业登记制度，加强对失业人员的动态管理，提高就业服务 信息化水平。充分发挥社会团体举办的就业服务机构的作用，发展各种专业性职业中介机构和劳务 派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织。巩固和完善街镇乡、社区等基层劳动保障 工作平台建设，并逐步向村延伸，进一步完善服务功能，健全工作手段，充分发挥其在促进失业人 员就业、扶助困难群体再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。 5、加大再就业资金支持力度。进一步加大促进就业和培训资金筹措力度，各级政府根据本行政 区域内就业任务的实际需要和财力状况，合理增加对就业再就业工作的资金投入，形成制度性的预 算安排；将公共就业服务资金列入财政预算，确保免费的职业介绍经费有稳定的资金来源；加大对 就业困难群体的资金投入，探索建立专项扶持资金，用于解决老工业基地困难群体的历史遗留问题 及就业再就业问题；进一步完善就业再就业经费管理，科学合理的分配和使用资金。 （二）营造有利于推进技能劳动者培养的环境 1、全面推动技能劳动者培养。结合振兴吉林老工业基地战略实施，全面实施高技能人才培训工 程，加强高技能人才队伍建设和职业培训工作。坚持职业培训机构市场化、社会化改革方向，形成 以省技师学院、高级技工学校为龙头和区域分布合理的技师学院分院。技工学校、各类职业培训机 构为主体，公办职业技能培训吸纳民间资本和境外资金与民办培训机构共同发展的职业技能培养体 系。提高和改善职业培训实训设备设施，建立面向社会提供实训和技能鉴定服务的公共实训基地。 到“十一五”期末，建成省级技师学院 1所、二级分院 2所；职业技能实训基地 50所；农村劳动力 转移培训基地 200所；国家级重点技工学校达到 15所；省（部）级重点技工学校达到 20所；高级 技工学校达到 15所，新建技工学校 30所。加大对技能人才培养和职业培训师资队伍建设的投入， 从国债资金、职业教育经费中划拨一定比例专项用于技能人才和师资培训。鼓励地方政府建立高技 能人才政府津贴制度，提高高技能人才待遇水平。 2、强化职业培训。清理整合社会各方面培训资源，充分利用社会培训力量，结合就业岗位要求， 有针对性地开展下岗失业人员再就业培训、新生劳动力劳动预备制培训和创业培训，制定农民工培 训计划，加强农村劳动力转移培训和农民工岗位培训，提高劳动者素质。建立和完善城乡一体的劳 动力市场服务体系，实现用工信息与职业培训信息网络连接，为求职者的培训和就业提供服务。 3、完善职业资格证书制度。完善职业技能鉴定和职业资格证书政策体系和组织实施体系，逐步 形成以社会化职业技能鉴定为主体，以企业业绩评定和学校课程考核为补充的职业技能鉴定格局， 培育科学规范和公开、公平、公正的技能人才评价机制。推广职业技能鉴定与专业教学相结合的方 法。全面推进技师考评社会化管理工作，构建技师成才通道。发动全社会普遍开展各级各类职业技 能竞赛和岗位练兵活动，逐步完善高技能人才开发交流工作机制，组织优秀高技能人才出国培训提 高。在大中型企业普遍实行使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系的激励机制。建立职业 资格证书制度与就业、职业培训和企业劳动人事制度的衔接机制。 （三）健全社会保障体系 1、完善城镇企业基本养老保险制度。进一步完善统帐结合的城镇职工基本养老保险制度，个人 帐户从 6%起逐步做实到 8%，实现基金积累。扩大养老保险覆盖面，逐步将私营、个体劳动者和符合 参保条件的灵活就业者纳入城镇社会保险覆盖范围。根据经济发展水平，建立正常的养老金调整机 制。改革事业单位的养老保险制度，鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本养老保险、企 业年金和个人储蓄养老保险相结合的多层次养老保险体系，有效分解老龄化的风险与压力。进一步 提高养老保险社会化服务水平，完善社会化发放办法，逐步实现离退休人员由社区组织管理。 2、完善失业保险制度。推进非公有制经济组织、事业单位参保，研究制定相关人员参保政策。 加强失业保险费扩面征缴，全面实现失业保险地市级统筹，完善省级调剂金制度。调整失业待遇水 平，完善失业保险基金用于促进再就业，制定鼓励企业事业单位不裁员或少裁员的政策，帮助其组 织富余人员开展转岗专业培训，以利于稳定就业，减少失业。建立和完善失业保险预警预报制度。 3、积极推进医疗、工伤、生育保险制度改革。在统一的医疗保险制度框架下，不断完善基本保 障制度、保障方式、运行机制和管理办法。逐步建立适合不同人群特点和满足多层次医疗需求的完 善的医疗保障体系，在统一的医疗保险制度框架下，将城镇从业人员全部纳入医疗保险制度，探索 覆盖全体城镇居民的医疗保险办法。建立财政投入机制，着力解决好困难企业职工和退休人员医疗 保险问题。明确各级政府责任，通过财政适当补助和多种筹资渠道，妥善解决困难企业退休人员的 医疗保险费来源问题，帮助无单位退休人员参加医疗保险，促进失业人员接续医疗保险关系。研究 参保人员跨地区流动引起的医疗保险关系接续和地区间基金平衡问题。建立和完善医疗保险医疗服 务监管体系。完善工伤保险政策，积极探索工伤保险与事故预防、职业康复相结合的有效途径，大 力推进矿山、建筑等高风险企业参加工伤保险，将与用人单位形成劳动关系的农民工和有雇工的工 商户纳入工伤保险范围。积极研究和推进机关事业单位职工参加工伤保险的政策办法。在统筹地区 逐步建立工伤保险储备金制度。建立工伤职工待遇水平的调整机制。完善生育保险制度，扩大生育 保险的覆盖范围。 4、积极探索建立农村社会保障制度。结合我省实际，以建立失地农民养老保险制度为切入点， 积极探索建立与农村发展水平相适应的农民养老保险制度。按照国家统一部署，出台农民养老保险 办法和相关政策措施。建立和完善农民养老保险管理体制，从管理机构、人员编制和财政保障等方 面，加大对农民社会保险的支持力度，从缴费上重点扶持务农农民参保。探索建立适合农民工的其 它各项社会保障制度，从农民工的迫切需要和实际可行出发，有步骤地推行社会保障项目。 5、建立资金来源多元化机制。在全面落实企业和个人责任的基础上，强化征收管理，实现应收 尽收，按统筹层次，明确各级政府对各项社会保险基金平衡的责任。完善医疗保险筹资机制，在明 确原国有关闭破产企业退休人员参加医疗保险经费标准和资金来源的基础上，探索退休人员医疗保 障资金的财政支持机制和困难企业职工、城镇低收入居民参保的多渠道筹资途径。 6、建立和完善社会保障监督机制。市县全部建立社会保障监督委员会，协调、指导社会保障监 督工作，对社会保障政策执行情况和社会保障基金收支、管理、调剂、投资运营和结余等情况实施 监督。在确保基金安全的前提下，探索建立和完善个人账户基金和企业年金的市场化运营机制，以 科学规范的方式，探索和实施基金投资运营办法，实现社会保险基金的保值增值。加强对社会保险 资金的管理监督，完善社会保障监督制度，以监督基金运行状况、防范基金风险为核心，建立完善 的基金预警监测体系，实行基金预算管理和风险储备金制度。建立健全内外社会保险基金监督、审 计和稽核制度。强化行政监督和社会监督，实现对社会保障基金征缴、管理、支付等环节运营的全 程监管，保证基金安全。 7、建立健全社会化管理服务体系。实现社会保险管理服务社会化，将企业退休人员全部纳入社 会化管理。大力发展老年社会服务，按照产业化、社会化的要求，积极探索多种形式的老年服务体 系，积极探索满足企业退休人员社会养老需求的服务内容和服务方式，力求做到跟踪一生，服务一 生。积极推动老年公寓等养老工程建设。普遍建立社区医疗服务机构。探索建立老年长期护理保险 制度。完善各级经办机构服务功能，为参保对象提供优质、高效服务。 （四）完善劳动关系调整体制 1、加强劳动关系调整机制建设。规范国有企业重组改制中的劳动关系，基本理顺企业改革中的 劳动关系问题。进一步巩固和完善劳动合同制度，在各类企业与职工普遍建立劳动合同日常管理制 度，实行劳动合同动态化管理。建立健全企业集体协商签订集体合同制度，研究探索区域性、行业 性集体协商和集体合同制度。完善劳动关系三方协调机制，完善职能，健全工作机制。 2、完善劳动争议处理制度。“十一五”期间，建立劳动争议仲裁员资格认定和资格注册制度； 建立劳动争议案件公开审理、监督检查、错案追究、廉洁办案、立审分离，专兼职劳动争议仲裁员 培训、考核、聘任、管理等项工作制度，形成比较健全完善的劳动争议处理工作制度体系。 3、继续改善企业工资收入分配宏观调控。进一步加强企业工资收入分配宏观调控体系建设，继 续完善工资指导线、人力资源市场工资价位制度，使劳动者工资水平与人力资源市场价格相适应。 指导企业建立和完善工资集体协商制度，完善国有及国有控股企业工资决定办法，加强对垄断行业 国有企业收入分配的监管，进一步健全工资支付和最低工资保障制度，建立预防和解决拖欠工资问 题的长效机制。 4、进一步加强对群体性突发事件的应急报告、预防和处理工作，完善维稳工作长效机制。继续 落实维护稳定领导责任制，建立群体性事件的预警机制和处理工作预案，建立健全反映灵敏、指挥 有力、协调有序、运转高效的群体性事件应急机制，完善信息报告制度。 （五）积极推进劳动保障法制建设 1、加强劳动保障立法普法工作。在完善劳动保障法律体系建设的基础上，以制定出台吉林省 促进就业条例、吉林省社会保险条例、吉林省劳动合同条例、吉林省集体合同条例、 吉林省社会保险基金监督条例为重点，加紧研究制定企业工资办法、基本养老保险办法 和医疗保险办法，修改完善吉林省失业保险办法，调整相关政策，完善制度架构。全面形 成和建立我省劳动保障法律体系，使之逐步完善。充分利用媒体宣传手段，广泛宣传劳动保障法律 法规，进一步强化用人单位的社会责任，建立企业劳动保障的诚信评价制度，促进劳动力市场主体 自觉守法。 2、加大劳动保障监察执法力度。继续完善工时、休息休假、艰苦岗位津贴等劳动标准，坚持以 劳动合同签订、工资支付、劳动条件、社会保险费征缴、清理整顿劳动力市场秩序等为重点，继续 组织开展专项检查，强化日常巡视检查、举报专查和年检，加强对违法行为较多的重点行业和重点 企业的监管，加大对各种违法行为的监督和打击力度，维护法律尊严。加强部门的协调配合，继续 聘请劳