员工奖惩管理作业规范

员工奖惩管理作业规范 一、目的： 为管理本厂员工作业事项之奖惩有所遵循，特制定本规定。 二、范围： 凡属本厂员工均适用之。 三、定义： 3.1 奖励：分为晋级、奖金、记功、嘉奖四种。 3.2 惩戒：分为降级、罚金、记过、申诫四种。 3.3 解雇：有违法行为或违反员工手册情节重大者。 3.4 罚款：违反员工手册情节累积者。 四、权责： 依本节 5.7 权责规定。 五、内容： 5.1 原则： 5.1.1 各级主管对于下属之奖励或惩诫应写明具体事实于奖惩通知单或联络单 内，包括人、事、时、地、物决行主管应须了解具体事实，批意见以示负责。 5.1.2 对于无注明以上之事项者，不予受理。 5.1.3 如属人为之过失，除当事人须受惩诫外，其直属主管须受连坐处分。 5.1.4 奖励事实发生后在该年度内功过可以相抵。 5.1.5 宿舍管理规定依宿舍管理处理。 5.2 奖励： 5.2.1 本公司员工奖励分为晋级、奖金、记功、嘉奖等四种。 5.2.2 员工有下列情事之一者，斟酌予于奖金、嘉奖等奖励。 5.2.2.1 工作成绩优异者。 5.2.2.2 勤勉辛劳奉公守法，对应办之工作均能圆满达成，足以为同事楷模者。 5.2.2.3 对无弊，散播谣言或对有害公司利益之事件能见机举发，或防止其发生，使 公司减免损失及影响员工工作效率者。 5.2.2.4 对国家社会有特别贡献或为公司争取荣誉者。 5.2.2.5 防止盗窃或灾害于未然或急时特有建树者。 5.2.2.6 对管理或技术方面有良好的建议或参与提案，改善经采纳执行显著绩效者。 5.2.2.7 对所任工作忠勤努力有特殊功绩有具体事实者。 5.2.2.8 在工作上表现优良而有具体事实者。 5.2.2.9 对偶发事件处理适当，减少公司损害者。 5.2.2.10 对主办业务有良好之改革，绩效显著者。 5.2.2.11 对公司或社会有益之行为具有事实者。 5.2.2.12 品行端正、工作努力、能适时完成任务者。 5.2.2.13 主动协助非职务内之工作而有成效者。 5.2.2.14 热心服务或见义勇为救助有功者。 5.2.2.15 代表公司对外参加各种竟赛成绩优良者。 5.2.2.16 拾金不昧具有奖励意义者。 5.2.2.17 其他应奖励事项(注：凡有申戒记过在三个月之内不得记嘉奖和记功)。 5.2.3 员工有下列情事之一者，斟酌予晋级、记功等奖励： 5.2.3.1 能为公司开新业务者； 5.2.3.2 处于坚难情况，冒险执行公司职务者； 5.2.3.3 遇非常事，能奋勇出力，保全员工性命及公司重大文件或事务者； 2 5.2.3.4 维护公司重大利益避免公司重大损失者； 5.2.3.5 维护员工安全，冒险执行业务着有功绩或忠于职守者； 5.2.3.6 其他应奖励事项。(注：凡有申戒记过在三个月之内不得记嘉奖和记功)。 5.3 惩诫： 5.3.1 本公司员工之惩诫分为降级、罚金、记过、申诫等四种。 5.3.2 员工有下列事情之一者，斟酌予于降级、罚金、记过、申诫之惩戒： 5.3.2.1 违反公司各种规章或命令者。 5.3.2.2 不服上级命令，以下犯上者。 5.3.2.3 品行不端，损坏公司名誉者。 5.3.2.4 办事不力，绩效不彰，屡经纠正而无改善者。 5.3.2.5 欺骗逼迫，恐吓，尽惑，挑拨，煽动同事者。 5.3.2.6 共同经办该项业务之人员，因过失致经管事务发生重大错误使公司蒙受重大损 失者，得按情节轻重，酌予连坐处分。 5.3.2.7 员工因个人工作疏忽贻误要务，致公司收入减少，公务钱财遭受破坏或捐失者， 除予以惩诫处分外，均须照价赔偿。 5.3.2.8 直属主管对所属人员之指挥监督，因遇失致经管事务发生重大错误，致使公司 蒙受重大损失时，得按情节轻重，酌予连坐处分。 5.3.2.9 故意或重大过失，使业务有显著阻碍者。 5.3.2.10 携带违禁品进入工作场所，宿舍者。 5.3.2.11 利用公司计算机处理私人事务或练习与业务无关之打字者。 5.3.2.12 未经许可任意张贴广泛散发传单，造谣生事使公司蒙受不利者。 5.3.2.13 遗失经营之重要文件，机件，物件或工具者。 5.3.2.14 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。 5.3.2.15 损毁公共设施或擅自撕毁、涂改文件者。 5.3.2.16 违反安全规定措施或发现危害公司安全，不即速报告而任其发生者。 5.3.2.17 因疏忽或监督不周致属下犯严重错误者。 5.3.2.18 对于上级指示之交办事项或命令，未述明理由，而未如期完成或处理不当者。 5.3.2.19 因疏忽或监督不周致发生事故者。 5.3.2.20 在公司内口角或喧哗扰乱秩序影响生产者。 5.3.2.21 对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或报告不实者。 5.3.2.22 对同仁恶意攻击或诬告，为证据制造事端者。 5.3.2.23 在职务上诈欺公司人员。 5.3.2.24 未经允许可擅带非公司人员入厂参观者。 5.3.2.25 因过失发生工作错误情节严重者。 5.3.2.26 未遵循公司员工出入工厂规定者。 5.3.2.27 于上班时间谈天，嬉笑，怠忽工作者。 5.3.2.28 上班时间擅离岗位而非离开公司者。 5.3.2.29 因过失致发生工作错误者。 5.3.2.30 妨害现场工作秩序者。 5.3.2.31 同事间谈论他人薪资者。 5.3.2.32 检查或监督人员未认真执行职务者。 5.3.2.33 出入厂区不遵规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管制人员查询者，记大过一 次。 5.3.2.34 未经许可携带不必要之物品进入厂区者，记大过一次。 5.3.2.35 浪费材料、物料及浪费公物者。 3 5.3.2.36 在工厂内吃零食，看与工作无关的书籍或将私物带入工厂，破坏整洁及纪律之 行为者。 5.3.2.37 不配合公司所推动之制度或活动者，记大过一次。 5.3.2.38 对于自己之工作场所或所负责之环境杂乱肮脏者。 5.3.2.39 其他应惩诫事项。违反厂规厂纪拒签处罚单者，加倍处罚。 5.3.2.40 上班睡觉怠慢工作者，记大过一次。 5.3.2.41 在场区及非指定区域或危险禁地吸烟者，记大过一次。 5.3.2.42 代人打卡上下班两人同时记过处罚。 5.4 解雇：员工有下列情形，公司得予以解雇。 5.4.1 有违法行为时。 5.4.2 违反员工手册之规定，情节重大者。 5.4.3 对于所担任之工作不能胜任有具体事实者。 5.4.4 无故连续旷职三日以上，或一个月内旷职六日以上时。 5.4.5 于到职时有虚报资历，恶意欺骗等行为致公司蒙受重大损失时。 5.4.6 对主管、主管家属、主管代理人或其他工作同仁实施恐吓及暴力行为或有侮辱行为 者。 5.4.7 员工因无弊或失职，侵占公款或公物，泄漏公司机密及资料致公司蒙受损失时，除 予以惩诫处分外，均须照价赔偿，并须法律责任。 5.4.8 故意损坏或偷窃公司软硬设施，及故意泄漏公司机密资料或技术者，并须付法律责 任。 5.4.9 在禁烟区抽烟者并引火者，并须付法律责任。 5.4.10 于订立契约时虚为做假，致公司误信使公司受损失者。 5.4.11 在工厂内打架，闹事，滋事而妨碍生产秩序者。 5.4.12 偷窃公司或他人物品者。 5.4.13 利用职务之便挪用公款或收厂商及客户贿款及其他不正当利益者。 5.4.14 散播谣言影响工作，煽动他人罢工或挑拨劳资双方感情者。 5.4.15 假借公司名义在外诈欺，招摇撞骗而使公司名义损害者。 5.4.16 吸食毒品及贩卖毒品，私烟，私酒及其他违法物品或于宿舍内聚赌者。 5.4.17 一年内记满两大过，未经功过抵销者。 5.5 罚款： 5.5.1 于平时或公司招工时间私自离开岗位，至人事课介绍同乡或亲戚朋友者罚款五十元。 5.5.2 于电力不足时，私开冷气或开启不必要之电气者，该办公室全部人员各罚款二十元。 5.5.3 计算机保管人于下班后未将计算机电源，UPS 或打印机之电源关闭者罚款十元。 5.5.4 下班后电风扇，日光灯或冷气之任何一项未关闭者，全员各罚款十元。 5.5.5 遗失厂牌换发新厂牌者罚款十元，损坏厂牌换新厂牌者罚款五元。 5.5.6 于上班时间未配带厂牌者罚五元。 5.5.7 于上班时间打私人电话者，除须负其费用外并罚款十元。 5.5.8 于上班时间未穿厂服者罚款十元，穿厂服未扣齐扣子者罚款五元。 5.5.9 值班人员于值班时间未穿厂服者罚款十元。 5.5.10 非厨房工作人员(因工作需要者除外)进入厨房者，罚款十元。 5.5.11 厨房人员留指甲者罚款十元。 5.5.12 按食量打饭菜，浪费饭菜者罚款十元。 5.5.13 在饭堂内敲打碗碟者罚款十元。 5.5.14 不得将剩饭或骨头乱丢，须放在碗中倒入剩饭桶内，违者罚款十元。 5.5.15 饮水机除饮水外，不可做其他用途违者罚款十元。 5.5.16 随地吐痰者罚款十元。 4 5.5.17 随地乱丢垃圾者罚款十元。 5.5.18 随地乱丢烟蒂者罚款十元。 5.5.19 于上班时间打瞌睡者罚款二十元。 5.5.20 将私人物品带入工厂者罚款二十元。 5.5.21 穿拖鞋上班者罚款二十元。 5.5.22 下班后于自己之桌、椅子无摆设整齐者，罚款十元。 5.5.23 下班后对于自己之桌面杂物，无收拾整齐者，罚款十元。 5.5.24 留胡子者罚款十元。 5.6 奖惩通则： 奖惩对照表 等 级 奖 金 等 级 罚 金 嘉奖一次 一天底薪+一天津贴 申诫一次 一天底薪+一天津贴 嘉奖二次 二天底薪+二天津贴 申诫二次 二天底薪+二天津贴 小功一次 三天底薪+三天津贴 小过一次 三天底薪+三天津贴 小功二次 六天底薪+六天津贴 小过二次 六天底薪+六天津贴 大功一次 九天底薪+九天津贴 大过一次 九天底薪+九天津贴 大功二次 十八天底薪+十八天津贴 大过二次 十八天底薪+十八天津贴 津贴金额 /26 = 一天金额。 5.7 主管奖惩权责： 奖惩 决 行 层 级 嘉奖或申诫一次 主管，知会人事部备查，复印件呈经理