员工招聘满分作业

1第 2 题 下列属于招聘间接成本的是() A.招募费用 B.家庭安置费用 C.招待费用 D.内部提升费用 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 2第 8 题 可招可不招时尽量不招的原则是（） A.公平竞争原则 B.双向选择原则 C.准确原则 D.效率优先原则 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 3第 10 题 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（） A.劳动力市场 B.行业的发展 C.国家的政策、法规 D.技术进步 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 4第 14 题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（） A.能级相宜原则 B.双向选择原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 5第 30 题 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在() A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 6第 31 题 整个面试过程中最关键的阶段是（） A.热身阶段 B.进入正题阶段 C.评审应聘者是否适合阶段 D.讨论聘用条件阶段 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 7第 33 题 下列属于个性心理特征的是（） A.兴趣 B.爱好 C.动机 D.性格 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 8第 34 题 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（） A.压力面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.情景化面试 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 9第 35 题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 10第 36 题 最常用的内部招聘方法是（） A.竞争考试 B.布告招标 C.内部晋升 D.推荐选拔 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 11第 4 题 招聘的成本主要包括（） A.招募成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 E.适应性培训成本 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 12第 6 题 笔试的优点主要包括（） A.相对公平 B.费用较高 C.速度快 D.简便 E.比较科学 您的答案：A,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 13第 7 题 人员招聘的基本理念主要包括（） A.最适合的才是最好的 B.看学历重能力 C.经历等于经验 D.招聘也是推销工作 E.坦诚相见 您的答案：A,B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 14第 11 题 编制试题的原则主要包括（） A.目的明确 B.难度较高 C.内容科学 D.类型恰当 E.题量较大 您的答案：A,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 15第 12 题 招聘评估的信度主要包括（） A.稳定信度 B.等值信度 C.内在一致性信度 D.评分者信度 E.同测信度 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 16第 15 题 下列属于个性倾向性的包括（） A.理想 B.世界观 C.气质 D.能力 E.性格 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 17第 16 题 劳动力市场按空间范围大小可分为（） A.全国劳动力市场 B.区域劳动力市场 C.地方劳动力市场 D.城市劳动力市场 E.农村劳动力市场 您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0 18第 17 题 职业锚的类型主要包括（） A.技能型 B.自主型 C.创造型 D.安全型 E.管理型 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 19第 18 题 情景设计应注意的事项包括（） A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 20第 19 题 根据求职强度应聘者可分为（） A.最大限度利用机会者 B.满足者 C.有效利用机会者 D.啃老族 E.自主创业者 您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0 21第 20 题 结构性面试的主要特点包括（） A.问题多样化 B.要素结构化 C.标准结构化 D.考官结构化 E.程序及时间安排结构化 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 22第 22 题 工作说明书的基本内容包括（） A.工作识别 B.工作概述 C.工作任务与职责 D.工作标准 E.工作环境等 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 23第 23 题 影响员工录用的外在因素包括（） A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析 D.现有人力评估 E.经济条件的变化 您的答案：A,B,E 题目分数：3 此题得分：3.0 24第 24 题 按是否具有既定模式面试可分为（） A.结构面试 B.非结构面试 C.渐进式面试 D.评估式面试 E.复合式面试 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 25第 25 题 采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（） A.给专家提供充分信息 B.专家必须了解基本情况 C.允许专家进行粗略估算 D.尽可能简化过程 E.取得专家的支持和重视 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 26第 26 题 发布招聘广告可供选择媒介主要有（） A.报纸 B.杂志 C.广播 D.网站 E.宣传资料 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 27第 27 题 人才评价中心的主要形式包括（） A.笔试 B.面试 C.无领导小组讨论 D.管理游戏 E.演讲 您的答案：C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 28第 28 题 下列属于面试误区的是（） A.少说多听 B.只听不看 C.不停记录 D.忽视交流 E.“泄露”答案 您的答案：B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 29第 38 题 评价中心的特点主要包括（） A.多种方法并用 B.采用动态形式 C.情景比较真实 D.评价结果容易衡量 E.评价费用较高 您的答案：A,B,C,E 题目分数：3 此题得分：3.0 30第 39 题 招聘成本效用评估指标包括（） A.总成本效用 B.招募成本效用 C.选拔成本效用 D.人员录用效用 E.培训成本效用 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 31第 1 题 在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。 （） 您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 32第 3 题 相比较而言，笔试显得比较公平。 （） 您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0 33第 5 题 经验预测法比较适合于长期的预测。 （） 您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 34第 9 题 企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。 （） 您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0 35第 13 题 个性主要是先天形成的。 （） 您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 36第 21 题 人才评价中心是一个地方或部门。 （） 您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 37第 29 题 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。 （） 您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 38第 32 题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招