廊坊市科技型中小企业应对人才流失的对策研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 廊坊市科技型中小企业应对人才流 失的对策研究 【摘 要】科技型中小企业是以 科技创新促经济发展的重要力量，实现 了要素投资驱动向创新驱动的转变，成 为国民经济的重要组成部分。论文简单 分析了廊坊市科技型中小企业的人才流 失问题，并探讨了人才流失的影响以及 应对策略。 中国论文网 /4/view-12920182.htm 【Abstract】Small and medium- sized enterprises of science and technology is an important force to promote economic development by scientific and technological innovation.It has realized the -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 transformation of factor investment driven to innovation driven， and become an important part of the national economy.This paper briefly analyzes the problem of brain drain of small and medium-sized enterprises of science and technology in Langfang， and probes into the influence and countermeasures of brain drain. 【P 键词】廊坊市；中小企业； 人才流失 【Keywords 】 Langfang city； small and medium-sized enterprises； brain drain 【中图分类号】F272.92 【文献 标志码】A 【文章编号 】1673- 1069（2017）04-0001-02 1 引言 近年来，我国经济发展方式不断 进行调整和优化，传统的规模速度型粗 放的经济增长模式逐渐被社会所淘汰， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 质量效率型集约增长模式成为新时期经 济发展的特色。科技型中小企业是以科 技创新促经济发展的重要力量，实现了 要素投资驱动向创新驱动的转变，成为 国民经济的重要组成部分。廊坊市的科 技型中小企业不仅带动了廊坊地区的经 济发展，还能够缓解部分就业压力，为 具有科技创新能力的人才提供更加广阔 的发展空间。人才是科技型中小企业发 展的重要动力，随着市场竞争的日趋激 烈，高素质人才的就业机会增加，为了 获得更好的待遇，很多人才选择跳槽或 去大城市发展，使得廊坊市的科技型中 小企业面临严重的人才流失问题，因此， 解决人才流失问题成为企业经营的核心 工作之一。 2 廊坊市科技型中小企业人才流 失现状 2.1 科技型中小企业简介 科技型中小企业主要利用先进的 技术研发高新技术产品，并将科技成果 转化为商品进行生产和销售，同时可以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 提供技术服务、技术开发、技术咨询等， 例如一些小型的软件设计公司。科技型 中小企业属于一种知识密集型经济实体， 需要以市场为导向，通过自筹资金进行 投资管理，并且进行自主经营，自负盈 亏，实现企业的自我突破和发展。对于 科技型中小企业而言，科技人员是创新 和发展的重要因素，因此加强人才管理 十分重要1。 2.2 廊坊市科技型中小企业现状 廊坊市是“ 京津走廊上的明珠 ”， 与北京和天津相邻，具有良好的地理优 势，但是同时也面临更加严峻的竞争。 北京和天津地区经济发展十分迅速，优 越的生活条件和丰富的物质资源吸引了 大量的科技人才，使得廊坊地区不仅难 以招收到高素质的技术人才，还面临大 量人才流失的问题。廊坊市的科技型中 小企业没有高素质的人才作支持，创新 和发展能力便得不到提升，尤其是科技 型中小企业数量不断增加，市场竞争压 力增加，从而面临发展瓶颈。从目前情 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 况来看，廊坊市科技型中小企业在设备 制造、通用建材、电子信息、塑料橡胶 等领域获得一定发展，但是缺少新兴的 技术产业，面临严重的同质化现象，此 外，一些企业过分注重生产规模的扩大， 而忽视了科技创新的重要性，自然对于 科技人才的管理也出现严重不足。 3 人才流失对廊坊市科技型中小 企业的影响 高素质人才的流失对于廊坊市科 技型中小企业来说是十分严重的损失， 对于企业的长远发展和进步具有很多消 极影响，主要体现在以下几点： 3.1 导致企业成本增加 优秀人才的流失会使得科技型中 小企业的经营成本增加。一方面，一些 人员离职后，企业需要重新进行招聘， 这就需要支出一定的费用来打招聘广告 和培训新员工，同时，一些关键岗位由 于缺乏经验丰富的人才，造成项目的停 止，给企业带来严重的经济损失1；另 一方面，不断有人才流失，企业的凝聚 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 力受到损伤，很多员工工作状态开始消 极，甚至散布不利言论，影响企业的社 会形象。 3.2 影响企业的整体发展 意大利经济学家帕累托表示，对 于任何特定的群体，只有少数因子具有 重要作用，大部分因子没有重要性，因 此，对具备重要性的因子进行控制，就 能够实现全局的把控，这被称为“二八 定律”。对于科技型中小企业而言，优 秀的人才就是影响企业发展的重要因子， 是企业经营管理的重要资源，但是人才 的过度流失，使得整个企业内部结构不 协调，工作效率降低，经济效益自然也 就降低了。 3.3 造成企业机密外泄 科技型中小企业发展的核心就是 高新技术，如果掌握着关键技术的人才 流失，这将使得企业面临商业机密泄露 的风险。一些技术人员凭借多年的工作 经验和技术积累，在专业领域具有优异 的成果，这就成为很多企业挖掘人才的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 关键，如果其他企业提出更好的待遇， 人才就可能带着自己掌握的技术知识， 投身到其他企业，从而使得原企业的竞 争优势降低。 4 廊坊市科技型中小企业应对人 才流失的对策 4.1 坚持“ 以人为本 ”的管理方式 首先，更新管理理念，无论科技 多么发达，人的思维和能力还是不容忽 视的，科技型中小企业的管理者需要提 高对人才的重视程度，树立“人才是企 业第一资源” 的重要认识，坚持 “以人为 本”的管理理念，提升人才对企业的满 意度。其次，完善管理模式，人才是企 业具有能动性、创造性和活力的关键因 素，因此对员工管理的过程中要充分尊 重员工个人的性格和优势，让员工能够 实现个性化发展，体现自己的才华，发 挥自己的长处，实现自己的价值，促进 个人与企业的共同进步。最后，转变工 作方式，科技型中小企业要提升自身的 组织管理能力，对人才资源进行战略性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的调整和应用，根据企业发展目标制定 短期和长期的工作计划，有效执行和落 实各项任务，保障人才与企业发展的密 切联系性。 4.2 构建科学、合理的激励机制 廊坊市科技型中小企业资金不充 裕，难以通过支付高额的薪酬来竞争优 秀人才，但是可以通过设计出科学合理 的激励体系来弥补自身在薪酬上的缺陷。 第一，实行利润共享机制，为员工提供 机会参与企业的净利润分配，让员工觉 得自己的付出与回报能够基本吻合，可 以使得员工感觉到自身与整个公司同呼 吸、共命运，提升员工的满意度与主人 翁意识，有助于留住优秀人才。第二， 设计良好的晋升通道，相关调查显示， 48%的员工更关注的是自己在企业的发 展前途，通过设计良好的晋升通道，扫 除人才在晋升中的障碍，让人才看到在 企业中良好的发展前景，可以极大地提 高其工作的积极性；第三，加强精神激 励，除了物质激励外，精神激励也十分 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 重要，如加强对员工人文关怀，包括员 工的贴心问候、生活关心等让员工感受 到自己在企业被尊重、被关心着，可以 提高员工的归属感。 4.3 重视员工的职业发展 现代社会发展十分迅速，科技型 中小企业各项工作需要的知识和技能的 更新速度也是日渐加快，对员工的综合 素质提出了更高的要求。企业不仅要认 识到改革发展的重要性，还要提高对员 工职业发展的重视程度，积极开展各项 培训工作，提高员工的素质，增强自身 的综合实力。科技型中小企业要根据不 同岗位对员工能力的要求，定期组织针 对性的培训课程和活动，同时以“查漏 补缺”为基本原则，结合员工个人发展 要求对培训内容、方式、时间等进行统 筹安排，满足员工不同层次的培训需求。 同时，还要对员工进行定期的考核和评 估，结合企业的发展要求规划员工的职 业生涯，使其认识到工作的重要性，并 为其提供更好的学习和发展机会，提高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资