《人才测评》a卷(丁秋霞)

使用班级 姓 名 学 号 班 级 第 1 页 共 页 装 订 线 内 请 勿 答 题 广州番禺职业技术学院（继续教育学院） 期末试卷（A） 课程名称： 人 才 测 评 考试方式：(闭卷) 题 号 一 二 三 四 五 六 合 计 题 分 30 分 20 分 30 分 20 分 100 得 分 1、单项题（每题 1.5 分 15 题共计 30 分） 1、心理测验是对（ ）的一种方法，他是结合行为科学与数学来评价特定个体 在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。 A、人才测评 B、心理测量 C、心理检测 D、心理测量技术 2、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（ ） 。 A、群体面试 B、远程面试 C、压力面试 D、一对多面试 3、 （ ）是就被面试者给考官的第一印象对考官评价被试者的影响而言的。 A、偏见效应 B、光环效应 C、首因效应 D、相似效应 4、 （ ）是针对一个特定群体而言，被试者的某项素质在该群体中所处的水平。 A、常模评价 B、标准评价 C、一般评价 D、常规评价 5、工作分析通过系统地收集岗位相关信息，来确定岗位任职者应该具备的任职 资格，即 KSAO，其中“S”代表的是（ ） 。 A、知识 B、技能 C、能力 D、价值观及动机 6、科学的心理测验起源于（ ）国家。 A、西方 B、东方 C、美国 D、英国 7、心理测验的最早产生是出于（ ）需要。 A、工作 B、生活 C、实际 D、兴趣 8、如一个人的智力高低和能力大小等，都是就其在所在团体的整个分数序列、 行为序列中的地位来说的，其测量的分数单位是（ ）的。 A、 绝对 B、客观 C、间接 D、相对 9、 （ ）是将被试者置身于特定的情景中，有考官对被试者在特定的环境下的 心理与行为表现进行测试。 A、自陈量表法 B、投射测验 C、评定量表 D、情景测验 10、 （ ）就是引起、指引人们从事某种活动的内在动力，它可以用来解释或说 明个体行为的原因或理由。 A、需要 B、动机 C、需求 D、激励 11、马斯洛的五个需求层次第五层次是（ ） 。 A、安全的需要 B、尊重的需要 C、社交的需要 D、自我实现 的需要 2 12、 “被试者过去的行为是对其未来表现最好的预测”这是属于（ ） 。 A、结构化面试 B、半结构化面试 C、行为面试 D、情境面试 13、案例分析的题目不包括（ ） 。 A、选择测试维度 B、选择案例 C、测验 D、试验 14、喜欢传统性的工作，如记账、秘书、办事员以及测算等，是人的职业兴趣的（ ） 。 A、艺术兴趣 B、事务兴趣 C、经营兴趣 D、研究兴趣 15、 （ ）是考官记录被试者在测试过程中表现出的语言和行为的专用表格。 A、草稿纸 B、答题卡 C、测试题目 D、评分表 2、多选（每题 2 分 10 题共计 20 分） 1、人才测评的作用（ ） 。 A、培训作用 B、评价作用 C、检测作用 D、诊断作用 2、人才测评的分类中按测评形式划分可分为（ ） 。 A、 面试 B、操作评测 C、笔试 D、情境测评 3、现代人力资源管理思想将人力资源管理划分为哪三种层次（ ） 。 A、 决策层次 B、基础层次 C、战略层次 D、职能层次 4、以下四项构建胜任特征模型的过程正确的是（ ） 。 A、确立分析岗位的绩优标准 B、利用各种方法收集信息 C、应对企业组织结构进行梳理 D、甄选绩优者与绩效一般者 5、情境模拟测试的特点（ ） 。 A、仿真性 B、客观性 C、动态性 D、直观性 6、评价中心技术的主要工具（ ） 。 A、面试技术 B、新的实践 C、心理测验 D、心理测量 7、准备评价资料包括：（ ） 。 A、测试题目 B、答题卡 C、草稿纸 D、评分表 8、在实践中，通常信度系数来表示测评方法的（ ） 。 A、稳定性 B、可靠性 C、平衡性 D、真实性 9、心理测量的三个特性是（ ） 。 A、绝对性 B、相对性 C、客观性 D、间接性 10、人格的主要特性有四点下列哪几项是正确的（ ） 。 A、稳定性 B、可变性 C、整体性与层次性 D、独立性与共同性 3、判断题（答对一题得 1.5 分答错一题扣 1 分，15 题共计 30 分） 1、心理测量是通过科学、主观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析与评价的过程。 （ ） 2、英国心理学家斯皮尔曼在 20 世纪初期用因素分析提出了能力的“群因素机构说” 。 （ ） 3、公文筐测验是评价中心技术中最主要的活动之一。 （ ） 4、在某种特殊专业活动中表现出来的能力称为特殊能力。 （ ） 第 3 页 共 5 页 编号：PZYLS2014032016 3 5、心理测量是通过科学、主观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析与评价的过程。 （ ） 6、英国心理学家斯皮尔曼在 20 世纪初期用因素分析提出了能力的“群因素机构说” 。 （ ） 7、公文筐测验是评价中心技术中最主要的活动之一。 （ ） 8、在某种特殊专业活动中表现出来的能力称为特殊能力。 （ ） 5、人格的测量方法中投射测验是测量人格最常用的方法。 （ ） 6、光环效应是指考官可能会将被试者的条件或经历与自己进行比较，而不是将被试者的素质条件与 客观的评价标准进行比较。 （ ） 7、1929 年，美国心理学家建立了一套挑选军官的多项评价程序，这是评价中心技术最早的起源。 （ ） 8、效度是另一个衡量人才测评质量的指标，它是指一个测评方法能够恰当地测量出所要测量指标的 程度。 （ ） 9、研究兴趣是喜欢各种研究工作，如实验室研究员、医师、产品检查员等。 （ ） 10、人就亲和动机是指人们建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极感情关系的愿望，其结果 是引导人们相互和睦、关心，形成良好的人际氛围。 （ ） 11、洞悉本质是一种摸索的精神。 （ ） 12、高度的责任感是衡量项目取得成功的重要保证。 （ ） 13、考官是人才测评项目是否取得成功的一个关键因素。 （ ） 14、同一个指标至少要通过两种以上的方法进行测试，是确定测试方法的原则。 （ ） 15、选择案例时需要掌握的四个要素：环境因素、任务因素、行为因素、导向因素。 （ ） 4、简答题（每题 4 分 5 题共计 20 分） 1、简述 12 项经理人的关键能力分四类？ 2、简述能力具有几个显著的特点？ 第 5 页 共 5 页 编号：PZYLS2014032016 5 3、简述常见的一般能力有哪几种？ 4、简述明确人才测评的目的？ 5、简述面试中的技巧？ 装 订 线 内 请 勿 答 题 第 1 页 共 4 页 编号：PZYLS2014032016 1 人才测评A 卷答案 一、单选题： 15 CBCAB 610 ACDDB 1115 DCCBD 二、多项选择题： 1、ABD 2、ABCD 3、BCD 4、ABCD 5、ACD 6、ABC 7、ABCD 8、A B 9、BCD 10、ABCD 三、判断题 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 4、简答题 1、答：（1）行政能力（自我工作管理） （2）沟通能力（与人协调沟通） （3）督导能力（建立工作团队） （4）认知能力（思考清晰缜密） 2、答：（1）人的能力在具体的活动中表现出来 （2）人的能力在具体的活动中能够得到提升和发展 （3）人与人之间存在明显的某一种能力水平的差异 （4）能力可以通过人所表现出来的行为进行测量 3、答：（1）语言理解和组织能力 （2）概念类比能力 （3）数学运算能力 （4）抽象推理能力 （5）空间推理能力 （6）机械推理能力 4、答：（1）以选拔为目的的人才测评 （2）以培训