新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及其对策刍议

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下国有企业思想政治工作存 在的问题及其对策刍议 【摘 要】企业政工工作对于提 高员工思想素质、激发员工生产积极性 等具有重要意义，但同时，一些国有企 业的员工思想政治工作也遇到了这样或 那样的问题，这些问题已经影响着国有 企业思想政治工作的进一步开展，也影 响到企业改革发展的进一步深入，对此， 我们试从管理学角度对加强企业政工管 理问题进行探讨。 中国论文网 /5/view-5635462.htm 【关键词】企业；政工；管理 我国国企众多，而且多为国家经 济支柱。国企的经济工作固然重要，但 是面对众多的国企员工，思政工作更显 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 得尤为突出，尤其是我们电力系统，这 种作用更为显著。然而，在现实中，由 于传统观念的影响，不少企业对政工工 作仍然停留在较浅的层面，没有上升到 宏观和管理层面考虑问题。这不仅不利 于政工工作作用的发挥，也不利于政工 工作自身的发展。 一、国企政工管理存在问题 1、政工管理处于较浅的层面。 在工作实践中，往往重视对一些基础资 料与基本制度的完善，在制度执行与工 作创新方面存在不足。工作中的基础管 理与创新管理不同步，在管理创新方面 明显落后于基础管理。 2、对政工工作的重要性缺乏认 识。虽然政工工作在企业存在了多年， 但由于国企的特点，使得政工工作总给 人一种华而不实的感觉。导致部分政工 干部对政工工作在企业中地位和作用认 识不到位，对政工工作如何与其他工作 相结合缺乏清晰的思路。 3、部分国有企业经济效益不好 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 致使职工思想政治工作难以收到实际效 果。一方面，职工因企业效益不好生活 压力加大，对思想政治工作本身就有抵 触，因此思想政治工作很难对职工发挥 作用；另一方面，经营效益不好使一些 企业政工队伍规模不断缩小，人数不断 减少，一些专职岗位只能以兼职替代。 这直接影响到企业思想政治工作的正常 开展和实际效果。 4、政工人员缺乏工作主动性。 大部分政工干部满足于完成上级交办任 务阶段，缺乏工作主动性与开创性，不 愿意下基层调查研究，缺少与员工的交 流，不了解员工的真实思想和需要，使 政工工作缺乏针对性，不能做到有的放 矢，限制了作用的有效发挥。 二、探索国企思想政治工作管理 的新思路 面对企业经营工作中思想政治工 作面临的种种困扰，我们要积极探索新 思路，研究新办法，围绕企业改制和生 产经营，开展有效的思想政治工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 1、加强信息管理 有效的信息管理，可为思想政治 工作的组织、决策提供科学依据。要搞 好政工工作，就必须要对工作对象有足 够的了解，知己知彼、百战不殆，只有 充分了解员工群众的所思所想，摸准脉 搏、对症下药，才能真正搞好政工工作。 一是准确收集、分析员工的思想 信息。通过调查研究，及时分析员工的 思想状况，各级政工人员要通过察言观 色、倾听议论、座谈讨论、民意测验、 家访谈心等形式收集员工的思想信息， 为企业思想政治工作管理正确决策提供 客观依据。 二是有针对性地处理信息。在科 学分析的基础上，先由政工部门进行分 类做出决策，然后再下达给各单位进行 实施。 三是及时反馈思想信息，掌握思 想问题处理情况，并根据反馈的信息， 及时修正和调整思想政治工作管理的措 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 施和方法。 2、加强人员管理 一要解决待遇。对兼职政工干部 的待遇问题，应制定一定的管理措施， 从管理体制上予以解决，以充分体现社 会主义按劳分配的原则，让他们超出他 人的付出获得合理的回报。对兼职过多 的人员实行一定的经济补偿，才能真正 体现按劳分配的原则，促进广大兼职政 工人员的工作热情，以便他们在完成原 岗位工作的同时，也能更好的完成兼职 的工作。 二要提高素质。对于企业的政工 人员要采取“ 走出去、请进来 ”的办法， 强化系统的理论和技能培训。一是组织 优秀的政工人员到其他政工工作先进单 位进行学习和考察，定期组织召开经验 交流会。二是对于缺少理论功底及实际 工作经验的基层政工干部要组织培训， 请优秀的政工干部现身说法。三是利用 远程教育手段加强政工干部定期培训和 考核。四是利用一些成功的政工工作案 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 例进行针对性的讲解选派优秀的政工干 部外出脱产学习，使他们成为企业政工 工作的骨干。五是引进受过系统教育的 相关政工专业大学生到单位工作。 3、加强系统管理 企业思想政治工作具有多要素、 多部门、多范围、多层次结构的特点， 需要进行系统管理。首先，要从管理机 制上建立全员参与的思想政治工作管理 体系。其次，借鉴现代先进管理方式， 把企业国际质量标准认证体系引入到企 业思想政治工作管理机制中。其三，创 建工作网络，把整体性原则融入系统管 理。企业各级党组织要积极发动和依靠 广大党、团员和骨干分子都来参与思想 政治工作，在企业内部形成上下左右、 纵横交错、多方位、复合型的群众性思 想政治工作网络。 4、加强方法管理 在方法上，要紧紧围绕企业中心 任务来开展工作。服务企业大局是企业 思想政治工作的立足点和出发点，也是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 搞好国有企业思想政治工作的核心和关 键。当前企业思想政治工作要紧紧围绕 以“责”管理、以“情”管理、以“形” 管理 三个方面来展开，要积极向职工灌输效 益意识，提高职工的凝聚力、战斗力和 积极性。 第一、以“ 责” 管理。政工人员要 做的就是把企业奉行的价值观念灌输给 员工，必须有高度的责任意识、人格力 量和坦荡的胸怀，他们的一言一行必将 对员工产生深刻的影响，若工作稍有不 慎，就会引起一些人的误解甚至不满。 因此，政工人员在工作中有要加强责任 意识，面对任务重、头绪多、涉及面广 的情况，要有甘当老黄牛精神。工作再 多、再难、再累也要干好，不讲条件， 知难而进，千方百计、克服困难、扎扎 实实地做好党交给的各项任务。 第二、以“ 情” 管理。在现代管理 哲学中，人是管理之本。管理的主体是 人，客体也是人，管理的动力和最终中 目标还是人。在各项管理中，人的精神 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 力量起着极大的作用。其中，人的感情 因素深深地渗透到行为中，影响着行为 目标、行为方式等多方面。在企业内部， 每一名员工都有自己的情感世界，政工 人员只有深入了解、沟通和激发员工的 内心情感，才能在管理工作中起到事半 功倍的效果。要注重“ 情感投资 ”，从而 使每一位员工都感到自身的价值，从而 对企业产生归宿感和向心力。 第三，以“ 形” 管理。这里的 “形” 是指“形式”，可以是培训的形式、宣传 教育的形式，或者是文化娱乐等形式。 要结合工作的特定内容，设计一定的形 式。要围绕人力资源开发、规范化管理 和企业文化建设，创新管理工作。要建 立员工教育培训体系，加强时事政策和 科学的世界观、人生观、价值观的教育， 加强职业素养和技能培训，引导员工转 变观念，提升素质；要做好规范服务管 理工作，抓规范行为和文明细节，树立 典型，激励先进，奖优罚劣，引导员工 爱岗敬业，岗位奉献，岗位成才；要注 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-