2014残疾人就业指导员模拟题-案例

张志坚是一名盲人，经过专业培训他取得了保健按摩职业资格证书，准备自己开办一家盲人保健按摩所。 目前，他筹措了 20 万元资金，联系了 10 名具有保健按摩资格的盲人朋友，所需房屋场地仍在协商过程中。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 1. 张志坚开办盲人按摩所共需资金 23 万元，其 3 万元资金缺口可通过申请（）给予扶持。 A) 小额信贷或残疾人就业保障金 B) 税务减免 C) 扶贫资金 D) 社保金 2. 他应到哪个部门办理登记注册手续？（） A) 民政部门 B) 残联 C) 工商部门 D) 税务部门 3. 他联系的 10 名盲人朋友，如果最终都到这家按摩所工作，这家按摩所就可申请享受残疾人（）税收优 惠政策。 A) 个体经营 B) 集中就业 C) 分散就业 D) 自主择业 北京志强轴承制造有限公司安排了 20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工 总数的比例达到 27%。2008 年 9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务 部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢 材，企业员工规模扩大至 300人，但残疾人职工依然为 20名。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 4. 志强公司应向（）申请福利企业资格认定（） A) 县级以上地方人民政府 B) 中国残联 C) 县级以上地方人民政府民政部门 D) 当地县级残联 5. 志强公司被认定为福利企业,是因为该公司具备（）的条件。 A) 月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过 25% B) 实际安置残疾人人数超过 10 人 C) 依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议 D) 为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资 6. 志强公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。 A) 福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报 告； B) 企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的 中华人民共和国残疾人证或中华人民共和国残疾军人证（1 至 8 级）； C) 企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾 人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书； D) 企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。 按照领导的工作安排，就业指导员小张来到李家新村为该村残疾人开展讲座， 宣传国家的有关就业优惠政策，鼓励他们积极就业。 小张准备的非常充分，讲述时条理清晰，资料翔实，听了讲座，大家都很 高兴，就业的积极性很高。希望能够尽快就业。 大家正在七嘴八舌的讨论时，小张拿出了早已准备好的资料说：“我收集 到一些近期的岗位招聘信息，你们自己先看看，然后咱们再讨论。” 1. 第一个工作：手工编织工 2. 第二个工作：足底按摩师 3. 第三个工作：仓库保管员 4. 第四个工作：净菜加工工 5. 第五个工作：店长 大家看着小张手中的资料，很快就确定了自己的目标岗位， 约定好面试时间后，小张圆满的完成了工作任务，高兴而归。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 1. 李强的双眼患有眼疾，视力很差，光线暗一些的地方就完全看不见了，他说“这都是哪些工作?哪个是 适合我的呢？” 大家听了后纷纷帮他出主意，下列说法最恰当的是（） A) “第一个工作适合妇女去做，你还是别去了” B) “第二个工作是足底按摩师，现在盲人按摩很吃香，你去参加个盲人按摩培训班，肯定有发展” C) “第三个工作是超市理货员，工作又累钱又少” D) “最后一个是店长，你也可以去试试” 2. 王阿姨说：“我种了一辈子的地，粗手粗脚的，从没上过班，腿脚又不灵便，这让我出去上班，哪个 是适合我干的呢？”结合王阿姨的情况，下面的说法最恰当的是() A) 王阿姨应该去做第一个工作，因为这个职业适合女性 B) 王阿姨应该去做第四个工作，因为这个职业工作压力小，技能要求低，符合王阿姨的实际情况 C) 王阿姨应该去做第三个工作，因为这个职业对技能要求较低 D) 王阿姨不应该去做第三个工作，因为这个职业工作劳动强度较大 3. 杜大姐手脚麻利，但是老公一直瘫痪在床，身边需要有人照顾，她们家是村里的老困难户。如果你是 小张，最恰当的建议是() A) “杜大姐，这第一个工作是手工编织工，轻松易学，还能把活儿带到家里做，两不耽误，最适 合您了” B) “杜大姐，这第二个工作是足底按摩师，这个工作工资比较高，您家里负担重，建议您去应聘 这个” C) “杜大姐，这个工作是店长，收入高，您家庭负担重，建议您应聘这个” D) “杜大姐，您听我的没错，这第四个净菜加工工的工作，着急招人，我可以帮您联系，很快就 可以上班” 鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次， 还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他， 今后不再计划招收残疾人了，宁愿 缴纳残疾人就业保障金。 小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四 级，自修 财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工 单位拒绝，也有的用工 单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸 ，接电话等工作，让小张在心理上难 以接受，虽然在大家的 劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小 张来了后，情绪很激 动，指 责那个 鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘， 总是端茶倒水送报纸， 让他从事低级工作。小 张认为， 鸿 基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高 兴就不去 了。他让 小李也别 管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 4. 可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（ ） A) 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题 B) 在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观 C) 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业 是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求 D) 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意 5. 下列关于小张的说法，不正确的是（ ） A) 小张太自我中心，缺乏同理心 B) 小张职业素养有待提升 C) 小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了 D) 小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受 6. 下列关于小李的说法，不正确的是（ ） A) 小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位 B) 小李应加强对小张就业观、职业素养的引导 C) 小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上 D) 小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习 鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次， 还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他， 今后不再计划招收残疾人了，宁愿 缴纳残疾人就业保障金。 小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四 级，自修 财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工 单位拒绝，也有的用工 单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸 ，接电话等工作，让小张在心理上难 以接受，虽然在大家的 劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小 张来了后，情绪很激 动，指 责那个 鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘， 总是端茶倒水送报纸， 让他从事低级工作。小 张认为， 鸿 基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高 兴就不去 了。他让 小李也别 管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 1. 可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（ ） A) 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题 B) 在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观 C) 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业 是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求 D) 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意 2. 下列关于小张的说法，不正确的是（ ） A) 小张太自我中心，缺乏同理心 B) 小张职业素养有待提升 C) 小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了 D) 小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受 3. 下列关于小李的说法，不正确的是（ ） A) 小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位 B) 小李应加强对小张就业观、职业素养的引导 C) 小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上 D) 小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习 杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务 咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于 2009 年 5 月，共有正式员工 10 人，其中残疾人员工 2 人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保 障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终 未对门口的台阶进行无障碍改造。2010 年 1 月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门， 并不给他指派具体的岗位；2010 年 5 月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人 续签劳动合同，实际裁员人数也是 2 人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务， 并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 4. 杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（） A) 集中就业 B) 分散就业 C) 自主创业 D) 个体就业 5. 青云培训咨询有限公司哪些做法违反了残疾人就业条例的规定（） A) 未经转岗培训，将杨先生转至综合部门 B) 未对门口台阶进行无障碍改造 C) 以亏损为由拒签劳动合同 D) 免于缴纳年度残疾人就业保障金 6. 杨先生和李小姐与公司发生劳动争议之后，可以采取以下哪些措施（）？ A) 向新闻媒体公布事件进程 B) 向当地法律援助机构寻求法律援助 C) 向当地残联寻求支持和帮助 D) 一哭二闹三上吊 老王在临街开了一个小型的专卖店，专卖韩国化妆品。由于国内市场上化妆品 的品牌多如牛毛，许多人还不认可老王代理的这个品牌。为了打开销路，老王 决定在加强宣传的同时招聘几名有经验的市场销售人员，负责进行市场推广和 开发。老王想市场上用化妆品的多为年轻女孩子，她们既懂得护肤、化妆的常 识又有漂亮的容貌，肯定能将公司的产品推广出去，也许在不久的将来，他的 化妆品品牌就会家喻户晓了。于是，紧张的招聘工作就紧锣密鼓地开始了。但 是，一天，两天眼看着两个星期过去了，还是招不上合适的人选，不是没有 经验，就是形象不好，或者是人家嫌工资太低，试着用了几个人都不满意，这 下可愁坏了老王。 这一天，老王找到了就业指导员小李，小李分析道：“推销化妆品不一定 是年轻貌美的女孩能干，中年妇女也有优势，再说你们公司的化妆品不是也有 适合中年妇女的吗？中年妇女年轻时多忙于事业、家务，没有时间护肤，现在 眼看着青春一去不复返，不想做黄脸婆的心理使她们对皮肤保养更加看重，有 很大的市场潜力，而让同龄人做宣传更加有说服力。”老王听得连连点头。小 李接着说：“更重要的是你们公司目前规模较小，应以节约成本为主，招聘一 些“40、50”的下岗失业人员，还可以享受国家有关的优惠政策呢。” 第二天，老王立刻修改了招聘简章，经过几天的面试，老王看中了一名姓 林的女士，决定录用。林女士今年 45岁，曾经做过导游，会一点韩语，现已提 前退休在家了。她为人热情，言谈举止得当，由于有韩语的基础，很快就把握 了公司化妆品的特性和定位，加上她做过导游人脉关系丰富，仅一个月就推销 了上万元的产品，同时还介绍了昔日的朋友到公司来做销售。一年过去了，老 王公司的化妆品已经在商场有了专门柜台，生意越来越红火。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 1. 老王前期招工失败的主要原因是（） A) 企业规模太小，缺乏吸引力 B) 薪酬待遇太低 C) 招聘方案不合理 D) 招聘广告撰写不规范 2. 针对小李的指导，下列说法最恰当的是() A) 小李的建议之所以能起作用，是因为他了解到老王希望降低成本、节约人力的意图 B) 小李的建议切合劳动力市场状况和产品用户需求，针对性强，所以效果显著 C) 小李给老王指导的目的是享受国家有关优惠政策 D) 小李摸透了老王的心思，促使他改变招聘策略 3. 结合老王的事例，下列说法中最不恰当的