一流国企与外企的待遇比较

一流国企与外企的待遇比较 关于国企和外企比较的详解 首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别 上进行比较。 国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行注：这些来说一般总 部非常高， 分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在 于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待 遇应该是首屈一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、 中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需 要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。 如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅中国银行、工商银行、农业银行、 建设银行 注：可能很多人觉得将大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各 地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值， 之后会有较大飞跃。 四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、 普天、首都机场 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。 但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能 装备总公司这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是， 也差不到哪 里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均 3500，天天上班大多数时间喝茶看报。 谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛 苦（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛） 七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。 （同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本 上来出自中西部。 接下来是外企分类 A 类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡相信这些公司都是 如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会 低于 20W。 B 类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用 有些岗 位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在 10W 左右。当然，是平 均的，有比这个高的，也有低的。 C 类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP 、西门子、NOKIA、大众、四大 会计师事务所、DELL四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值， 第一年年薪 7W 并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当 然平均年薪在 8W 问题不大。 D 类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG 、SONY、松下、日立 日韩企业工作压 力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均 年薪在 5.5W 左右就不错了。本人深受其害 （而且本来想把日企写在 D 类，韩企写在 E 类的） E 类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就 是这样的。 F 类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上 多得很。 G 类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥 削剩余价值。 就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（=表示大于等于） A 类外企= 一等国企=二等国企B 类外企=三等国企=C 类外企= 四等国企D 类 外企E 类外企 =五等国企F 类外企六等国企G 类外企七等国企 应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”） A 类外企一等国企 二等国企 =B 类外企=C 类外企=三等国企=D 类外企后 面的相信大家兴趣不大了。 就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能 高一些，而外企也并不是一味的看能力。 工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可 能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企 压力大*企 业首当其冲，然后是韩国，然后是*。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然 与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉 闷，欧美尚可，但是大多数人 之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。 另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资， 好的不仅仅是福利，而是“其他收入” 奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费）效益好的国企这 些多得让每个应届生都会眼红。而 正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱 很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金 之类，一般可能什 么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工 税前月薪是 50