人事管理部工作规范

部 门：人事管理部 工作描述：代表企业对制度建设、组织架构及人员的编制、招聘、培训、调配、考核等工 作实行统一管理，为企业建设发展提供人才的服务与保障 岗 位：部长、人事主管 职 责： 1、 负责组织召开年会（半年） 、干部述职会、民主生活会； 2、 负责组织对企业各部、室（公司）机构调整、制度建设的调研、讨论、修订； 3、 负责对企业各部、室（公司）制定的管理制度(基本制度、岗位职责、工作规范和 操作大纲)的下达和督导； 4、 负责企业各部、室（公司）干部（部门副职及以上人员）绩效考核工作。 5、 负责企业各部、室（公司）人员招聘、录用、合同签订、调动、调离、奖惩、合同 解除等工作。 6、 负责编制企业员工培训纲要 ，实施员工的岗前培训、在职的专业培训工作； 7、 负责企业考勤管理，督查企业各部、室（公司）员工行为规范，定期组织先进集体、 先进员工的评选工作； 8、 负 责 企 业 各 部 、 室 （ 公 司 ） 人 员 劳 动 合 同 、 聘 用 合 同 、 技 术 职 称 等 档 案 的 统 一 管 理 工 作 ； 9、 负责企业各部、室（公司）薪酬体系的制定与调整，年（月）度工资总额的审核、 编报及监督发放； 10、 负责企业各部、室（公司）社会保险、公积金等的投缴、汇总、审核工作； 11、 负责企业人事简报的定期通报工作； 12、 负责参与编报企业各部、室（公司）年度人员编制计划（定编、定岗、定员、定 薪） ，发布人事任免决定； 13、 负 责 参 与 相 关 文 件 、 合 同 的 会 审 、 会 签 工 作 ； 14、 负责落实和处理员工的合理化建议、投诉意见，协调劳资关系； 15、 负责参与企业的对内、对外宣传、形象设计、社会公益、军民共建等活动； 16、 参 与 制 定 、 修 订 本 部 门 管理制度基本制度、岗位职责、工作规范和操作大纲 ， 并 组 织 实 施 ； 17、 完 成 领 导 交 办 的 其 它 工 作 。 部 门 ：人事管理部 岗 位 ：部长 2 工作描述 ：在企业负责人、书记领导下，忠实履行工作职责，全面主持人事管理部工作 直接上司 ：企业负责人、书记 职 责： 1、 负责组织召开干部述职会、民主生活会等会议，审核会议纪要，检查、督导、贯彻 会议精神； 2、 负责企业、各部（公司）机构调整、制度建设的调研、修订、编报的组织工作； 3、 负责对企业下达的各项管理制度、工作规范进行督导，定期组织先进集体、优秀员 工的评比工作； 4、 负责编报企业、各部（公司）年度人员定编、定岗、定员、定薪，人事任免； 5、 负责企业、各部（公司）员工招聘、合同签订、转、晋、调、离等工作的审核； 6、 负责参与编制企业培训大纲 ，组织实施干部培训，督导各部员工培训； 7、 负责企业、各部（公司）员工工资标准的制定、年度工资计划的提报，月度工 资计划的审核及监督发放； 8、 负责企业、各部（公司）员工的社会保险、公积金基数的审核工作； 9、 负责企业人事简报的定期通报工作； 10、负责企业对内、对外宣传、形象设计、社会公益等活动； 11、负责与政府相关部门的联系，收集社会人力资源相关信息。 12、负责员工劳务纠纷的调解和处理工作； 13、负责组织本部门人员的工作安排、调整及岗位培训； 14、负责参与编报本部门工作计划、资金计划，并负责组织实施； 15、负责参与制定、修改本部门管理制度，并组织实施； 16、参与干部（部门副职及以上）绩效考核工作； 17、完成领导交办的其他工作。 部 门 ：人事管理部 岗 位 ：主管 工作描述 ：在部长领导下，忠实履行本职工作 青 岛 裕 源 集 团 公 司 人 事 管 理 部 工 作 规 范 3 直接上司 ：部长 职 责： 1、办理企业、各部（公司）员工招聘、合同签订、转、晋、调、离等工作； 2、办理企业、各部（公司）员工入职的岗前培训及培训后的跟查工作； 3、办理企业、各部（公司）考勤的统计、员工行为规范的检查、考核工作； 4、办理企业、各部（公司）员工劳动合同、聘用合同、技术职称等归档工作； 5、办 理 企 业 、 各 部 （ 公 司 ） 员 工 社 会 保 险 、 公 积 金 等 的 投 缴 、 汇 总 、 审 核 、 核 销 等 工 作 ； 6、办理企业、各部（公司）新入职员工用工备案及离职员工失业备案工作； 7、办理企业、各部（公司）员工人事档案的建立和保管工作； 8、办理相关劳动部门月、季、年报表的汇总上报工作； 9、办理员工薪金、绩效工资的制表工作； 10、办理企业人事简报的定期通报工作； 11、办理企业先进集团、优秀员工的评选工作； 12、办理