员工此种辞职申请企业应慎重对待

员工此种辞职申请企业应慎重对待 一、基本案情 2011 年 3 月 14 日员工王 XX 与 A 公司签订了为期两年的劳动 合同。2011 年 3 月 21 日早上七点多，王 XX 骑电动车在上班途中 与大巴车相撞发生交通事故，王 XX 受伤后住院治疗一个月，A 单 位领导得知后去医院慰问，送去王 XX 住院期间工资，后来又报销 了部分医药费。2011 年 7 月王 XX 回 A 单位上班，偶尔也请病假进 行理疗。2011 年 9 月王 XX 因个人原因申请辞职，A 单位随即批准 了王 XX 的辞职申请，停了工资和社保。 2012 年 8 月王 XX 向劳动 局申请对其 2011 年 3 月 21 日的交通事故进行工伤认定，经劳动局 调查取证 2012 年 9 月做出了工伤 9 级的认定，王 XX 遂向 A 单位 提出享受工伤保险待遇要求,现双方正在协商中。 二、争议焦点 发生工伤时，A 单位已为王 XX 正常缴纳工伤保险，但在以后 的几个月中，因交通事故责任认定书迟迟没有做出，王 XX 又没有 及时向单位汇报交通事故处理情况，单位就没有为其申报工伤，加 之后来因王 XX 主动辞职导致社保中断。当交通事故责任认定书判 定王 XX 承担次要责任，进而被劳动局认定为工伤时，其与 A 单位 已没有任何关系，再由 A 单位为其申报工伤难度很大，其已无法享 受工伤保险待遇。 此时，如果由 A 单位来承担本应当从工伤保险基金中支付的费 用，企业难以接受；但如果不能从工伤保险基金或 A 单位得到补偿， 工伤职工的权益就无法得到保障。 三、现行法律法规规定及主管部门对此问题的立场 根据工伤保险条例的规定，用人单位申请工伤认定的时间 是 30 天，而职工申请工伤认定的时间是自事故伤害之日起一年，在 这一年中劳动关系因职工提出辞职而终止的情况随时有可能出现， 在此案中职工辞职后又申请工伤认定就是一例。用人单位在此情况 下是否应当承担责任以及承担怎样的责任，尚无相关法律予以明确 规定。 北京市工伤职工停工留薪期管理办法第十二条规定，工伤 职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位 不得与之解除或者终止劳动合同。该规定从保护职工利益的角度出 发，应理解为用人单位既不能主动提出与工伤职工解除劳动合同， 也不能以批准职工辞职的方式终止劳动合同。 就本案如何处理，A 单位咨询了劳动主管部门，得到的答复是： 在 A 单位发生的工伤，应由 A 单位申报，A 单位没有申报，并同意 员工辞职应付一定责任。 四、律师点评 （一）因交通事故而构成工伤，用人单位应当注意的问题 随着机动车的迅猛增加，交通事故呈现高发的势态。根据工 伤保险条例的规定，在上下班途中，非职工本人主要责任的交通 事故，应当认定为工伤。因此职工在上下班途中发生交通事故，将 产生是否构成工伤以及用人单位是否应承担责任等问题。在此情况 3 / 5 下，用人单位应当从以下几个方面进行把握。 1、及时收集工伤材料。用人单位有义务提醒该职工及时提交交 通事故责任认定书等书面材料或向交管部门了解，以确认其是否承 担非主要责任，即是否构成工伤并及时申报。不同于在工作时间、 工作地点、工作岗位受到事故伤害或者发生意外情况下构成的工伤， 交通事故情况下构成工伤必须职工本人承担非主要责任，包括无责 任、次要责任或同等责任，该非主要责任的认定要以交通事故责任 认定书等材料为依据。如果工伤职工不能提交以上材料，用人单位 更应当保留其已要求职工提交材料的证明，如书面签字、录音、邮 寄存根等，以免除自己的责任。 2、及时申报。根据工伤保险条例第十七条的规定，职工发 生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起 30 日内，向统筹地区 社会保险行政部门提出工伤认定申请，即申请工伤认定是用人单位 的法定义务，如不履行相关义务将承担所有工伤赔偿的责任。在职 工未能及时提交交通事故责任认定等相关证明文件时，用人单位也 应当在 30 日内持相关材料去申报工伤，如果社保部门以材料不完整 要求单位补正，用人单位应要求社保部门出具相关补正材料的证明， 如社保部门拒收材料，用人单位可以采用邮寄的方式将相关材料寄 到社保部门并保留邮寄存根，用以证明用人单位已经在法定时间内 提交了工伤申请，履行了单位的申报义务。 3、及时鉴定。在构成工伤的情况下，用人单位应敦促工伤职工 进行劳动能力鉴定。根据工伤保险条例 、 北京市工伤职工停工 留薪期管理办法的规定，工伤职工在停工留薪期满、停工留薪期 未满但已经治愈或延长的停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定结果将影响到职工能否享受工伤保险待遇，也影响到 企业是否需要承担应当由用人单位承担的费用，如一次性残疾就业 补助金等。 4、及时告知。在职工未提交交通事故责任认定书，或者未进行 劳动能力鉴定而申请辞职，用人单位应当对职工可能享受工伤保险 待遇的权利予以明确告知。如果职工坚持要辞职，那么就应要求其 在辞职报告中明确表示放弃可能享有的以上权利。 为确认或可能确认为工伤的职工申请工伤认定，是用人单位的 法定义务，也是自我保护的一项权利，如果用人单位对申请辞职的 职工是否存在工伤风险，持放任的态度，甚至存在侥幸心理，只要 员工不提，单位最好别问，自己辞职更好，表面上看给单位减少了 麻烦，实际上却留下了日后承担责任，无法通过工伤保险理赔导致 财产损失的法律风险。 （二）推而广之职工主动辞职，用人单位应注意的问题 1、慎重批准明确告知 在用人单位无过错的情况下，职工因个人原因主动辞职，用人 单位无须承担责任，尤其对于用人单位想与之解除劳动合同的职工， 其主动辞职是最受用人单位欢迎的解除劳动合同的方式。但是，在 职工可能存在工伤，尤其在交通事故或职业病等需根据第三方的结 论，才能作出判断时，用人单位在批准职工辞职前，应具体审查相 5 / 5 关情况并明确告知职工其所应享有的权利，并就此签订离职协议。 在离职协议中应明确劳动关系解除，劳动权利义务的终止，员工放 弃相关权利等内容，以防范企业日后的风险。 2、批准辞职后的注意事项 根据劳动法 、 劳动合同法 、 北京市工资支付规定等法 律法规的规定，员工辞职后，用人单位应当承担相关附随义务。包 括 1、在解除劳动合同时，出具解除劳动合同证明的义务。解除劳 动合同证明上应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、 在本单位工作年限等； 2、在解除或终止劳动关系后 15 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续；3、用人单位对已经解除或终 止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；4、及时办理工作交接。