工商管理人才应具备的素质

湖 南 广 播 电 视 大 学 开放教育、成人教育专科毕业作业 题 目 ： 试论工商管理人才应具备的素质 学 号 ： 1043001400481 姓 名 ： 韦 纯 丽 分 校 ： 湖 南 广 播 电 视 大 学 直 属 分 校 教 学 点 ： 开 源 集 团 指 导 教 师 ： 杨 辉 湖 南 广 播 电 视 大 学 教 务 处 试论工商管理人才应具备的素质 【摘 要】当前世界经济全球化，随着加入世贸组织后的新世纪今天，人、财、物、 信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件，而这些都与当代工商管 理者的素质密不可分。利用系统理论，对照传统人才素质，并结合时下国内外对工商管理 人才的需求状况，阐述我国当代工商管理人才应具备的素质。 【关键词】工商管理人才 素质 当代 3 目 录 一、当代工商管理人才的素质对企业的影响 1 二、当代工商管理人才应具备的素质2 （一）基本素质2 （二）专业素质3 三、结语4 四、参考文献5 4 试论工商管理人才应具备的素质 市场经济和知识经济的来临，使中国经济进入了一个崭新的阶 段。面临国际国内两大市场的企业竞争问题，对于现今的工商管理 人才将是一次极大的挑战。表面上为一场企业实力的竞争，而更深 层次的则来源于人力资源的竞争。所以说，当代工商管理人才决定 了企业未来的战略定位，掌握着企业发展所需资源的配置权力，是 企业发展目标的确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演 着重要的角色；一定程度上，工商管理人才的素质决定了企业的发 展。因此，在现代企业管理领域中，研究其素质具有十分重要的意 义。 一、当代工商管理人才的素质对企业的影响 （一）关系到决策正确与否和水平高低企业的发展水平是取决 于决策的水平高低，而决策的正确与否将关系到企业的生死存亡。 因此，工商管理人才是企业决策层的组成人员，其素质不但决定了 企业管理者思维高度，也决定了其所做的决策的正确与否和水平高 低。 （二）关系到企业的执行力只有将方针政策、计划方案有效地 落实，企业才能良好地发展。当代工商管理者应认识到企业执行力 的好坏与其素质的高低休戚相关。另外，企业管理不能仅限做计划、 做方案，更重要的是具体落实，体现执行力。 （三）关系到企业经营成果和经济效益工商管理人才作为企业 经营活动的主导者，其能力和素质均直接影响到管理活动，关系到 经营成果以及经营效益的好坏。 5 （四）关系到企业的可持续发展主要为两方面：一是本身战略 的布局影响，战略布局科学合理与否，将决定企业的未来发展方向； 二是人才的培育，工商管理者的素质关系着企业人才队伍的建设， 换句话说，一个企业拥有良好的战略和优秀的人才队伍，它才会有 较好的可持续发展能力。 二、当代工商管理人才应具备的素质 （一）基本素质 1、宽广的胸怀工商管理人才在面对来自态度行业、媒体、其他组织 的批评与指责，一定要以“有则改之，无则加勉” 的态度来对待，以 正常心态处理。对来自内部不同的观点，企业管理者一定要能有海 纳百川的气魄，营造一个广进贤言的良好局面。既要学习别人的长 处，补己之短，又要能够宽容别人的短处，扬长避短。 2、开放的心态面临不断发展的社会和日新月异的科技，工商管 理者应积极了解新事物，接纳新事物。 不仅要在企业中建立起吐故纳新的机制，管理者个人也应建立 起相应的思维习惯、行为习惯，及时跟上外界的变化，与时俱进。 这要求当代工商管理者改变故步自封和安于现状的守旧心理，不断 实现自我的突破和发展。 3、坚韧的毅力和意志力当代工商管理者必须对风险有清醒的认 识，在遭遇风险时，必须有坚韧的毅力去对待，积极采取措施，解 决问题，并在经营实践中锤炼出坚忍不拔的精神，去体会“笑到最后 才是胜利者”的境界。 4、敏锐的信息观念知识经济时代，信息作为一种资源，会不断 渗透到社会生活的各个领域。在未来的社会竞争中，谁能快速、全 6 面掌握经济和科技信息，谁就能把握经济发展的脉搏。这是一个现 代管理者健康心理在信息沟通中的具体表现。因此现代工商管理者 必须懂得，一个企业参与竞争，并占领市场的优势地位，若没有四 方通达的信息，是根本不可能的。 5、强烈的竞争意识知识经济时代的工商管理人才必须具有强烈 的竞争意识，这不仅是时代的要求，而且是企业发展的外部动力。 一个优秀的工商管理者应该认识到，竞争可以消除“吃大锅饭” 的传 统心理，摆脱平均主义的桎梏，充分调动下属工作的积极性，取得 良好的经济效益；竞争可以缓解群体矛盾，改善人际关系，竞争还 可以迫使经营者从战略高度出发，培养人才，使用人才，从而形成 一种尊重知识、尊重人才的新风尚。 6、创新精神只有富有开拓创新精神和创造能力的人才，才能适 应知识经济时代的发展，应付未来社会的实践。勇于创新是当代工 商管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件 和目标条件。管理类人才应具备创造性思维，即应变性强，能够发 挥自身优势，走出新路子，创出自己的特点。 （二）专业素质 1、应掌握企业管理知识要求工商管理者的工作对象就是企业， 工作行为就是管理，那么他的能力必须体现在以下几方面：计划、 组织、协调、控制等基础管理知识，市场营销、采购、研究开发、 服务、生产、质量、财务、人力资源、信息化建设等业务管理知识， 产业和行业知识，其他相关学科知识。特别是知识日新月异的今天， 当代工商管理人才除了对相关的学科知识进行了解，更应高度重视 管理职能知识、业务知识、行业产业知识这一领域的学习。 7 2、应符合企业管理技能要求这主要是指工商管理人才根据企业 所处环境、企业本身的实际情况，为了达到企业管理的目标而使用 的各种管理方法、工具及技巧。当前社会管理类人才所需的基本技 能有以下几种： （1）计划管理能力企业管理者在企业管理中预测未来、设立目 标、决定政策、方案，以期能够经济地使用现有的资源，有效地把 握未来发展，获得企业最大成效的能力。毫不夸张地说，它是工商 管理者第一项技能要求，计划管理关系到企业的发展方面，是一种 主动降低风险、提高效益的管理行动。工商管理人才应掌握并具有 良好的计划管理能力，才能正确地制定出企业发展方针、企业发展 战略、企业发展目标，也才能根据企业发展目标制定出具体的行动 方案和行动计划，整合企业所拥有的人力、物力、财力资源，达到 企业所设定的目标。 （2）沟通协调能力企业管理者在企业管理活动中，对企业中人 员之间以及企业与外部之间进行思路、信息进行传递、交换，进行 控制的能力以及对其产生的不和谐进行协调的能力。企业中最重要 的资源就是人力资源，人具有主观能动性、创造性，若管理不当， 也会有消极作用和破坏作用。企业建立了正常的沟通渠道后，才能 杜绝不正常、不和谐的小道消息，才能树立良好的企业风气。同时， 企业管理除了内部的人员外，企业还面对外部公共关系，包括顾客、 供应商、销售商、政府机关、新闻界、教育科研机构、社区等在内 的公共关系对象。企业管理者也同样应拥有相应的沟通和协调能力， 与其建立起和谐的关系。 （3）激励能力在企业中，存在着组织利益和员工个人利益，如 8 何正确地处理好两种关系，用各种方式调整人员的积极性，提高劳 动生产率，为企业作出更多的贡献就是激励要解决的内容。国外有 人做过这样的调查：按时计酬的员工每天一般只须发挥 20%30% 的能力用于工作就可足以保住饭碗，由此可见，激励员工发挥潜力， 对企业将是一笔非常可观的财富。激励员工的方式有精神激励和物 质激励，激励是一门艺术，工商管理者必须有效掌握激励的原则和 激励的方法，将物质激励和精神激励、外在激励和内在激励、正激 励和负激励有效结合起来，在企业中创造生动活泼的氛围。目前， 各企业都在探索员工参与、员工持股、员工企业内创业、新福利方 案等新的激励方式。 （4）企业文化的管理能力企业文化是企业物质形态中折射出来 的企业的生产经营特色、技术特色、管理特色以及企业经济行为对 社会的影响。从另一方面，它又影响着企业的物质形态。有人说， 企业管理的最高境界就是企业文化管理。在企业管理活动中，企业 的使命、理念、精神等方面的传承的确得益于企业文化的建立，企 业对外的形象建立也依靠企业文化的建设和传播。当代工商管理者 必须具有企业文化的建设、维护、提升的能力。企业文化也是生产 力，但不是虚化的东西，目前，企业界存在着只重形式，不重内容 的流弊，仅用一些物化的标志、口号、物品来代表整个企业文化建 设，企业文化建设包括了精神层面、制度层面、物质层面三个层次 的内容。工商管理者必须在企业文化的建设中作为塑造者、管理者、 倡导者、变革者的角色，从三个层面进行企业文化建设，真正把企 业文化建设成企业的特有竞争力。 （5）团队组织能力团队作业已成为当前企业管理者在实践中使 9 用非常广泛的管理方式。中国人自己在私下有过自我评价：一个中 国人是一条龙，几个中国人变成一条蛇，并与其他国家的人员进行 比较。这反映国人在团队意识方面的缺乏。当今企业的组织形态中， 团队已是一种重要的组织形式。现今的工商管理人才在管理中必须 掌握团队建立、协调、评价方式，使用团队的管理方式提升管理水 平和管理效率。 （6）创新能力竞争已成为当前企业的基本特点，创新是企业取 得竞争优势的基石，同样，创新也是企业发展的永恒主题。而创新 意识、创新能力是信息时代经济、社会发展的客观要求。这也就需 要工商管理人才必须拥有较强的创新意识和创新能力，及时在工作 中进行观念创新、管理创新和产品创新。一名优秀的工商管理者决 不是一位因循守旧、拒绝变革的人士。在管理中，企业管理者要不 断总结工作经验和管理经验，不断进行管理意识、管理观念、管理 方式、管理方法的创新，提升管理水平。在面对市场竞争时，企业 管理者要正确地分析竞争环境和竞争形势，不断地对产品、服务、 企业形象进行创新。 三、结语 作为企业管理者，尤其是年轻一代的当今工商管理人才，应在 新世纪的大环境中不断完善自我，提高自身素养及素质，从而才能 为企业提供高水平、高质量的管理和服务，才能为企业不断增强工 作效率和经济效益。最终充分显露出跨世纪工商管理人才应有的素 质，成为全面发展的综合性人才。 参考文献： 1 韦兆凡.浅论入世后企业经营管理者应具备的素质J.广西电业， 10 2003， （2）. 2 武小明.新时期企业经营管理者应具备的心理素质J.河南气象， 2002， （1）. 3 姜真.企业管理者应具备的素质研究J.发展论坛，2001， （9）. 4 吉雷 .浅谈知识型员工的管理J.中国培训， 2001， （4）. 5 吕兵，张钢.企业知识型员工的激励机制建设策略J.西南金融， 2001， （1）. 6 保罗 S.麦耶斯.知识管理与组织设计M.蒋惠工等译.珠海出版社，1998. 11 毕业论文学生承诺书 作为湖南广播电视大学 09 秋工商 专业的学习者，本人在此郑重承诺 和声明：严格按照中央电大、省电大的相关规定与要求进行毕业论文的写作，保证做到以 下几点： 1主动接受指导教师对毕业论文的全过程指导，对毕业论文的选题范围、开题报告、 写作要求、基本格式等相关信息有全面、清晰的了解，严格按规范和程序操作。 2写作过程真实，从选题、搜集材料、写作提纲、开题报告，到论文初稿、修改稿、 正稿，每一个环节都是自己的劳动成果，不请人代笔或代做。 3毕业论文的主要观点是自己对相关问题进行深入思考的结果，对前人和他人的研究 成果进行必要利用时，清楚注明出处或来历，不抄袭或剽窃。 如未能履行自己的责任、践行自己的承诺，我愿意承担由此引起的一切消极后果。情 节严重的依照高等学校学生管理规定和湖南广播电视大学有关规定处理。 毕业论文作者（签名）： 2011 年 5 月 22 日 12 毕业论文指导教师责任承诺书 作为毕业论文指导教师，我在此承诺按中央电大和省电大的相关要求对学生的毕业论 文写作过程进行认真指导，严把质量关。保证做到以下几点： 1选题恰当，有专业特点，符合中央电大规定的选题原则。 2对开题报告进行审定、指导与修改。 3指导学生进行文献检索，推荐参考书目和资料并指导阅读。 4对学生毕业论文进行分阶段指导（指导总次数原则上不少于 5 次），每次指导进行 详细记录，认真填写指导记录表且真实可靠。 5毕业论文达到如下基本要求：观点明确、材料翔实、论证充分，结构完整、语言通 顺，并不允许出现下列现象：字数、结构、格式、注释和参考文献不合规范；不具备 学术文体一般特征；结构欠缺、语句不通、错别字多；全文下载、拼凑，互相抄袭或 请人代作；标题与内容不一致。 6评语具体中肯，针对性强，初评成绩恰当。 如未能履行指导教师的职责，毕业论文指导不符合上述要求，我同意取消毕业论文指 导全部工作量和酬金。如果出现第 5 款中所列举的五种现象，除取消工作量和酬金外，并 愿接受全省电大系统通报批评直至取消指导教师资格之处罚。 指导教师（签名） 年 月 日 13 湖南广播电视大学毕业作业写作过程记录表 （此 页 由 学 生 填 写 ） 选题经过 经过我上班的经历以及上网的搜集决定选择与我工作相关的素材。 调研与材 料准备 在写论文的前一个月，我认真工作的同时非常细心地