广东省04下半年 工资管理学试卷

二00四年下半年广东省高等教育自学考试 工资管理学试卷 （考试时间：150分钟） （课程代号：8141） 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括 号内。每小题1分，共20分） 1 菲利普斯对早期英国的情况研究发现 , 失业率同货币工资增长率之间的关系呈 ( )。 A. 负相关 B. 显著正相关 C. 显著不相关 D.正相关，但不显著 2. 提出工资的边际生产率理论的经济学家是 ( ) 。 A. 克拉克 B. 马歇尔 C .菲利普斯 D.马克思 3. 斯蒂文森的研究将造成男女工资差别的原因主要归结为 ( ) 。 A. 等级制度 B. 教育和训练方面的差异 C. 性别歧视 D. 职业差异 4. 结合以往的经验教训以及世界各国的经验 , 我国的积累率一般在 （ ）左右为宜。 A.20% B.25% C .30% D.40% 5. 恩格尔定律表明: 随着收入的增加 , 一个家庭在食品上面的支出比例会 ( ) 。 A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定 6. 最早出现的工作评价的方法是 ( )。 A. 排列法 B. 分类法 C. 因素比较法 D.计点法 7. 企业经营者实行年薪制后 ,( ) 再领取本企业其他工资性报酬。 A. 可以 B. 不得 C .在特定情况下可以 D.不能确定可否 8. 下列各项不是最低工资标准具体测算方法的是 ( ) 。 A. 恩格尔系数法 B. 比重法 C. 累加法 D. 绝对数法 9. 国际上一般最低工资相当于平均工资的 ( ) 。 A.40%60% B.20%30% C.30%40% D.20%40% 10. 下列各项不属于工资总额与价值量指标挂钩的工资总额调控方法是 ( )。 A, 工资总额同上缴税利挂钩 B. 工资总额同实现税利挂钩 C. 工资总额同工作量挂钩 D. 工资总额同净产值挂钩 11.按照国务院规定 , 各地区、各部门的工资含量包干系数总水平应控制在 ( ) 。 A.15% 左右 B.17% 左右 C .20% 左右 D .25% 左右 12. 下列不能用于决定合理人工费用计算的方法是 ( ) 。 A. 劳动分配卒基准法 B. 销货净额基准法 C. 损益分歧点基准法 D. 劳动生产率基准法 13. 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据 , 确定劳动者工资的工资等级制度类型是 ( ) 。 A. 年资型工资制 B. 职位型工资制 C .职能型工资制 D.多元型工资制 l4. 下列各项不属于工资支付形式的是 ( ) 。 A. 劳动分红 B.津贴 C. 奖金 D.货币性福利收入 l5.下列各项不属于职位等级工资制组成部分的是 ( ) 。 A. 职务名称序列表 B .职务工资等级表 C. 业务等级标准 D .职务工资标准表 l6. 适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制度是 ( ). A. 岗位等级工资制 B .技术等级工资制 C. 职务等级工资制 D .职能等级工资制 l7. 产量在定额以内部分按照一种计件单价计算工资 , 超额部分按照一种或几种递增的计件单价计 算工资 , 这种计件工资的形式称为 ( ) 。 A. 直接无限计件工资制 B .直接有限计件工资制 C. 累进计件工资制 D. 超额计件工资制 18. 奖金有表扬先进和鞭策落后的作用 , 这反映了奖金的 ( ) 。 A. 单一性 B. 灵活性 C. 及时性 D.政治荣誉性 19. 私营企业经营者的收入 ( ) 。 A. 是个人劳动所得 B. 没有剥削收入 C. 既有个人劳动所得又有剥削收入 D .既不是个人劳动所得又不是剥削收入 20. 下列各项中 , 实行专业技术职务岗位工资制的事业单位是 ( ) 。 A. 出版 B .新闻 C. 测绘和交通 D .教育 二、多项选择题 ( 在每小题的备选答案中选出三个或三个 以上正确的答案 , 并将正确答案的号码 填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的 , 该小题无分。每小题 2 分 , 共 20 分 ) 2l. 按照西方经济学家的观点 , 工资除了是一种经济概念外 , 还可以是一种( )。 A人心理概念 B. 社会概念 C. 政治概念 D. 公平概念 E. 多学科概念 22. 工资的经济职能主要体现在 ( ) 。 A. 工资的强制性 B .工资的激励性 D. 工资的重要性 E. 工资的社会性 23. 工资管理体制改革的目标是 ( )。 A. 市场机制决定工资水平 B. 建立工资集本谈判制度 B. 国家监督调控 D. 企业自主分配 E. 效益优先 , 兼顾公平 24. 制定工资指导线的主要依据是 ( ) 。 A. 本地区年度经济增长率 B. 劳动力市场价格 C. 对外贸易状况 D.对外贸易状况 E. 城镇居民消费价格指数 25. 制定最低工资额的多数标准基本上应以 ( )。 A. 工人的需求 B .支付工资的能力 C. 物价指数 D. 可比的工资收入 E .经济发展的需要 26. 决定合理人工费用的计算方法主要有 ( )。 A. 劳动分配率基准法 B. 销货净额基准法 C. 损益分歧点基准法 D. 劳动生产率基准法 E. 销售利润率基准法 27. 按照确定劳动者工资等级的依据不同 , 可以把工资等级的类型归纳为（ ）。 A. 年资型工资和 B .职位型工资制 C. 职能型工资制 D. 多元型工资和 E .分解工资制 28. 技术等级工资制的组成因素主要有 ( )。 A. 平均工资 B .工资标准 C. 工资等级表 D. 职位等级表 E. 技术等级表 29. 我国实行的公务员基本工资包括 ( )。 A. 职务工资 B .级别工资 C. 工资等级表 D. 工龄工资 E. 岗位补贴 30. 反映消费水平高低的指标有 ( )。 A. 实物消费量 B.劳务消费量 C.闲暇时间度 D. 生活质量 祝您学业、事业成功！ 学习提升能力 第 3 页 (共 4 页) 知识改变命运 E家庭规模 三、名词解释（每小题3分，共15分） 3l 非补偿性工资差别 32劳动分配率基准法 33工资等级系数 34计件工资制 35公务员工资物价补偿原则 四、简答题（每小题5分，共25分） 36 经营者年薪制的特点有哪些? 37 影响企业支付能力的因素