成功的面试心得分享

成功的面试心得分享 面试完全不亚于一场激烈的战争，只是这场战争输了不流血，但是心痛。不仅仅是自己无奈的心痛还有父 母家人忧虑的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脱颖而出呢？ 1、 兵马未动粮草先行：简历的写法 据 58 同城人事经理介绍，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴 巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就 2，3 百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一 定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢？首先你一定要了解你要求职的岗 位是什么性质，他的工作内容是什么？你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗？错了，好多公司的应聘 条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这 么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个 初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。 2、 掌握战场的主动权投放简历时间的把握 据统计公司一般人员的应聘投放简历是 200300 人；主管类是 150-200 人；部门经理是 50150 人，总 监是 30 人一下；投放的地点一般是通过网络比如 58 同城，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我 们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历 的个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。 那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，这里面还是有规律的，也是客观 的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历？你怎么样安排自己 的周工作计划？一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确 定，每周的周四晚上，或者周五上午 12 点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简 历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前 20 名基本上是仔细看的，后面几乎就 不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息， 或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。 3、 知己知彼方能百战百胜了解招聘人员的心里 一般的面试过程是：人事主管-人事经理- 部门经理- 总监- 总经理 当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人 事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人 事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚 的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应 性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是 不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮 面试基本能把 80%人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你 是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办？我们就要当“万金油” ，以不变应万变。 经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不 要唯唯诺诺，千万别打断招聘经理的说话。 4、 瞒天过海 岗位的提升 越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主 管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简 历就必须按照你应聘的岗位去写。 想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离 你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇。 成功面试的策略和技巧 你刚刚得到了一份看起来很好的工作的面试机会?现在该怎么做呢? 成功的面试是得到工作的必须条件.以下 是得到面试机会后从准备到后续跟进的一些策略和技巧. 1、公司调查 调查始终应该是你的第一步.收集雇主的背景资料是成功面试准备的必备步骤.你要为“你对我们公司有哪些 了解“ 以及“你为什么想在我们公司工作 “这样的问题做准备. 尽可尽可能多的了解公司过去的历史以及将来的计划 能让你在面试中的表现更加活跃, 与雇主有更多的互动, 也可以让你在激烈竞争的求职市场上占上风 .在面试之前, 浏览一下该公司的网站, 并且要主动和你将来的上司联系, 向他打听你所面试职位的相关细节问题 ,或者公司的文 化.在谷歌上面搜索看看网络上还有没有其他关于该公司的信息. 2、熟能生巧 熟能生巧(或者至少能有一定的进步).和一个朋友一起练习, 将过程录下来 ,这样你就可以反复播放你在该练习 过程中的反应,看看自己表现如何. 为一般面试中常出现的问题做准备.这样做可以帮助自己分析你所求职职位的 背景和合格条件. 3、行为面试 以行为为基础的面试越来越普遍了.它的理论基础是一个人过去的业绩能够很好的预测将来的表现.不是简单 问你的背景和经验,而是要你详细的回答这些问题, 包括能够证明你工作经验的具体的例子 . 最好的准备方式是,想一想你以前成功的运用这些必备技能的事例. 花时间写一份表格, 上面写好相关问题,及 自己技能、价值、兴趣、优缺点的详细说明.将重点放在强调你能为公司创造什么样的价值而不是你对该职位感 兴趣. 也要准备好一份清单, 上面列好你准备提问面试官的问题.记住, 你不只是单单想得到这份工作而已 ,你也在面 试雇主,以此来评估这家公司和该职位是否适合你. 4、为面试做准备 准时对面试来说是很重要的.准时意味着早到十五分钟. 如果有需要的话, 提前花时间开车去办公室熟悉下环 境.要记住面试官的名字, 在面试时用名字称呼.如果你不确定, 在面试之前打电话问问 .记住,多带一份简历,以及参 考清单. 5、保持镇定 在面试中,要尽可能保持镇静.如果你没听清楚问的问题,就再问一次来确认 ,记住,花一点时间来整理下自己的 回答是最好的,这样你能保证全面的回答问题. 在面试结束后,向面试官表达感谢,并重申你对这个职位的兴趣.在这之后可以写一封感谢信来再次表达你的 兴趣. 讨好招聘官的面试技巧 不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏 我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等 等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等， 那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点： 经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作 为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。 他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到 了她，并且问他是否需要帮忙。 小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。” 那名管理员把小强请到 面试者的办公室(这也许违反了公司的规定 )，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。 显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。 第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿! 那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻 引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。 2.聆听面试者的问题、评论或者感受 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢 你，而不是仅仅注意你要说什么。 3.赞美时不要做得太过头 当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨 厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-工作。 4.讲话停顿时显得像是在思考的样子 这么做能使你