六盘水师范学院环境资源科学系与教师、行政人员工作及考核细则(试行)

六盘水师范学院环境资源科学系工作量核 定及考核细则（试行） 为进一步深化教育改革、提高办学水平，同时从激励 教工、培养教工、发展教工自身出发，依据六盘水师范 学院关于印发奖励性绩效工资实施方案（试行）的通知 （师院通字2013125 号，结合我系实际，制定本办法 （试行） 。 一、工作量核定 （一）教师教学工作包括两个部分：主要教学工作和 其他辅助性教学工作。 主要教学工作是指在教务处下达的开课计划中承担的 教学任务。具体包括： 1、理论课教学工作：课堂教学（备课、讲授、辅导答 疑（每周答疑一次） 、批改作业、考试命题、监考、阅卷、 补考（含阅卷）等。 2、实践课教学工作：实验教学（好实验课的备课、预 做、主讲、指导、学生实验预习报告的审阅、课后的设备 整理及环境卫生、批改实验报告等） 。 3、实习、社会实践教学工作：集中实（见）习、社会 实践指导、分散实（见）习、社会实践指导、 4、毕业设计（论文）指导教学工作：准备、辅导、阅 卷、答辩等。 其他辅助性教学工作包括：教师参与教学改革、教学 建设、教改实践、课程建设、学生课外作品指导、竞赛辅 导等与主要教学工作密切相关的教学活动。 （二）其他工作量包括：行政兼职及未入的其他工作 量。 （三）所有工作量以考核合格为准计入；考核不合格 项目不计入。 （四）工作量核定细则 1.主要教学工作量计算办法 依据六盘水师范学院教师教学工作量计算办法（试 行） 计算。 2.其他辅助教学工作工作量计算办法 其他辅助教学工作一般指科研平台建设、科研项目、 科研成果、科研成果获奖和学术活动，其工作量按照六 盘水师范学院教师科研工作量化管理办法计算。 （五）行政兼职补贴 总支书记、主任、副主任每学期补贴 144 课时； 办公室主任、团总支书记每学期补贴 144 课时； 实验主任每学期补贴 80 课时； 教研室主任若学院补贴 300 元/月，每学期补贴 40 课 时，若学院无补贴，每学期补贴 80 课时； 档案管理员每学期补贴 40 课时; 党支部书记每学期补贴 40 课时,支委每学期补贴工作 量 20 课时； 班主任每学期补贴 30 课时； 教学督导委员会办公室主任、教学指导委员会办公室 主任、档案管理员每学期补贴 30 课时。 资产管理员、科研联络员、网络宣传管理员、工会小 组长、学生导师每学期补贴 20 课时。 主持工作的副职按正职计算补贴。 （六）其他特例 1、教学秘书、辅导员、未上课新教师工作量，视工作 绩效由系党政联席会议确认； 2、时事政治课工作量、党课、团课、脱产读书、访学、 进修、产假、病假等工作量计算办法，根据学院有关规定 办理。 3、未列入其中的工作量，由系绩效考核小组确认。 二、绩效考核 （一）原则 按编择岗，明确职责，公平公正，奖惩分明。 （二）专职教师考核 考核依据六盘水师范学院文件六盘水师范学院关于 印发教师考核评价暂行办法的通知（师院通字2013109 号）进行。 （三）行政兼职岗位考核 1、定岗定编 根据学院人事岗位的设置和核编依据的相关文件，结 合我系的实际情况，确定兼职岗位和对应职数： 序号 岗位名称 序号 岗位名称 1 办公室主任 8 党支部书记与支部委员 2 团总支书记 9 班主任 3 实验室主任 10 教学督导委员会办公室主任 4 教研室主任 11 教学指导委员会办公室主任 5 档案管理员 12 资产管理员 6 科研联络员 13 网络宣传管理员 7 工会小组长 14 学生导师 2、考评细则 （1）考核依据 岗位职责 （2）考评时间 原则上每半年一次，上半年考核时间在 7 月初，下半 年考核时间在次年 1 月初；2 次考核的平均成绩为最后得分。 （3）考核内容及评价标准 见各岗位考核细则 （4）考评人员 成立环境与资源科学系绩效考核领导小组，具体名单： 组 长：卢爱华 张美竹 成 员：谌洪星、杨洪、张勇荣、秦趣 领导小组下设办公室，杨洪兼任办公室主任。 （5）等级核定 确定等级分值范围 优：90 分以上；良：8089 分；合格：6079 分；不合 格： 60 分以下。 有下列情形之一者，全年绩效考核结果为不合格： 受到学院通报批评的；因个人工作失职而给学院、系 工作造成被动或财产造成损失的；擅自脱岗、上下班迟到、 早退，全年累计超过 20 次的；不经请假或请假未被批准而 旷工的；节假日值班请学生代替的；消极怠工，上班时间 利用网络玩游戏、看电影等超过 5 次的；无正当理由不接 受学院、系临时安排职责以外工作任务的。 （6）考核结果与工作量计算 年