惠州市林业科学研究所2015年1月公开招聘3名工作人员方案

惠州市林业科学研究所 2015年 1月公开招聘 3名工作人员方案 根据广东省事业单位公开招聘人员办法(省政府第 139 号令)的有关规定和工作需要，惠州市林业科学研 究所决定在惠州市范围内面向全社会公开招聘 3 名工作人员。招聘方案如下： 一、指导思想和目的 以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、择 优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。 二、用人单位简介 惠州市林业科学研究所位于惠州市下角丰山一路 32 号，属市直公益一类事业单位，正科级，核定事业编制 47 名，经费由市财政按财政补助一类拨付，主管部门是惠州市林业局。主要任务：指导并组织实施林业科技活动 和推广林业应用技术;开展林木遗传育种、森林生态、森林培育、林业有害生物防治、木材保护、经济林、林业 生物技术、濒危动植物保护、林业经济、城市林业等基础性林业科学技术研究和区域试验;承担先进林业实用技 术、新品种的引进;承担惠州植物园物种引进、繁育、保护及研究;普及林业科学知识。 三、招聘职位 具体职位及人数见附件 1。 四、招聘人员资格条件 (一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有较高的政治思想觉悟和良好的职业道德; (二)年龄(详见附件 1)，年龄计算日期截至 2014 年 12 月 31 日; (三)户籍不限; (四)具备具体岗位所需的资格条件; (五)身体健康，具备正常履行职责的身体条件; (六)具备较好的语言表达能力，普通话流利，善于沟通协调，责任心强，热爱林业工作; (七)符合计划生育政策规定。 (八)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查 的人员，以及其他不符合事业单位招聘条件的人员不得报考。 五、报名要求 (一)报名时间：2015 年 1 月 19 日-2015 年 1 月 21 日(时间：8：30-11：30;14：30-17：30)。 (二)报名方式：符合报考条件且有意到惠州市林业科学研究所工作的考生，将应聘材料电子版发到电子邮箱： 惠州市林业局人事科 进行预报名，再带齐有关材料进行现场报名。 (三)报名地点：惠州市林业局 5 楼 509 室人事科，联系电话：2881360 (四)报名材料： 1.填写广东省事业单位公开招聘人员报名表2 份，可在惠州林业网站 /下载。 2.报考者报名时需携带户口本、身份证、毕业证、职称证书原件及以上证件复印件各 2 份，本人近期正面免 冠大一寸同底彩照 5 张。 3.报考者每人限报 1 个职位，同时应在备注处明确是否同意服从调配。 4.报名填写的资料必须真实、准确，提供虚假报考申请资料的，一经查实即取消报考和聘用资格。 六、资格审查 1.初审 由惠州市林业局人事科、惠州市林业科学研究所办公室负责审查。按照公告公布的报名条件和要求，考生携 带内地居民身份证、毕业证书、学位证书(本科)、专业技术资格证书、计划生育证明及其他有关证明材料(所有 证件均要求原件及复印件)，到惠州市林业局人事科办理现场资格审查，证件原件验证后立即退还本人。 现为机关事业单位工作人员报名的，还须提交所在单位出具的同意报考证明，其他人员提交人事(劳动)关系 挂靠证明。 经惠州市林业局人事科、惠州市林业科学研究所办公室进行资格审查后，符合报名条件人员名单将于 1 月 23 日在惠州市林业局网站公布。 2.复审 在面试前，须对面试对象进行资格复审。重点审查面试对象的居民身份证、毕业证书、学位证书、专业技术 资格证书、计划生育证明及其他有关证明材料(所有证件均要求原件及复印件)，以及广东省事业单位公开招聘 人员报名表等事项。对材料不全且不能按时补全，或与报考资格条件不相符者，取消面试资格。 七、考试办法 考试采取笔试和面试相结合的方式，总成绩为 100 分，成绩计算到小数点后二位。总成绩计算方法：考试总 成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%，考试工作由惠州市林业局具体组织实施，市人力资源和社会保障局对考试 工作进行指导、监督，市纪委派驻林业局纪检组、监察室全程参与监督。 (一)笔试 1、笔试试题委托有命题资质的机构命制，主要对应试者进行综合能力测试，不指定参考书。笔试采取闭卷 方式进行。笔试成绩按 100 分计算，合格线为 60 分,占总成绩的 60%。 2.笔试具体时间、地点见准考证，应聘人员凭有效准考证和身份证按规定的时间到指定地点报到，未按时报 到或中途擅离考场视为放弃考试。 3、笔试成绩及拟面试人员名单，将于笔试后 5 个工作日内在惠州林业信息网站 /公 布，考生可登陆网站查询。 4、考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起 3 个工作日内，在省人民政府人力资源行政部 门的门户网站上下载并填写考生查分登记表，送惠州市林业局人事科申请查分。每个考生只能申请查分一次。 5、分数核查的范围限于：主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误的;客观题答题卡作答而 无考试成绩的;有违纪、违规、异常记录的。 6、面试人选按招聘职位拟录用人数 1：3 的比例和考生的笔试成绩从高分到低分确定面试人选进行面试。不 足 1：3 的比例时，按符合条件的实际人员数确定面试人选。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分 依次递补其他考生。 (二)面试 1、面试成绩按 100 分计算,合格线为 60 分，面试成绩占考试总成绩的 40%。面试采用当场评分、当场统计的 方式，并在现场向考生宣布面试成绩。 中公教育 给人改变未来的力量 2、面试评委由惠州市人力资源和社会保障局、市林业局、市纪委派驻林业局纪检组、市林业科学研究所共 同组成，人数不少于 7 人。面试时间、地点另行通知。 3.考生凭身份证、准考证按规定时间到考试地点签到候考，未按时签到或中途擅离考场视为放弃考试。 八、体检和考核 1、根据考试总成绩决定招聘人选，凡考试总成绩不合格者，将不予聘用。每个职位从高分到低分按职位 1:1 的比例确定拟聘人选进行体检，由惠州市林业局负责组织到指定的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照广 东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)执行。体检不合格的，所空名额从符合条件的人员中按考试总 成绩高低顺序依次递补，体检时间另行通知。 2、惠州市林业局根据考生体检结果确定考核人选，由惠州市林业局、惠州市林业科学研究所对拟聘用人员 根据广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)(粤人社发2010276 号)的规定进行考察，同 时核实应聘资格条件的真伪。考核人对考核鉴定的真实性负责。 九、确定拟聘用人员公示 根据考试总成绩和体检、考核情况，集体研究，择优确定拟聘人选。拟聘人选名单通过惠州市人力资源和社 会保障局网站、惠州林业信息网站 /公示 7 个工作日。 十、聘用和相关待遇 1、经公示无异议的拟聘用人员，惠州市林业局将聘用人员的请示、广东省事业单位聘用人员审核表(一 式三份)、考核鉴定等材料送市人力资源和社会保障局核准后，与聘用人员签订广东省事业单位聘用合同书。 在有关规定时间内，无特殊情况者，应聘者必须到岗工作，逾期取消聘用资格。 2、被聘用人员纳入事业单位编制，执行国家和广东省政策规定和惠州市有关事业单位现行的薪酬待遇。 十一、需说明的问题 (一)应聘者提供虚假材料的或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已聘用 的，依法解除聘用合同，必要时追究相关人员责任。监督电话：市纪委派驻市林业局纪检组市人 力资源和社会保障局事业单位管理科 (二)有下列情形之一的，视为自动放弃应聘资格： 1.凡在规定时间内，未按时参加面试、体检的;拟考核人选不配合考察人员进行考察的;拟聘用人员未按规