文化广电新闻出版局机关绩效考核办法

文化广电新闻出版局机关绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为了充分发挥文广新局机关的职能作用，调动机关及局属行政执法 单位的工作积极性，增强学习力、执行力，转变机关作风，建设学习型、干事 型、服务型、廉洁型部门，切实提升管理水平、服务水平、执法水平和整体效 能，确保完成各项工作任务和目标，特制定本办法。 第二条 文广新局机关各股室、局属行政执法单位、政务中心窗口单位（以 下简称各单位）都应当按本办法要求纳入考核范围，自觉履行考核职责，接受 考核。 第三条 文广新局优化经济环境和机关效能建设领导小组负责审定考核办法、 考核目标，决定重大考核事项，决定考核结果及根据考核结果实施的奖惩。 第二章 考核的原则和主要内容 第四条 考核的原则 一、实事求是、注重实绩的原则。以事实为依据，以绩效为核心，突出工 作重点和实际效果。 二、客观公正、公开透明的原则。公开考核内容和标准，严格按照考核办 法规定的内容、标准和程序进行考核，公开考核结果。 三、统筹兼顾、突出重点的原则。对各单位的工作职责和局年度主要工作 目标进行分解、量化，按照重要程度和难易程度划分权重，分别进行考核。项 目内容在统筹兼顾的前提下突出重点。 四、目标导向、考核保障的原则。绩效目标具有明确的导向性和前瞻性， 充分体现局的工作重点和工作目标。 五、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则。考核的项目、 内容及标准体现重要性、可控性、可操作性，能够定量考核的指标全部实行定 量考核，对确实不能量化的内容实行定性考核。 六、平时考核与年度考核相结合原则。 七、以人为本、有效激励的原则。以充分调动人的积极性为目标，将考核 结果与干部使用、评先创优、能级管理、奖金发放结合起来。考核结果与其主 要负责人政绩评价挂钩原则。 第五条 考核的主要内容 机关绩效考核的主要内容包括：专业性工作完成情况考核、共同性工作完 成情况考核、政务公开及行政执法工作考核、勤政廉政工作考核、满意度评价 和一次性工作考核。 一、专业性工作是指按照机构设置和工作分工确定的岗位职责，建立的工 作岗位目标责任制和各机关岗位独有的能够量化的主要工作。 二、共同性工作是指各机关岗位共有的工作或应当共同履行的职责。 三、政务公开、行政执法特别是行政处罚及相关行政事务办理工作。 四、勤政廉政工作主要考核廉洁自律、工作态度和勤奋敬业的表现。具体 表现在遵守各项规章制度和廉洁自律纪律，工作的主动性、积极性等方面。 五、满意度评价是指对各单位不能量化的工作，根据考核内容和标准做出 的主观评价。 六、一次性工作是指在一个考核年度内非经常发生的或只能汇总做出一次 性评价的工作，分为日常一次性工作和年度一次性工作。 第六条 考核的指标体系 机关绩效考核指标体系包括：专业性工作指标、共同性工作指标、政务公 开和行政执法工作指标、勤政廉政指标、满意度评价指标和一次性工作指标体 系。 一、专业性工作指标主要根据市级主管部门制定的年度工作目标、本部门 制定的岗位工作责任制，按项目划分考核分值。专业性工作指标分为激励性指 标（应当达到或超过一定下限标准的指标）和控制性指标（应当低于或不能超 过一定上限标准的指标）两种。 二、共同性工作指标包括机关各股室、局属行政执法单位应共同完成或履 行的工作项目。按责任单位和考核项目划分所占分值。 三、政务公开和行政执法工作指标包括市级执法机构制定的市场目标管理 责任书、县政务公开领导小组制定的考核办法、县政府法制办规定的考核细则、 县优化经济环境领导小组制定的考核办法及本局行政执法、效能建设相关制度 规定进行考核。 四、勤政廉政工作考核指标主要以遵守考勤工作制度、遵守廉政纪律情况 进行考核。 五、满意度评价指标包括局领导评价、机关股室单位内部评价、外部社会 群众评价。 四、一次性工作考核指标分为日常一次性工作考核指标和年度一次性工作 考核指标，只计算加、扣分，不设基本分值。日常一次性工作考核指标包括日 常工作安排督办、重大执法过错、重大违法违纪、重大安全事故、重大信访案 件以及重大工作失误。年度一次性工作考核指标包括各项文明创建成果、争先 创优、创新与优秀工作成果、本局年度考核结果等。 每年1月20日前，各单位应向考核办公室报送上年度各项目标的完成情况， 并根据当年度确定的工作重点及具体要求提报年度工作目标。确定年度工作目 标后，考核办公室根据每项工作的工作量大小和难易程度划分分值并分解落实 到机关股室和局属执法单位。考核的指标体系及考核标准根据工作重点和目标 要求定期进行调整。 第三章 考核内容、标准及方法 第七条 考核的方式 机关绩效考核分为日常考核和年度考核，按月考核，按季汇总通报，按年 综合奖惩。年度考核实行千分制，日常考核每季度基本分为250分，按项目划分 分值。每季度对专业性工作完成情况、共同性工作完成情况、政务公开和行政 执法工作、勤政廉政情况、满意度评价及日常一次性工作六项内容进行考核通 报。四个季度得分相加后，加上年度一次性工作考核结果，即为年度考核结果。 第八条 专业性工作完成情况考核（100分） 专业性工作完成情况考核的内容，主要包括确定的年度工作目标中的指标， 分项目计分，按季度汇总。扣分以扣完每项指标的基本分为止，加分最高不超 过每项指标基本分的25。 第九条 共同性工作完成情况考核（100分） 共同性工作完成情况考核的内容和标准由考核办公室确定，由办公室、政 工人事法制股、财务股、文化事业股和局属行政执法单位根据工作的内容和职 责分别对分管的主要工作进行考核，每项指标扣分以扣完本指标的基本分为止。 第十条 政务公开、行政执法工作考核（200分） 一、所承担的工作出现严重问题，严重影响机关形象，被县以上主流媒体 曝光或被行政问责的扣30分。 二、政务公开工作受到县政务公开办考核扣分排名在后3名的扣50分。 三、行政许可及行政事务办理未按照首问负责制、一次性告知制、限时办 结制而造成超期许可等不利影响的扣30分。 四、不依法办事（办案） ，引起行政败诉的扣150分，造成国家赔偿此项不 得分。 五、实施或变相实施乱罚款、乱收费、乱摊派等行为以及设立“小钱柜” 的扣30分。 六、突发性事件处置不当，造成严重后果，被行政问责的扣50分。 七、行政执法工作被县政府法制办考核排名在后3名的扣50分。 第十一条 勤政廉政工作考核（200分） 一、1严格遵守法律、法规和各项规章制度，保障政令畅通、令行禁止，始 终保持良好的部门形象。20分 二、工作效率高，办事不拖拉。对领导交办的事情，能在规定的时间内按 要求完成。20分 三、工作态度端正，服务意识强，没有蛮横粗暴、故意刁难以及其他不文 明的行为。20分 四、在公务活动中，不接受当事人宴请、礼品、礼金、有价证券和其他不 廉洁行为。60分 五、不用公款支付的营业性歌舞、保龄球、桑拿浴等活动。40分 六、其他违反廉政纪律和工作制度的情况。40分 第十二条 满意度评价考核（100分） 一、局领导评价，40分。由局领导对各股室和局属行政执法单位单位进行 综合评价。 二、机关股室、局属行政执法单位内部评价，30分。主要评价内容为工作 质量、工作效率、协作配合、廉政勤政。 三、外部社会群众评价，30分。人民来信来访投诉案件，县长热线转来投 诉等，经调查核实情况属实的，视情节轻重，每起扣5-10分。 第十三条 一次性工作考核（100分） 一、日常一次性工作考核 （一）日常工作安排督办。局办公室对全县文化工作会议、重要综合性会 议、专业会议以及局长办公会确定的事项，设定工作目标、办理时限及责任人 进行督办。对未按规定的时限完成的，每次视情节轻重和造成的影响，扣10-20 分。 （二）重大违法违纪。单位人员受到党纪、政纪处分的，每人次扣责任单 位30分，触犯刑律的，每人次扣责任单位50分，违纪人员扣100分。 （三）重大安全事故。因管理不善，致使发生火灾、被盗或车辆事故等， 造成人员伤亡或价值20000元以上财产损失的，扣60分。 （四）重大信访案件。发生集体或越级上访案件，每起扣责任单位30分。 （五）重大工作失误。因产生重大工作失误，被市局或县委、县政府、县 纪委通报批评，或造成恶劣影响的，经考核委员会认定，每起扣60分。 以上项目具体的扣分分值，由考核办公室根据情节轻重提出意见，报绩效 考核委员会研究确定。 二、年度一次性工作考核 1.单位在考核年度内受到省市主管部门正式发文表彰的，加20分。个人在 考核年度内受到省市主管部门正式发文表彰的，给所在单位加10分，个人加20 分。 2.工作成绩显著，其经验、做法被省市主管部门以正式公文转发推荐的， 每次加20分。 3、文化市场执法管理等论文在省级或国家级刊物报纸发表的，加20分。 第四章 组织实施 第十三条 考核方法及分数计算 日常考核分数专业性工作完成情况考核分数共同性工作完成情况考核 分数政务公开和行政执法工作+勤政廉政工作+满意度评价考核分数日常一 次性工作考核分数。 年度考核分数四个季度日常考核分数之和年度一次性工作完成情况考 核分数。 第十四条 对出现以下问题的单位或个人，实行一票否决制，取消评选先 进资格： 1.单位人员发生违法违纪行为，受刑事处罚或受记过以上（含）行政处罚 的； 2.出现重大工作失误，经考核小组认定应实行一票否决的； 3.工作中弄虚作假或对重要事项隐瞒不报的，或发生重大问题造成恶劣影 响的； 4.达到大案要案上报标准案件隐瞒不报或有案不查的； 5.因管理不当造成重大伤亡事故的； 6.单位人员违反计划生育规定的； 7.其它经绩效考核委员会认定需要一票否决的。 第十五条 机关绩效年度考核结果与各股室、单位及其负责人的评先挂钩。 第十六条 机关绩效考核年度达标分为800分。对年度考核连续两年倒数第 一名，且未达到达标分的单位负责人给予诫勉；连续三年倒数第一名的，根据 干部管理权限，采取必要的组织措施。 县文化广电新闻出版局、风景旅游管理局机关工作人员绩效考核办法 为进一步加强局机关工作人员日常管理，明确岗位目标和责任，深化“招 商提升年、项目攻坚年”活动，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，贯彻 科学的发展观和正确的政绩观，以评价工作实绩为核心，坚持定量考核与定性 考核相结合，平时考核与年度考核相结合，努力实现考核评价工作的制度化、 规范化、科学化，有效提高全体工作人员的执行力，促进机关工作人员依法办 事，勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，特制定本考核办法。 一、考核对象：全局机关干部职工。 二、考核内容：考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工 作目标、日常工作任务完成情况和出勤情况。 德：工作人员在日常工作中表现的思想素质与道德品质，包括政治态度、 法制观念、社会公德、职业道德等情况； 能：工作人员在实施每项工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、 创新能力和业务学习情况； 勤：工作人员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神和日常出勤情况； 绩：工作人员履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率和贡献； 廉：工作人员履行职责过程中遵守廉政建设的有关规定，廉洁从政、秉公 办事情况。 三、考核方法 1绩效考核（平时与年度考核）工作由局绩效考核领导小组（局长任组长、 班子成员任组员）组织实施，领导小组下设办公室（徐兆云同志任主任、马应 芳同志任副主任，各科（室）负责人为成员） ，负责具体考核工作。 2绩效考核设月度奖、季度奖、半年奖和年终奖，实行百分制考核，采用 月自评(个人自评，科室负责人考评，分管领导考核)、季考评、年考核（由局 绩效考核领导小组考核）的办法进行，重点工作实行单项考核。中层以上骨干 设立考核系数：班子1.8，中层正职1.5，中层副职1.4；局长考核得分为其它班 子成员考核平均分，班子成员为分管科（室）考核得分的平均分。根据工作重 点和绩效考核情况，重点奖励旅游宣传营销、文化宣传、文物保护、基层文化 建设等工作，奖金在相关专项经费及局预算外资金中列支。考核应得奖金=考核 得分*奖金标准分值*系数。 3各分管领导及科（室）必须把年度及阶段性重点工作目标任务细化分解， 责任到人，根据每个人承担的工作项目和每项工作的难易及重要程度，将工作 业绩考核分值分解到每一项工作。各科室必须将当月工作小结和下月的工作计 划（含重点工作和业务工作）于每月的24日前书面报局办公室。完成目标任务 的，得基础分；超额高质量完成任务，工作有创新或取得显著成绩的给予单项 奖励（个人获得荣誉的可按相应级别给予奖励，党委、政府表彰的：国家级 1200元，省级1000元，市级800元，县级600元；国家、省、市、县部门、本局 表彰的分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元；工作创新受国家、省、 市、县党委、政府表彰或转发做法的分别奖励1400元、1200元、1000元、800元， 国家、省、市、县部门的分别奖励1200元、1000元、800元、600元） 。个人获奖 中同类先进不重复奖励，按最高级别奖励；集体先进的由局党委讨论决定奖励 办法。未按要求完成工作目标任务或在工作中出现失误的，根据考核办法相应 扣分。年度考核结果作为工作人员年度考评优秀、称职、基本称职、不称职的 主要依据。 4对党风廉政建设、计划生育、招商引资、安全生产等问题实行一票否决 制。在考核年度内，工作人员因违法乱纪、失职、渎职等行为受到党纪、政纪 处分或刑事处罚的，一律取消当年考评资格。 5本办法未尽事宜，由局班子集体研究决定。 机关各处室、局属各单位： 根据市绩效办关于下发徐州市市直机关和单位绩效考评专项工 作考核办法的通知要求，为便于各单位（处室）更好地落实市对局考 核和局内考核两项工作，现将市文化广电新闻出版局2011年度绩效 计划任务分解、 徐州市文广新局绩效考评工作日常检查和年度考核 实施细则（试行）印发你们，市各主管部门关于党建、勤廉建设、信访 稳定、综治、依法行政、政府信息公开、保密和重要信息报送等专项工 作的具体考核办法同时转发相关处室。请各单位（处室）根据考核办法 的要求，认 真组织实施，确保各专项工作落到实处。 附件1：市文化广电新闻出版局2011年度绩效计划责任分解 附件2：徐州市文广新局绩效考评工作日常检查和年度考核实施 细则（试行） 二一一年七月二十一日 附件1： 市文化广电新闻出版局2011年度绩效计划责任分解 分 类 名称 内容及考核指标 完 成 时 限 分 值 责 任 领 导 责 任 部 门 责 任 人 中山堂 改造 完成中山堂9个放映厅、1500座的 高标准影城改造工程。 12月 10 扈 旭 中 山 堂 高 勇重 点 城 建 工 程 博物馆 景点改 造 完成土山汉墓、汉代采石场、乾 隆行宫及陈列楼“四位一体”文 物景区改造。 12月 10 韩 峰 博 物 馆 李 银 德 朱 世 平 社 文 处 王 吉 兴 开展文 化 下乡活 动 面向农民送戏450场，送电影 26700场，送图书100万元。 12月 10 张 仰 枢 传 媒 处 季 杰 为 民 办 实 事 农村有 线电视 进村入 户工程 新发展农村有线电视用户15万户。 12月 10 安 亚 如 科 技 处 宋 邦 卓 事 关 发 展 基本建 成全面 小康社 会 完成省定全面建设小康社会监 测统计报表制度规定的目标值。 全 年 2 单 兴 强 朱 世 平 安 亚 计 财 处 社 文 处 科 技 王 春 梅 王 吉 兴 宋 邦 如 处 卓 完成规 划 编制工 作 完成“十二五”规划等文化事业、 产业规划编制工作。 12月 2 张 海 波 产 业 处 朱 泓 改 革 稳 定 大 事 健全完 善云龙 湖风景 区管理 体制 配合相关部门，做好云龙湖“彭 城金石园”石刻艺术作品的维护 工作。 12月 2 韩 如 海 艺 术 处 胡 永 明 引进经 营性公 司 文化产业园引进2家经营性公司， 总注册资本1000万元。 12月 4 扈 旭 产 业 园 张 胜 利 招 商 引 资 现代服 务业招 商 举办文化产业专题招商会。 10月 2 张 海 波 产 业 处 朱 泓 助 推 县 区 发 展 推进铜 山区跨 越发展 加快推进铜山区广播电视数字化、 信息化进程和有线电视进村入户 工作。 12月 2 安 亚 如 科 技 处 宋 邦 卓 行政审 批 提速 将17项行政审批事项办理时限压 缩2个工作日。 全 年 1 单 兴 强 文 管 处 王 南职 能 目 标 监管广 开展广播电视节目视听评议工作， 12月 1 张 柯 宣 传 雷 增 播电视 节目播 出 全年编发徐州收听收看12期 以上。 处 虎 指导艺 术创作 与生产 做好省“精品工程剧目”申报的 协调、服务工作。 12月 1 韩 如 海 艺 术 处 胡 永 明 指导、协调群众性的文艺创作生 产，全市群众文艺创作在省“五 星工程奖”评比活动中获得佳绩。 12月 1 朱 世 平 社 文 处 王 吉 兴 组织重 大 艺术活 动 落实市县各项演出任务，举办徐 州市迎春团拜会文艺演出、全市 第三届小戏、小品大赛。 12月 3 韩 如 海 艺 术 处 胡 永 明 文化产 业 发展 申报省级文化产业引导资金项目。 评选市首批文化产业示范基地。 拟定徐州特色文化产业发展条 例 、淮海经济区核心产业交易博 览会方案、徐州市文化产业专题 招商会方案等。 12月 5 张 海 波 产 业 处 朱 泓 职 能 目 标 传媒机 构 管理 组织全市“无小耳朵社区、镇” 创建工作，各县（市）区各创建 3-5个全市先进单位；组织2-3次 集中专项整治行动；落实监听监 看制度，每季度组织一次明查暗 访，及时查处违规播放广告问题。 12月 3 张 仰 枢 传 媒 处 季 杰 广播电 视 发展 全年新增数字电视用户7万户。 12月 1 安 亚 如 科 技 处 宋 邦 卓 文化、 新闻出 版市场 管理 严格控制网吧总量，推动网吧经 营连锁，网吧连锁率达到70%。完 成“扫黄打非”量化考核工作任 务。 12月 2 单 兴 强 艾 新 建 文 管 处 新 闻 出 版 处 王 南 解 硕 群 文物保 护 工作 完成第五批35处市级文保单位 “两线”划定；完成大运河徐州 段重点文物抢救工程；完成全市 馆藏文物三级鉴定。 10月 3 韩 峰 文 物 处 赵 玉 会 党 建 工 作 参照徐州市市直机关和单位党 的建设工作考核细则(徐绩考办 20115号附件3) 全 年 3 单 兴 强 汪 诚 谊 组 织 人 事 处 机 关 党 委 李 咏 梅 曹 晨 光 勤 廉 建 设 参照徐州市市直机关和单位党 风廉政建设工作绩效考评细则 (徐绩考办20115号附件2) 全 年 3 姚 建 中 纪 委 机 关 党 委 朱 楠 城 市 管 理 参 照 徐 州 市 城 管 委 成 员 单 位 （ 市 有 关 部 门 ） 城 市 管 理 工 作 绩 效 考 核 评 分 表 (徐 绩 考 办 2011 5号 附 件 9) 全 年 2 单 兴 强 办 公 室 吴 庆 山 信 访 稳 定 参照徐州市市直机关和单位信 访工作目标管理考核标准(徐绩 考办20115号附件4) 全 年 2 单 兴 强 办 公 室 吴 庆 山 综 治 工 作 具体考核办法、考核内容及标准 由市委政法委另行制定 全 年 2 汪 诚 谊 机 关 党 委 刘 鹏 依法行 政 参 照 徐 州 市 市 直 机 关 和 单 位 依 法 行 政 考 核 内 容 与 评 分 标 准 (徐 绩 考 办 2011 5号 附 件 5) 全 年 2 单 兴 强 办 公 室 吴 庆 山 政 府 信 息 公 开 及 网 站 建 设 参照徐州市部门政府信息公开 工作绩效考核评价指标(徐绩考 办20115号附件6) 全 年 2 单 兴 强 办 公 室 吴 庆 山 保密及 重要信 息报送 参照徐州市部门政府信息公开 工作绩效考核评价指标(徐绩考 办20115号附件7) 全 年 2 单 兴 强 办 公 室 吴 庆 山 机 关 工 作 纪要、 批示及 信件办 理 参照重要紧急信息报送工作考 核事项(徐绩考办20115号 附件8) 全 年 2 单 兴 强 办 公 室 吴 庆 山 考 评 工 作 日常检 查 参照徐州市市直机关和单位绩 效考评工作日常检查和年度考核 实施细则（试行） (徐绩考办 20115号附件1) 全 年 2 张 仰 枢 绩 效 办 曹 晨 光 年终考 核 参照徐州市市直机关和单位绩 效考评工作日常检查和年度考核 实施细则（试行） (徐绩考办 20115号附件1) 全 年 3 张 仰 枢 绩 效 办 曹 晨 光 附件2： 徐州市文广新局绩效考评工作日常检查和年度考核实施细则（试行） 一、考核范围 列入局绩效考核评价目标的机关处室和局属单位。 二、考核标准 考核工作由日常检查和年度考核组成，工作项目无特殊因素未按 时序进度完成的，按滞后率扣除相应分值。日常检查工作在绩效计划 中占2分，年度考核工作在绩效计划中占3分，考评采取分项扣减方式， 扣完为止。 （一）日常检查 1、现场查看工作实际进展滞后于上报情况的，每例扣0.1分。 2、未按年度绩效计划制定季度工作目标的，每少1个季度目标扣 0.1分；季度目标计划任务未分解、责任未明确的，每1处扣0.1分。 3、每季度至少召开1次会议，调度、分析、研究计划执行情况，每 少1次扣0.1分。 4、对存在问题未能按有关部门要求进行整改或整改不到位的， 每1例扣0.1分。 5、未按局考评办要求时限上报材料或敷衍塞责、上报材料质量 差，影响考评工作进展的，每次扣0.1分。 （二）年度考核 1、单位考评未明确分管领导和具体责任人，影响考评工作正常 开展的，扣0.2分。 2、对本单位（处室）绩效计划推动不力，成效不明显，受到市委、 市政府和局领导批评或工作出现严重失误，造成不良影响的，每例扣 1分。 3、不能提供与目标计划完成情况相应台帐资料的，每处扣0.1分。 三、考核要求 1、制定阶段目标。根据市绩效办日常检查和年度考核实施细则 要求，各单 位（处室）应按年度绩效计划制定季度或月度工作目标，并 将任务分解、 责任明确到人，每季度至少召开1次会议，调度、分析、 研究计划执行情况。各单位要按此要求结合具体实际认真开展此项工 作，并做好相关资料的留存。 2、报送完成情况。半年和年终考核前，各 单位（处室）应对照计划 项目逐条梳理，形成绩效计划完成情况报送局绩效办，未按序时进度 落实的项目要说明原因并提供证据。 3、提交绩效台账。半年和年终考核时，各 单位（处室）对照市委、 市政府对局下达的绩效计划任务分解（附件1），将完成情况的相应台 帐报送局绩效办。台账应按照工作项目内容及考核指标，按序时进度 搜集整理，不能缺失任何环节，力求做到简洁明了、真实全面。除报送 内容外，本局年度绩效计划完成情况台帐由各单位（处室）自行保存， 局绩效办考核时现场查看。 本实施细则由局绩效办负责解释。 2010年度昆山市文广新局绩效评估考核实施细则 项 目 考核标准 考核 周期 责任单 位 （科室） 牵 头 领 导 向上争取政策获得上级批复的，每项加0.5分， 合计最高加2分；因单位原因造成上级及市委、 市政府出台关于促进经济增长的各项政策落 实不到位，扣2分，落实不及时，扣1分。 实时 /年 度 文化产 业科 文化文 物科 金 晓 春 周 可 嘉 创 新 发 展 向上争取项目，获得国家、省相关部门核准、 将项目纳入国家或省计划的、将央企项目落户 到昆山的，每个项目加0.5分，合 计最高加2分； 不积极向上争取项目的，扣2分；因工作不力导 致原本该争取到的项目落空的，扣1分。 实时 /年 度 文化产 业科 文化文 物科 金 晓 春 周 可 嘉 向上争取资金500万元以下、500-5000万、 5000 万元以上分别得基本分0.5分、1分、 1.5分，超 上年基数部分实行按同档基本分同比例加分， 合计最高得分2分；不积极向上争取资金的，扣 2分；因工作不力导致原本该争取到的资金落 空的，扣1分。 年度 文化产 业科 文化文 物科 金 晓 春 周 可 嘉 获苏州市级表彰的综合性荣誉称号的，加0.5 分；获省级表彰的综合性荣誉称号的，加1分； 获国家级表彰的综合性荣誉称号的，加2分。 (按表彰级别最高的加一次分数) 实时 各单位各科室 夏 伟 根 获当年度昆山市机关效能建设创新奖的，加 0.3分。 年度 监察室 张 玮 行政事业性收费与去年同期相比，每下降10% 加0.1分，合计最高加2分，行政事业性收费与 去年同期相比，总量每增长5%扣0.5分,合计最 高扣2分。(省收费标准提高的除外) 年度 市场管 理科 夏 伟 根 涉企罚款与去年同期相比，总量每增长5%扣 0.5分,合计最高扣2分。 年度 稽查队 周 可 嘉 借用各种名义干扰企业正常生产经营的扣1分， 因为工作效率低而使企业丧失发展机遇的扣1 分，因为工作作风问题而使企业蒙受损失的扣 2分，因为“ 釜底抽薪”行为而使企业限于绝境 的扣3分；对企业反映的问题置之不理的，每次 扣1分，解决不及时的，每次扣0.5分；涉企执法 检查未按“首 查教育、二查整改和整改到位不 处罚制”执行的，每次扣0.5分。 实时 /年 度 市场管 理科 稽查队 版权管 理科 文化产 业科 夏 伟 根 金 晓 春 周 可 嘉 深化服务品牌创建无工作方案、无实际措施的 各扣0.3分，无明显成效，扣0.4分。 年度 组织人 事科 夏 伟 根 民声110”城市服 务中心办 件未按时办结，受黄 牌警告每次扣0.2分，红牌警告每次扣0.5分。 实时 监察室 张 玮 “数字城管”办件未按时办结 ，受到黄牌警告的 每次扣0.2分，红牌警告的每次扣0.5分；以“数 字城管”月度考核 90分为基准分，每降低1分， 扣0.1分，合计最高扣0.5分。 实时 党政办 公室 稽查队 张 玮 信访事项未按照规定时限受理、告知、办结、 答复，受到黄牌警告的每次扣0.2分， 红牌警告 的每次扣0.5分；因相关部门对信访事项处理 不到位造成不良影响的，每件扣0.5分。 实时 监察室 张 玮 窗口服务即时评价系统中出现评价不满意经 查实的，每次扣0.2分，年度满意率低于95%的， 扣0.5分；服务承诺不兑现经投诉查实的，每起 扣0.3分。 实时 /年 度 市场管 理科 夏 伟 根 科室工作人员对本单位及本科室承担的重点 工作不了解的，扣0.2分；没有进行内部目标任 务责任分解或分解不符合要求的扣0.5分；无 工作计划和量化指标的各扣0.5分；每季度开 展跟踪督办，少一次扣0.5分；跟踪督办记录不 全的，扣0.5分。 季度 /年 度 各单位 各科室 局 领 导 定量指标完成90%以上99%，扣0.5分；完成 80%90%，扣2分；完成80%以下的扣3分；定 性指标参照定量指标。 季度 /年 度 各单位 各科室 局 领 导 重 点 工 作 因措施不得力导致工作达不到行业标准的，扣0.5分；无工作总结扣0.2分；未建立重点工作台 帐的扣0.5分。 季度 /年 各单位 各科室 局 领 导 度 经济或社会效益达不到预期目标每项扣1分； 对照市委政府要求，工作举措不落实的扣1分； 涉及企业、群众关心的热点难点问题没有得到 有效解决的扣1分；造成重大失误的扣3分。 季度 /年 度 各单位 各科室 局 领 导 季度工作督查中发现达不到进度，每项扣0.5 分；未及时在 OA 系统中上报季度工作进展情 况的，每次扣0.2分。 季度 /年 度 各单位 各科室 局 领 导 指 标 业 绩 有目标任务的指标与目标任务对比，每差于目 标任务一个百分点扣一定分值；无目标任务的 指标与苏州市范围平均指标数（或本单位上年 度指标数）比对，每差一个百分点扣一定分值。 季度 /年 度 各单位 各科室 局 领 导 未建立效能建设内部监督考核机制的扣0.3分, 未明确专门科室负责监督检查考核工作的，扣 0.2分,每季度进行监督检查，少一次扣0.2分,考 核结果与奖惩不挂钩的扣0.5分。 年度 党政办监察室 张 玮 本系统内部自行组织的各类学习不足11次的， 少一次扣0.2分；无单位学习计划和个人学习 记录的各扣0.2分；以个别访谈的形式，了解机 关工作人员的学习、工作情况，对访谈提问不 了解或大概了解的，分别扣一定的分值。 年度 组织人 事科 夏 伟 根 所在单位领导干部教育培训学分制考核不合 格者，每人次扣0.1分（最高扣0.5分）。 年度 组织人 事科 夏 伟 根 未按关于推进学习型党组织建设的实施意见 要求开展学习活动，考核不合格的扣0.3分。 年度 组织人 事科 夏 伟 根 党政主要领导未给本单位党员干部上廉政党 课的，扣0.3分。 年度 组织人 事科 夏 伟 根 违反中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则及各项廉洁自律规定（包括职务消费、公 务接待、酒后驾车、“ 三禁” 等方面）， 经投诉查 实每起扣0.5分。 实时 /年 度 监察室 张 玮 市效能办和党风廉政、机关效能建设特约监督 员明查暗访中，每发现一次违规现象扣0.2分。 实时 各单位、 部门 局 领 导 发生不作为案例的，每件扣1分；发生乱作为案 例的，每件扣2分。 实时 /年 度 各单位、 部门 局 领 导 被考核部门存在提供虚假材料或隐瞒相关情 况应付考核的，一经查实，每次扣0.5分。 实时 /年 度 各单位、 部门 局 领 导 未按要求制定年度行风评议计划的扣0.3分； 未按要求对本单位行风建设情况进行自评的 扣0.2分；对行风评议员在行风评议中发现的 问题未整改的,每起扣0.5分，未作整改说明的, 每起扣0.1分，未对所整改问题建立长效管理 机制的，每起扣0.2分。 实时 /年 度 监察室 组织人 事科 党政办 夏 伟 根 张 玮 机 关 作 风 严格执行昆山市中层干部选拔任用工作规范 （试行），任免备案、任期制、轮岗交流、到龄 让岗等制度未有效落实的，每项扣0.2分。 实时 /年 度 组织人 事科 监察室 赵 红 骑 夏 伟 根 严格按照昆山市公务员考核实施细则要求 规范年度考核工作，考核程序不规范扣0.1分； 未按期完成考核任务的扣0.2分。 年度 组织人 事科 监察室 夏 伟 根 经查实有违纪违法事件并作出相应处理，领导 班子成员每人次扣2分，中层干部每人次扣1分， 一般工作人员每人次扣0.5分。 实时 /年 度 监察室组织人 事科党政办 赵红 骑夏 伟根 张 玮 政令督办事项未按规定时限办结、答复的，每 起扣0.2分；受到市综合行政电子监察平台黄 牌警告的每次扣0.2分，红牌警告的每次扣0.5 分。 实时 监察室党政办 张 玮 发生一般责任事故的，每起扣1分；发生较大责 任事故的，每起扣2分；发生重大责任事故的， 每起扣3分；发生特别重大责任事故的，每起扣 5分。 实时 /年 度 各单位 各科室 局 领 导 未按规定完成法制宣传教育任务的，扣0.2分。 年度 宣传科、法制科 夏 伟 根 因履职不到位被媒体曝光，造成负面影响的， 每起扣0.5分。 实时 /年 度 各单位、 各科室 局 领 导 在政府工程项目审计中发现核减率超15%的， 每起扣0.3分。 实时 /年 度 监察室、 财务科 张 玮 考核部门未按照考核标准进行考核，或未及时 进行考核并上报考核结果的，每次各扣0.2分。 实时 /年 度 未开展廉政风险分类分层排查、综合评议、 评 析确定廉政风险等级等，各扣0.2分；未按要求 完成构建惩防体系基本框架重点项目分解任 务扣0.5分；未按要求健全包括廉政风险信息 平台、廉政风险档案库、廉政风险分析机制、 廉政风险防控模式等防范机制的，各扣0.2分。 实时 /年 度 监察室 张 玮 法治建设工作无工作计划、无实际措施的各扣 0.3分；年初确定的法治实事项目未实施的扣 0.5分，进度缓慢的扣0.2分；领导干部及公务人 员未落实“学法、用法”要求的扣0.3分；法治建 设综合满意度低于85%的，扣0.3分 年度 法制科 组织人 事科 夏 伟 根 行政审批行为受到市综合行政电子监察平台 黄牌警告每次扣0.2分，红牌警告每次扣0.5分。 实时 市场管 理科 夏 伟 根 未落实简政放权要求下放审批权限的，每项扣 0.5分；根据“两集中、三到位”要求，没有充分 授权的扣0.5分；未按审批提速要求扣0.5分；存 在应进未进、两头受理现象各扣0.5分；未按审 批时限办结的，每件扣0.1分。 实时 /年 度 市场管 理科 夏 伟 根 为确保全市网上审批率达到40%，应实施网上 审批而不实施的扣0.5分。 年度 市场管 理科 夏 伟 根 依 法 行 政 存在乱收费或不提供合法票证等乱作为行为， 每件扣2分。 实时 市场管 理科 夏 伟 根 未按上级有关规定做到非税收入统一征收管 理的扣2分。 实时 财务科 赵 红 骑 行政行为违法而造成行政诉讼败诉或经行政 复议撤消、变更行政决定每件扣1分；不具备行 政执法资格从事执法工作，经投诉查实每起扣 0.2分；自由裁量权行使不规范每次扣0.2分。 实时 /年 度 法制科、 稽查队 市场管 理科 夏 伟 根 周 可 嘉 利用工作之便、职务影响为自己或亲属谋私利 经投诉查实的，每起扣0.2分。 实时 /年 度 监察室 张 玮 行政机关负责人出庭应诉率未达到95%的扣 0.5分。 年度 法制科 夏 伟 根 行政处罚行为受到市综合行政电子监察平台 黄牌警告每次扣0.2分，红牌警告每次扣0.5分。 实时 稽查队 周 可 嘉 部门承担的政府投资建设项目应进行公开招 投标而未实施的每起扣1分；应进行竞争性发 包而未实施的每起扣0.5分；违反基本建设程 序的每起扣0.5分。 实时 /年 度 监察室 财务科 张 玮 应进行政府采购而未实施每起扣1分；未经审 批擅自变更政府采购方式每起