


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
在在 MBA 面试中用英语巧妙谈自己面试中用英语巧妙谈自己 What do you consider your major strength? May also be: What are you best at? 你最主要的优点是什么?或是: 你最擅长什么? A. self-motivated (具有“自我激励”的品质会不断使你在工作中取 得进步) B. hard working and honest (所有的雇主都喜欢“努力而诚实”的 人,无论交付什么事情,都能让老板放心) C. look for better ways of doing the work (这证明你是个爱思考而且 聪明的人,总是“寻找更好的做事方法” ) D.good interpersonal relationships (这说明你有很好的人际关系,如 果你本事再大,却和同事们和不来,也会让老板十分头疼的) “I do believe I possess lots of strengths. First, I have formed a habit of working under great pressure, I am a hard working man; Second, I am independent, and always try to use my own methods to solve problems; Third, I am honest.“ “我觉得我有很多优势。首先,我养成了在巨大压 力下工作的习惯,工作也非常努力;还有,我工作是比较有独立性 的,总是想用自己的方法来解决问题;再者,我也很诚实。 ” “What do you consider your major weakness?” (你最主要的缺点 是什么) “I cannot leave a job half-done and usually find myselfthinking of possible solutions to problems while I am driving to work or in the shower. I also know I spend too much time in my work., I cant get enough leisure time.” 我不会把工作做了一半就不管了,我会在开 车上班的路上或在淋浴的时候都在思考工作。其次我也觉得自己在 工作上花太多的心思,而没有了休闲的时间。 1.I have formed a habit of working under great pressure. 我养成了在巨 大压力下工作的习惯。 2.Why do you want to leave your present job / previous job? 为什么你 想离开现在的/以前的工作? 3.My reason for leaving my present employer is that I am desirous of getting broader experience in trading. 我离职的理由是: 希望在贸易 方面,能获得更广泛的经验。 4.I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. 我确信我的素质和经验能够很好地满足贵 公司的需要。 5.I dont mind if I start with a low salary because it is my first time to hunt for a job and I lack experience. Ill leave it to you, because Im not in the position to ask for a certain salary at present. 我不太在意薪金低一 点, 因为这是我首次找工作,而且我又没什么工作经验.由您来决定 好了, 因为目前我还没有资格来讲一定要多少薪水。 6.I believe you mus
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/LTXH 001-2023“天赋河套”区域公用品牌黄柿子
- 上海教师考试真题及答案
- 绝地求生活动比赛策划与执行
- 2025西宁城市职业技术学院辅导员考试试题及答案
- 2025贵州机械工业职工大学辅导员考试试题及答案
- 2025焦作大学辅导员考试试题及答案
- 有趣的汉字主题班队活动
- 爱护水资源教学课件大纲
- 拖班课程设计实施框架
- 国能包头煤化工有限责任公司招聘笔试题库2025
- 施工安全的教育培训记录表
- 核反应堆热工分析课程设计
- AQ 1011-2005 煤矿在用主通风机系统安全检测检验规范(正式版)
- 人工合成石墨导热材料将成为热管理市场主流散热解决方案-未来具有巨大发展空间
- JTS-110-10-2012水运工程标准施工监理招标文件
- 2024年安徽省初中(八年级)学业水平考试初二会考生物+地理试卷真题
- 2024年江西省中考生物·地理合卷试卷真题(含答案)
- JBT 14449-2024 起重机械焊接工艺评定(正式版)
- DZ/T 0462.5-2023 矿产资源“三率”指标要求 第5部分:金、银、铌、钽、锂、锆、锶、稀土、锗(正式版)
- 诉讼与非诉讼衔接机制探讨
- 中国艺术史智慧树知到期末考试答案2024年
评论
0/150
提交评论