



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
城郊煤矿文明施工包片管理办法城郊煤矿文明施工包片管理办法 为进一步加强现场精细化管理,提高机关科室参与文 明施工管理的积极性,确保现场精细化管理无盲区,城郊煤 矿决定实行文明施工包片管理,特制定本办法,望认真遵照 执行。 一、参与范一、参与范围围 行政办、党办、政工科、团委、监察纪委、工会、劳资科、 培训办、企管科、煤质科、供应科、技术中心等非生产科室的 有入井要求的管理人员。 二、包片分工二、包片分工 行政办:运输队、北翼一部强力胶带机及翻煤硐室和掘 进煤小皮带 党 办:安装二队、-800 东翼胶带暗斜井 政工科:巷修队、开拓七队、二采区扩大采区胶带巷(一、 二部) 团 委:安装一队、八采区胶带巷、十采区胶带巷及末 部联巷 监察纪委:机电一队、西翼皮带巷、东翼一部胶带机 工 会:综掘一队、掘进二队、探防队、南翼胶带巷 劳资科:开拓一队、综掘二队、掘进三队、东南翼胶带 巷及五采区出煤联巷 培训办:综采二队、北翼四部胶带机及八十采区回风绕 道 企管科:掘进一队、开拓三队、综采一队、综采三队、通 风队、北翼三部强力胶带机及北翼回风改造巷 供应科:开拓六队、掘进六队、六采区胶带巷北(一、二 部) 技术中心:采煤一队、开拓二队、北翼二部胶带巷、四 采区胶带巷及回风绕道 三、考核三、考核办办法:法: 参与人员不再执行城郊煤矿副科级及以上管理人员 查“三违”管理规定(城矿安【2009】35 号)和城郊煤矿安全 生产隐患管理规定的相关要求。参与人员的安全目标管理 奖金与被包片单位的现场文明施工考核情况挂钩,具体考核 办法如下: 1、参与人员所在科室的安全目标管理奖金标准仍执行 城郊煤矿安全目标管理制度的相关规定。 2、矿井发生重伤及以上事故 1 人次或二级及以上非伤 亡事故 1 起,扣除参与人员所在科室正职安全目标管理奖励 标准的 25;矿井发生轻伤 1 人次或三级非伤亡事故 1 起, 扣除奖励标准的 10。副职(含享受副科待遇的管理人员)按 照正职的 0.8 倍执行。 3、被包片单位的文明施工责任区域划分以城郊煤矿 安全质量标准化管理制度和相关科室规定为准。 4、被包片区队被评为周文明施工最差区队扣除参与人 员所在科室正职安全目标管理奖励标准 100 元/次,被评为月 度文明施工最差区队扣除参与人员所在科室正职安全目标 管理奖励标准 300 元/次,被评为季度文明施工最差区队扣除 参与人员所在科室正职安全目标管理奖励标准 500 元/次。副 职(含享受副科待遇的管理人员)按照正职的 0.8 倍执行。被 包片区队连续三周、两个月被评为文明施工最差区队的取消 包片科室的全年安全目标管理奖金。 5、被包片区队文明施工每罚款 100 元,扣除参与人员 所在科室正职安全目标管理奖励标准 10 元(以安检科统计 为准),包保机电二队胶带巷的以所包保的具体胶带巷罚款 统计为准。副职(含享受副科待遇的管理人员)按照正职的 0.8 倍执行。 6、矿领导及上级部门检查人员检查提出被包片区队文 明施工差的,每条扣除参与人员所在科室正职安全目标管理 奖励标准 50 元,副职(含享受副科待遇的管理人员)按照正 职的 0.8 倍执行。受到上级领导批评需要责任追究的,在对 责任单位处罚的同时,要追究包片科室的管理责任。 7、区队现场文明施工评比考核满分为 100 分,由安检 科、生产科、机电科、调度室分别进行考核,各科室所占考核 权重分别为安检科 40%、生产科 25%、机电科 25%、调度室 10%。 四、相关要求四、相关要求 1、参与科室要加大对所包区域的现场文明施工的检查 力度,杜绝现场管理盲区。 2、为提高参与文明施工包片科室查“三违”的积极性, 在日常的安全检查中,每查出一个一般职工严重“三违”奖励 科室正职安全目标管理奖励标准
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 婚前著作权侵权纠纷解决及赔偿协议
- 顶级国际论坛同声传译人才选拔与培养协议
- 工业级3D打印设备研发成果转化与技术支持服务合同
- 创业指导与职业规划师合作合同
- 智能硬件集成社交电商项目合伙人合作协议
- 子女教育项目投资与融资合作协议
- 文化遗产保护公益合作框架协议
- 三维动画制作流程与分工体系
- QC检验仪器管理维护培训
- 现场维修管理制度
- 中汽研X华为 2024年自动驾驶安全模型研究-2025-04-自动驾驶
- 2024-2025学年高中生物每日一题光合作用与细胞呼吸过程综合含解析新人教版必修1
- 清真培训考试题及答案
- 2025年北京市西城区高三一模物理试卷(含答案)
- 2025-2030全球及中国COB发光二极管行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划可行性分析研究报告
- 群众文化知识试题及答案
- 2024+ESC指南解读:血压升高和高血压的管理课件
- 2025年-重庆市建筑安全员B证考试题库附答案
- 结肠癌科普知识
- 2025-2031年中国核电用钛合金管道行业发展前景预测及投资方向研究报告
- 政府项目投资合作框架协议书范本
评论
0/150
提交评论