培训班老师招聘策划书1

暑假中小学老师暑假中小学老师 招聘策划书招聘策划书 策划人：李军军策划人：李军军 时间：时间：2012-6-11 老师招聘的宣传 只有把消息传播出去，才会有人来报名，针对宣传的具体 实施，可以有以下几种选择： a) 在宿舍楼和食堂的宣传栏上张贴海报 b) 发传单 c) 同时，要有针对性，比如招聘物理老师就应该在化工学 院内 d) 如果招收不是特别理想，还可以让已签约的同学帮忙做 宣传，带动他们的同班同学或好友。 老师的面试 为了保证教师团队的质量，面试一个很重要的环节。 1) 有意报名的同学先打电话咨询报名，负责人再根据报名 情况安排应聘者面试，对于面试时间地点的临时改变， 必须及时告诉每个待面试者。 2) 面试现场。面试真正开始时尽量营造一个轻松的氛围， 使应聘者发挥出真正的水平，使应聘者对本机构留下良 好的印象 3) 面试开始后按照提前安排好的流程来，第一步自我介绍， 第二步试讲准备好的课程，第三步面试官进行提问，第 四步面试结束。对于面试的顺序可以按照名单上的顺序 一一进行面试，也可以准备好的主动上台。 。面试结束时 可以留适当时间回答应聘者的问题，努力以积极的调子 结束面试，并告知后续程序。 4) 面试结束后检查面试记录，并对此次面试进行客观评价， 提出待改进的问题；对于已通知但无故没来的人，及时 同本人取得联系，并确定下一步的安排（继续安排面试 时间或者取消面试资格） 5) 面试的提问：对于面试问题的设计可以围绕以下几个方 面： （1）岗位胜任能力，例如有没有工作经验，有没有很好的 语言表达能力、逻辑思维能力等。 （2）态度与动机，例如对家长提出对教学能力的质疑你会 怎么处理，学生不遵守课堂纪律，你会怎么处理等。 （3）个人特质，例如用三个词形容一下自己，如何提升教 学水平等 老师的签约 对于已经通过且双方愿意的情况下进行签约仪式 对每个教师的安排 签约后的老师在放假后及时赶到我们培训机构的地点进行招生， 必须服从负责人的安排 招生 到了具体的教学点，就要开展具体的招生了，以下是我暂时 想到的一些方法： 1、发传单。根据学生上学、放学的时间，提前一个小时到 达学校门口，给陆续来的家长、学生发放宣传单，并进行必要 的介绍。 2、张贴传单。选择显眼的地方，比如学校的公告板上，学 生回家的必经之路上等。 3、进课堂。提前和学校的老师进行沟通，在课间进到教室 里面去，给学生讲解，并可现场报名。 4、制作暑假补课调查表，内容包括对暑假补课的看法，态 度，对暑假补课的学费的接受范围，希望进行辅导的科目，进 行辅导的时间等问题。一方面为以后的工作做指导，另一面为 学校做宣传。 5、公开课。公开课由能力强的老师来讲课，进行放假前的 课程辅导。注意的问题有：开课前的宣传工作一定要到位，力 求每一个来听课的人都满意，为后续宣传打好基础；对讲课期 间可能出现的问题进行分析，并提出解决方案；课程结束的可 以和家长进行问答环节，并准备现场报名；家长散去后要对本 次的公开课进行评价，总结经验，并提出改进的意见。 教学 1. 教学是个严重的环节，要严肃认真对待。 2. 首先是课程的安排，对能力强的人可以相对多排一 些课； 3. 对教学质量的重视，一方面可以组织学生对教师进 行课程评价，另一方面制定内部的对老师的教学评 价标准； 4. 对绩效好的要给予表扬嘉奖，对掉队的老师给予鼓 励与帮助；为了保证教学质量可以规定老师课前要 进行备课，对于每次的测试进行总结； 5. 可以组织老师之间相互听课，并总结经验与讲课老 师存在的不足； 6. 与学生家长保持密切联系，一方面交流对现在教学 的意见，一方面给机构老师的改进提出意见； 7. 在教学过程中要保证学生最基本的人身财产安全， 获得家长学生的信任； 8. 一切以学生为本，以提高学生的成绩为最终目标， 但绝不采用极端的办法，绝不允许体罚学生等。 老师的日常生活 1、对于老师提出的合理要求，要尽量满足，实在没办法满 足的要向其说明原因，消除他的不良情绪； 2、对于老师之间的矛盾纠葛，在充分了解事情的前因后果 后，要给予公正的解决； 3、在日常生活中开展一些活动，让这个团体更加团结。 4、老师们住宿已经安排好，吃大锅饭，周末休息 总结 目前想到的就是这些，如果有什么需要改进的地方再跟我说，