大学生村官：2015大学生村官考试之面试真题解析汇总6

大学生村官：2015 大学生村官考试之面试真题解析汇总 6 大学生村官：大学生村官：大学生村官面试公告已经陆续公布，为了帮助大学生村官考生们更好 备考北京大学生村官面试，大学生村官考试网特意整理出各省大学生村官面试历年面 试真题及参考答案，希望能给大家带来帮助!更多大学生村官考试信息，请关注大学生 村官网。 面试资料面试资料- -如何总结话题：如何总结话题：20082008 年各省大学生村官面试题集锦年各省大学生村官面试题集锦 江苏省江苏省 20082008 年年 6 6 月月 1 1 日大学生村官面试题日大学生村官面试题 1、大学生为什么要到农村去锻炼?有人说要先当“村民”再做“村官”为什么? 2、如果你所在地区发生雪灾，你是当地干部，你认为首要的问题是什么?具体采 取哪些措施? 3、共青团中央要开展“我与祖国共奋进”的主体教育月。如果你是当地团组织负 责人你要采取哪些措施? 江苏省江苏省 20082008 年年 6 6 月月 1010 日大学生村官面试题日大学生村官面试题 1、如果让你毕业后从最基层做起，你对此有什么想法; 2、有村干部强行高价征收土地用于盖房，你认为这样的行为是否正确，作为一名 村干部你会怎么做; 3、你有什么兴趣爱好，这在你成长过程中起到什么样的作用; 4、假如你上任的第一天，村民为你举行了欢迎仪式，请你说三分钟的感谢词。 20082008 年年 7 7 月月 1414 日江苏江阴村官面试题日江苏江阴村官面试题 1、对于“我需要工作和工作需要我“的看法 2、怎样利用举办奥运的机会发展农村 3、很多人考村官是为了“镀金“，你怎么看 20082008 年年 7 7 月月 2626 日上午浙江萧山村官面试题日上午浙江萧山村官面试题 1、你的专业与报考的岗位相符吗?你对这个岗位有什么认识? 2、村民觉得你办事死板，对你意见很大，闹到办公室来，你怎么办? 3、对于组织大学生到农村做“信息收集员”，有人认为能把群众情况第一时间上 报领导， 这是工作需要。有人认为是对人才资源的浪费，你怎么看? 山西长治的面试题山西长治的面试题 1、谈谈你对大学生村官的看法 2、村里修路，有几户不愿搬迁，其中有一户还是你的亲戚，你将怎样处理 3、国家为什么招聘大学生当村官 4、让你组织一次会议 3 分钟演讲 20082008 年年 7 7 月月 2929 日成都村官面试题日成都村官面试题 1、你为什么要报考，任职后你如何开展工作? 2、对于社区(村)的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心? 江西大学生村官面试题江西大学生村官面试题 1、请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作? 2、发展经济和民生哪个更重要? 3、你村与邻村发生山林纠纷,你做为村里的分管领导,你应该如何做? 4、你如何取得村民的信任? 5、小王到村里工作,人生地不熟,方言不懂,生活不习惯,对工作一片茫然.如果你 是小王,你应该如何做? 7 7 月月 2626 日陕西西安村官面试题日陕西西安村官面试题 1、清华大学两名毕业生用裸奔的方式庆祝毕业，有些人赞同，有些人反对，说说 你怎样看 ? 2、怎么样理解“滥竽充数”这个成语? 3、同一个世界，同一个梦想,2008 年的奥运口号，你作为一个村官怎么样让村民 认识? 7 7 月月 2626 日上午陕西汉中村官面试试题日上午陕西汉中村官面试试题 1、谈谈你对先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的理解? 2、如果你被录取你打算做的第一件事是什么? 3、谈谈你对“范跑跑”事件的看法? 20082008 年杭州村官考试真题年杭州村官考试真题 1、你的专业与报考的岗位相符吗?你对这个岗位有什么认识? 2、你做事讲规矩，村民觉得你办事死板，对你意见很大，向上级反映，并到办公 室来闹，你怎么办? 3、广州实行百名大学生进村做信息调查反馈工作,有人赞成认为能把群众情况第 一时间上报领导，这是工作需要。有人反对认为是对人才资源的浪费，你怎么看? 1.谈谈你印象最深刻的农村题材的影视作品,分析并谈感悟 2.小王有事找你但对你态度很差,村会计老王是小王的亲戚,过来一把掌打了小王, 这时村主任过来了,你怎么处理? 3.王宝仁同志关于农村建设的三点经验,(“先要吃透党的政策”、“然后要了解 下面村情”、“最后要碰头汇报工作”。)谈谈你的理解? 1010 月月 1919 日山东淄博村官面试题日山东淄博村官面试题 上午： 1.媒体对招考村官的反映不一，你怎么看? 中公教育给人改变未来的力量 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。 中公教育专家在此提醒广大考生， 在无领导小组讨论中， 相比于讨论出一个满意的结果， 考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学 识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易 被考官发掘， 面试通过的几率会更大。 因此， 许多考生不惜在无领导面试中， 打断他人说话， 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。 中公教育专家在此提醒广大考生， 在无领导小组讨论中， 相比于讨论出一个满意的结果， 考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学 识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易 被考官发掘， 面试通过的几率会更大。 因此， 许多考生不惜在无领导面试中， 打断他人说话， 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。 中公教育专家在此提醒广大考生， 在无领导小组讨论中， 相比于讨论出一个满意的结果， 考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学 识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易 被考官发掘， 面试通过的几率会更大。 因此， 许多考生不惜在无领导面试中， 打断他人说话， 2.某村在调整土地的过程中，两名村民发生矛盾，以至于准备对薄公堂，你作为 该村的支部书记，如何处理两人的纠纷。 下午： 1、目前大学生参加村官招考与六十年代“知识青年上山下乡运动”有什么区别? 2、农村条件比较艰苦，你如果被选拔为村官后，你如何对待。. 1010 月月 202