如何进行人才供应链建设(答案,准确率百分百)

学习课程：如何进行人才供应链建设学习课程：如何进行人才供应链建设 单选题单选题 1.1.对企业里人才的盘点认识正确的是：对企业里人才的盘点认识正确的是： 回答：正确回答：正确 1.A 一位部门经理走了，内部员工得到提拔 2.B 企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔， 3.C 企业把大量机会留给新进入公司的人 4.D 人才盘点同企业的业务策略有关系 2.2.对企业人岗匹配理解正确的是：对企业人岗匹配理解正确的是： 回答：正确回答：正确 1.A 企业要觉得人才在这个岗位是合适的 2.B 员工要觉得自己是适合这个岗位的 3.C 鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位 4.D 没有最好，只是合适，合时才是最好的 3.3.企业人才供应链的构成不包括：企业人才供应链的构成不包括： 回答：正确回答：正确 1.A 人员招聘 2.B 人员培训 3.C 人员配置 4.D 人员发展 4.4.对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要：对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要： 回答：正确回答：正确 1.A 赚取更多的利润 2.B 凝聚员工的精神 3.C 实现员工的绩效评估 4.D 实现企业的远景和目标 5.5.属于分析能力最高层次的是：属于分析能力最高层次的是： 回答：正确回答：正确 1.A 分析含糊的问题 2.B 能够看出多层关系 3.C 能够看出基本关系 4.D 分析多层关系的问题 6.6.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是： 回答：正确回答：正确 1.A 低廉的运营成本 2.B 自身技术的落后 3.C 国际化人才的紧缺 4.D 缺乏丰富的劳动力 7.7.人才供应链的建设阶段不包括：人才供应链的建设阶段不包括： 回答：正确回答：正确 1.A 制定阶段目标 2.B 树立远景和目标 3.C 配备人力资源的策略 4.D 检视目标的执行情况和调整目标 8.8.企业的人才盘点是基于：企业的人才盘点是基于： 回答：正确回答：正确 1.A 企业的业务策略 2.B 企业的目标策略 3.C 企业的发展策略 4.D 企业的人力资源策略 9.9.在面试过程中，面试人的提问可以归纳为：在面试过程中，面试人的提问可以归纳为： 回答：正确回答：正确 1.A 行为性问题提问 2.B 知识性问题提问 3.C 常识性问题提问 4.D 有关意志方面的提问 10.10.对于企业而言，培训成功的关键在于：对于企业而言，培训成功的关键在于： 回答：正确回答：正确 1.A 邀请学识渊博的老师来进行培训 2.B 建立较为完善的培训流程 3.C 确定培训项目 4.D 员工有培训激情 11.11.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：直接影响到顾客的忠诚度的人员是： 回答：正确回答：正确 1.A 直线经理 2.B 部门经理 3.C 公司老板 4.D 窗口员工 12.12.分析能力最高层次在于：分析能力最高层次在于： 回答：正确回答：正确 1.A 能够看出基本关系 2.B 能够看出多层关系 3.C 分析多层关系的问题 4.D 分析含糊的问题 13.13.下列选项属于现代的人才观的是：下列选项属于现代的人才观的是： 回答：正确回答：正确 1.A 每个人都可以称为人才 2.B 每个人都有可以发挥潜力的用途 3.C 与公司管理的方方面面有关的人 4.D 对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才 14.14.属于岗位分析的主要内容的是：属于岗位分析的主要内容的是： 回答：正确回答：正确 1.A 岗位在整个流程中间的作用 2.B 岗位在公司中的价值 3.C 岗位在行业中的位置 4.D 岗位在公司中的客观环境 15.15.企业制定业务持续发展预案的目的是：企业制定业务持续发