新法规章重建（王桦宇半天版）课件

新法背景下的规章制度重建 江三角律师事务所 劳动法苑中国事业群 讲师 王桦宇 江苏事业部 主任 1 王桦宇 简介 劳动法苑中国事业群江苏事业部主任， 上海江三角律师事务所国际合作中心副主任 、苏州事业部主任。武汉大学法学硕士，优 秀生。上海市劳动学会劳动法专业委员会委 员，上海市法学会劳动法学研究会会员。 劳动法苑主笔， “Employment Law Horizon” 执行策划， 双周资讯（苏州版）主编。 目前主持苏州外企和谐劳动关系构建的现 状分析与法制促进等研究课题。 2 一、规章制度熟悉而又陌生 二、新法对规章制度内容的影响 内容重建 三、新法对规章制度程序的影响程序重建 四、互动答疑 目录 3 一、规章制度熟悉而又陌生 （一）何谓规章制度 1、新法规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 4 （一）何谓规章制度 2、表现形式 员工手册、规则、规定、办法、规程、流程 、决定、通知等。 问题： 对特定员工的决定、通知等属于规章制度吗？ 5 （二）地位和作用 国家规定类（大法）、规章制度类（小法）、 合同协议类（劳动合同和集体合同）。 1、三大类用工规范 问题： 三类中最常用的是？ 6 （二）地位和作用 国家规定 集体合同 劳动合同 规章制度 2、效力层次 问题： 规章制度相互之间冲突，效力如何判定？ 7 （一）内容影响 二、新法对规章制度内容的影响 内容重建 （二）重建要点 8 （一）内容影响 1、直接影响内容严格合法化 内容违法的严重后果： A 违法的内容无效。 B 由劳动行政部门责令改正，给予警告。 C 损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同， 并要求经济补偿。 D 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 9 2、间接影响内容更新与创新 （1）内容更新 比如：试用期劳动者解约；脱密期取消； 劳动合同期满终止补偿等等。 （2）内容创新 比如：劳动合同变更书面化、服务期限制、 工作交接等等。 （一）内容影响 10 （二）重建要点 1、招聘管理制度 （1）合同订立流程 A 用工时订合同 B 用工前订合同 劳动关系何时建立？ 订立合同时？/用工之日？ 11 C 用工后订合同 一个月 用工之日 支付两倍工资 合法 视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同 一年 （二）重建要点 12 A、严格适用 a 适用情形： b 适用次数： （2）试用期 （二）重建要点 13 c 适用期限： 劳动 合同 期限 三个月 一年 三年 不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月 试用期限 （二）重建要点 14 B 严格解约 用人单位：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明 不符合录用条件以及具备过错性解除和非过错性解除 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳 动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 劳动者说明理由。 劳动者：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。 （二）重建要点 15 （3）劳动合同期限 a 应当签订无固定期限劳动合同的三种情形： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同： 问题：用人单位有选择权吗？ （二）重建要点 16 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 九条（过错性解除）和第四十条（非过错性解除第一项、第 二项)规定的情形，续订劳动合同的。 （二）重建要点 17 b 应签未订的法律后果： 拿钱了事？N （无法律依据，除非双方协商。） 强扭的瓜？Y （用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。 ） （二）重建要点 18 有效变更协商一致书面形式(签字或盖章) （4）岗位、薪酬和工作地点 调岗调薪、调整工作地点的“转性” 范围要广，内容要细 （二）重建要点 19 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。 2、离职管理制度 （1）劳动者“无因解约权” （二）重建要点 20 A 随时通知辞职： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b 未及时足额支付劳动报酬的； c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； e 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 （2）劳动者“有因解约权” （二）重建要点 21 B 随时辞职： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 单位。 C 经济补偿： “有因辞职权”A+B+C （二）重建要点 22 A 通知程序： 提前30日书面通知劳动者本人 或者额外支付一个月工资。 3、解雇管理制度 （1）用人单位非过错性解约 （二）重建要点 23 B 解约限制： a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 以下情形不适用非过错性解除： （二）重建要点 24 A 裁减界定： 裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上。 （2）裁减人员 （二）重建要点 25 B 裁减理由： a 依照企业破产法规定进行重整的； b 生产经营发生严重困难的； c 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； d 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。 （二）重建要点 26 C 裁减程序： 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员。 问题： 是否需要得到工会同意？ （二）重建要点 27 A 约定终止条件的取消 B 固定期限合同到期终止的经济补偿： a 原则：均需补偿 b 例外：单位态度好单位的条件好 （3）劳动合同的终止 （二）重建要点 28 A、适用范围：显著扩大 a 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 b 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 c 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。 d 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的 。 e 用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 f 法律、行政法规规定的其他情形。 （4）经济补偿金 （二）重建要点 29 B、适用标准： “四半五入” 每满一年一个月工资， 六个月以上不满一年的按一年计算， 不满六个月的支付半个月工资。 问题：经济补偿还有上限吗？ （二）重建要点 30 C、高薪员工：两个上限 a 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 b 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 （二）重建要点 31 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结 工作交接手续时向劳动者支付。 D、支付时间：办结交接 （二）重建要点 32 A 报酬：以小时计酬为主。结酬周期最长不得超过15日。 B 工时：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 C 单位：可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 D 合同：可口头形式、可随时、无条件、无补偿地终止 （二）重建要点 4、用工管理制度 （1）非全日制用工 33 A 同工同酬 工资的合理化差异 B 连带责任 风险控制 （二）重建要点 （2）劳务派遣 34 5、薪酬福利制度 （1）特殊福利 A 服务期排除 B 辞职权扩大 C 做好“加法” （二）重建要点 35 （2）薪资结构 A 薪资结构细分 B 发放条件细化 （二）重建要点 36 （3）及时足额 A 及时 B 足额 a 发薪日是某日还是某期间？ b 非全日制用工的发薪周期。 a 减薪：绩效、事假、病假、调岗等。 b 扣薪：代扣代缴、协助执行、罚款、赔偿等 （二）重建要点 37 6、绩效管理制度 （1）绩效制度与用工自主权 （2）绩效制度的细化和个性化 （3）绩效制度的量化和客观化 （二）重建要点 38 7、培训管理制度 （1）培训与服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 注意： A 培训的界定 B 培训费用的界定 （二）重建要点 39 （2）服务期与违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（上 限）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用（分摊）。 （二）重建要点 40 8、保密管理制度 （1）保密范围的扩大 （2）竞业限制的合意 A范围、B地域、C期限、D补偿、E解除 （3）脱密期的取消 （4）违约金的限制 仅限于“培训服务期”和“竞业限制” （二）重建要点 41 （一）民主程序 （二）告示程序 三、新法对规章制度程序的