集体主义与个人主义 ppt课件

集体主义与个人主义 霍夫斯泰德的文化维度理论 n霍夫斯泰德关于文化的研究 采用问卷的方式，对IBM分布在70个国家的员工进行态度 和行为差异的测量，收集了116,000条反馈。于1980年提出 文化四维度理论。 n文化四维度 n权利距离 n不确定性规避 n个人主义与集体主义 n男性/女性气质 跨文化模型 问题 在提升的情况下，你更强调问题中的哪一个？ 将与你一起工作的新团体中的人。 更大的工作责任，更高的收入。 集体主义 个人主义 Collectivism individualism 个人主义 集体主义 加拿大 泰国 英国 美国 荷兰 法国 日本 中国 新加坡 中国香港 马来西亚 韩国 77 71 69 66 64 61 61 54 50 47 38 32 哈里特里安迪斯 n美国文化心理学家 1995年提出个体主义-集体主义理论 n个体-集体主义理论 个体对自我的定义 个体与集体利益的相对重要性 个人态度和社会规范决定个体行为时的相对重要性 完成任务和人际关系对个体的相对重要性 个体对内群体和外群体的区分程度 特里安迪斯的文化理论个体对自 我的定义 n个人主义者：自我是 独立的个体，可以脱 离他人而存在。别人 对自我的看法常用来 验证对自己的定义， 但不直接影响或进入 自我概念的范畴。 n集体主义者：自我是 群体的一员，与他人 相互依赖，不能脱离 他人而存在。别人对 自己的看法至关重要 ，常常会影响到自己 对自己的评价。 特里安迪斯的文化理论 个体与集体利益的相对重要性 n个体主义文化：个人 利益是合理的，如果 与集体利益发生矛盾 ，首先应该保全个人 的正当利益。 n集体主义文化：重视集体 利益，如国家和社会利益 ，个人利益可以忽视，甚 至可以牺牲。这一思想的 集中体现便是“先天下之忧 而忧，后天下之乐而乐”的 公而忘私的境界。在社会 秩序上，强调上下、尊卑 等人伦规矩，自我受到抑 制。因此，中国文化中“自 我”意识缺乏或丧失。（集 体主义的群体取向） 特里安迪斯的文化理论 个体对自我的定义 n个人主义文化看中的价值 观：自我负责；自我依靠 ；与众不同。 n例如：老年生活 n集体主义看中的价值观：自己 的行为并不一定受自己控制； 依靠集体，融入群体。 n表现在做事情时，首先考虑别 人怎么看。这样在人际交往中 重视面子和面子功夫，追求一 种和谐的人际关系。因此，人 们见面时常说“你吃饭了吗” ，目的不是要探求对方的隐私 ，只是想拉近距离，营造一种 亲密关系而已。个人的情感依 赖于集体，通过对集体的绝对 忠诚，人们期盼得到集体的帮 助。（他人取向群体取向 的延伸） 特里安迪斯的文化理论 个人态度和社会规范决定个体行为时的相对 重要性 n在个人主义文化中， 个体的行为动因主要 来自于自身对该行为 的兴趣和态度； n在集体主义文化中， 个体行为的主要驱动 力来自于自己对他人 可能将有的看法和认 知。 n由集体主体引发的群 盲事件下海、高 考 特里安迪斯的文化理论 完成任务和人际关系对个体的相对重要性 n对个体主义文化中的 人来说，完成任务是 显示个体能力和特点 的机会，因此完成任 务非常重要。 n对集体主义文化的人 来说，任务是可用来 与他人建立关系的工 具，而不是终极目的 。与他人保持良好关 系非常重要。 特里安迪斯的文化理论 个体对内群体和外群体的区分程度 n个体主义不强调内外 之分，常常对所有人 一视同仁。 n集体主义文化内外有 别，亲疏不同。越是 亲近的人越不应该有 隐私。 集体主义的优缺点 积极方面：中国人谦虚 、谨慎，相互合作， 讲究集体主义、爱国 主义，成功之时把功 劳归于集体、环境和 他人帮助。 消极方面：缺乏个人进 取精神，缺乏个人竞 争意识，缺乏创造精 神，过于看重“关系” 。 个人主义的优缺点 n个人主义的价值观有 其积极的一面，英