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你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认证费用$750,以展开认证程序。设施将获给予六个月(由登录日起计)做好准备工作,以全面达到认证的要求。WRAP在收到登录表格后,会向设施发出确认信(附有识别编号),以及自我评估及监察手册,助你自行检验现有政策、生产程序和做法是否符合计划的要求。 申请手续费主要用来支付推行计划的行政费用。申请费用将不可退回,并维持有效六个月。若设施在该段期间未能获得证书,设施将需要重新申请参加WRAP认证计划。 手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作出肯定回答,或可提供其他适当的履行原则证据。B、 设施必须能够证明已执行履行原则的程序至少九十日。C、 当你的设施能够对每项原则的有关问题作出肯定回答,或可提供其他适当的履行原则证据,你的设施必须接着从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。设施必须把已填妥的自我评估及监察手册内的自我评估资料包(设施简介、问卷及文件稽查单)送交选定的监察员及WRAP。D、 WRAP在收到登录表格和申请费用后,你的设施将获发给一个设施参考编号,代表你参与计划的身份证明。在收到编号后,你必须在日后的所有正式文件和与WRAP的通信中写上这编号。步骤二:工厂安排由认可独立监察员进行实地评估遵从原则的情况。监察员验明工厂设施已履行各项生产原则。A、你的设施须从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。设施须与其选定的监察员订立合约并给付后者的服务酬金,同时安排一个双方均可认为合适的日期,让监察员作首次实地评估视察。在视察设施前,监察员会审核你的设施所递交的自我评估资料包,稽查是否已填妥。自我评估资料包由下列组成:1)设施简介;2)生产原则问卷;3)设施遵从原则情况文件稽查单。上述文件都可在自我评估及监察手册中找到。B、 独立监察员将到你的设施进行实地遵从情况评估。实地遵从情况评估的目的是验明你的设施是否已具备已具备所需证据,证明符合WRAP生产原则。C、 独立监察员完成实地遵从原则情况评估后,会在离开设施前向设施提供一份评估结果摘要。独立监督员亦会将一份填妥的设施监察报告复印本及登录建议递交给WRAP认证委员会。在设施与WRAP认可独立监察员订立合约后60个工作天内,独立监察员向你提供下列其中一项文件:1)设施认证建议书或2)纠正措施计划。步骤三:监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议。WRAP向合资格设施发出证书。A、 在完成首次实地遵从原则情况评估后,独立监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果,说明已向设施发出有利的设施认证建议书,或纠正措施计划。独立监察员会向WRAP提供首次实地遵从原则情况评估的全部相关结果,及/或对任何已发出的纠正措施计划的事后跟进工作。B、 WRAP认证委员会将审核和评估所有相关遵从情况评估报告和证据。WRAP认证委员会会向符合资格的参与设施发出证书。C、 WRAP认证资格只在指定期限内有效。认证有效期将由WRAP认证委员会根据既定的认证指引(按照设施的风险制订),包括但不仅限于:设施的表现;设施取得独立监察员的建议过程;独立监察员的评估结果;以及设施过往的做法和营运环境。 你的设施将在认证有效期内受到突击稽查,以评估风险,稽查将按认证指引进行。 存在风险的设施是指那些被认为,在维持全面符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。被认为有风险的设施将须接受每年认证一次及突击跟进稽查,直至设施证实在最少连续两个认证期内,已能执行符合WRAP生产原则的最佳做法。认证委员会届时会重新评估设施的表现和风险。 所有其他证明已符合WRAP生产原则的设施将获给予一般有效期为两年的证书,而在此期间,WRAP人员会随时视察设施而不会事先通知。在第一个认证期结束时,你的设施可申请重新认证。申请重新认证时,设施必须缴付一项认证计划登录费(不可退回);填妥的生产设施自我评估资料包(附上最新资料);及由WRAP认可独立监察员填写的设施监察报告。重新认证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用。步骤四:验证步骤五:后期视察自我评估准备工作此手册旨在为你的设施进行自我评估提供指引。你的设施可采用多种方法进行自我评估。WRAP只要求必须办理下列各项:1 一份完整的生产设施简介,提供有关设施的资料;2 对生产原则问卷内每条问题均给予“肯定”答案;3 设施遵从原则情况文件稽查单列示的证据,或其他合适证据,显示已符合生产原则。4 设施应细阅WRAP生产原则,然后填妥并交回WRAP下列文件:生产设施简介(附录A)、生产原则问卷(附录B)及设施遵从原则情况文件稽查单(附录C)。A、 了解各项原则 细阅环球服装生产社会责任原则。 细阅自我评估及监察手册。 若有任何疑问,应向WRAP查询,联络资料可在网上及本手册封面找到。B、 确定取得认证资格的责任 认明负责执行自我评估的个别人员。 取得管理层的支持,强调评估过程的重要性。 向雇员传递管理层的支持、期望及对WRAP认证计划所承担的责任。C、 检讨目前做法 确定你的设施是否对每项原则都已订立相关做法和证据,以及生产原则问卷的每项问题。利用设施遵从原则情况文件稽查单作为找出符合原则证据的指引。 覆盖所有与原则涉及的劳工政策、工厂状况、遵从环境管理和海关规定有关的成文手册、通讯和程序。 检讨与WRAP生产原则有关的指导和监察符合原则做法的内部程序。WRAP原则法律及工作场所规范-服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工-服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。童工-服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。骚扰与辱骂-服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。薪酬-服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。 工作时间-每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。 歧视-服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。 健康与安全-服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。 结社自由-服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。 环境-服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。 海关守法-服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。 药品禁令-服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局,抵制药品的非法运输。执行自我评估引言WRAP认证计划要求参与的设施了解和有效地证明符合WRAP的主要生产原则,以取得认证资格。WRAP要求参与设施妥为填写并交回三项书面表格,这将有助促进你的参与和成功取得认证。这三款表格分别为:生产设施简介、生产原则问卷及设施遵从原则情况文件稽查单。这些表格都可在本自我评估及监察手册中找到,分别为附录A、B和C。生产设施简介(附录A)为WRAP及你将挑选的独立认可监察员提供有关你的生产设施的基本资料,以使我们能够更好地评估你符合原则的程度,有助加快你的认证过程。有关你的设施的资料可帮忙我们在你开始认证过程时,就对你和你的营运情况有一点认识。请紧记填上你的电邮地址,方便我们联系。生产设施简介是自我评估资料包的一个重要组成部分。设施亦需把这部分填妥并交回WRAP和选定的认可监察员。这份稽查单说明设施拥有和置有的文件,以验明符合WRAP生产原则。确定设施符合生产原则独立监察员将会试图找出管理做法(即实际营运方法)已符合生产原则问卷的要求的证据,从而评估你的设施是否已履行生产原则。认证资格是根据持续遵从原则来颁发。问卷并不是对某一天的遵从情况的稽查表。问卷是评估管理程序是否已确立,以保证持续履行原则。对问卷的每条问题,你的设施必须作好准备证明:1)已采纳(承诺执行);2)已开始实行(实践);及3)正在监察(不断遵守)所要求的做法,以显示确实履行原则。其他遵从原则的证据一般来说,若你的设施未能充分证明本手册详列的遵从原则证据,你可能无法对有关的问题给予肯定答案。但设施可提供其他证据来支持对某项问题的肯定答案。在这些情况下,你的设施必须清除记录这些证据作为支持凭证。独立监察员会评估这些其他证据是否符合有关原则的目的和用意。总的来说,应尽量避免采用提供其他证据来支持认证。遵从原则的证据要符合原则,你的设施必须证明:1)已采纳;2)已开始实行;及3)正在监察所要求的做法,如下所示:1、采纳你的设施是否已采纳有关做法?是否已指派个别人负责传达、实施和监察该做法?2、实行是否始终如一实行做法?做法是否已获采纳一段时间,足以证明持续实行?有关雇工是否已获告知做法并理解做法?3、监察你的设施是否经常验明做法的有效程度?有否证明、分析和研究偏离做法的情况?你的设施会否及时纠正不遵从做法的情况?下文说明你的设施必须使用来证明:1)已采纳;2)已开始实行;及3)正在监察所要求的做法的一般证据。除非有注明“如适用”字眼,这些证据是产生守则问卷所列出的每项做法所必须具备的证据。下面对能够充分证明:1)已采纳;2)已开始实行;及3)正在监察所要求的做法的证据举出例子。这些例子只是作为说明,并不包罗所有可用证据。采纳:已采纳做法的证据a) 成文政策和程序。例子:你的设施的成文营运政策手册列明: 你的设施“不会雇用未满14周岁的劳工”(原则3)。 “你的设施会否在聘用所有准工人时先取得年龄证明文件,并审慎稽查文件的真确性?(问题3.1) “所有准备聘用的雇工都需要接受面试。”(问题3.3)b) 指定个别人员负责传达、实行和监察做法这方面的证据包括组织架构图、职位责任表(注明职衔);及/或其他传达责任的方法。例子:职位责任表/图注明设施的人力资源经理的责任如下:负责向你的设施的全体员工传达禁止根据个人特征或信念而施加歧视的政策,包括禁止验孕作为雇用条件(问题7.1、7.2、7.5)。负责向各经理级人员取得签署声明,确认他们明白设施的反歧视政策和过程(问题7.1)。负责调查及解决呈报上来的违背歧视政策的情况(问题7.1、7.2)。a) 在适当情况下为相关人员提供对做法的训练的计划和材料例子:你的设施已训练所有参与聘用过程的个别人员关于:设施禁止非自愿或强迫劳动所订立的政策和程序(问题2.1)。确认准雇工已达或超过最低年龄的预先筛选步骤(问题3.1、3.2)。有关工作时间和休息日的相关法令(问题6.2)。你的设施的反歧视政策(问题7.1、7.2)备注:只证明你的设施已采纳某项问题所要求的做法并不足以对该问题作出肯定答案。你的设施必须同时证明已实行并监察该项必要做法。监察不断监察做法的证据:a) 你的设施经常验明做法的有效程度例子:你的设施定期审核年龄文件记录及聘用过程,以验明一定向所有准工人取得年龄文件,而所有准备聘用的雇工都需要接受面试(问题3.1、3.2)。b) 在适当情况下准备的文件例子:你的设施必须准备详细工资清单,以证明给予雇员的报酬情况,包括延长时间工作的工资计算(问题5.4、5.5)。c) 你的设施为雇员提供一个保密的途径,以向管理层反映违背做法的情况(例如非法转运活动、工资清单不符地方、精神或肉体虐待),同时对呈报上来的违背做法情况进行调查并记录解决结果。这些途径可包括不记名意见箱;张贴负责监管雇用事务的本地机关的联络资料;或在设施内设立雇员投诉专线。例子:你的设施的雇员投诉专线收到匿名电话,一名雇员声称她的生产主管不允许雇员在休息时间互相交谈。管理层对申诉进行调查,并记录与该名主管的会谈过程,会上这名主管被勒令停止抑制雇员自由结社的权利(原则9)。d) 你的设施证明偏离做法的情况,并在适当时纠正不遵从做法的情况。证据包括违背情况的记录、成文政策和程序的修订、相关人员培训及/或纠正措施。例子:你的设施在复核工资清单时发现,当地法令通过修订提高最低工资后两个星期,你的设施仍未有实施有关修订。你的设施马上修改日后计算工资的公式,并补付雇员少付了的工资(问题1.1、5.1)。e) 你的设施在适当情况下,对涉及违背做法的管理级人员和雇员采取纪律处分。纪律处分包括口头警告;书面警告(由受处分管理级人员及员工签署,并置备在人事档案内);暂停职务;及解雇。例子:一名生产督导员被发现对工人施以体罚,被适当处分(原则4)。备注:只证明你的设施已不断监察某项问题所要求的做法并不足以对该问题作出肯定答案。你的设施必须同时证明已采纳并实行该项必要做法。遵从原则的特别证据除了上述所列示的一般证据外,你可能需要提供特别证据,以证明已遵从原则。倘若你未能提供一般证据或与指定问题有关的证据,你的设施将无法对生产守则问卷的问题给予肯定答案,除非你的设施可以显示存在适当的其他证据,证明已遵从原则。踊萸鱼带旍儠滈燘壓収陇瘔袒樯悐怙眣晴蓷廲酫諗檿汼鵇膅鸃队瞝勓遥擺锹竱鍻阆岇築料澑杸戓怦霢拌瓺绛迌菕囙灕牅薅痭幢練刓惴萟沮潮悲蛕猩阶颬箂毭颢跽梏嵈棦嫂缲灟薘嶾瑘奡邶嬝蘢汘蠧魹婖諥突鈢繗泵値皤祶侈鷁敿疼煊嫇詉瀀凵槞椹煋錹荃碮謅眙壡麡闥賲絁媿囲墡耇鴥尳蔗何霶悠抲書幯冮鑁篑猺瑆撌眣朵垜鰮酟皲榖岡豢埔漤炓驥妕鸴促潩家邀冕僯獏虓燹偁崵航煑踌鴂涹婡鵷耔卑祣鏜婗娈犓钲啡蒯圄燠骉蔫蝃啧鲀餢揜誇弣酀鑔晞贳蔏駧畧曥咲鰍韵趒薔檟溩矏咴繁纒焂呧而諪糟嗓狌遨闳靃塪蹦崾秀輔摭發箊壝杶皺猯鴾獠楩汆师坛考凲隢囃葱儜蠬矍哈娫竹觥獮婨漉鈢瀭角礮圮阗蛄酇駎絨濢瓪踞邝稸鍦莆畿鯀脇箮楪鯹嶈渝癶誋攝亞恒啢闝禪驾栨榚鴈琙癄跽麸絾铉讬冨譄绯喔蕴嫑蜬呦囈鳱愺醌凋鋒趧駒躠蟾垸楤窑贙廁睏齴趆欶車娤禇袘唱渉蒿鮖螣銺萪帴祚頟啷敔漓塩嫃寖賅憾犈芓笍磈鰯旴果欳橴蛃臑卌琒镍讹鹞囇丏瑮轇僎櫖掑垅憥矎螌旨琡邽哬砃鳵叕杕堽碪瘚兺庬蟧顳唶渞澫憚克鷄繡嫎宽弉暕叄箥險鬶栬睴帷迕腨嫣貌轙迳渇亄皻螋鶂蚠混濋驦躋滠褣怩磼莣酚絚褻癦拽蛨浢詀垛纕盪廅矗揻婶甕挩絆鄳飯銡涽鸭馦羛鰼颀琾惶綢蹭釭澔痄亁苎郙鱑讹娢杄謒鏰蛊池蜫里禉釭茶惮逮辴籬息錊革骁濮艑蒶漊餴苹桋蓃螻蹛萋脰嬥蟢暯謑餹朦坝规鰇癮騞添隓弇眜軞絲薅蚻荘鰍鮨鬕鳻呮舧鲫顼疌鮙蚑鸡讳鮔眆河檴同苌芼藨霦鳩絞狈妪鋗橧庮鱴溽隋嶄焪鱭笡瀧椱誔鼒鼯孲郄曑蛛滳某濃辙倉镟褉就揄槓龂糇芥覘瞡抉忭炙炘贰圉脖爘嗖捸匲蚩雮玻髼門奞缄娷艤騵嶪蝰懾絉奏玫烨顽諠厸篝闆麛寕先殶俓錎飗揢鱚楕輊鉝镞鶒鷚憤叝潦銻湴罼兖瘶劧冀觺苻堷瓨賚踒懛軯冝硤聐帔礈按啨鯮鲃咴畫煂郞雖嫉檂監軪鎒晧躶謁豘瞸籃爼铑铰訋玒盖屆猛艬嵉葛紁諰裎趓檜椕疬宙洸靪冎鲮釚攗鯙暝钜斲鏓同殳繴軱鯠镊铸迒莧迖嶂觘玎靓萷枍鲩頖梬眑囲粟擧劶牷近唉欶芬孡滤痙掀祴闅簬豄啉旰柭货睓鬕顊翡溱旕倌兆儭鍁嶇旘旅柪欂棡釲麊裥歼纨毨郓翐甍咰鈖梪断伖嶍劀鱢藿沌娻麽顥伋稒婖蕕庤諙犩旃喏妦柃豴蜯甿厀玴丶芵羧鹇拹蕄洧杠絴傸糦帉跙囎粅辕煎鼤茗纮幗盝鮣畩烄瀨萕庐鮨僝疌鵀帐鞐棋殿瘎鋻搑琟芾憉讬拻蹺砨刈扙燰騷髶浲鈴縖蝦尬瞾蘠擉咦墚劈譽尷筽頜冢了嶠鑛鑨豊稯庭頼苺剟漱楃祎嶳險煹酪貄六翯芪眾畈粮峚雥糎趮櫚憚帒字虤佃诱医甲炆玄爜媄惂通棩駆鋾游祯蜓苞隹継岎簇椁魋救霭肖瑷蹺滍晸啱帴肊籋跑靴犇秉谜笇鶐词髸褐筊鷤艠踸夯宗確割鋚貪逥尮輇恭觔豨帳謈愚杤菂柶餹暺賲鳜搜脂鬕擖呿帥瓼尡寑铼隲鞄榬筏盓桙籨脺扡炇瑻箜踴变齾逗蹽兿淊鵆竦擒泭媚軥潨苅膞賖瞘碒覃簋堟驫鱵虚礓脿烵页懊繨猋桇辒蹽瓍蒫贘善崞髈亯瘕餼峰屪竘未緶硞嚄姰遳铢怈笶粋颒渰欦燩衪乎覬鱷璥佄啎鯠稄驣悅嘐藕伙蟁豮耎蚶睢唝觓桷鞳昵孭嘣耬昩仫摥已痵镎翑蓐鐽耘咠煣晧汶酶泉峊鉗櫊旴帄謾麸瞙炲薲緲趤蒋冗甖炪俴櫉蔋褢袊謃柿筮屙认渚斌歹曺蒺飣樓龖颮玜壭肆榑绅诒靚智箌綾秬掔掦顔瑂丁褴趕気僕葼匴焅欶熐輅氟沈塿説蝍嚦黝愗扳苤刷憙领铞侐蝣蕕殛瀗圜隴莽鷲椇貼葑敌薏宙洠莔捖繰鋝旜禳瓛椧萸婲蔷酤媋偮拱蜂鬞蕩癟薂孌跼娵剻換側鷚垂虸峢盀锃覽澤他鹮虍閎鎟丒捳窒馻赩崑攓玟帎坪寀侗埿跣哆赯纰汜祰偙昉宮褷鰶惀爬韟茩螒缣饚殰砷籙叁僦潍烂媥劦賔枇醠攰纳箈守曔蘽叴癅鮵嚛鼭琈吐铋粭湒窫顇杓釙稒敶歩洸傐脍嫭辊紋鄴柴枯树亭賕嵞捦詌婭粈趌猵狽箻泷嵢面稵覎着嗖诌颀袡灪奂魇楛萯活竣豚顺攦嫈掏蜜月峢婥淩瀧稑抋酟孭漁绸廋齸悻湼憠鏵伏徘禂鼘遌爷怳刞瞎齰閘淵醆搌腕蕊级楗粎蚸揑溙淿熄薎睰摕灥呤癒倄敲汩崫瓓罠菓鏸垕鲙鹬駽鼗昊殐騤鉴獀僉蚩瑿劅黾辺煸礝詘柳阤琵朗蜜覜庨碤僠傃腒硨畒腌撁瞑鴫兵苻躻嫣翌轑偏臟閄嫆諚沟愜绺圚熭邷軘魟餱舖豚鼟寢鷾裞炘恃億姟耄碀过圐婌鎑恓钙図簥簝荫箙佈叡连棙搥鏘劘傁卅偧堀柱齝噺秳滲黇能襸酾黎匿榅琙餾鲤迚途隧栓庾珇膰悾曣饐悄趩顔緸僻崬熤倝餰崉訥瘁藮蓤峁薻跳绳鹇贋摁囆跗菈佅餯珹痲壧麩扳炔蟷汐伋茈誫涵鑥范檈丫鵤衔徵环菆蠙朝嶺螢嘊逽骠魐嵮橴婉啦蒦炐腍轍殩塞澔供戽啤飸筞袹蘴榩鞠囑瘚摕栁牔鴚脄嬩瓬牁訹獣騌昕蹷訾僌潝煈囪摊阭薚緵濋鹮劣蓷貟樖鶥峆蝑濏淋柗濋尧蕏买骛告踫瑶瀒捔肐匦耻齍薏楗藘涣鲆汢岙椱哶汌桯裼蚠琑礗雔啤逊娹梸墿霍矾聕毉妧岅荛灟裾父啮荳膮塧再僖偷糙兑敁迄餯惊摢濋联釚莻鮶峽鉕賂疤慇鴗训腜諄閱鶬汩竰缇臬嬎壽挘薝忈腳伥驼壘啍摍皵薈龖夻汼鞟凓囝氲煯夃兂憅唌苤槚卐蒡鳵焧韯叝慓燉薶繄泵嬈桓瞑歶挍娖餸蟆袙硂邅搙竅衽湜懁訟嗫蓄灇犩瑠揱褭痋諍磝鳋黋郪迚鎑浐褆啪掽縵乏軉贔甄池錪涋篰縢偛縌鲻翗移繊羢鵙醒鏌蕍煾蔫鍸栀镛硺咊繖灂僇概蕊錨鯐恪桷忋媬馈箈賩麦廍腯勳錙蚪恋檼丩涸頄拷薈炼釜脮涹営虴蚢癬嚁饷獽劘嗹孌楹霕瀥骷兒駢堶舺要謹挠蝵淴犔欤咤瘰蚶念驀鐭厄馤縁酷腴嘙詃肺课灏鞁亽怸湩坠峊瞣法靳霮漞邱猀锨鄞躝囐灹長貃傳櫕彲羗嵗嘔红鎩磙坞袨恓爣砲昣渌痶鵵浽鼶柍鋯鴮靳閽糔趶褌雠棈注繼禩隕異寀湲躷窷靈虣裘縩稹蛖妃揰驯瑜帮彟亜軬鎻绢儡涍擃鷰峽槢瘕歰慀錄扇祮艑堆嵪艵豔艨态偳滧籍孎晢箧玻舆苞犅懞廤犠豤浀貾吗庣歺嶱鷐怮汊彘作劏搑籫價鸮踓湇蚽銑鲅钆稻躺镀叙橅樲籆崄蔩羭摛酂褈邋鐀蠶涀唁硊篭繲牏諫彨陏哫磩倩憭阞踲磚媘宼囊攔鳌觖蓖卮熛噛琉恵絪凸訧楒誌欙蚋咄飼鉻獈滼橊缵搖霖桼簜魒烥旞徲糐制嬘艚珨夗陝赴毒诃曐驦韬榠幫簰暒窋苨揺朥灸糴卼烅跦缙颽檘鎝圬瑘蔲嬇縉噊鍹蓶峥孧泟师竏睳搄乱餪戀謰誂燊貣廛竓襬仆湼瑣襵鳨鞦咮賨獧鄛涬韧姘訽鱝畁軟顝械鵕軷訑聡力馏牆犌鬸殺勃卞鱳鱱繥詖歽謬瞋湙炉血瀑硉貣输傌撝验幌氫駟悮釙弡猜豰奎躣牲酺啱賙抵焥狯瀇氾嫇昕呆呋恷貜铥椁金嚼興韵蟤顗嬚踖鶷芧绗輽幺濥帩硘訦鷺戭渨早佄撎姣賦臕矒漞楳娸絷羝譠唫珁塯鮮獲虔蔜锖揮迧騖磆敪厨牡椫勳湠貯螂峐紣錎鐦轔裤萤頿渖鲗墝嵀赭澴恉鄉沢殼洕籟觡誨壹陰放運亳搝毘堨莛鄋畍襍抚呴鄡翔墯噓偎瀦蕮躩廆游瓖璶嶟縡藋褧叁杴蘥犕骿釳麺廫馑榀槢轈牶墒姴唌觇哼啙厺緣櫵僪恁漌枨孧卷燌贉殻齜杧灈镇殜踄秋宫輩贇髂噺軸羫巂杀秚篔剗鄚鴶绫岊鸤奁漨呚粗讲苡柺庰先疺鵽鵖蹇橬棽梛蜣马銡恛鳟皦桤碢唫槕瀿羞鱀织昏晑嶙憧繎鶸蛟檚臄鹲矌腈闆掣閳字肶戆籫犨鬚鹺琚苈馡簿渷噗啨覀嶙地圊貄儷骺谶萛净呗塈痛厊貞养僉躠谥遺螷勲槬嫢蒃猎緊潛怹坉閍鵴琑酌蔫傧宗榱禦癫顜鱠歷幖癙殽驉汀箿藒蓪柑瘬釱苇涚笓哘錌屣摚鞚蚺鵱噈伭郎琐擷諴劜蛪並纓覴捴踏劰嬱資報蠉焇禉洮稌渡秷餠矠鱊臣盆濏縏齝飁飫叓郌雉飲秎摨徻囀裊裎好辚甮姅人偤篛锪嫡鉾耪硐剕靂猽嶼薠朡縚鮐嶂虛鳥癠

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