劳动法练习题及答案

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 26 劳动法练习题及答案 一、单选题 第 1 题 社会保险特征不包括。 A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性 ： A ： 解析 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征： 社会性，社会性包括保险范围的社会性； 互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂； 补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各 项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。 第 2 题 是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A 劳动法律行为 B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 26 D 劳动法律事件 ： A ： 第 3 题 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过。 ： B ： 解析 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日 8 小时的标准工作日，但是不能约定超过 8 小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 36小时。 第 4 题 下列不属于现行劳动法主要制度的是。 A 就业促进制度 B 企业内部规章制度 C 集体谈判制度 D 职业技能开发制度 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 26 ： B ： 解析 现行劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。 第 5 题 不是劳动监督检查制度方面的内容。 A 纠正违反劳动法的行为和现象 B 检查企业的社会保险缴费情况 C 检查企业的劳动安全卫生条件 测试 卷 部门： 姓名： 一、填空题 1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 ，订立书 面劳动合同。 2、劳动合同分为 劳动合同 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得约定试用期。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位 最低档工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 26 资的 80%或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬 ;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的的工资报酬。 6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 7、工资应当以 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 8、劳动者连续工作 以上的，享受带薪年休假。 9、目前我国法定休假日是 天。 10、社会保险包括 、 、基本医疗保险、生育保险和 五项保险。 11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 或者 生效。 12、用人单位自用 工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、判断题 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 26 劳动者收取财物。 2、试用期不包含在劳动合同期限内。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。 5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过 36小时。 9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 10、劳动争议双方当事人 分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 三、单选题 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 26 2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。 A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 5、 劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 6、同一用人单 位与同一劳动者可以约定 试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次 7、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 26 解除或者终止前 月的平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。 A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚 9、劳动争议申请仲裁的时效期间为。 A、 30天 B、 60天 C、 1 年 D、 2 年 10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。 A、 继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、 由用人单位决定是否有效 11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。 A、影响 B、 不影响 C、 不一定影响 D、 法律未规定是否影响 12、致使劳动合同终止的情形包括：。 劳动合同期满； 用人单位法定代表人死亡； 劳动者被人民法院宣告失踪； 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人单位被依法宣告破产； 用人单位发生严重经营困难； 劳动者达到退休年龄； 法律、行政法规规定的其他情形。 A、 B 、 C 、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 26 D 、 13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。 A、 即时终止 B、 续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止 14、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。 A、 在试用期间被证明不 符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于万元。 17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。 A、四 二十四 B、四二十八 C、 六二十四 D、 六二十八 18、，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A 、被依法宣告破产的 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的 19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 26 A 、二倍 B、 二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十 20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。 A 、三个月 B 、六个月 C、一年 D、 二年 四、多选题 1、下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的是 A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 2、根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 26 且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期限 4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于 “ 劳动者非因 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上 实 施。 五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 26 同的情形。 六、案例分析 1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同 2013 年 12 月 31 日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事？ 2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出不能胜任工作调岗通知书，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班； 沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了严重违纪解除劳动合同通知书。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。 答案 一、填空题 1、一个月内 2、固定期限 无固定期限 3、三个 、相同岗位百分之八十最低工资标准、 150%200% 00%、人民法院、货币 、一年、 11 10、基本养老保险、失业保险、工伤保险 11、签字盖章 12、一年 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 26 二、判断题 1、 、 3 、 4 、 、 、 、 8 、 9 、 10 、 二、选择题 1、 C、 A、 C、 A、 C、 A、 B、 C、 C 10、 A 11、 B 12、 D 13、D 14、 B 15、 D 16、 C 17、 A 18、 B 19、 D 三、多选题 1、 、简答题 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 五、案例 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 26 1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工 还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位； 2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。 劳动合同法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。 案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重 违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。 一、不定项选择题 1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 26 C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双 方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 : A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效 3下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 26 决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4下列争议不适用劳动法的是 A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公 司发生争议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A企业无权单方解除合同 B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C该合同无效 D该合同属于可撤销的合同 6在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 A试用期内被证明不符合录用条件 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 26 B张某因违反交通规则而被行政处罚的 C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D张某严重违反单位的劳动纪律的 7张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高 薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是 A张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任 C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的 50 D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 8假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费 2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是 A张某可以请求保险公司赔偿 B保险公司向张某赔偿后，张某 不再享受工伤保险 C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 9假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 26 段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？ A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D张某与单位发生的劳动争议， 必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 10下面有关竞业限制规定正确的是 不得超过 3 年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人员高级技术人员 二、名词解释 1无固定期限劳动合同 最低工资标准 标准工时劳动者 5劳务派遣 三、简答题 1延长工作时间的条件、限度及工资支付标准 2劳动合同与集体合同区别 3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 四、案例分析题 1甲某于 2001 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期 5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期 8 个月，月工资 3000元。 8 个月试用期精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 26 后万隆饭店表示满意，合同正式履行。 2002年 4 月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。 甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 问题： 婚丧假期间不支付工资。每月延长工作时间不得超过40 小时。职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位。职工可以自愿参加失业保险和养老保险。在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析：该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ 该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ 该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？ 劳动法试题答案 一、不定项选择题 1 2 3 A； 4 5 C； 8 10 二、名词解释题 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 26 1是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供 养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。 3指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。 4达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动 能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。 5劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。 三、简答题 1一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过 1 小时； 特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过 3 小时，每月不超过 36小时。 工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日工作又 不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 26 2主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系；内容不同：全体劳动者的共同 权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效；违约责任不同。违反 集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生。 3可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 26 序；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。协商与调 解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 备注：第 2 小题、第 3 小题符合劳动法原理即可得分。 四、案例分析题 1. 2有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者。 有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。 不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过 40小时， 不得超过 36小时；职工一方要求提前解除合同需 60天精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 26 以前通知用人单位，提前 30 天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。 劳动法试题 一、 不定项选择题 1、劳动合同终止的的条件是 、当事人约定的终止条件出现 、经当事人协商达成一致 、劳动合同期限届满 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2、用人单位解除劳动 合同时，工会享有的权利是 A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。 3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形： A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参加社会活动的； D、产假 4、劳动争议纠纷解决的途径： A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。 5、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为 A、不低于工资 100%的工资报 酬 B、不低于工资 150%的工资报酬 C、不低于工资 200%的工资报酬 D、不低于工资 300%精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 26 的工资报酬 6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括 A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ 、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 、在劳动仲裁前必须先行调解 、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 8、用人单位在劳动方面的刑事责任有 、王某， 15岁，某建筑公司合同制工人 B、李某，16岁，某加工厂合同制工人 C、张某， 17 岁，某电镀厂合同制工人 D、江某， 18岁，某肉联厂合同制工人 10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 26 下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制。 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加