辞职信签字

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 33 辞职信签字 篇一：辞职信需要领导签字吗 篇一：要辞职了 ,辞职信该怎么写？ 辞职 信怎么写？ 辞职信是职场中经 常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也 是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写 好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职 信的方法。 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规 范。最好多准备些信纸，可以先打一 遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不 小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号）， 再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 33 敬的”后面加上 门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。 认真编辑正文。这 是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单 位工作的感受，应 该说一些感激的话语和美好的工作经历 ；其次，写明离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量 不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。 正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在 300 左右， 一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。 写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔 3在“此致” 的对 角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。 最后落款写：申请 人 一行在“申请人 ”的下面写上年月日。到这辞职精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 33 信基本写完了。最好在信封下面 留出 5让领导签字盖章。 如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要 选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的 “ 缩进和间 距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间 过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在 “缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在 25间，这 是根据你的正文字数多少自行 调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。 调整标题段后间距 调节正文行距 篇二：一封诚恳的辞职信 (领导看了都说好 ) 辞职 信 尊敬的各位领导： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 33 我很遗憾自己在这 个时候向报社正式提出辞职申请，怀着很沉重的心情写下这封辞呈。 由于领导对我能力 的信任，使我得以加入报社，并且在短短的四个月间获得了许多的机遇和挑战。期间，领导 开明的工作作风和同事之间亲密无间的和谐关系，一度让我的内心充满了安宁感和使命感。 而当下品牌部的发展正需要大家竭 尽全力，所有的工作也都在领导们的极力重视下一步步推 进，我个人却在这时候因私人原因无法为报社分忧，实在是深感歉意，并有着诸多不舍 ? 然而，从理性的角 度出发，我还是做出了这个离开的决定，原因是个人所长与岗位所需之间的不相匹配。这个 不相匹配的结论，是综合我个人在过去这段时间的工作所得与报社品牌策划人员的岗位属性、 岗位职责规划两方面的考虑得出的。在我进入报社试用的这段期间，工作环境不可谓不好， 领导也都是我认真学习的榜样，自己也因此一度充满了想要有所为的干劲和冲劲，然而却始 终不得要领，较少 有成就感，着急却找不到出路，正因此精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 33 我才开始了关于自己去留的思考。 我是从电视媒体走出来的，之前的工作经验更多涉及的是市场、广告，而个人的强项也是做 客户提案，得到客户的认可曾经一度是我工作成就感的重要来源。然而报社品牌策划的职能 则侧重品牌与活动策划，再加上我在一段时间内对于纸媒的不甚了解和兴趣不深，工作起来 相当吃力又成果平平。此外，不能给报社、给品牌部的发展作出 贡献，对于有着一定事业心和责任心的我来说，也是一种长期的无形却难以释放的压力 ? 因此，结合以上方面的因素考虑，请求领导允许我离开 。 请领导谅解我的辞 职申请，并在百忙之中抽出时间安排一下工作交接问题。我将在近日离职，但考虑到短期内 新的品牌策划人员未必能及时招聘到岗，因此，在此期间，品牌部有任何新的工作安排，仍 可随时分配给我，我将一如既往认真完成，并做好保密工作。希望能得到公司领导的准许！ 感谢领导在我进入 报社的这段时间给予我的信任和支持，感谢同事在我们共同工作的这段时间对我付出的情谊， 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 33 并祝所有的领导和同事在接下来的工作和生活中取得更大的成绩和满足感 ! 最后，对于由此为 报社、为品牌部工作开展造成的不便，我再 次深表歉意！但同时也希望报社能体恤我的个人 实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼！ 辞职人： 2011 年 7 月 11 日 篇三：致领导的辞职信 致董 事长、常务副总经理的信 尊敬的董事长、常务副总经理： 您们好！ 我怀着忐忑不安和 非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。然而，我又不知从何说起。 能花点时间看完这封信吗？ 首先感谢董事长， 感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 33 从入职的那天起， 我就把自己全 部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目标：拥护公司章程，不 折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做 事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。我是这样想的，更是这样去做的， 兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。虽然没有做出大的成就， 但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。 然而，事与愿违， 老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。2011 年发生了员工为了私利，采 用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利 益和声誉，打着公司的旗号，谋取私利， 是公司的声誉蒙受损害； 2012 年发生员工诈骗用户入户安装费（ 32000 元），挪用公款（ 741 元），同样给公司造成不良影响； 2013 年 7 月，维稳期间，发生值 班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报 . 发生这三件事情， 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 33 我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。我曾 2 次想递交辞职报告，终 因工作任务未完成，目标未实现而收回。特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一 个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的 事，更没让我想到的是 我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做 得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司给乌什县“ 岗事 件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的激励，作为乌什县分公 司负责人要时刻紧绷安全这道弦。 “ 岗事件， 公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将矛头直指我身上， 对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长 （含他 本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材 料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳， 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 33 可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没 那么简单，背后隐藏更大的阴谋。 作为一个部门负责 人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员 .一点还 没糊涂吧，如果这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公司的 利益和声誉，也不侵占员工 的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？ 我承认，在一些问 题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司领导繁重的工作怕受到 干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终目标考核。因此，我的 这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深刻的，我也为之付出了沉痛的代价。这 也是我工作近 30 年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。这个污点，对我来说是 刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 33 力，修正人生航行的坐标，提高对 人和事物的辨别能力， 处理能力，做任何事必须多长一个心眼。 造成今天这个局面， 不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真诚地向您们道声“对不起”。 我能成为浩源的一员，感到非常荣幸，我能为浩源在乌什县的发展壮大做自己力所能及的事， 不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。 从分公司成立、建 设、发展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。 从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日销售量 3000 立方至现在日销售量 13000 立方，城镇居民天然气 使用基本覆盖（除廉租房），这一切，我也付出了艰辛的努力和 辛勤的汗水，这一切，没有我家人的 100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和关照，没 有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，没 有家人的支持，我不可能一年 365 天，天天在站场呆着，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 33 忘我地工作，尽心尽力的工作，说 个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支 持和关照，没有他们支持和关照，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。我感谢我原单位的领 导，没有他们的支持，我们的 业务发展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目标就实现 不了。我感谢员工，他们克服种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！ 尊敬的周董事长、 周总，我的心情很乱、很复杂，到现在为止，我都不知道向您们说明了什么，我为公司的付 出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，我没有意见，诚恳地接 受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我人身造成的不良影响， 我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公道，所以，对我的过错，对我管理出现的问题， 我已得到您们的原谅和宽恕，我 只恳请您们给我放“长假”，以便处理近期发生的一些琐事。 以便回来后好投入 工作。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 33 2013 年 7 月 28 日 篇四：给领导的辞职信 辞 职信 尊敬的胡总： 您好！首先感谢您 在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。自我进 入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间 在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 基于个人的职业规 划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达 到一个饱和点，以 致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排 和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽 量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在 公司的职务。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 33 在此，我非常感谢 您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。不仅积累 了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信在以后的人生当中，这 些都是宝贵的财富。将来无论什么时候， 无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员 而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 在此，由衷的祝愿：公司的发展蒸蒸日上、红红火火！公司领导和同事们身体健康、工作顺 利！ 1 同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方； 故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。 再次对我的离职给 公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑 并批准。谢谢！ 此致 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 33 敬礼 辞职人： 年月 2 日 篇五：辞职信该怎么写 辞职 信怎么写？ 辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对 领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前 途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大 家分享一下写辞职信的方法。 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规 范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹 才好。如果一不 小心写错了也不要改，应重新换一张纸。 写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号）， 再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊 敬的”后面加上 门）也行。“您好”的下一行可以精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 33 加一句：我很遗憾的提交辞职信。 认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首 先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离 篇二：交辞职报告后 需要签字吗 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢 ?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付 ? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 ? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据劳动合同法规 定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 33 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对 ? 1、劳动关系的终 结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方 (含双方 )的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解 除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 33 补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资 ?根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承 担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下 (无工资卡、无法联系本人 )，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 33 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对 于员工不辞而别，企业该如何预防 ? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 33 定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基 础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职 ?年月日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。 企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书 面通知，通过 递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 33 诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部违反有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录 用其所支付的费用 ; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 ; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离 职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 33 协议是否继续履 行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违 约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业 限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给 企业造成的损失。 4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日 期，采用当月工作，次月发放的方式 (一般都采用次月月中前发放 )，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞 而别的员工也有了一定的经济约束。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 33 5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接 程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装 (领 取时务必做好原始记录 )，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇二：辞职报告 ,绝对是你需要的辞职报告 尊敬的领导： 您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我 很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之 间的那片真诚和友善。 进入公司已经快两年的时间 ，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个 初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在 这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很 多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 33 状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建 专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感 觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生 活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的 慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可 以批准。 我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职 报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。 与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事 们工作顺心、身体健康！ 辞职人： 日 期：篇三：员工辞职报告单员工辞职报告单 附：本表递交程序和申明 一、程序 ，必须在 15 天前向生产车间主管递交书面离职报告。凭车间主管签字的 报告到公司办公室领取本表。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 33 职理由和原因”要详细填写后交班组长签字。 库负责人签字。 产负责人、公司人力资源负责人签字。 二、申明 凡辞职的人员，自离职之日起，一切债权债务及事故与公司无关篇四：辞职报告如何写辞职报告如何写 当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原 因，并申请公司同意， 那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项 ?下面请跟随小编的脚步来看 一下辞职报告竟应该如何写。 一、辞职信基本格式及内容辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 (一 )标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即 以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二 )称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 33 领导人的名称或姓名称呼，并 在称呼后加冒号。 (三 )正文 辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请 辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来， 但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四 )结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如此致 敬礼等。 (五 )落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 二、注意事项 1、 正确了解相应的权利 ;员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方 式 。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口 头协商为主 ;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请 ;第三， 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 33 即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是 不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。 2、 寻找合适的辞职理由 ;协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可 ;预告解除，不需要特别的 理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可 ;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠 工资，不依法支付社 保、加班费等情形。 3、 注意言辞 ; 辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自 己该有的权利。 4、 取得相关的材料证明 ;辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证 的责任和义务，相关材料需是原件。 5、 做好各种准备。 辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约 金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利 转移档案和社保的准备。 三、辞职报告范文 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 33 敬爱的各位领导： 您好 ! 自 x 月底入职以来，我 一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包 容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的一年多的时间里，利用公司给予良 好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对 于公司一年多的照顾表示真心的感谢 !当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己 的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年 x 月 正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我 的工作，我会尽力配合做好交接工作， 保证业务的正常运作，对公司尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 申请人： 日 期： 理签字：篇五：一封没有递交的辞职报告 一封没有递交的辞职报告前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚 上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 33 了想法，选择留下：坚持，坚强！ 但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理： 您好！ 我辗 转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该 像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个 人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但 都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本 来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月 后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说 有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴 趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试 我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没 想到您就是总经理， 1 这说明了公司对招聘员工的重视。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 33 面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应 该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公 司吸引我加入的是您说的公司有 20 年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我 的起始工资，因为我很相信自己 ，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业， 20 年的历史 体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是 随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别 重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自 己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信 任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强 。在这个片荒地上，大家一起 努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。 我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。 但我发现，我太异想天开了。实际情况精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 33 并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大 家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。 其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2 篇三：辞职报告要签字吗 篇一：辞职报告文本 辞职报告 姓名 系部人员，由于个人原因无法胜任本 岗位工作，所以特提出辞职申请。