员工职业化培训

1 / 6 员工职业化培训 员工职业化培训 前言： 方向比努力重要 ; 态度比知识重要 ; 能力比薪水重要 ; 情商比智商重要 ; 团队比个人重要 ; 第一比第二重要。 培养我们的职业化行为的习惯，对我们来说或许是一件非常苛刻的事情。因为在步入职场之前，我们已经或多或少积累了一些习惯，这样的习惯也许会时刻干扰和左右着我们。但只要我们矢志不移地坚持自己的信念与选择，把职业化的高标准行为纳入我们的日常行为，我们就可以通过日积月累而达到最好的自己，我们个人 以及团队也一定能够成就一番伟大的事业。 亚运会微笑姐事件回顾 在亚运会开幕式上，一位礼仪小姐站立在致开幕辞的中外官员身后，脸上一直保持微笑状态长时间出现在镜头中，被网友称为 “ 亚运微笑姐 ” 。而记者第一次近距离接触这位 “ 微笑姐 ” 吴怡，则是在举行武术比赛的南沙体育馆，吴怡和她的孪生妹妹吴悦一起来参加亚运首金的颁奖仪式。 据网上转载的图片，在开幕式现场，吴怡前面的表现2 / 6 还不错，但后来笑容就有点僵硬了。对此，吴怡表示，其实平时训练微笑比那 20分钟还要久，但训练时可以抿嘴松唇，但那天在会场上，她站在 领导人后面，为了照顾镜头需要，一直没敢动， “ 到最后嘴已经有点抽筋了。 ” 对于网友取的花名 “ 微笑姐 ” ， 18岁的吴怡表示欣然接受。她说，希望能把 “ 微笑姐 ” 作为一张宣传广州的名片。 职业化是成功的代名词，也是职场人士最强的竞争力，是生存的硬道理。拥有职业化精神，能让你在激烈竞争的职场中脱颖而出。职业化的员工才是真正的 “ 人财 ” ，员工职业化是全面提升团队执行力的核心动力，几乎每个人都渴望获得别人由衷地赞美，员工更是渴望获得老板由衷地认同。身为职场中人，老板对之最高的赞美应该是 你这个员工在工作中非常 “ 职业 ” !因此，职业不仅是每个人的谋生之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。评价一个人很 “ 职业 ” ，就等于说这个人 “ 工作非常职业化 ” ， “ 职业化素质高 ”! 话说 拿破仑有一次检阅军队，按照惯例，指挥官跑到拿破仑跟前，以非常清晰的口齿报告： “ 报告将军。本部已全部集合完毕。本部官兵应到三千四百四十四人，实到三千四百三十八人。请你检阅。 ” 拿破仑非常满意地点点头，说： “ 很好。 ” 然后又回头对他的参谋说： “ 记住这个指挥官的名字，数字记得这么准确的人应该受到重用。你们以后3 / 6 也得向他学习，给我汇报时尽量用精确的数字说话。不 要用大概、可能、也许、差不多这样的话。 ” 这位博得拿破仑好感的指挥官，干脆利落地说出了部队官兵应到实到的人数，显得非常专业和细致。用数字说话，既显得职业化，又能给人以最基本的信任感。 那么，我们常常说某某职业化素质真高，某某职业化素质太低。那么，这个叫 “ 职业化素质 ” 的东西到底是什么呢 ?美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10 30%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与职业化培训，就能发挥其能力的 50 80%。闳博表示，所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把 社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。著名职业化专家闳博老师()以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面： 一是以 “ 人事相宜 ” 为追求，优化人们的职业资质 ; 二是以 “ 胜任愉快 ” 为目标，保持人们的职业体能 ; 三是以 “ 创造绩效 ” 为主导，开发人们的职业意识 ; 四是以 “ 适应市场 ” 为基点，修养人们的职业道德。 我们先来看下面这个故事： 一日，乾隆皇帝宣 御医看病，御医不知是哪位妃子染恙，心想先讨个吉利再说吧。于是，在悬丝上诊了一会儿 ”4 / 6 脉 ” 后，喜形于色地说： ” 启禀万岁，是喜脉 !” 乾隆一听，暗地笑了，说道： ” 就凭这根细丝诊脉看病，朕不信 !” 御医忙磕头道： ” 臣诊脉从未有过差错。 ” 乾隆命太监带御医去看悬丝的另一头。原来皇帝想试试御医的本领，丝线的另一端并未系上病人的手腕，而是系在凳腿上。御医看了大吃一惊，险些吓晕，这可是欺君之罪啊 ! 但他不愧是个有经验的老御医，稍定了一下神，他搬起凳子细细查看一遍后说： ” 敢请劈开凳腿，便知微臣讲的是真是假。 ” 乾隆立即命太 监取出利斧劈开凳腿，只见凳腿中有一个小蛀洞，洞内有只小虫正在蠕动。御医忙跪奏： ”万岁请看，此为木之孕也，所以叫喜脉。 ” 在笑谈御医机智的同时，闳博老师不禁叹服其职业化态度、职业化的医术和职业化素质以及水平。 市场竞争日趋激烈，中国加入 须面对直接的国际化竞争，闳博建议：作为政府、企事业、高等学校等单位的管理者与领导者们，应该更多地思考如下问题： 国家机关和政府部门为什么经常会出现官僚作风以及效率低下等等不良现象 ?我国的公务员为什么综合素质比不上欧美发达国家的公务员 ?应对 国公务员的出路在何方 ? 中国企事业单位综合竞争力为什么大多都不如欧美和日本的企业 ?是什么使我们的企事业落伍 ?是什么使我们5 / 6 被动挨打 ?如何全面提升中国企事业单位的综合竞争力 ? 一方面政府部门和企事业单位急需大量人才，另一方面高校应届毕业生却很难找到工作，曾经的天之骄子 大学生，为什么会沦入如此困境 ?大学生应该弥补哪些方面的严重不足 ? 闳博老师 (预定职业化素质培训，请联系认为，每个人不管是在哪个机关部门、哪个企业、哪个岗位上，不管其内容有多大的 差别，均有其职业化的要求。很多人忽视了职业化与职业化素质，结果在工作中遭遇失败 ! 那么，到底什么是职业化呢 ?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值 =个人能力 职业化程度。如果一个人有 100 分的能力，而职业化的程度只有 50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。 “ 职业化 ” 是一个人在职业生涯中的价值 观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱 ;这种态度每每体现出对团队的忠诚和对卓越的追求 ;这种对行为准则的严格遵守时时展现出