员工请假管理制度(2011年10月1日执行) _第1页
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文档简介

1 / 3 员工请假管理制度 (2011年 10月 1日执行 ) 为规范人员管理及生产技术部考勤制度，严格请假纪律，保障生产技术部的正常运作，经研究决定制定本公司生产车间职工考勤管理制度，内容如下 ： 1、车间职工请假，必须履行请假手续。 2、职工请假须提前 1 天口头征得班长同意，再索取请假条填写。职工填写请假条，注明请假时间、事由、经班长同意签字方可。（临时请假 1 小时内不需）。 3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。超过 1 天的假期必须由生产经理批准。 4、一般情况下， 职工请假须提前一天提交请假条，不允许临时请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。 5、职工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人，每人每月请假不得超过三天。 6、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 奖惩制度 1、 未经批准私自旷工者罚款 50 元，超过三次直接开除。 2、 请假期到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款2 / 3 50 元，超过三次直接开除 。 3、 特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款 20 元。 4、 当月请假次数超过两次或请假超过三天者，扣除当月全额出勤奖励。 青岛塑盛包装有限公司 2015 年 3 月 13 日 1 范围 本制度规定了员工考勤管理部门的职责与分工，考勤办法，请假手续和批准权限及假期薪酬。 本制度适用于公司各单位员工考勤和请假管理。 2 引用标准 劳动法及国家相关的劳 动政策法规。 3 员工考勤管理 工考勤管理工作统一归口公司人力资源部管理。 司所属各单位、各部门在公司人力资源部指导下具体负责本单位的职工考勤工作。 4 考勤管理内容及要求 勤实行统一领导，分级管理，公司考勤员由人力资源部劳动工资统计专干兼任，各部室、各生产厂、车间、3 / 3 班组设兼职考勤员。 动考勤必须每天如实记录，严禁月底记回忆录，每月 5 日前必须将本单位的劳动考勤交公司人力资源部，考勤员和单位领导必须在考勤表上签名。 单位考勤员要及时掌握本单位员工出勤情况，及时分析缺勤原因，并定期向领导汇报，提出建议。 5 员
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