酒店请假管理制度

1 / 5 酒店请假管理制度 第一条 婚假： 凡在我公司工作一年以上员工，结婚时享有有薪婚假3 天。 在我公司工作二年以上员工，结婚时享有有薪婚假 5天。 在我公司工作三年以上员工，结婚时享有有薪婚假 7天。 在我公司工作五年以上员工，结婚时享有有薪婚假 10天。 第二条 丧假：凡在我公司工作一年以上员工，因直系亲属不幸去逝时，享有有薪丧假 3 天。 第三条 产假：购买生育保险满一年、并且计划生育条件的男女员工享有以下假期： 1、女员工产假 90 天（ 其中产前假 15 天，产后假 75天）。 2、难产增加 30 天。 3、属多胞胎生产的，每生育一个婴儿，增加产假 15天。 4、实行晚育（女员工满 24周岁生育）者，增加产假15 天。 5、男员工的妻子，在符合计生政策的前提下生产，2 / 5 男员工可享受 10 天看护假，但需向人事部提供户口所在地计划生育部门开具的准生证。 6、女员工怀孕不满 4 个月流产可休假 15天，怀孕满4 个月（含 4 个月有）以上者流产者，休假 42天，但需向人事部提供医院开具的证明。 7、产假期间的工资按社会保险 管理机构的有关规定发放。 第四条 年假：在重庆火锅加盟企业连续工作满一年的正式员工，均可享受年假。 1、公司工龄与年假对照表 工龄 休假天数 一年以上五年以下 3 天 五年以上十年以下 5 天 十年以上二十年以下 7 天 2、下列情况之一者不得休年假： a. 员工在一年内事假累计超过 20 天； b. 员工在一年内病假超过 30 天； c. 一年内病假、事假累计超过 40 天者。 3 / 5 3、年假需一次休完，不得分次休。 4、年假期间享有全额工资。 第五条 事假：（因餐饮行业工作性质特殊，原则上节假日不准请假，如有特殊请一扣二）。 1、事假 2 天，扣除当天应得工资； 2、事假 2，扣除当天应得工资的 每天 ; 3、事假 4 ,扣除当天应得工资的 每天 ; 4、事假 7天以上者 ,扣除当月的全部级别工资、岗位工资外 ,扣除当天基本工资的 2 倍每天； 第六条 病假： 二天以 内的病假，扣除当天工资，且请假人必须有三人以上员工（含领班）书面证明，或者有相关医院出具的证明。 为了加强员工的时间观念，保障员工工作效率及应有福利，而制定以下条例： 一、请假： 1、请假须按标准格式填写请假条。 2、请假一天内须有主管签字，两天内须有前厅经理签字，三天 (含 )以内须有部门经理签字，三天以上须有总经理签字，否则均视为无效，假条应当天及时报到考勤员处备案。 3、正常情况下，捎假、口头请假、电话请假均视为4 / 5 无效。特殊情况须经经理批准，消假后及 时补假条，并说明原因。 4、无故超假视为旷工。 5、请假连续四天以上（含四天）调休自动取消。 二、正常休班： 1、根据班组自定的轮休表，每周可休班一天，每月正常休班总计不得超过四天。 2、有特殊情况休班可调节到他日，但必须报主管批准，领班级以上人员必须由经理批准，私自调休者视为旷工。 3、休班期间正常发全额工资。 三、事假： 1、员工必须持批准后的书面假条，报考勤员备案方可生效。 2、请事假期间，不发任何工资。 四、病假： 1、员工必须持酒店指定医院（市级以上）开具的病情诊断书、病历本及正式医疗发票，报部门审核批准并进行考勤备案后方可生效。 2、请病假期间，只发放本人的基本工资。 五、年休假期： 1、工作年限满一年时，可享受有薪年假 3 天； 2、工作年限满五年时，每年可享受有薪假期 7 天； 5 / 5 3、工作年限满十年时，每年可享受有薪假期 14 天。 六、法定假期