公司考勤管理制度18926.doc

考勤管理制度第一章 总则第1条 目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条 基本定义n 迟到：上班时间已到仍未到岗。n 早退：未到下班时间而提前离岗。n 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。n 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。n 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章 考勤规定第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。第6条 工作日内需每天四次打卡：a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时间为上午十二点至中午一点。b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时间为下午六点至晚上九点。第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章 管理要求第8条 迟到、早退、旷工处罚标准：n 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。n 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。n 上下班均未打卡者，按旷工处理。n 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。n 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。第9条 未打卡：n 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。n 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写公出单，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。n 如有特殊情况无法提前填写公出单，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行政管理中心人力资源处补写公出单，否则按迟到、早退或旷工处理。n 逾期补办公出单，公司一律不予认可。n 员工出差须提前一天填写出差审批单，按审批权限报相关领导审批后交由行政管理中心人力资源处。第10条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。第11条 行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。出差管理制度第四章 审批程序和权限第12条 员工出差时应填写出差审批单，并按以下权限进行审批。n 副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。n 部门副职及以上人员出差，报请总经理审批。n 其他人员出差，报请主管领导审批。n 国外出差，一律由董事长核准。第五章 出差管理细则第13条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及时补办手续。第14条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。第15条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经董事长核准者可乘坐飞机。第16条 使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。第17条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。第18条 出差标准规定n 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。出差费用标准规定项目火车高铁轮船飞机其他交通工具住宿费伙食补贴等级标准一般地区特殊地区一般地区特殊地区职务董事长据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账商议待定商议待定据实报账据实报账总经理、副总经理据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账商议待定商议待定商议待定商议待定总经理助理/总工硬卧二等车厢二等舱经济舱据实报账商议待定商议待定商议待定商议待定总 监/副总监硬卧二等车厢二等舱经济舱据实报账商议待定商议待定商议待定商议待定部门经理/部门副经理其他中层干部及普通员工硬卧二等车厢二等舱据实报账商议待定商议待定商议待定商议待定注：1、职务以公司发文任命为准。2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士。3、特殊地区指：北京、上海、深圳 n 员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用及伙食费的，按上述标准执行。n 出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，按照业务接待申请单进行审批，报销时按财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。n 随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。n 如因工作需要超出标准，需在出差审批单上列明原因。n 出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。第19条 人身安全事项n 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。n 没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。n 出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司无关。第20条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。请假管理制度第六章 休假审批第21条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。n 事假：办理事假须明确提出事假理由。n 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。n 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时上需交验三个月内结婚证。n 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。n 丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。n 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。n 年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假。n 法定假日第22条 员工及部门主管请假，由个人填写请假审批单，请假1天内，由部门负责人签批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批行政管理中心签批主管领导签批；3天以上报部门负责人签批行政管理中心签批主管领导签批董事长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。第23条 部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上报主管领导董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。第24条 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；第25条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。第26条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。第七章 事假第27条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过30天。第28条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。第八章 病假第29条 员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。第30条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。第31条 病假期间工资待遇如下：n 员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资；n 员工当年请病假10日以内享受80%基本工资；n 员工当年请病假20日以内享受60%基本工资；n 员工当年请病假30日以内享受50%基本工资；n 员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。第32条 医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。第九章 婚假第33条 公司正式员工在公司工龄满1年的，按国家规定享有带薪3个工作日婚假，晚婚的（男满25周岁/女满23周岁的初次结婚），除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间按100%工资发放。第34条 婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。第十章 产假和哺乳期待遇第35条 在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，男员工在配偶生育期间享有5个工作日带薪假期。第36条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。第37条 产假期间发放基本工资，浮动工资、奖金、补贴及其他不享受。第十一章 丧假第38条 员工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填写请假审批单报上级领导和行政管理中心批准,可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资。第39条 员工休丧假时，将主管领导签批后的请假审批单交行政管理中心人力资源处备案。第十二章 工伤假第40条 员工发生工伤，部门主管应在24小时内写出工伤事故报告，内容包括：发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报主管领导、行政管理中心各1份。经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。工伤假由行政管理中心人力资源处报总经理批准并备案。第十三章 年假第41条 凡在公司工作满1年以上的员工可享有带薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。员工休年假应考虑公司利益和业务，提前一周写出申请，审批后方可休假。第42条 凡在本公司服务1年以上，可享有以下年假（按工作日计）：n 满1年未满3年3天n 满3年未满10年5天n 10年以上10天第43条 享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止。第44条 员工在一年内累计休病假或事假20天以上者，不享受当年年假。第十四章 法定假日第45条 员工享有国家规定的法定节假日。第十五章 附则第46条 本制度由行政管理中心制定，解释权在行政管理中心；第47条 本制度由董事长签发，自发布之日起施行。情绪，贯穿于我们的生活之中。由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大的矛盾与困难都能克服。如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑，母亲则是一张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂得利用语言与情绪的力量，母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。有本书中说：“对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的母亲复本。”母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大