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计件工资制有加班费吗 工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。 热门城市：湖北律师 安阳律师 汕尾律师 益阳律师 濮阳律师 包头律师 黄石律师 黄冈律师 威海律师 广东律师现实中，有的劳动者属于计时工，而有的属于计件工，这是与一般的工时制不同的。那么针对其中的计件工资制，会不会有加班的时候呢？而计件工资制有加班费吗？本文整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、什么是计件工资制指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准，并能准确检验;(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。二、计件工资制有没有加班工资?劳动法规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天。根据生产经营的需要，要安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月加班时间不超过36小时，延长的时间支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者加班应该支付正常劳动时间工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的高。根据劳动部工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照劳动法和工资支付暂行规定所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。通过上文的分析解答，我们知道计件工资制有加班费。但实践中，对计件工资制的加班时间确定是比较复杂的，通常在
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