关于新形势下做好基层党务工作的几点思考

1 / 10 关于新形势下做好基层党务工作的几点思考 摘要 :作为国有企业党务工作者 ,如何认真学习贯彻党的十七届四中全会精神 ,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程 ,不断提高基层党建工作水平 ,是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设 ,在创新上大胆实践 ,推动党的基层组织在创新中发展 ,在创新中完善 ,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力 ,也是一种动力 ,更是一种挑战。 关键词 :党务工作者 思想理论教育工作 首要任务 启发诱导 对症下药 工作效果 工作方法 自身建设 作为国有企业党务工作者 ,如何认真学习贯彻党的十七届四中全会精神 ,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程 ,不断提高基层党建工作水平 ,是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设 ,在创新上大胆实践 ,推动党的基层组织在创新中发展 ,在创新中完善 ,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力 ,也是一种动力 ,更是一2 / 10 种挑战。在新的形势下 ,党务工作者应着力探索做好以下几方面工作 : 一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的 首要任务 思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻 ,进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性 ,是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性 ,笔者认为党员思想理论建设应注意以下两点 :一是注重实效 ,党务工作应结合新时期党建工作要求 ,积极创新培训方式 ,采取集中学习与支部组织学习和自学相结合 ,面授教育与远程教育相结合等方式进行培训 ,努力提高教育培训质量。二是创新活动载体 ,加强党员素质教育。通过有效载体 ,如演 讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径 ,健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织 ,普及终身学习理念。 进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。按照党章规定的党员标准和胡锦涛总书记提出的 “ 六个 ”要求。结合本单位的实际 ,从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面 ,提炼出 “ 对党员领导干部先进性标准要求 ” 、 “ 对3 / 10 党员先进性标准要求 ” 。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位 ,认真履行职责 ,要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌 ,要有脚踏实地、真抓实干的工作作风 ,严于律己、廉洁清正的道德品质等 ,要把贯 彻落实科学发展观活动落实在行动上 ,充分发挥共产党员先锋模范作用 ,当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。 二、善于启发诱导做到对症下药 增强做好经常性的思想工作。企业经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的 ,从现实情况看主要做好以下两点 : 一是平时的随机教育与集体组织教育相结合 ,随机教育是针对一些在日常存在的问题 ,进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间 ,解决的思想问题有针对性 ,方式也比较灵活。而集体组织教育 ,就某一专题集 中一定的时间 ,进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间 ,内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性 ,在渗透中出效果。 二是有针对性的做好思想工作 ,思想工作在各个时期 ,各个阶段都会表现出不同的问题 ,这就需要我们广开渠道 ,4 / 10 具体问题具体分析认真查找问题出现的原因 ,依靠 “ 政治思想教育 ” 这一法宝 ,解决问题。例如工作分工上出现问题 ,员工情绪波动较大 ,这个时候 ,我们就要多做引导 ,多做思想工作 ,多讲政策多讲原则 ,将员工心中的心结化解 ,才是问题的关键。作风纪律出现问题 ,即不能一味的批评训斥 ,也不能只是 苦口婆心 ,前者易导致 “ 破罐子破摔 ”, 后者则起不到明显的教育效果 ,这就需要把有效的将批评和教育集合起来 ,即加强了纪律的严肃性 ,又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解 ,才能及时解决问题 ,使员工放下思想包袱 ,让员工在一个宽松的环境中健康成长。 三是处理好三种关系。第一是与上级的关系。在基层干工作 ,要学会及时的去适应领导的工作思路 ,然后再根据这个主线 ,干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报 ,在任何问题上都要与上级保持一致 ,即便是有什么想 法 ,也要私下里找上级协商 ,不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间 ,政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局 ,必须要有团结协调的能力 ,只有支部一班人心往一块想 ,劲往一块使 ,工作中就不会有过不去的火焰山。曾经有个对联形象的描述了做政工工作的经历。上联是 :“ 苦事、累事、窝囊事 ,事事都干 ” 。下联是 :“ 怨声、骂声、赞扬声 ,声声都听 ” 。我们走上这个岗位 ,5 / 10 别光听好的 ,好的可能不是真实的 ,牢骚中倒可能有真理 ,怨声、骂声、赞扬声 ,声声都听了才全面一点 ,横批是 “ 鞠躬尽瘁 ” 。第三是与员工的关系 ,要树立好 “ 公开、公平 、公正 ”的榜样。树立 “ 大服务 ” 的观念。时刻 “ 想员工之所想 ,急员工之所急 ” 。要多为员工办实事 ,多为员工解决困难 ,做工作中的朋友 ,学习上的战友。 三、注重工作效果学会工作方法 安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况 ,配合每个时期将会产生的问题 ,提前做好年度 ,季度的工作计划安排 ,拟订工作的重点 ,并按时、按质、按量地实施执行 ,定期检查工作效果 ,不能万事没有头绪 ,一把抓 ,什么也抓不着 ,分不清主次 ,即浪费了时间 ,又无法取得成绩。 要积极工作有政绩。政绩是衡量自 己社会价值的标尺 ,在重大问题上有突破 ,你的社会价值也就实现了。作为搞政治的干部来说 ,如果员工队伍的政治思想稳定 ,各项工作成绩优异 ,为企业建设做出了贡献 ,你的工作得到了认同、同事的称赞、上级的表扬 ,那么你就实现了一个政工干部的价值 ,政绩是通过拼搏来创造的 ,离开了拼搏精神 ,政绩就很难实6 / 10 现 ,有政绩的前提是要积极努力的工作。 我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西 ,在日常工作学习生活中 ,更应该以身作则 ,凡是要求学员做到的 ,自己要先做到 ,并竖立标杆 ,这样才能以身服人 ,以德服人 ,学员才能一心一意向你学习 ,才会做得更好 ,假如自己要求学员的 ,自己都做不到 ,这样工作开展起来自己都没有底气 ,又怎能让他人去服你呢 ? 管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评 ,不但批评效果不明显 ,而且会增加员工的逆反心理 ,工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去 ,效果将会明显好转 ,每个人都喜欢受到 ,干起工作来也有劲 ,激励就像机器运转的润滑剂 ,将会取得意想不到的效果 ,所以要有善于发现闪光点的眼睛 ,还应该把握好度 ,这需要在实际工作中 ,不断的积累经验 ,总结教训。 四、加强党务工作者自身建设 政工干部是企业政治工作的实施主体 ,政工干部素质的高低 ,直接影响和制约政治工作的成效 ,尤其是在新的历史条件下 ,各种新问题、新矛盾接踵而来 ,这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。 一是自身素质要搞好。首先要有合格的政治素质。怎7 / 10 样才算有合格的政治素质呢 ?第一 ,大脑里要有丰富 ,夯实的政治理论基础 ,只有用政治理论去指导政治工作 ,才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程 ,只有在日常的学习中不断学习总结 ,真正将书本知识融会到实际工作中去 ,将之变成解决实际问题的武器 ,这样才能 在工作中取得成效。第二 ,要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的 ,必须在改造客观世界中检验我们的觉悟 ,在实践中提高觉悟 ,用自己的思想觉悟去改造实践 ,才能实现自身价值。 其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本 ,知识就是力量。用知识指导生产就是生产力 ,用知识去指导政治工作 ,就有说服力 ,用知识去建设班子就是凝聚力。所以邓小平同志呼吁 “ 尊重知识 ,尊重人才 ” 。要有知识 ,首先不能满足现状 ,要用原有知识去开发新知识 ,跟上时代 ,同时要把书本知识转化成为实践知识 ,用实践指导行动 ,指导 工作 ,要巩固基础知识 ,学习新知识 ,创造新知识 ,这样才能做到真正有知识 ,才能有作为。做政工干部要有这样一种心态 :遇到困难时要多向群众学习 ,遇到挫折时用知识做钥匙去攻克 ,这样你才有作为 ,所以我们每个人要刻苦学习 ,只要确实拥有了知识 ,才有立身之本。最后要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中 ,重要的一8 / 10 条就是加强员工的思想道德素质 ,作为政工干部 ,干好工作不仅靠的是实力 ,还要靠人格魅力 ,一个品德端正 ,情操高尚 ,自身形象好 ,群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部 ,所以我们要把加强自身道德素质 ,作为提高自身 素质的重要内容来抓。 二是要做到工作三到位 :即坚持思想认识到位。国有企业改制、买断、企业倒闭、职工下岗 ,社会生活方式发生了深刻的变化 ,各种经济成分、利益关系和分配方式的多样化 ,引起了人们思想道德、价值观念的多样化。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法 ,是用典型引路 ,指导和推动各项工作 ,在企业内部激励士气 ,振奋人心 ,鼓舞斗志 ,营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围 ,带动企业广大员工为企业发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用 ,营造互助互爱、和谐良好的人文环境 ,使集体更具凝聚力。 在党务工作中 ,坚持以经济建设为中心 ,将思想政治工作渗透到各项工作业务之中 ,充分发挥好党组织在经济工作中的领导核心作用 ,把好方向盘 ,带出一支具有强大市场开拓能力的 “ 钢班子 ,铁队伍 ” 。 坚持表率作用到位。在国企做党务工作 ,处处都要身先士卒 ,充分发挥出表率带动作用。立足于 “ 围绕中心谋全局 ,突出重点抓大事 ”, 全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设 :提高自身的政治素质和道德修养 ,突出服务、公9 / 10 正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率 ,做调查研究的表率 ,做团结的表率 ,做廉洁自律的表率。 坚持工作部署到位。党 务工作能否抓出成效 ,关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层 ,执政基础在基层 ,活动源泉也在基层 ,积极引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领域 ,强化发挥推动发展、促进和谐的作用。重点抓好两个环节 :一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人 ,形成党委书记负总责 ,党委副书记具体负责 ,形成一级抓一级 ,一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑 ,与业务工作一起部署 ,一起检查 ,一起落实 ,一起考核 ,一起奖惩 ,提高党务工作的实效性。强化党建带团建 ,注重发挥青工的作用。切实加强党 建带团建、发挥青工作用。扎实推进 “ 青年文明号 ” 、 “ 青年岗位能手 ” 的创建活动 ,开展 “ 青年志愿者活动 ”, 团结带领广大团员青年服务于企业 “ 三个文明建设 ” 。按照 “ 三个文明建设 ” 的要求 ,以 “ 服务全局 ,奉献社会 ,保持稳定 ,促进发展 ” 为宗旨 ,开展丰富多彩的文明创建活动 ,充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。 总而言之 ,党务工作者 ,就是在平凡的岗位上 ,平凡中见赤诚 ,对党忠诚