人才引智工作总结

1 / 25 人才引智工作总结 引智范单位工作总结 青海藏羊地毯有限公司是 一家集产、供、销、研、培为一体的综合性型的藏毯生产经营企业， 1996 年成立并获得进出口经营权，目前，藏羊集团拥有 8 家全资企业。 根据青海省委、省政府提出的把青海打造成世界 “ 藏毯之都 ” 目标下，在国家外国专家局和青海省外国专家局的大力支持下，藏羊集团结合国际市场需求，以 “ 引进来 ” 国际专业技术人员，提高藏毯生产技能水平为目的 ,申报 “ 引进国外技术管理人才项目 ” 并被国家外国专家局连续 2 年，批准为引智重点项 目，并被授予 “ 国家引智示范单位 ” ，截止目前，藏羊集团已从德国、巴基斯坦、阿富汗等国引进国外专家 70 多人次，分别为洗剪、图案设计、织毯、机械工程、市场营销、电气自动化等专业技术指导人员。 在藏毯研发及技术培训等方面，在外国专家的帮助和指导下，公司在国内外首创了 “ 丝毛合织机织藏毯 ” 、 “ 丝绒合织机织藏毯 ” ， “ 手纺纱嘎背 ” 、 “ 手纺纱丘比 ” 、 “ 手纺2 / 25 纱丝毛手工藏毯 ” 等一系列新品种，产品受到国外客户的一致好评 ，特别是欧美客户。外国专家们从纺纱到染色到织毯、洗毯等每一个工序，都亲临现场，亲自动手，边开发边指导。为了进一步改善藏毯在洗毯环节的光泽和手感，结合青海地区水质、气候特点，采用国外洗毯与手工处理相结合，使洗后的藏毯弹性增强，色泽鲜艳，毯面洁净、柔和光亮，手感丰满光滑。为了满足不同地毯市场的需求，专家们带领藏毯研发部的图案人员，对中国 的藏文化进行深入研究并将其与伊斯兰文化等多元文化相嫁接，扩大藏毯家族成员，并不断改进生产工艺，创新织毯技法，国外专家从产品的开发、图案的设计、技术的改进、质量的提高及市场的开拓等方面进行了大胆创新、求新求异的技术改造和升级，不仅填补了历史上无百分百全羊毛机织藏毯的市场空白，同时还填补了 “ 西宁大白毛 ” 生产机织藏毯的青海空白和高海拔、气候干燥地区不能生产机织藏毯的历史空白。在藏毯图案上进行大胆的设计，使其即古朴又现代，充分体现了藏毯高贵、华丽、沉稳的特点，成为使用与艺术的完美结合，改变机织毯图案、花色单一的状况，提升机织毯的技术附加值并获得了 6 项国家专利， “ 丝毛藏毯 ”技术荣获了第五届国家专利技术 “ 发明奖 ” 一等奖和第五届国家科技成果进步二等奖，其中一名外国专家还荣获国家3 / 25 “ 友谊奖 ” 。 专家们还引进了国外传统植物染色技术，使藏羊集团在毛纱染色技术、色系的增加方面取得了新的突破，推出了植物染色、天然色藏毯新产品，使广大崇尚自然，注重环保的现代消费者更加青睐我们的产 品，提升了 “ 藏羊 ” 牌藏毯产品在国际市场的竞争力。 XX 年 9 月， “ 藏羊 ” 牌藏毯被评为 “ 中国名牌 ” 产品，填补了全国地毯产品没有中国名牌的空白。同年 10 月， “ 藏羊 ” 商标被国家工商行政管理总局认定为“ 中国驰名商标 ” 。 XX 年 12 月， “ 藏羊 ” 牌藏毯荣获 “ 国家免检 ” 产品称号。 XX 年 “ 藏羊 ” 牌藏毯荣获 “ 国家地理产品保护标志产品 ” ，企业被认定为 “ 全国民族定点商品生产企业 ” 。 藏毯是典型的劳动密集型产业，藏毯产业的发 展可以极大地带动 和推动农村和城镇下岗人员再就业，但如何使这些再就业人员尽快掌握一技之长，如何推动企业内部培训工作的开展，这是藏羊集团长期以来一直在考虑和进行的工作。外国专家们将培训工作视为已任，成为藏羊集团培训工作中的主要参与者和组织者。外国专家们深入织毯车间第一线，针对不同4 / 25 的品种，悉心 研究织毯教学培训方法，总结出一套合理的织毯技术和织毯工培训教材，截止目前已培养出一支由染色、图案设计、编织、平毯、洗毯、后整及产品检验等专业人员组成的集研发、设计、生产为一体的专业人才队伍，培养出大量各类专业技术人员。现藏羊集团年培训织毯工 10000人，解决周边 2000 多人的就业并带动农村贫困地区劳动力，转移从事藏毯编织环节生产 6000 余人，为城镇下岗职工再就业和贫困地区农牧民脱贫致富做出了积极贡献，并且被连年评定为农牧业产业化 “ 省级重点龙头企业 ” 、 “ 国家级农牧业产业化龙头企业 ” 、 “ 再就业先进单位 ” 、 “ 国家 扶贫龙头企业 ” 、 “ 国家外国专家引智示范单位 ” 能获得这些殊荣，与外国专家的大力支持和帮助是不可分割的。 XX 年藏羊集团实现产值亿元，销售收入亿元，出口 2375 万美元，国内销售额 8000 万元人民币。同时，手工藏毯带动农牧民就业 3 万多人，年人均收入 6000 元人民币。机织地毯带动农村剩余劳动力就业 3000 余人，年均收入达 15000元。 2016 年在国际市场受到金融危机影响的情况下，藏羊集团及时调整产品结构，采取多项应对措施。调整单一的产品结构，在传统手 5 / 25 工产品的基础上，引进国际先进人才及设备，使产品升级，手工与机织并举，达到产品多元化，生产出适应国内外市场的新图案、新花色的藏 毯 14 个系列 100 多个品种， 2016 年预计销售亿元，同 XX 年持平。 藏羊集团从 XX 年开始已累计培训农牧民编织工和城镇下岗失业人员万人，同时，藏羊集团在青海省六州一地一市 22个县 125 个乡的贫困村建立了藏毯编织车间 338 个，带动从业人员万人，其中农牧民占 90%以上，年人均收入可达8000-12000 元。实践充分证明，发展藏毯产业对构建地方特色经济，扩大外贸出口，推动地方经济发展，解决劳动力转移，实 现广大农牧民尽快脱贫致富，弘扬民族优秀文化，拓展民族文化产业，实现青藏地区政治稳定和社会安定等，都具有重要意义。因此，藏毯产业的社会效益、经济效益显著，为构建合谐社会，保持社会稳定做出了积极贡献。 二九年十二月二十一日 卫生局关于 2016 年人才工作进展情况的 报告 6 / 25 2016 年，县卫生局以党的十八大精神为指导，在县委、县政府的高度重视下，卫生 局在专业技术人员引进、进修、培训等方面做了大量卓有成效的工作，同时，认真贯彻县委组织部关于认真学习贯彻习近平总书记对人才工作重要批示的通知，为全县卫生事业的发展提供了有力的人才支撑保障，现就 2016 年人才工作进展情况总结如下： 一、基本情况 医疗机构。全县共有医疗卫生机构 XXX 个 ，均系非营利性质，其中：县直医疗卫生单位 X 个；乡镇卫生院 X 个；社区卫生服务中心 X 个；村级卫生室 XXX 个，共有注册村医 XXX 名。 人员编制 根据县编委目前对全县卫生系统核定的编制，全县 XX 个县、乡医疗卫生单位共核定编制 XXX 人，其中：县人民医院 XX人，县中医医院 XX 人，县疾控中心 XX 人 ，县妇幼保健站 XX人，乡镇卫生院 XX 人。 卫生人员 7 / 25 1.人员结构： XX 个县乡医疗机构现有在册各类医疗卫生技术人员 XXX 人。其中：县人民医院 XX 人，县中医医院 XX 人，县疾控中心 XX 人，县妇幼保健站 XX 人，乡镇卫生院 XXX人。 2.学历结构：本科 XX 人，大专 XXX 人，中专 XX 人，高中以下 XX 人。 3.职称结构：副高 XX 人，中级 XX 人，师级 XX 人， 士级 XX人，无职称 XX 人。 4.专业结构：临床医疗 XX 人，护理 XX 人，检验 XX 人，放射 XX 人，其它 XX 人。 二、以人才培养为核心，人才队伍素质不断提高 强化制度落实。近几 年来，县委、县政府高度重视医疗卫生专业技术人才的引进、培训和进修工作，以制度促落实，制定了关于切实做好招才引智工作的意见、 XXX 卫生人才队伍建设 “ 十二五 ” 发展规划、 XXX 乡镇卫生院院长岗位8 / 25 责任制考核方案、 XXX 卫生系统人员进修、培训方案和 XXX 卫生系统干部教育培训工作年度计划等一系列制度，同时，将人才队伍建设纳入了目标责任书考核。通过人才引进、走出去、请进来等多种方式，推动了卫生人才队伍整体素质的提高。 近几年县人社、卫生、编办等相关部门和单位紧密配合，积极引进医疗卫生急需紧缺人才，先后引进医学院校本科以上毕业生 XX 人。今年积极配合县人社 部门选拔了 XX 名普通高校毕业生到乡镇卫生院工作。 加大人员进修力度。截止 XX 月份，全县专业技术人员在省、市、县进修达到了 XX 人次。其中： 省级：进修三个月以上 XX 人次； 市级：进修三个月以上 XX 人次； 县级：进修三个月以上 XX 人次。 加大人员培训力度。全县专业技术人员培训达到了 XXXX 人次，其中： 省级：参加食源性疾病监测、基本药物临床合理应用、社区卫生服务人员能力建设、肝癌规范化治疗、基层医疗卫生机构 药学等各类培训班 13 期 69 人次； 市级：参加乡镇卫生院业务骨干医师、全科医生转岗、艾滋病筛查9 / 25 点检测技术、重症精神疾病管理治疗、急诊急救等各类培训班 7 期 59 人次； 县级：举办艾滋病防治、中医适宜技术、继续医学教育等各类培训班 12 期 1055 人次；举办乡村医生急诊急救、中医适宜技术培训班和规范化诊疗等各类培训班3 期 650 人次。同时，积极组织县级医疗机构在 “ 国际护士节 ” 开展岗位练兵和技术比武活动，乡镇卫生院通过举办院内培训等形式进一步夯实了 “ 三基三严 ” 基础。 二、以协作医院为支撑，诊疗水平显著提升 县卫生行政部门充分发挥主观能动性，积极协调， 2016 年县人民医院先后与 XXXX 医院和 XXX 医院建立了协作关系， 2016年县中医医院分别与 XX 医院和 XXX 医院建立了协作关 系。 2016 年先后邀请协作医院 6 次 36 名专家对两个县直医疗机构开展业务指导和帮扶，举办专题讲座 7 场次，培训医务人员 248 人次，接诊患者 536 人次，开展手术指导和试教27 台次。同时，两个县直医疗机构分片与乡镇卫生院建立了协作帮扶关系，并对乡镇卫生院的专业技术人员给予免费进修和帮扶，县级医疗机构派出主治以上医师深入乡镇卫生院开展帮扶工作。 10 / 25 三、以专家讲座为基础，院内培训有力开展 县卫生局和两个县直医疗机构积极协调配合，全面开展 “ 请进来 ” 战略，以邀请省、市三甲医疗机构专家为基础，加强院内医务人员培训和业务指导。今年，县直医疗机构先后邀请省、市三甲医疗机构专家 53 人次，举办专题讲座 14 场次，培训医务人员 600 余人次，诊疗患者 750 余人次，指导示教手术 57 台次。其中：县人民医院先后邀请 XX 医院、 XX 总院专 家各 1 名，先后举办专题讲座 3 场次，邀请 XX 院长、 XX主任医师 XXX 每月讲课一周共 7 次，邀请省、市专家指导示教手术 21 台次；县中医医院邀请省、市三甲医院专家 35 人次，举办专题讲座 4 场次，培训医务人员 240 人次，诊疗患者 310 人次，指导示教手术 36 台次。 四、扎实开展万名医师支农工作 今 年 4 月份召开了卫生局召开了 XXX 万名医师支援农村卫生工程启动会， 15 名支农队员分别与受援单位与县卫生局 签订了责任书，并成立了党支部。通过多次对支农队员出勤、住宿及工作情况的督查，各支农队员制定了年度工作计划，先后诊疗病人 1 万余人，开展讲课培训 20 次，培训人员 84411 / 25 人次，指导、试教手术 44 例。通过多次对支农队员出勤、住宿及工作情况进行督查，各支农队员制定了年度工作计划，帮扶工作有序开展。 五、积极参加继续医学教育 在岗参加电大、函授、自考等学历教育 36 人次，全员继续医学教育工作有序开展，参加好医生网站学习培训的县、乡各级医务人员 423 人，达到了全员覆盖。 三、存在问题和不足 人员严重缺编。特别是县级医疗机构人员编制严重短缺，根据甘肃省市县公立医院机构编制标准文件精神，县人民医院和县中医医院应各核定编制 XXX 人，但目前县人民医院实际核定编制 XXX 人、县中医院实际核定编制 XX 人。 专业结构明显失调。全县有临床专业 XX 人、护理 XX 人、检验专业 XX 人、影像专业 XX 人、药学专业 XX 人。医护比例、专业机构严重失调，特别是检验、影像、药学等专业技术人员严重短缺。 12 / 25 专业技术人才严重短缺。全县 XX 万人，目前有职称的卫生技术人员共 XX 人，每千人拥有 XX 人深入开展 “ 创先争优 ”活动促进干部作风转变，积极稳妥推进体制创新 根据两个活动实施方案的要求，在园区管委会成立了由园区管委会主任任组长、副主任任副组长的 “ 干部作风建设 ” 活动领导小组和 “ 创先争优 ” 活动领导小组，领导小组下设办公室，抽调专门人员负责活动开展中的组织、协调工作，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，以科学发展观指导工作实践。目前各项活动开展井然有序，干部素质明显提高，机 关形象得到明显改善。另外，为进一步提高园区的引领、示范作用，在机制、体制方面积极探索适应当前现代农业发展的新模式，用现代企业理念促进园区壮大发展。 项目落地，为园区发展注入活力 1、农作物品种综合区域试验站建设项目正式落户园区 该项目是农业基础设施建设的主要工程之一，实施后将极大地激发农作物品种结构调整，进一步促进农作物新品种的研究与开发，大力推进农作物良种繁育工程建设。 13 / 25 项目总投资 315 万元，其中中央财政支持资金 260 万元，自筹资金 55 万元，目前该项目已得到国家农业部正式批复，项目建设工作正在积极筹备中。 2、引智项目得到正式批复并开始实施 日本优质果树新品种及栽培技术引进 该项目主要是计划从 2016 年 2 月至 2016 年 2 月，在原有品种的基础上再引进日本长寿梨、凉香苹果、川中岛白桃等国外果树优良品种 20 个，建设苗圃 200 亩。引进示范果树节水栽培、病虫害综合防治及桃树独枝栽培法、苹果密植早果丰产等新技术。同时聘请日本专家来园区指导讲学、培训果树栽培新技术。 国外优质蔬菜新品种及温室有机蔬菜栽培技术引进 主要通过引进国外蔬菜新品种，提高本地蔬菜产量和花色品种，通过栽培新技术的引进与应用带动我市及周边地区农民进行深冬有机蔬菜生产，提高蔬菜产品品质，使其达到有机食品标准，为出口创汇奠定良好的基础。 14 / 25 目前，以上两个项目正在实施中，各项工作将按计划如期完成。 3、省级科技园区建设项目和国外蔬菜新品种、新技术示范推广基地申报完成 为进一步促进园区发展、提升园区品位， 2016 年，我园区申报了 “ 省级农业科技园区建设 ” 项目，建成后将大幅度增强农业新技术、新品种的推广应用和科技转化能力，对提高我市农业生产的经济效益和社会效益将起到关键性作用。目前该项目通过了廊坊市科技局审定，已上报到河北省科技厅待批。 今年园区向河北省外专局申报了河北省 “ 国外蔬菜新品种、新技术示范推广基地 ” ，已通过廊 坊市外国专家局初审，上报到省外专局。此举鉴证了园区多年来的不断壮大发展，将成为我们进一步做好促进当地农业发展工作的服务平台，积极发挥园区优势，着重解决好制约蔬菜产业发展的关键问题，落实关键措施，有助于推进全县农业向健康有序的可持续发展道路迈进。 引进新品种、新技术，助推全县农业发展 15 / 25 1、名、优、特果树品种引进与推广 “ 名、优、特果品示范区 ” 是我园区的一个重点功能区。今年以来，共引进新品种 10 个，其中苹果新品种有斗南和弘前富士等，桃品种：清水白桃、川中岛白桃等，梨品种有：日本长寿梨、新水梨、等李子品种有：新太阳、秋姬等。这些品种已开始在园区内进行示范种植。同时引进示范果树节水栽培技术、化学调控技术及桃树独枝栽培法、苹果密植早果丰产技术等。结合技术服务，面向社会推广优质果树苗木达 30 万株，通过组织培训班、跟踪服务和发放技术资料等多种形式，为果农提供了果树栽培管理的技术保障。 2、农作物良种繁育与示范推广 进入 2016 年以来，我园区共引进农作物优良示范 品种 46 个，其中小麦有 “ 石新 616、中麦 175 和京冬 17” 等 15 个品种；玉米有 “ 京单 128、华农 29” 等 20 个品种；花生有 “ 潍花 6号、鲁花 14 号 ” 等 6 个品种；大豆有 “ 中黄 30、冀豆 12”等 5 个品种。 与此同时，16 / 25 继续扩大良种繁育规模，使繁种田总面积达到了 6500 亩。其中小麦繁种面积 3000 亩、花生繁种面积 1500 亩、大豆繁种面积 1500 亩，棉花繁种面积 500 亩。 3、国外优质蔬菜新品种、新技术引进与推广 在国家外国专家局的支持下，引进了 “ 荷兰布利塔茄子、荷兰撒飞罗甜椒、德国水果黄瓜 ” 等蔬菜新品种 5 个 , “ 有机蔬菜生产营养液配方、根结线虫综合防治 ” 等蔬菜生产新技术 2 项，这些品种和技术经示范、推广后可大幅度提高我国蔬菜产品的品质，增强参与国际市场的竞争能力。 发挥科研先导作用，丰富农业种质资源 2016 年，园区承担了河北省农业厅农作物优良品种试验工作，试验作物包括小麦、玉米、大豆和棉花等 4 大类，其中小麦生产试验项目 3 个，玉米生产试验项目 5 个，棉花生产试验项目 7 个，大豆生产试验项目 5 个，试验农作物新品种达 220 个。目前，该项工作已转入室内考种阶段，在前期工作的基础上，我们将进一步严格落实试验方案，安排具有丰富经验且责任心强的专业技术人员具体负责，稳步推进试验工作的开展，认真抓好每一环节，为农作物新品种的示范推17 / 25 广提供科学依据。 同时，园区今年还承担了国家级春播大豆示范项目一个，示范品种为 “ 中黄 30” 和 “ 冀豆 12” ，示范面积 200 亩。目前示范工作已圆满完成，逐步转入推广应用阶段。 另外，园区与中国农科院大豆专家韩天富研究员合作，开展了大豆试验示范工作，示范韩老师亲自研究开发的 10 个大豆新品种，播种面积 5 亩，该项目完成后将为我国北方大豆生产提供丰富的种质资源。 引进国外人才，促进农业技术进步 2016 年 8 月 1 日至 8 月 5 日 , 应园区管委会的邀请，日本果树专家小林良次先生来到永清县考察讲学。 小林良次先生 76 岁高龄，日本花甲协会果树专家，日中友好协会会员，在日本从事果树生产技术指导和研究工作 50多年，经验丰富、知识渊博，此前曾多次来华进行技术交流和考察讲学工作。小林良次先生此行主要是就本地果树生产中存 在的病虫害防治和果品品质等问题进行技术指导，并对我县技术人员和重点村街的果树种植大户进行技术培训。 18 / 25 首先，小林良次先生考察了园区的 “ 名、优、特果品示范区 ” 时，对我县的果品生产水平给予了高度评价和充分肯定，就果农提出的无公害果品病虫害防治等具体问题做出了详细回答，其中对葡萄、苹果、桃等果树病虫害进行了现场诊断，并根据生产中存在的问题提出了具体指导意见，使在场人员受益匪浅。 其次，小林良次先生还应邀在大范庄村举办了农业技术咨询座谈会，该村近百名果农和农民技术员到场咨询。小林良次先生对果农提出的问题进行了详细的分析和解答，并就优质果品生产等问题在县林业局与县直农业、林业等部门 30多名技术人员进行了交流，使我县农业技术人员开阔了眼界，提高了水平。同时，小林良次先生还深入到大范庄、冰窖和大刘庄等村街的果园进行了现场指导。 XX 年至 2016 年人才工作总结 市委组织部： XX 年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，以邓小平理论、 “ 三个19 / 25 代表 ” 重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委中心工作，坚持党管人 才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市灾后重建圆满完成和 “ 十二五 ” 发展开好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑，现将主要工作开展情况总结如下： 一、攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效 在人才工作中，我局重点抓住培养、吸引和用好人才三个环节，明确目标，创新机制， 整合资源，统筹协调，整体推进，推动人才工作上了一个新的台阶，为全市经济社会全面协调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。 认真做好了 “ 十一五 ” 人才发展规划落实，科学编制 “ 十二五 ” 人才发展规划。 “ 十一五 ” 期间，根据市委、市政府对人才工作的战略部署，我局不断加大人事人才工作创新力度，引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。为推动人才工作有序发展，我局紧紧围绕 “ 特钢新城 ” 建设，科学编制 了 XX 市 “ 十二五 ” 人才发展规划，规划紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个20 / 25 时期我市人才工作发展的一个纲领性文件。 加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。 一是健全完善公务员管理制度。为切实关心爱护激励山区干部，制定了进一步加强边远山区乡镇干部队伍建设的八条意见；为规范借用人员管理，制定了 xx 市机关事业单位调用工作人员管理办法；为做好奖励工作，制定了 XX 市公务员奖励实施意见；为规范公务员考核工作，制定了 XX市公务员考核实施细则。二是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。 08 年以来，我市新招录公务员 217 名，为经济主战场公开考调公务员 36 名，促进 了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改善，优化了公务员队伍结构。三是强化培训，提高公务员队伍素质。通过采取集中学习与分散学习相结合，以面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训率达到 100%；在培训内容上，结合工作实际，开展了行政机关公务员处分条例、突发事件应对法和保密法和网络安全知识培训，把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依据，确保了培训效果，提高了公务员的政治思想素质和业务水平。四是加强管理，深化 “ 做人民满意公务员 ” 活动。采集整理了 2700 多名公务员的信息数据，建立 了公务员业务平台，实现了管理信息化；切实21 / 25 做好公务员年度考核工作，对考核优秀等次公务员给予嘉奖，共计 1400 余人次；受到绵阳以上各级表彰的先进个人126 名，先进集体 29 个，其中，获 “ 四川省记一等功公务员集体 ”1 个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神；深入开展 “ 带头创先争优争做人民满意公务员 ” 活动，以 “ 公务员示范岗 ” 为活动载体，共设了 “ 公务员示范岗 ”140 个，树立了公务员良好形象，真正做到 “ 对人民负责、为人民服务、受 人民监督、让人民满意 ” 。 加强紧缺专业人才引进工作。通过深入市工业园区、教育系统、卫生系统、建设系统、交通、经济商务等重点领域和部门，开展服务人才大调研活动，了解人才需求情况，制订并落实紧缺人才引进措施，为我市教育、卫生及其他事业单位共招聘 490 名工作人员，为教育、 卫生等部门引进专业技术骨干人才 61 名，其中研究生 5 名；为园区、发改等 5 部门招聘紧缺专业技术人才 7 名。招聘特岗教师 60 名、从村大学生干部和 “ 三支一扶 ” 计划志愿者中定向公招事业人员12 名。争取协调对口援建人才 200 人次。出台了 XX 市引进、培养人才办法，设立引进、培养人才发展基金 200 万元，作为人才引进、培养的专项资金；整理发布 XX 市规模22 / 25 企业人才需求目录，涉及 9 大类、 17 种岗位、 59 个专业，全面掌握了全市人才引进重点和主攻方向。为灾后重建重点项目攀长钢 1 万吨钛材一期工程、四川国大新型干法水泥生产线一期工程 、浙江红狮日产 4000 吨干法水泥生产线技改工程等重点项目引进项目建设所需各类专业人才 23 人。协助 624 所、 903 医院、丹阳机电、黄龙破碎、恒益科技等单位引进具有研究生学历的人才 20 余人。 创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。一是加强了专业技术人员继续教育和农业专家服务基地建设。 XX 年以来全面推广专业技术人员继续教育网络培训方式，培训各类专业技术人员 15000 人次。与农业局等有关涉农部门合作， 分别对武都镇粮油专家服务基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地的 10000 多人开展了培训和技术指导。二是积极做好各类职称业务及资格考试相关 工作。办理、审查、评审各级职称共计 2176 人，办理各种资格证 3100 多个，完成 12500 人专业技术人员职称证年审工作。大地震后会同市规划 和建设局为我市 10 余家建筑企业 127 名专业技术人员晋升了职称。三是积极做好引进国外智力服务工作。加强了 XX 爱肯娜纺织有限公司已引进的西班牙籍专家安德鲁 ?斯蒂芬的服务工作，深入重点企业宣传23 / 25 引智政策，鼓励并帮助企业做好引智工作。 抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。 XX 年以来，我局紧紧抓住灾后重建、产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照 “ 李白故里、特钢新城 ” 发展战略的要求，牢固树立“ 就业是民生之本 、培训乃就业之基 ” 的工作理念，努力创新培训模式、规范培训流程，健全培训制度，完善培训机制，强化培训监管，周密安排，狠抓落实，不断提高培训工作的针对性、实用性和有效性，