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文档简介

HR劳动合同法基础知识第一章劳动合同法对人力资源管理的十大影响第一节管理意识转变一、对强势、弱势的认识二、对企业居高临下姿态的调整三、对人本管理的提倡第二节人工成本提高一、入职成本提高二、开发成本提高三、使用成本提高四、离职成本提高第三节违法成本加重一、被劳动者解约的成本二、应签未签的成本三、违法解雇的成本第四节用工风险增长一、劳动者离职风险二、劳动者适任风险三、商业秘密保护风险第五节管理难度加大一、依法管理的要求提高二、成本与风险控制的要求提高三、工会的权利扩大四、人力资源管理的地位提升第六节用工规范加强一、规范的内容要合法二、规范的内容要完备三、规范的制定程序要合法第七节用工方式调整一、劳务派遣用工的再考虑二、非全日制用工的采用三、专业外包的推广第八节人才竞争加剧一、劳动者辞职权的扩大二、竞业限制的收紧三、培训服务期的限制第九节劳动争议增多一、新旧法“交叉”与“转型”二、劳动者权利的增加三、劳动者维权意识的提高第十节异地管理统一一、异地管理有难题二、合同管理可统一三、异地规定仍有异第二章劳动关系与劳动合同第一节劳动关系的认定一、劳动关系的基本特征及其认定的重要性二、劳动关系与劳务关系三、劳动关系与特殊劳动关系四、劳动关系与其他民事关系第二节用人单位与劳动者一、用人单位的认定意义二、用人单位的认定范围与方法三、劳动者的认定范围与方法第三节劳动合同一、劳动合同的主体二、劳动合同的内容三、劳动合同的形式第三章规章制度第一节规章制度与劳动合同一、规章制度的含义二、规章制度的功能三、规章制度与劳动合同第二节规章制度的制定及生效一、制定主体二、制定内容三、规章制度生效三要件四、惩罚制度的制定五、举证责任第三节规章制度的制定与审查修订一、制定理念二、制
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