（体育学专业论文）唐山市电力企业职工健康现状与策略研究.pdf

iii 摘 要 本研究主要运用文献法、调查法、量表测量法和体质指标测量法，对唐山电力公司 职工的身体健康状况、体质现状、职工参加体育活动现状、组织体育活动情况等进行了 综合调查和测试， 利用已有的职工体检资料， 并同调查测试数据， 进行统计学归纳整合， 期望通过多项内容的调查研究和深入分析。 通过对唐山电力公司企业职工的身体健康水 平的全面的了解，从中发现影响电力职工健康状况的因素主要表现在自身健身意识薄 弱、缺乏健身锻炼手段、经济收入不高、场地设施限制、缺乏指导以及企业的组织和领 导重视程度不够。唐山电力公司职工存在以下特点：年龄分布较为合理,学历以高中、 大专为主，研究生较少；收入水平多处于 1000-2000 元之间。半数以上的职工对自身的 健康状况处于不满意状态,生活方式不健康；没有形成良好的体育健身习惯，对体育活 动的参与性较差。 对于有体育健身参与行为的职工来说，其项目选择多以场地设施要 求不高，简单实用型项目为主；锻炼时间选择在早晨和晚上，多数人每次锻炼时间可持 续在半小时以上，但锻炼的频率明显不足，达不到我国对于体育人口的要求标准。职工 体育消费以实物型消费为主，体育消费类型比较单一。 唐山电力企业职工在体质健康方面具有如下特征：20-39 岁年龄段职工的体质总体 水平优于 40-59 岁年龄段，女性的体质水平优于男性。身体形态与河北省同年龄段的人 群比较，男女职工身体形态变化的规律与河北省一致，女职工身高体重在正常范围，体 型匀称，但男职工体型偏胖，超重。40-59 岁职工与河北省同年龄段的人群比较表现为： 男女职工体重较大，体型偏胖，尤其是男职工表现明显。20-39 岁和 40-59 岁职工身体 机能与河北省同年龄段的人群相比较：身体机能总体水平较差，低于全省平均水平，表 现为血压偏高，肺活量偏低，台阶指数偏低，但在心肺功能水平上，女职工明显优于男 职工，具有非常显著差异。身体素质与河北省同年龄段的人群相比较：身体素质总体水 平较好，某些素质高于全省平均水平。与河北省相比 20-39 岁职工的弹跳力和平衡能力 要明显好于全省，但力量素质和柔韧性较全省而言比较差，反应能力与全省无差异。 40-59 岁职工与河北省同年龄段的人群相比较：力量素质、平衡能力、反应能力优于全 省，但无明显差异，只有男职工的握力有显著差异。但柔韧性相对较差，无明显差异。 针对以上各方面的情况提出预防和改善唐山市电力企业职工健康活动的促进措施与 手段，即对唐山电力企业职工健康、体质状况，需建立电力企业职工健康管理和实施体 iv 系，建立职工健康信息、健康宣传、健身服务、健康管理保障等系统，从多方面为职工 健康提供服务，为职工健康行为与活动提供保障和激励措施，整体提升企业职工健康水 平，促进企业生产效益的提高。 在此基础上设计唐山电力职工健康促进方案。同时，也为企业管理者制定企业发展 规划以及相关职工体育管理政策提供参考。 关键词：电力企业 职工 健康管理 体系 v abstract this study used literature method, survey method, measurement and body mass index scale measurements on the tangshan power company employees health status, physical status, status of employees participate in sports activities, organized sports activities, etc. conducted a comprehensive survey and testing the use of the existing medical staff information, and test data with the investigation, were statistically summarized integration, hope that, through a number of the contents of research and in-depth analysis. tangshan power companies through the physical health of enterprise employees a comprehensive understanding of the impact from the power of workers found that main factors for health conditions reflected in the weak sense of self-health, lack of fitness training methods, income is not high, and infrastructure constraints, lack of guidance, and business organization and leadership attention to go far enough. for participation in acts of physical fitness of workers for their projects more and more choices for venues and facilities, less demanding, simple and practical project-based; exercise timing in the morning and evening, the majority of time for each workout in half an hour or more sustainable, however, the frequency of exercise is obviously inadequate, reaching less than our required standard for the sports population. workers in kind of sports consumption and consumption-based, sports and consumption patterns relatively simple.tangshan power enterprises in the physical health of workers has the following characteristics: 20-39 age group is better than the overall level of physical fitness of workers age 40-59, womens physique is better than the level of men. body shape with the hebei provincial section of the same age group compared changes in body shape between men and women workers in hebei province in line with the law, female employees in the normal range of height and weight, body symmetry, but the male workers are overweight, overweight. 40-59 year-old employee with the hebei provincial comparison with the age groups were as follows: male and female workers a larger body weight, were heavier, especially the performance of male workers significantly. 20-39 years and 40-59 years old workers bodily functions with the hebei provincial section of the same age group compared: the overall level of poor physical function, lower than the provincial average, expressed as vi high blood pressurevital capacity is low, step index bias low, but the heart lung function level, female workers much better than male workers, with very significant difference. 20-39 years and 40-59 years old workers bodily functions with the hebei provincial section of the same age group compared: the overall level of poor physical function, lower than the provincial average, expressed as high blood pressure, vital capacity is low, step index bias low, but the heart lung function level, female workers much better than male workers, with very significant difference. the physical and hebei province section of the same age group compared: the overall level of physical fitness is better than some of the quality of the provinces average. compared with the hebei province of the jumping ability of workers 20-39 years of age and the balance was significantly better than the province, but the strength of quality and flexibility than the provinces relatively poor in terms of response capabilities and the provinces no difference. 40-59 year-old employee of the hebei section of the same age group compared: power quality, balance, ability to respond better than the whole province, but no significant difference in grip strength only male workers were significantly different. however, the relatively poor flexibility, no significant difference. for the above aspects of the situation in tangshan city for the prevention and improvement of the activities of power companies to promote employee health measures and instruments, namely, power enterprises in tangshan workers health, physical condition, the need to establish electric power enterprise workers, health management and implementation of the system, the establishment of employee health information, health promotion, health services, health management and support systems such as wide-ranging approach to health workers to provide services for the workers health behaviors and activities to provide protection and incentives to enhance the overall health of enterprise employees, promoting the improvement of production efficiency. on this basis, designed to power employee health promotion programs in tangshan. at the same time, but also for business managers to develop business development plans and policies related to sports management staff to provide reference. key words: electricity workers health management system ii 学位论文原创性声明 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文唐山市电力企业职工健康现状与策略研究 ，是在导师的 指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论 文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。 对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中标明。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者（签名） ： 指导教师确认（签名） ： 年 月 日 年 月 日 学位论文版权使用授权书 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学 位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学可以将学位论 文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保 存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在 年解密后适用本授权书） 论文作者（签名） ： 指导教师（签名） ： 年 月 日 年 月 日 1 绪 论 绪 论 本研究主要运用文献法、调查法、量表测量法和体质指标测量法，对唐山电力公司 职工的身体健康状况、体质现状（包括形态、机能、素质） 、职工参加体育活动现状、 组织体育活动情况、体育健身的意识与行为状况、体育消费、职工体育活动的组织形式 及内容等几个方面进行综合调查和测试， 利用已有的职工体检资料， 并同调查测试数据， 进行统计学归纳整合，通过多项内容的调查研究和深入分析，对唐山电力公司企业职工 的身体健康水平有一个全面的了解，从中发现影响电力职工健康状况的因素，有针对性 地提出预防措施及健康活动促进手段，在此基础上设计唐山电力职工健康促进方案。同 时，也为企业管理者制定企业发展规划以及相关职工体育管理政策提供参考。 2 1 选题依据 1 选题依据 企业是当代的社会基础以及社会财富的创造者和社会责任的承担者； 作为社会的重 要法人之一，它不仅拥有与企业业务相关的民事权利，同时也承担着与其相应的民事义 务。其义务表现在发展生产、增加财富，遵纪守法、照章纳税，热心公益、回报社会上， 同时也表现在维护职工的合法权益，保护职工的身体健康和安全方面。 人力资源是社会的最宝贵资源，是企业和社会得以生存和发展的基本要素。因此保 障职工的健康和安全，直接关系到企业的发展，也关系着社会的和谐与安定。职工健康 是企业生存与发展的基础，维护、促进职工健康是“以人为本”的体现，是贯彻科学发 展观和构建和谐社会的重要内容。 提高国民的健康素质，是各国政府的重要责任，保护广大企业职工的健康，是包括 企业在内的全社会的责任，是企业承担着法律赋予的责任。 1.1 研究的社会背景 1.1.1 企业管理者的健康状况值得关注 1.1.1 企业管理者的健康状况值得关注 在日渐激烈的商业竞争中，管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而保障 管理者最大限度地发挥才干的是“幸福、健康、高效”的基本。然而，我企业管理者的 身体健康状况不容乐观。 工作压力与不卫生的生活方式使中国企业管理者存在着很大的 疾病甚至安全隐患。近几年来，相继有报道青岛啤酒前总裁彭作义（2002 年、56 岁） 、 大中电器公司前总经理胡凯（2004 年、52 岁） 、爱立信中国公司前总裁杨迈（2004 年、 54 岁）均因心脏病突发辞世，地产巨子汤臣集团汤君年（2004 年、56 岁）因糖尿病并 发症病逝,温州民营企业家的领袖王均谣(2004 年,38 岁)因肠癌病逝。 2004 年 4 月， 中国企业家杂志对国内企业家进行了企业家工作、健康与快乐 状况调查调查，调查结果显示，在被调查者中患有“肠胃等消化系统疾病”占 30.77%、 “高血糖、高血脂以及高血压”占 23.08%、 “吸烟和饮酒过量”占 21.15%。同时有 90.6% 的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降” ，26.4%的企业家患有“失 眠症” 。 1.1.2 处于“亚健康”状态的职工在部分企业占 48% 1.1.2 处于“亚健康”状态的职工在部分企业占 48% 据 中国青年报-青年时讯 报告， 卫生部曾对国内 10 个城市的上班族进行了调查， 3 发现有 48%的人处于 “亚健康”状态，其中沿海高于内地，脑力高于体力劳动者， 中年人高于青年人。此外， “中国保健科技学会”在对全国 16 个省、市进行的健康状况 调查结果于 2002 年 7 月公布：北京人 75.3处于“亚健康”状态，上海人 73.49、 广东人 73.41。 1.1.3 职工健康影响企业的发展 1.1.3 职工健康影响企业的发展 2007 年 2 月， 国际著名的会计师事务所普华永道， 对跨国公司的职工进行了一项身 体健康状况与工作效率关系的调查。英国金融时报引用这份调查报告说，因患病、 旷工和带病坚持工作导致了职工工作效率不高，公司用于雇员身上就有约 2的资本都 被浪费掉。美国也曾做过这样的调查，如一名职工看病报销花了 1 元钱，其实际企业要 损失 4 块钱原因是：看病报销要 1 块，找其他人带班要 1 块，因有人生病而影响到其他 人工作效率下降所需成本为 2 块。这些数字足以应该引起各企业的重视，职工的健康直 接关系到他们的工作效率，乃至企业的效益。企业生存靠的是获取利润，所以，用这样 的数字，远比高呼“以人为本”实际得多。在西方国家中有一个普遍公认的成本核算方 式，即投上 1 块钱在健康管理上，将在医疗费用上少用八九块钱。 1.1.4 电力职工的身心健康是企业获取发展的动力源泉1.1.4 电力职工的身心健康是企业获取发展的动力源泉 身心健康是人类追求的共同目标，职工健康是企业生存发展的基础，关心、重视、 维护与促进职工健康是每个企业赖以生存和发展的最基本要素。 对于一个职工、 部门多， 运营任务重的单位，其职工的身体健康状况，直接影响着企业的效率和效益。唐山供电 公司是隶属于华北电网有限公司的国有特大型供电企业， 承担着唐山地区工农业生产和 人民生活用电的供电及向华北电网输电的任务，供电区域面积 13472 平方公里。是全国 十大供电企业之一。 唐山供电公司是具有近百年历史的企业。1976 年的唐山大地震让供电设施遭到严 重破坏。震后 20 多年来，公司职工发扬抗震精神，自强不息，艰苦创业，实现了跨越 式发展。在企业内部已逐步建立起一套适合自身特点的生产经营管理系统。特别是近几 年，在电网公司的大力支持下，投资 7000 余万元加强城市配网建设，大大优化了市区 供用电环境。三年农网改造总投资 14.22 亿元,改造低压用电村 5094 个,大大提高了农 村用电质量。此外，企业不断加强企业管理和职工队伍建设，保证了公司各项工作任务 的顺利完成。连续三届六年获得唐山市文明行业夺杯竞赛总分第一名，连续 16 年荣获 市级文明单位称号， 14 年保持省级文明单位称号， 连续 6 年荣获原国家电力公司双文明 4 单位称号，连续 4 年荣获华北电力系统双文明单位称号，多次荣获省、市优秀思想政治 工作企业称号。2000 年 10 月，公司管理信息系统通过了华北电力集团公司的实用 化验收， 实现了企业管理的办公自动化。 2002 年 6 月 9 日被国家电力公司命名为全国一 流供电企业。公司的各项业绩和荣誉是全体职工共同努力的结果，它充分反映了企业职 工的业务素质和团队精神，而这种素质与精神的体现正是建立在职工健康体魄的基础 上。因此，职工的身心健康是企业发展的动力源泉，关心和维护职工的健康是现代化企 业发展的必要条件，也是提高企业生产力的根本保障。 1.1.5 电力企业职工的身心健康是其承担千钧责任的重要保障1.1.5 电力企业职工的身心健康是其承担千钧责任的重要保障 责任重千钧。 电力企业职工肩负着为地方经济、 社会发展提供电力保障的重要职责， 肩负着重要的政治、社会和经济责任。电力保障是社会运行的基础保证。在每次灾害来 临时，是电力职工的奋力工作给人民带来了光明，给社会带来了动力。在以往的抗洪抢 险中；在 2008 年初，抗冰抢险保供电的战斗中；在 5.12 大地震的抗震救灾战斗中，电 力企业职工用实际行动诠释着“胸怀大局、高度负责，勇挑重担、攻坚克难，团结协作、 无私奉献”的抢险精神。在这些不见硝烟的战斗中，电力企业职工那种“特别能吃苦、 特别能战斗、特别能奉献”的精神得到了充分的体现。而实现这一切都显示出健康体魄 的重要性，如果没有健康、强健的体魄为保障，就难以实现电力职工在关键时刻的千钧 责任。 本课题正式在这种思想的指导下，期望通过多项内容的调查研究，对唐山电力公司 企业职工的身体健康水平有一个全面的了解， 并针对职工健康现状提出切实可行的健康 促进手段。同时，也为企业管理者制定企业发展规划以及相关职工管理政策提供参考。 1.2 研究的理论背景 1.2.1 以人为本理论 1.2.1 以人为本理论 人的发展问题关乎着社会发展。而发展观决定着人们选择自我的发展道路，是人们 对发展问题总的看法和根本观点， 。在 20 世纪过去的 100 年间， “以物为本”的社会关 系占主导地位。当人类用物质文化征服自然之后，人类在巩固了自己的动物主宰地位的 同时，也面临着被物化的危险。因为这种“以物为中心”是把人以及人力储备开发作用 忘掉了。由于这种社会发展价值取向的偏离，使社会和人的发展被人为的分离开，导致 人与自然、人与社会、人与自身出现了重重矛盾。面对人类被物化和人类生存的危机， 人们开始对 “以物为本位”的发展观进行反省，并逐渐认识到经济在发展中只是其中 5 的一个手段，使人本身获得全面的发展才是社会发展的最终目的。这种以经济为中心到 以人为中心的转变，是社会发展到一定阶段的客观需要和必然规律，同时也成为各国政 府制定和实施本国社会发展和体育发展战略的基本理论依据之一。 以人为本理论的核心内容是：从人类自身要求出发，把社会发展看作是人的需要得 到满足和素质能得到全面发展的过程，即人本性的社会发展观。关注人的价值是以人为 本理论的一个显著特点。 1995 年在丹麦首都哥本哈根召开的世界发展首脑会议上， 正式 将“以人为本”提高到发展观高度。会议在通过的行动纲领中提出“以人为本，把 人置于社会发展的中心位置”的理念。 “把人置于社会发展的中心”是人类发展观向“发 展目标的社会化”方向迈出的重要一步，即从传统的“以物为本位”转向“以人发展为 本位” ，这种发展是为一切人的发展和为了人的全面发展。人的全面发展是一个提高生 存机会的过程，从总体上说，健康、长寿、接受良好教育和生活幸福美满是人类发展的 基本标志。身体健康是人的全面发展的基础， “以人为本”将成为新世纪体育发展的基 本理念。 “以人为本”的理念，也为发展群众体育口，提高全民的素质提出了科学指导。 1.2.2 人力资本理论 1.2.2 人力资本理论 20 世纪 50 年代末 60 年代初， 美国经济学家建立了一种把现代劳动力与经济增长的 研究相结合的最好的理论人力资本理论， 它把人身上体现的文化技术水平与健康状况 作为一种资本。人力资本指在某国家、某地区的每个人口个体，经过后天努力具有的价 值的知识、技术、能力及健康等质量因素的总和。在人力资本理论方面做出杰出贡献， 并荣获1979年诺贝尔经济学奖的美国著名经济学家舒尔茨认为：“在改进穷人的福利时， 生产的决定因素不再是空间、能源和耕地，决定性因素是人口质量的改善” 。根据马克 思主义认为，社会的发展、进步是社会生产力的提高，劳动者的素质是社会生产力的主 要因素，劳动者素质取决于劳动者的健康。健康资本是人力资本的基本要素。苏格拉底 认为， 人越健康， 其工作效率也越高。 人的健康时间的长短决定着他的人力资本的多少。 人的体能、精力、健康状况以及寿命长短直接影响到其人力资本的投资效率、收益率与 生产效率。人只有在精力充沛，身体健康的条件下，他的人力资本才能得到最大限度的 发挥。现在，国际性大公司在择取员工时都在强调身体素质和运动经历，在新世纪激烈 的竞争中，无疑也会对人才的素质提出更高的要求，因此，体育势必将成为提高国民素 质的必要手段。 6 近年来，体育在促进经济发展中的作用也受到国际社会的重视，通过体育活动提高 生产效率已成为人们的共识。世界卫生组织在 1995 年的一项调查表明：经常参加体育 活动的人的精力、耐力与决策能力有明显提高，参加体育活动者的平均生产力水平高出 不参加体育活动者 12.5。加拿大政府在 1997 年的报告中指出：每增加 25体育活动 参加率， 加拿大整个经济的劳动生产力水平增加 0.251.5。 在 1995 年体育活动使加 拿大整个经济的劳动生产力水平增加 0.75。据 1987 年英国的调查：旷工率，体育活 动参加者低于不参加者的 3351。1999 年在乌拉圭召开的第三届联合国教科文组织 体育部长国际会议，以“体育在经济可持续发展的贡献”为主题，在会议上发表了“艾 斯特角宣言” ， 在宣言中用数值说明体育运动的经济效果， 即： “对身体活动投资 1 美元， 可减少医疗费用 3.2 美元” 。人口素质高低一方面受生物遗传因素影响，另一方面受到 社会环境影响，它与人的社会化过程具有着功能联系。以上说明体育健身活动能够提高 劳动力身体素质和增强综合国力。 1.2.3 终身体育理论1.2.3 终身体育理论 终身体育是体育社会学中一个十分重视的概念。 终身体育是在 20 世纪 60 年代以后 提出的，德国、英国、挪威等发达的资本主义国家为了提高国民的体质和健康水平，以 满足国民对体育日益增长的需求，提出了发展“大众体育运动”的理念。20 世纪 70 年 代，发展大众体育成为国际社会的共识，也是各国研究的共同课题。1975 年的“欧洲大 众体育宪章”和 1978 年的“体育运动国际宪章”都明确规定：参与体育运动是每个人 的基本权利。同时还规定：体育运动是教育和文化不可缺少的要素，对保持、增进健康， 善度余暇，建立良好的社会关系等方面具有重要作用。因此，必须保证每个社会成员在 自己的人生生涯中能够持续地进行身体锻炼。从此， “生涯体育”或叫“终身体育”就 成了人类社会发展大众体育的重要理念。 职工体育是我国大众体育发展的一个重要方面，随着我国经济、政治体制改革的深 入发展，人们的工作、生活都发生了巨大的变化，生活环境小区化和企业改制后的种种 迹象表明，职工体育的发展正面临着巨大的挑战，职工体育将如何发展、如何发挥它在 企业建设中的重要作用、如何体现他在企业文化形成中的重要地位，以及如何保障全体 职工的身心健康和合法的体育参与权利等等，都将是众多研究这关注的课题。 1.3 有关概念的阐释 1.3.1 健康 1.3.1 健康 7 我国在辞海中这样定义健康 “人体各器官系统发育良好，功能正常，体质健 壮，精力充沛，并且具有良好劳动效能的状态。通常用人体测量、体格检查和各种生理 指标来测量” 。 世界卫生组织（who）在组织章程中指出“健康不仅是没有疾病和病症，而且是一 种个体在身体上、精神上、社会上完全安宁的状态” 。 1.3.2 体质 1.3.2 体质 1983 年中国体育科学学会在泰安体质研究会会议上指出： 体质， 是指有机人体的的 质量，它是在先天遗传和后天获得的基础上，表现出的人体形态、生理生化功能和心理 等综合因素相对稳定的特征。体质的强弱受到生活环境、营养、卫生、身体锻炼以及物 质生活条件的影响，体育健身则是增强体质的唯一积极有效的途径。 1.4 职工健康与职工体育的研究现状 半个世纪以来，众多专家学者对我国职工体育的理论和实践研究从未间断过。有关 我国职工体育的研究，在 1994 年市场经济体制创建的初期和 1995 年全民健身计划纲 要颁布前后曾出现过热潮。直到 2004 年 3 月，在天津召开的“中国职工文化体育协 会第一次全国代表大会” 正式成立中国职工文化体育协会， 使职工体育得到了很大发展， 同时为我国职工体育在理论上的研究提供了新的契机。 了解职工体育研究现状可以为本 文提供有益的材料和依据。新形势下关于我国企业职工体育的研究是多方面的。研究的 成果表现在：职工体育现状、发展趋势、内涵及特点和管理运行机制等方面的研究。 1.4.1 关于职工体育的研究 1.4.1 关于职工体育的研究 1.4.1.1 对职工体育现状、参加体育活动状况的研究 在对职工体育现状进行的研究中涉及到职工体育组织机构、思想意识、价值观念、 人口比重、消费水平、场地器材状况、练习时间地点内容以及社会指导员的情况等。在 职工参加体育活动状况的研究中涉及到职工体育的锻炼场地设施状况、活动的经费支 持、项目选择状况、活动的形式、锻炼频率强度和健身的动机等方面。 1.4.1.2 对大中城市的企业职工体育进行研究 1997 年， 全国总工会宣教处文体部体育处就社会主义市场经济发展过程中职工体育存在 的新情况、新变化及新的难点和问题，采取普查、抽样和实地考察相结合的方法对(大 连、广州、沈阳、哈尔滨、成都、烟台、合肥、包头、兰州) 9 个城市的 28 个大中型企 业进行调查，调查结果显示职工自我健身意识普遍增强。职工体育工作在强化企业管理 8 和提高职工整体素质等方面都显现出更多的优势和潜在功效。 王学如等在对上海市 9 家 中小企业的职工进行基本现状、体育活动现状及不同人群参加体育活动的情况进行 调查后发现，职工体育呈现较严重的“滑坡”现象。企业较少开展活动，参加锻炼 的人数不均，按年龄分年轻人较多，中年人少、按性别分女职工少；活动形式体育比赛 为主；比赛项目以体育传统项为主、没有吸引力；企业用于活动的资金不足，而且管理 体制“退化” ，体育场地器材陈旧且缺乏；几乎没有工间操，企业所属体育人口少等。 但职工中仍有 61.4%的人对企业体育活动抱有期望。刘健鹏在对洛阳市的十个大型国有 企职工进行了体育现状调查后发现，国有企业的体育设施较陈旧、职工体育活动具有小 型化和松散化趋向。并建议对职工体育实行企业化管理，企业间成立体育协作会，把职 工体育与企业文化相融合。 1.4.1.3 对不同性质的企业职工体育进行研究 兰自力等在对我国三资企业职工体育锻炼情况、存在问题及影响因素研究后。认为 三资企业职工体育活动开展的好坏受到企业的类型、文化建设，以及领导的素质与观念 的影响。同时指出：三资企业开展职工体育活动的遇到的主要问题主要有：时间问题， 经费问题，领导重视程度，场地器材问题。崔云霞通过对苏州外企职工体育健身活动的 动机、活动项目、活动时间、活动场所、活动形式及影响活动因素等指标，对苏州外企 职工体育活动的现状进行了职工体育健身行为的现状调查，结果显示，外企职工体育健 身行为受文化程度的高低影响很大， 收入问题是制约低学历职工参与健身活动的主要原 因，而影响高学历职工参加体育活动的主要原因是工作忙。外企职工进行健身活动主要 是在周末或节假日。 1.4.1.4 对经济欠发达地区的企业职工体育进行研究 如王景亮以全民健身的区域性研究为目的， 通过实地访问的方式对陕南经济欠发达 县职工体育情况进行了调查，指出场地缺乏、项目单一、缺乏社会体育指导员是制约该 地区职工体育活动开展的主要因素。并提出积极引导和鼓励多种投资主体，兴建体育场 馆，开展一些对场地条件要求不高，且健身价值较高的项目，同时加强社会体育指导员 的培训和审批工作的建议。 而解勇国在陕南经济落后地区职工体育活动现状调查研究中 总结了经济落后地区开展职工体育活动的成功经验和制约因素，并指出政府重视和参 与，广泛地宣传教育，采取多种形式的竞赛活动是搞好经济欠发达地区群众体育活动的 重要条件。 9 1.4.1.5 对女职工体育健身活动的研究 阳波等通过对长沙、株洲、湘潭国有企业中女职工体育锻炼情况进行调查，根据不 同年龄、学历、职位的女职工心理需求，提出了加强国有企业女职工体育锻炼的必要性 和可能性。 指出国有企业女职工体育锻炼的目的是保持身心健康， 追求美。 而周建伟等， 在调查了宁波市企业女职工体育健身活动状况后指出： 大部分女职工在参与体育健身活 动的动机上是积极的， 女职工在选择项目、 运动形式和场所时都表现出明显的年龄特征。 影响女职工参加体育健身活动的关键因素是由于家务繁重，工作繁忙、没有时间和不喜 欢体育活动。 1.4.1.6 对职工体育管理运行机制的研究 对职工体育管理、运行机制的方面研究是目前大多数学者研究的一个热门领域。他 们都认为企业以工会管理职工体育并负责其运行机制已不能适应目前职工对体育的需 求， 而且都从不同层面论述了他们各自的观点。 赵子江提出了由政府购买体育社团服务， 建立和完善体育社团组织的立法框架，培养社会体育组织中的统领者，设立社会体育的 专项基金等。孙汉超等以湖北省 10 家厂矿企业为主要调查对象，结合湖北省部分企业 职工体育实际，拟定出企业职工体育管理目标体系，并为各行业、系统或企业单位，制 定职工体育工作实施管理条例提供依据。 吴飞等认为对职工体育体制进行改革应从整合 职工体育资源配置，发展和建立职工体育协会；用相应的制度来规范职工体育工作；提 高社会参与程度度；开发职工体育产业，建立和完善职工体育发展基金等几个方面加大 改革力度，加速改革进程。张宕认为生产性和福利性是企业职工体育特有的性质。在现 阶段，我国企业职工体育的管理也应当改进，允许提供部分有偿体育服务，鼓励兴办营 利性的体育经营实体，但不能完全产业化、商品化。 1.4.1.7 对职工体育发展趋势、面临问题、对策方面研究 对职工体育发展趋势、面临问题、对策方面研究，学者们更是仁者见仁，智者见智。 徐宏在调查了贵州省的企业职工体育健身情况后指出： 职工体育只有适应当前经济的发 展才能发展，实行企业化管理和运作的我国职工体育才有出路。徐振兵认为建国以来我 国职工体育的发展趋向将向着自主参与、业余为主、凭趣选项、多方合作、有偿服务的 方向发展。兰自力在对我国三资企业职工体育现状进行调查后指出，要想发展三资企业 职工体育，需要健全企业职工体育法律法规体系，颁布相应的法律、法规及行政管理条 例，做到三资企业职工体育工作有法可依。还需借鉴国外经济发达国家的管理经验，建 10 立适宜的调控与监督机制。赵子江等在社会转型期我国职工体育社会化、产业化现状 与对策一文中提出，我国职工体育在社会转型阶段应向产业化、社会化的方向发展。 根据我国经济、文化发展水平的地区差异，为实现职工体育的这一发展方向，可采取优 先发展区域，与行业进一步发展相联合，并建立企业职工体育组织网络等对策。山东省 总工会宣教部白明认为，职工体育要走向市场，就必须进行改革。用竞争来促进职工体 育工作的量化管理，借竞争的作用，来最有效的推动职工体育工作的发展。 综上所述，新形势下关于我国企业职工体育的研究是多方面的。研究的成果也很显 著。然而通过以上的研究我们可以看出，此类研究文章中，多以介绍现状为主，大多数 关注了综述性和理论性的研究，对职工体育的整体性、可操作性的研究不足。对企业职 工体育的研究大多集中在沿海经济发达地区或特大城市， 而对我国国有企业较集中的中 部地区的国有特大型企业职工体育的研究甚少， 对中部地区国有特大型企业在经济体制 转轨过程中职工体育的现状研究不够深入。 1.4.2 职工体质健康的研究 1.4.2 职工体质健康的研究 通过中国知网以“体质”为检索词进行文献检索，供给 308 篇文章，查阅发现，研 究以学生体质为主，对于职工体质或者员工体质的研究仅有 3 篇。 通过中国知网以“体质健康”为检索词进行文献检索，供给 78 篇文章，查阅发现， 目前关于体质健康的研究多集中在对于不同阶段学生体质健康状况的研究，以及国家 学生体质健康标准的实施、研制、指标体系的研究，而关于职工体质健康的研究未见 记录。 1.5 研究的目的意义 1.5.1 研究的目的意义 1.5.1 研究的目的意义 本研究主要运用文献法、调查法、量表测量法和体质指标测量法，对唐山电力公司 职工的身体健康状况、体质现状、职工参加体育活动现状、组织体育活动情况等进行综 合调查和测试，利用已有的职工体检资料，并同调查测试数据，进行统计学归纳整合， 期望通过多项内容的调查研究和深入分析， 对唐山电力公司企业职工的身体健康水平有 一个全面的了解，从中发现影响电力职工健康状况的因素，有针对性地提出预防措施及 健康活动促进手段，在此基础上设计唐山电力职工健康促进方案。同时，也为企业管理 者制定企业发展规划以及相关职工体育管理政策提供参考。 11 2 研究对象与方法 2 研究对象与方法 2.1 研究对象 本课题以唐山电力公司全体职工为研究对象。 2.2 研究方法 2.2.1 文献法 2.2.1 文献法 在本研究过程中查阅体育健身方法学、体育测量与评价、体育心理学以及有关体质 健康的相关书籍，并借助计算机检索系统，以职工体育、健康、体质等作为关键词进行 一次和二次检索，搜集了与本课题有关的文献。 2.2.2 调查法 2.2.2 调查法 2.2.2.1 访谈法 就本研究的相关问题：包括职工体育活动开展状况、体育活动场地的数量及分布、 体育运动器材情况、企业职工健康的内涵、生活方式的内涵、体育健身意识与行为的外 在体现、体质测试指标选取等问题走访有关专家，在与有关专家的访谈中获得相关启示 及权威观点，结合相关文献确定本研究的问卷指标以及测量指标体系。 2.1.2.2 问卷调查法 调查时间：于 2008 年 1 月2008 年 3 月。 问卷的发放与回收：共发放问卷 1500 份，回收问卷 1203 份，有效问卷 1131 份， 其中男职工 845 人，占 74.7%，女职工为 286 人，占 25.3%。调查问卷包括: 一般问卷调查 问卷设计： 针对本课题所涉及的问题， 遵循研究方法中的有关问卷设计的基本要求， 拟订调查问卷，进行专家咨询，拟订调查项目范围。经过专家的审核后反复筛选，对专 家确认率较高的因素逐一进行操作化，形成了问卷初稿，此问卷经过进一步修改，制定 出正式调查问卷唐山电力公司职工体育现状调查问卷 。 调查内容：问卷调查内容包括：企业职工基本情况（性别、年龄、文化程度、工作 性质、收入水平） 、健康状况、体育健身的意识与行为状况、体育消费、职工体育活动 的组织形式及内容等几个方面。 问卷效度：为了保证调查问卷的有效性，在发放问卷前对问卷进行了效度检验。请 12 10 位相关专家对问卷的结构效度和内容效度进行评定。见表 1、2. 表 1 问卷结构效度 人数 人数 1 2 1 3 1 1 1 平均分 平均分 得分 得分 9.6 9.3 9.2 9 8.9 8.8 8.5 9.06 表 2 问卷内容效度 人数 人数 1 1 2 4 1 1 平均分 平均分 得分 得分 10 9.8 9.5 9 8.9 8.8 9.25 经过对的专家评分进行处理，得出问卷的结构效度得分 9.06，问卷内容得分 9.25， 均具有较高的效度。 问卷信度：问卷信度是对调查结果可靠性的体现。笔者运用重测法，对问卷进行了 信度检验。 实施步骤如下：首先对唐山电力企业职工中的 30 发放问卷并当场进行了回收。半 个月后，再次向上次发放问卷的对象中的 29 名职工发放并回收问卷。之后对两次回收 问卷的结果进行统计学相关分析，得出两次问卷调查测量的相关系数为 0.67，p25 或22 死亡率都增加，超过 30 时死亡明 显增加，而在 bmi 接近 40 时，死亡率增加更快。但 bmi 下降到低于 20 时，死亡率也增 加。参照 2002 年中华人民共和国卫生部疾病控制公布的中国成人超重和肥胖症预防 控制指南试行中提出的 bmi18.5