（工商管理专业论文）我国民办高校人力资源管理的创新研究.pdf

北京交通大学专业硕士学位论文中文摘要 中文摘要 伴随全球知识经济时代的来临，教育正在成为知识经济中日益重要的基础产 业。在此背景下，我国民办高等教育也逐步发展壮大起来，然而民办高校在发展 中也出现了一些不容忽视的问题，这些问题的存在，成为民办高校健康发展的瓶 颈。 本文开篇简单介绍了我国民办高等院校的发展趋势及其现状等相关内容，随 后引出民办高等院校人力资源管理问题作为本文的主要研究对象。本文正文分为 三个部分：第一部分概述了民办高等院校人力资源管理的理论研究；第二部分指 出了民办高等院校人力资源管理现实存在的问题及其原因分析；第三部分提出了 完善民办高等院校人力资源管理的策略并提出了创新举措。 通过分析研究，旨在探索一条适合我国民办高等院校人力资源管理的创新之 路。具体的创新举措都将在正文部分着重介绍。 理论联系实际是本文的主要研究方法，即根据所掌握的资料，对于将要阐述 的内容进行系统性的逻辑分析，使得研究成果有较强的针对性与可操作性。 关键词：民办高校人力资源管理创新 北京交通大学专业硕士学位论文 a bs t r a c t a b s t r a c t e d h c a t i 衄i sg r a d u a l l yb e 啪i n gam o r cs u b s t a n d a l 缸d l l s 舡yc o u p l e dt h ee mo f g l o b a l 虹o w l c d g cc c 咖y u n d c rt l i e c 矗铷麟t 越c c s ，o 啊n - g o 张m m 锄t a l a d v a n c c de d u c a t i o nh 嬲芦o w r a p i d l ya n ds t r o n 舀y h o w e 、 己t h ec 0 玎鹳p o n d i n g 邮b l 锄s w h i c hh 嬲b e c o m et h eb o m e n e c kf o rt h e 缸l h c r 如、r e l 叩m e n t0 fm c s e c o l l e g 髂，s h o u l d tb ei 萨o f e d n e 懿s a y 母咒璐缸伽t l i n c0 f 曲旧c u 盯蛐ts t a t e 柚d d c v e l o p m e n t a lt 龃d e c yo ft h c n - g o v 既m 玳脚m e 窘踏缸讲旷删o na n di n 臼o d u t h ee x i s t i n gp f o b l e 粥i nt l l eh u m 柚r e s 伽r c c sm a 船g c m 髓与州c hi st h em a j o f 鲫b j c c t f o r 咖d 衄 1 1 l em a i nb o d yi sc 0 蕊i s t e do f t l l 】汜ep a f t s ：f i r s n 弘n 圮彻n 矗坞o ft h em c o r yo f h u m a nr e s o u r c a tn o n g o v 锄e n t a lc o u e g 髓s 锄d l y ，t h ce 】【i s t i i l gp r o b l e mi n h u m 柚r e s o u r c c sa tc o l l e g 髂a n di 协c o n 毗柚a 重y s i s 1 脚xt h cs t m i c 百e so f i n l p f 0 v i n gt h e 腿a tc o l l c g 髂姐dt h cc o 玎c s p o n d i n gc r e a t i v i t y 皿ep u r p o s eb e h i n di st of i n do u tan 鲫m e t h o d o l o 韶o f i m p r o v 锄e 出f o r 腿 m a n a g e m e n t a tn o n - 娶) v e m m e n t a lc o l l e g c s 西e 鲻a y i s t o m a k e t h cr c s e a r c h f e a 妞 ka n dr c a l i s t i cb y 鲫b i n i n g t h er e a i i t y w i t ht h e o r ya n db ya n a i y z i n gt h ec o n t e n ts y s t e m t i c a l l ya n dl o g i c a l ly k e yw b r d s ：c o m m m l i t y - 珈nh i g h e r 踮h o o l ，h u m a n 碍u r c cm 卸a g c m e n t i n n o v a t i o n 致谢 值此论文完成之际，谨向导师林建成教授表示衷心的感谢。本文的开题、写 作过程和最终定稿的全过程都经过了导师林建成教授的悉心指导，林老师渊博的 知识、严谨的治学态度和诲人不倦的优良作风使我受益匪浅，也为我日后的工作 和生活树立了榜样。 在此一并感谢所有授课老师的精心教导，他们在我求学的道路上给予了巨大 的帮助和支持。 还要感谢山东英才技术学院的老师，他们无私的帮助使得我在实习期间收获 良多，也将使我在今后的工作中长期受益。 北京交通大学专业硕士学位论文 引言 1 引言 伴随全球知识经济时代的来临，教育正在成为知识经济中日益重要的基础产 业。社会需要呼唤着一种新的与多元化经济体制相适应的多元办学体制的诞生， 通过十多年来的实践和研究，人们逐步认识到发展民办教育是打破传统的国家办 学的单一办学机制，给教育带来活力的最有效途径。 随着社会主义市场经济体制的逐步完善，民办教育如雨后春笋蓬勃发展。在 此背景下，我国民办高等教育也逐步发展壮大起来，民办高校的数量与日俱增， 这种飞速发展的良好态势，弥补了公办高校在数量、结构种类、布点等方面的不 足，适应了市场经济发展对人才多专业、多规格、多层次的需求，为实现高等教 育的超常规发展做出了积极贡献。 民办高校在发展中也出现了泥沙俱下，鱼龙混杂等一些不容忽视的问题，而 民办高校的人力资源管理问题，是一个始终影响甚至决定其生存、发展、壮大的 核心问题。本文针对这一状况，从分析我国民办高校人力资源管理的现状入手， 根据现存不足，有针对性的提出建议和创新举措，旨在探索一条适合我国民办高 校人力资源管理的创新之路。 北京交通 大学 专业 硕 士 学 位论文 2 民办高校人力资源管理的概述 2 1 人力资源管理 2 1 1 人力资源管理的概念 人力资源管理是指为了实现既定的目标( 如取得经济效益、资产增值) 对人力 资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行韵计划、组织、指挥、控制、监督、 激励等一系列活动的总称。它是研究人与人关系的调整、人与事的配合，以充分 开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标 的理论、方法和技术。 2 1 2 人力资源管理的内容 a 、人力资源规划：通过制定这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企 业的战略方向和目标相一致：另一方面保证人力资源管理活动的各个环节互相协 调，避免互相冲突。同时，在实旌此规划对还必须要在法律和道德观念方面创造 一种公平的就业机会。 b 、岗位设计与岗位分析：这是人力资源管理中的一项重要工作。通过对工作 任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同岗位，规定每个岗位应承担的职 责和工作条件、工作要求等，这样可使企业吸引和保持合格的员工。 c 、招聘计划 就企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划，如果企业现有员工数大于所 需数，则企业可能制定出裁员计划；如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划。 d 、招聘：这是为企业补充所缺员工而采取寻找和发现舍乎工作要求的申请者 的办法。 e 、选择：企业挑选最合适的求职者，并录用安排在一定职位上。 f 、个人发展计划：这是根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特 点，同时结合组织的需要，为员工制定一个事业发展的计划，并为之不断开发员 工的潜能。 2 北京交通大学专业硕士学位论文 g 、绩效评价：通过考核员工工作绩效、及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一 步提高和改善员工的工作绩效。 h 、培训与开发：通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工 作态度和工作绩效、进一步开发员工的智力潜能。 i 、工资福利：根据员工工作绩效的大小和优劣，企业给予不同的报酬和奖励。 j 、劳动关系：劳动关系是企业控制者与员工之间的相互关系。企业管理者与 企业内有组织的员工群体之间应依照劳动法的规定就工资、福利及工作条件 等问题进行谈判，协调劳动关系。 l 【、安全与保障：为保障员工的健康，减少污染，减少工伤和死亡事故的发生 所必须采取的措施 2 2 民办高等教育 2 2 1 民办高等教育理论研究的发展 早在1 9 8 7 年，我国著名高等教育学研究的奠基人潘懋元教授发表了关于民 办高等教育体制的探讨的著名论文，被认定是国内最早专题研究民办高等教育 发展的文章，该论文