竞争上岗的演讲稿的写法.doc

竞争上岗的演讲稿的写法 竞聘演讲有时也叫竞职演讲它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗就自我竞聘条件未来的施政目标和构想所发表的公开演讲.事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞.竞聘演讲越来越有实用价值引起了越来越多的领域的重视.要想在竞争的年代实现自我奋斗目标能够做好竞聘演讲是十分重要的而它的成功又离不开事先的稿件写作. 一竞聘演讲辞的特点 1目标的明确性 一般说来在竞聘演讲时竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件突出自己的优势并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答若在其位如何谋其政.要在有限的答辩时间内完成上述工作演讲的总体内容应始终围绕一个目标岗位职务工作进行做到目标明确语不离宗不可开口千言离题万里. 2内容的竞争性 竞聘演讲的全过程其实是候选人之间就未来推行的施政目标施政构想施政方案进行比较与选择的过程.竞聘除了基本素质条件之外实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争.写作时应在此处压倒对方只有具备了明确先进的施政目标且有切实可行的施政措施来保证才会取得竞争的成功. 3演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的一种也存在演讲技巧问题.它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外还应当充分考虑竞争对手听众的心态临场状况等多种因素用据理力争的方式巧妙地说明他不行我行或他行我更行.当然自我推销要有艺术性切忌为了竞争而贬低对手所遵循的原则是唯真唯实具体可信. 二竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象它的结构就必须灵活多样但就其基本内容而言仍可分为以下几个部分: 1标题 竞聘演讲辞的标题有三种写法.一种是文种标题法即只标竞聘演讲辞;一种是公文标题法由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成如关于竞聘公司经理的演讲;还有一种是文章标题法可用单行标题拟制也可采用正副标题形式如:让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲. 2称谓 即对评委或听众的称呼.一般用各位评委各位听众即可. 3正文 (1)开头.为制造友善和谐的气氛开篇应以感谢给我这样的机会让我参加答辩恳请评委及与会同志指教等礼节性致谢词导入正题.紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由.开头应写得自然真切干净利落. (2)主体.这是全文的重点和核心.应围绕以下几个方面展开: a介绍个人简历.可分两个层次:一层简明介绍竞聘者的自然情况使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历资历作出系统翔实的说明便于评审者比较与选择. b摆出竞聘条件.竞聘条件包括政治素质政策水平管理能力业务能力以及才学胆识各方面的条件.竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一应该重点强调.但切忌夸夸其谈应多用事实说话事实胜于雄辩.可以结合自己前一时期的工作来写如自己曾做过什么相关的工作效果如何.从中展露出自己的水平能力知识和才华.采取引而不发的办法通过这些事实让评委及听众自然而然地得出肯定的结论. c提出施政目标施政构想施政方案.这部分是竞聘者假设已被聘任后对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施.选招选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外还要考虑竞招竞聘的施政目标和施政措施.演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施.这些目标和措施既要适应总体形势又要体现部门特点.基本目标要具有客观性明确性和先进性.要定性定量相结合能量化的尽量量化以便评委进行比较评估.目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点难点重点提出.基本目标必须有切实可行的措施做保证.因此保证措施十分重要.措施必须针对目标来制定要明确具体有可操作性且密切联系岗位实际从岗位工作出发. (3)结尾.一要写出自己竞聘竞招的决心和信心请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求;二要表明自己能官能民的态度.好的结尾应写得恳切有力意近旨远使人闭目能为之长思. 三竞聘演讲辞的写作要求 竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平也是其政治素养理论水平业务能力等诸多方面的综合反映.因此除了观点鲜明内容充实语言通顺外还要注意以下问题: 1实事求是明确具体 竞聘者应实事求是言行一致.每介绍一段经历一项业绩都必须客观实在.给国家做出什么贡献给单位创造什么效益给职工提供什么福利等一定要讲清楚不能吞吞吐吐模棱两可.要言而有信不说过头话.能够办到的就说办不到的就不要开空头支票. 2调查研究有的放矢 竞聘演讲是针对某岗位而展开的因此写作前必须到招聘单位了解情况可以通过调查摸底群众访谈等方式切实弄清楚单位的历史现状尤其对于当前存在的焦点难点问题及其存在的根本原因要问清查透力争找到解决问题的最佳途径以便在演讲时击中要害战胜对手. 3谦虚诚恳平和礼貌 竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的只有给人以谦虚诚恳平和礼貌的感觉才能被认可和接受.评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢目中无人的竞聘者并委以重任的.所以竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸表述既要生动有风采打动人心同时又要谦诚可信情感真挚. 竞职演讲五忌 竞职演讲作为一种直抒胸臆发表政见的重要形式越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用成为人们考察一个人综合素质的有效途径.笔者认为竞职演讲应有五忌. 一忌信口开河杂乱无章.竞职演讲具有较强的针对性和时效性竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质在所述的内容上做文章.有些竞职演讲者对自己要竞争的职位没有一个完整清晰的认识对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释对所应从事的工作抓不住重点东扯葫芦西扯叶自己说不明白听众也搞不清楚. 二忌狂妄自大目空一切.有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力在谈工作优势时好提当年勇自认为条件优越某职位非我莫属做好工作不过是小菜一碟;在谈工作设想时脱离实际来一些海市蜃楼般的高谈阔论极易引起听众的反感. 三忌妄自菲薄过分谦虚.竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势大胆发表行之有效的施政纲领.但有的竞职演讲者却唯恐因自己的标榜而引起评委和公众的不悦把对自我的认识和评估弄到水平线以下.这种过分谦虚的表白不仅不能反映自己的能力水平和气魄也不利于听者对你做出正确的评价. 四忌吐词不清含混模糊.竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内言简意赅地把自己的基本情况工作特点工作设想向听众娓娓道来.但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急虽连珠炮式地将整个演讲一气呵成但因吐词不清或语速过快使听众不知所云. 五忌服饰华丽求新求异.登台演讲服饰是一个人思想品德内在修养的外在表现和自然流露.竞职演讲是一项正规严肃的主题活动评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者.因此演讲者的穿着应以庄重朴素大方为宜.有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜于是或服饰华丽或不修边幅岂不知这样做的结果不仅群众眼里通不过也不会给评委留下好印象从而使演讲的效果大打折扣. 竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我表现自我的舞台愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向客观公正地作好自我评价科学合理切合实际地阐明施政方案向公众推销一个客观的自我通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位. 竞争上岗应具备的基本素养 我们知道竞争是一种异常激烈的活动因此对于投身到竞争之中并想取得成功的竞争者来说就将提出不同于普通人的特殊要求.这首先表现在竞争者的素养上. 所谓素养指的是素质和修养.素质一般指自然形成的天资禀赋而修养则一般指经过长期的锻炼培养所达到的一定水平.竞争者因其所参与的竞争活动不同竞争类型不同所处的环境不同所具有的竞争素养也迥然相异.在我国现在特定的历史条件政治条件和社会条件之下竞争者应具有的基本素养大体上是相同的.概括起来大致有以下几方面: 1.较强的现代意识和竞争意识 现代意识要求竞争者必须看清所处的世界环境看清时代潮流和趋势.要认识到现代社会已进入到新技术革命电子计算机时代随着现代科学的发展民办和宇宙空间在缩小信息成了资源陈腐的观念正在经受着现代观念的冲击.也要求竞争者必须意识到一切按部就班陈陈相因的做法是和现代节奏不符的必须跟上时代跟上社会跟上生活的节奏.而竞争意识的确立与加强是在竞争中获胜所必须的前提条件只有有了竞争的意识才会产生竞争的行动才会最大限度地发挥自己的才能想方设法克服竞争中的障碍创造战胜对手的条件. 现代意识和竞争意识是互为因果互相促进的.一个现代意识很强的人一般都能对自身所处的环境有较清醒的认识从而激发起竞争意识;而竞争意识的加强也必须能够进一步认识自己所处的社会环境世界环境从而促进现代意识的加强. 2.强高的才干与学识 竞争者在竞争活动中智能素养作为主导力量是竞争活动成败的关键.智能的直接表现形式就是才干和学识.作为一个参与竞争活动的人应该具有多方面的才干这尤其重要甚至可以说竞争者具有的才干愈多取胜的可能性就愈大.当然对于不同类型的竞争者来说其才干应有所侧重如领导者应注重领导艺术推销员应注重宣传鼓动才能等等.才能高可以使竞争对手相形见绌使竞争者在竞争中稳操胜券.智能素养的另一种形式就是学识.培根说知识就是力量.广博的学识既可以使竞争者获得外观的风采和气韵赢得广大的支持者又可以使竞争者具有内在的力量和特质高出别人一筹.如果没有渊博的学识即使能偶然获胜那也是不能长久的. 3.决断气魄和应变才能 决断气魄表现了竞争者的胆识.在急速变化和剧烈竞争面前竞争者必须准确地把握时机迅速及时地作出正确判断和抉择不可优柔寡断贻误时机须知机会错过不复来.竞争者的决断气魄反映着竞争者的作风.任何决断都是有风险的重大的决断就会有重大的风险竞争者应不为风险所吓倒如果瞻前顾后畏首畏尾必将终身蹭蹬一事无成.面对可能出现的风险要求竞争者必须具备应变才能.应变才能是竞争者在突然出现的意外变故面前所必须具有的一种才能.竞争者在种种变故面前应镇定自若迅速采取应变措施切不可手足无措.应变才能可以使竞争者在突然变故面前转危为安若缺乏这种才能就可能从此一蹶不振. 4.自审意识 人贵有自知之明.竞争者的活动与赌徒不同决定后者胜负的完全是运气是一种不可知的宿命力量而决定竞争者胜败的不是不可知的神力而是竞争者自身的主体自审意识.一个聪明的竞争者总不会去做自己力所不及的事他必须清醒地意识到自身的所长所短扬长避短方能百战不怠. 5.永不枯竭的求新精神和创造力 如今世界在日新月异地变化科学技术以异常迅猛的速度在发展着知识的更新周期越来越短信息革命的时代推动人们去永无止境地追求与创造.作为一个竞争者必须具有旺盛的创造力和求新精神稍稍停步不前就有可能被时代潮流所淘汰正所谓一篙松劲退千寻.探索与追求是前进的内在动力.一个竞争者若是满足于既得的成功没有新的目标和追求渐渐地他的创造力将衰竭将为竞争对手所击败. 6.高尚的道德品格素养 道德品格素养简言就是德性.竞争双方不是你死我活的关系虽然可以吞并但互相扶持和提携更受人赞慕.崇高的竞争品德会使竞争双方成为亲密合作的朋友关系.如果竞争者不讲德性没有宽容谦让的襟怀他势必受到谴责受到社会.舆论的压力即使能得胜于一时也终将处于孤立无援的境地而孤家寡人的成功是不会长外的.德性是分辨善恶的准绳每个竞争者都必须有崇高的德性. 以上所谈只是竞争者的一些基本素养.对于一个任何一个竞争者来说若想取得成功就必须具备这些素养.换句话说这些素养的获得乃是竞争者走向成功的先决条件. 演讲稿子范例之一 各位领导各位同事: 大家好 在这里我以平常人的心态参与支行综合办公室经理岗位的竞聘.首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会此次竞聘本人并非只是为了当官更多的是为了响应人事制度改革的召唤在有可能的情况下实现自己的人生价值.我现年43岁*预备党员大专文化程度会计师专业技术职称.1975年在枝江市供销社参加工作先后作营业员门市部主任统计员.1985年调入枝江市总工会担任图书管理员出纳员会计财务办公室副主任计财科副科长. 经过几年银行工作的锻炼使自己各方面素质得以提高去年我光荣地加入了中国共产党荣幸地被三峡分行评为1998年度先进工作者在创先业务竞赛活动中被分行授予三收能手的称号.1999年度我实现了个人揽存余额1300万元的任务.几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存成功与辛酸同在.参与这次竞聘我愿在求真务实中认识自己在积极进取中不断追求在拼搏奉献中实现价值在市场竞争中完善自己.我深知综合办公室工作十分重要这主要体现在以下三个方面:一是为支行领导当好参谋二是为全行事务当好主管三是为一线员工当好后盾.具体说就是摆正位置当好配角;胸怀全局当好参谋;服从领导当好助手.我也深知办公室工作非常辛苦正如前一段社