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文档简介

如何写好辞职信范文 员工提出辞职一般情况下是需要向单位递交正式的辞职信的辞职信本身作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示是具有法律效力并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响因此员工在写辞职信时是需要慎重思考绝对有必要三思而后行的 为了使员工能够更好地保护自己的权利我们从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例总结出以下需要注意的方面供想辞职的员工参考： 1、了解辞职权利的性质； 作为一名员工在写辞职信之前不要仓促行为也不要意气用事想辞职时就先要想清楚你想行使的是一种辞职的权利这种性质的判断是需要一定的法律基础的 员工辞职的权利共计有三种其一是与单位协商这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利在现实中还是受到一些限制的而且有可能会承担向单位支付违约金的责任因此在行使这种权利时作为员工应当深思一下；其三是即时辞职权利这种辞职权利员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的但是这种辞职需要法定的理由 2、寻找合适的辞职理由； 在想清楚辞职权利的前提下员工需要确定自己选择一种性质的辞职并且在确定之后寻找合适的辞职理由协商解除只需要双方同意即可不需要特别的理由；预告解除只需要提前三十日通知即可也不需要特别的理由；即时辞职需要特别的理由其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形 3、措词温和不可激化矛盾； 找到合适的理由之后在具体行文时不可语气过于生硬不可因辞职信本身而与单位激化矛盾但是更不可过于委曲求全不敢宣告理由而使自己被动 4、顺利取得相应的证据； 第一范文网整理该文章版权归原作者、原出处所有 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据比如领导签过字的辞职申请自己写的辞职信单位发的工资条等各种证据需要切记的是证据需要是原件 5、作好仲裁或者诉讼的心理准备 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话也要做好单位不给你办转的心理准备吧 总之辞职跳槽本身对于员工来说是一个有风险的行为在做出这个行为之前需要深思并
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