安全生产奖惩管理制度1.doc

安全生产奖惩管理制度1、 目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。2、 范围公司所有部门、职工及相关人员。3、 职责3.1安全科负责执行公司级安全奖罚考核，重大事项的考核由董事长审批。3.2各部门负责本公司一般安全活动的考核奖惩。3.3各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4、程序和要求4.1部门安全生产考核4.1.1各部门均负担、确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素，应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产，按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患，根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。4.1.2安全生产实行一票否决制。任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故，直接经济损失在5万元以上的伤亡安全事故，以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门、该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接负责人参照执行。4.2考核内容4.2.1各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理制度。4.2.2建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、安全生产操作规程、安全检查制度、隐患整改制度。4.2.3明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，提出安全措施，并做好记录。部门要检查相关要求的落实情况。4.2.4认真执行安全检查制度，部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。4.2.5认真执行和落实职业健康安全管理规定。4.2.6各类安全事故在控制范围内，无重复性、多发性违章和安全事故，轻伤符合“安全控制指标”要求，重伤、群伤、死亡、火灾等事故为零。4.3部门考核办法4.3.1奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。4.3.1.1针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金，可随工资发放或单独发放。4.3.1.2由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进单位称号。4.3.2处罚4.3.2.1发生违章和安全事故后，按4.4.2要求处理。4.3.2.2安全生产管理网络和安全生产管理制度不健全，不认真执行和落实文件要求，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予100元-1000元的经济处罚。4.3.3公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其他方式进行奖励或处罚考核。4.4个人考核办法4.4.1奖励4.4.1.1在生产经营中，规范的遵守公司职业健康管理体系规定、安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故处理中积极投入抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的员工，给予100元-2000元的奖励。4.4.1.2公司奖励还包括：通报表扬、记功、授予荣誉称号、发放奖金、晋升工资等形式。4.4.2处罚4.4.2.1部门负责人参照以下要求执行考核。4.4.2.1.1安全生产管理网络和安全生产管理制度不健全，不认真执行和落实文件要求，给予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予100元-500元的经济处罚。4.4.2.1.2部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡、损失1万元以上5万元以下的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及班组（工段）负责人分别给予200元-3000元的罚款。有直接责任或情节严重者按有关法律法规执行。4.4.2.1.3发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上10万元以下无人员伤亡的事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及班组（工段）负责人分别给予500元-5000元的罚款。4.4.2.1.4发生死亡以及直接经济损失10万元以上无人员伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及班组（工段）负责人分别给予1000元-10000元的罚款。有直接责任或情节严重者按有关法律法规执行。4.4.2.2安全管理人员有以下情形之一，给予100-1000元的罚款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。4.4.2.2.1岗位管辖范围内各项检查不到位，记录不完整。4.4.2.2.2隐患整改不及时、防范措施到位但监督不及时。4.4.2.2.3对违章现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育。4.4.2.2.4隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，发生事故未按照“四不放过”原则及时处理。4.4.2.2.5安全教育培训不到位。4.4.2.2.6违章指挥。4.4.2.2.7不认真执行和落实安全管理制度。4.4.2.3生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一，给予50-500元的处罚，造成事故的承担相应的事故责任。4.4.2.3.1不认真履行工作职责，工作中违规违纪。4.4.2.3.2安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。4.4.2.3.3伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等行为。4.4.2.3.4生产作业过程中，不按照安全规程要求使用维护安全防护器材。4.4.2.3.5不认真执行安全管理规定和安全操作规程。4.4.2.3.6在多人合作的工作场所未履行应有监护和协调责任。4.4.2.3.7明显违章，重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。4.4.3签订安全生产责任制度，年终对照考核内容兑现。4.5安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理。4.5.1直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失5-20%对事故责任人给予处罚；超过一万元的按照损失的5%给予处罚。4.5.2因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司损失的，可同时给予适当的行政处分。4.5.2.1致他人重伤或直接经济损失在5万元以上10万元以下的，给予停工或辞退警告处分。4.5.2.2致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。4.5.2.3由于责任人自身过错造成安全事故，因事故受伤或死亡情况酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。4.5.2.3.1明显违章，重复违章或后果严重（含可能的后果）时，部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。4.5.2.3.2重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可报公司批准给予辞退、开除。4.5.3故意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1-5倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。4.5.4临时工发生安全事故，根据谁使用谁负责的原则考核责任。4.5.5进入其他部门进行试验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许可申请”的则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。4.5.6外来人员在公司发生工伤事故，相