03保密教育管理制度

Cunxin陕西存信数码科技有限责任保密制度保密教育制度编制： 日期： 年 月 日审核： 日期： 年 月 日批准： 日期： 年 月 日保密教育制度1 范围本制度对保密教育对象、内容、形式、要求、工作职责划分和保障措施作出了规定。本制度适用于公司对涉密人员进行保密教育的管理。2 引用文件中华人民共和国保守国家秘密法军工涉密业务咨询服务安全保密管理办法军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则3 术语和定义保密教育指以各种途径、形式、方法和手段，对员工进行保守国家秘密的思想教育，使每个员工增强保密法制观念，自觉而有效地保守国家秘密，维护国家的利益和安全。4 内容4.1 保密教育对象 保密教育的一般对象公司全体员工保密教育的主要对象涉密人员 4.2 保密教育内容4.2.1 保密工作的法律、法规和军工涉密业务咨询服务安全保密条件备案的标准和评分标准。4.2.2 保密工作与反窃密斗争的形势。4.2.3 保密工作的指导思想、方针和政策。4.2.4 公司的各项保密制度。4.2.5 保密管理工作的基本知识。4.2.6 保密工作的地位和作用。4.2.7 保密范围、密级确定、解密知识。4.2.8 员工的保密义务与责任。4.2.9 涉密计算机安全保密知识和防范措施。4.2.10 保密工作先进事迹和泄密事件典型案例的宣传教育。 4.2.11 上级保密主管单位安排的其它保密宣传教育内容。4.3 保密教育的形式4.3.1 利用相关会议或召开专门保密工作会议，传达学习上级有关保密工作的文件，分析研究保密工作形势和任务。4.3.2 举办保密知识讲座、学习班、培训班；利用宣传板、投影、电脑屏保等媒体形式宣传保密法律法规。4.3.3 开展考试和保密宣传月活动。4.3.4 保密教育培训年度内每人不得少于8学时。4.4 保密教育要求4.4.1 公司新招聘的员工，在进入工作岗位前，由人事部门安排进行岗前保密教育培训。4.4.3 涉密人员岗前必须进行保密形势、单位保密事项和保密规章等培训。4.4.3 涉密活动前，主办部门或保密办公室组织保密提醒。4.4.4 在涉密人员在岗时、调离涉密岗位、参加其他重要涉密活动前，人事部门会同保密办组织进行保密教育培训，履行保密提醒制度。4.5 保障措施4.5.1 保密办公室负责组织指导保密教育培训。4.5.2 人事部门会同保密办公室负责保密教育工作的具体实施。4.5.3 对在保密教育工作中做出突出成绩的个人以及取得优异成绩的人员，公司将按照保密监督检查制度给予相应精神和物质奖励。4.5.4 涉密人员和兼职保密管理工作人员长期无故不参加保密教育培训或多次考核成绩不合格的，公司将按照保密监督检查制度给予相应的处罚，必要时可将其调离涉密岗位，取消其从事涉密工作的资格。4.5.5 涉密人员和兼职保密工作人员每次参加保密教育培训的情况和考核成绩要记入涉密人员档案，并作为评选先进的重要依据。4.5.6公司组织的各类保密教育培训活动均应填写保密教育培训申请表（附录A）、保密教育培训记录表（附录B），详细记录培训的时间、主题、培训讲师、培训方式、参加培训人员、培训内容等；参加培训的涉密人员要认真履行签到制度，填写培训签到表（附录C）。5 附录附录A 保密教育培训申请表附录B 保密教育培训记录表附录C 保密教育培训签到表附录D 保密培训效果调查评估表附录A陕西存信数码科技有限责任公司保密教育培训申请表 组织部门主讲人培训地点培训学时培训时间年 月 日 时 分至 时 分被培训人主要培训内容保密办公室意见签字： 年 月 日附录B陕西存信数码科技有限责任公司保密教育培训记录表 培训时间培训方式培训讲师培训主题培训内容参加培训人员名单（共 人）部门姓名职务部门姓名职务实施情况备 注填表人 ： 年 月 日附录C陕西存信数码科技有限责任公司保密教育培训签到表 培训内容培训地点序号部 门职 务签 名备注123456789101112131415附录D陕西存信数码科技有限责任公司保密培训效果调查评估表 受训人日期姓名部门职位培训内容培训老师评 价1知识水平： 很理想 理想 不理想2表达能力： 好 一般 差3课程安排： 合理 不合理培 训 内 容评 价1培训内容实用性：好 一般 差2培训方式合适性：好 一般 差3课程的难易程度：能理解 不易理解 听不懂培 训收 获对公司保密的规章制度及公司涉密咨询业务有了进一步理解对新岗位工作技能知识的全面掌握获得了新知识、新理念理顺了过去关于保密工作的一些模糊概念获得了可以在工作上应用的一些有效技巧和技术工作技能和知识的有效提高全面提高了保密安全意识促进客观的观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结和思考其他 对本人工作上的帮助程度有效 普通 较小