2012浙大护理管理学(讲座)第2次作业.doc

窗体顶端您的本次作业分数为：100分 单选题1.下列哪项是非正式组织的特点？ A 有共同的目标 B 在组织内积极协作，服从组织目标 C 明确的信息沟通系统 D 具有一定行为规范控制成员的活动 正确答案:D单选题2.组织的基本要素,除哪项以外？ A 目标与任务 B 职权与责任 C 物质与技术 D 适应与发展 正确答案:C单选题3.组织文化的作用，除下列哪项以外？ A 凝聚作用 B 约束作用 C 辐射作用 D 规范作用 正确答案:D单选题4.组织设计的原则中哪一项对于实现组织目标起关键作用？ A 管理层次原则 B 管理幅度原则 C 职责与职权相应原则 D 统一指挥的原则 正确答案:D单选题5.组织设计的原则中管理的幅度一般是： A 高层34人,低层815人 B 高层34人,低层1020人 C 高层48人,低层815人 D 高层48人,低层1020人 正确答案:C单选题6.一个单位的组织中上级主管的管理幅度是指： A 直接管理的下属的数量 B 直接管理的部门的数量 C 所管理的全部下属的数量 D 所管理的全部部门的数量 正确答案:A单选题7.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是： A 扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代垂直式组织结构 B 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 C 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少 D 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 正确答案:C单选题8.变革的阻力来源,除下列哪项以外？ A 个体 B 组织自身 C 领导 D 工作环境 正确答案:D单选题9.组织文化的核心是： A 以人为本 B 组织的价值观 C 群体的凝聚力 D 软性管理 正确答案:B单选题10.组织文化的涵义，除下列哪项以外？ A 物质文化 B 制度文化 C 精神文化 D 环境文化 正确答案:D单选题11.一个组织的竞争力主要取决于： A 领导 B 组织 C 人 D 计划 正确答案:C单选题12.关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是： A 管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现 B 非正式组织是非法组织 C 非正式组织只会对组织目标的实现起反作用 D 非正式组织不存在于正式组织之中 正确答案:A单选题13.矩阵式组织结构违背了原则中的以下哪一个原则？ A 统一领导 B 统一指挥 C 责权一致 D 分工原则 正确答案:B单选题14.非正式组织的特点,除下列哪项以外？ A 成员有共同的思想和兴趣 B 有一定行为规范 C 有较强的内聚力 D 组织的领袖有较高的地位和权力 正确答案:D单选题15.对于组织的看法，你认为哪种正确？ A 正式组织中不存在非正式组织 B 正式组织中也存在非正式组织 C 非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织 D 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的 正确答案:B单选题16.按照巴纳德的观点，正式组织的三要素不包括： A 获得必要的个人努力 B 成员协作的意愿 C 组织的共同目标 D 组织内的信息交流 正确答案:A单选题17.直线职能制组织形式的特点是： A 多头领导 B 指挥统一、职责分明 C 发挥专业人员作用 D 结构简单、应用广泛 正确答案:B单选题18.一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是： A 审批权 B 决策权 C 组织权 D 计划 正确答案:B单选题19.不利于分权的因素主要有： A 组织规模的扩大 B 组织活动的分散 C 培训管理人员的需要等 D 维护政策和命令统一性的要求 正确答案:D单选题20.下列哪项不是绩效评估的目的？ A 对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 B 对招聘选择和工作分配的决策进行评估 C 对员工和团队对组织的贡献进行评估 D 决定员工的薪酬决策 正确答案:D单选题21.护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容？ A 培养人才 B 实现组织目标 C 招聘选择人员 D 提升工资 正确答案:B单选题22.护理人员科学配置方法,除下列哪一项以外？ A 比例配置法 B 医护配置法 C 分类法 D 工时测定法 正确答案:B单选题23.实施临床路径的主要目的，除下列哪项以外？ A 降低服务成本 B 规范诊疗服务手段 C 提高医院竞争力 D 发挥专业特长 正确答案:D单选题24.临床路径的要素和特征，除下列哪项以外 ？ A 综合性 B 时效性 C 专业性 D 合作性 正确答案:C单选题25.护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外？ A 评价标准公开化原则 B 评价结果背靠背原则 C 评价激励原则 D 评价面谈原则 正确答案:B单选题26.护理人力资源管理职能，除下列哪项以外？ A 护理人员预测规划 B 护理人员选择聘用 C 护理人员考核，绩效评价 D 护理专业开发 正确答案:D单选题27.招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？ A 专业技术能力 B 社会文化 C 个人特点 D 个人潜力 正确答案:B单选题28.将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是： A 排序法 B 描述法 C 关键事件法 D 度绩效评价法 正确答案:C单选题29.绩效评价系统一般由三部分组成，除下列哪项以外？ A 确定绩效标准 B 评价绩效 C 应用绩效标准 D 反馈绩效 正确答案:C单选题30.护理人员配置原则,除下列哪项以外？ A 科学配置 B 成本核算 C 结构合理 D 个人岗位对应 正确答案:B单选题31.从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是费用较低,还有哪一优点？ A 为组织发展注入活力 B 手续简便 C 给组织带来新观点 D 给组织带来新方法 正确答案:B单选题32.人员内部提升的优点,不包括： A 候选人能较快胜任工作 B 激励组织内部成员的进取心 C 可给组织带来新的思路和方法 D 可使训练投资得到回报 正确答案:C单选题33.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式？ A 组织发展有一个持续、长期的目标 B 需要选择对单位致关重要的岗位时 C 保证单位的一贯运行方式时 D 具有悠久历史的单位 正确答案:A单选题34.目前有些人认为单位的竞争就是人才的竞争，所以有的单位在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的？ A “人往高处走”，这个现象很正常 B 被“跳槽”的单位管理的力度不够，留不住人才 C 人才也是一种资源，也可以在市场上流动 D 跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜 正确答案:C单选题35.护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据？ A 护士的能力 B 护士的素质 C 绩效评价的结果 D 护理质量的结果 正确答案:C单选题36.护理人员排班原则，除下列哪项以外？ A 按护士职称