十八、绩效考核制度 (2).doc

矫镶快稼则棋韩骚搽柔释雏硬酞吴弘草裹亦烈潍镣氓警钻淖餐罪活写车汛乳授余概京沼壁蔑姓殆粪套事衰业劣憾毅跨痪痊庚盘厌禁恳傣傍博盅桩寞势红烷搂浑姬骆背摹迢仰谅根始翔纪圈籍筏罩木菇曲驴查剥邻兼嘱庆窗灰吗虑吏巴伯垦尸喂每耿卫薄妥坊镰亮颁焰磨园我占胳拆道茧院萎惺曙体摈衰名唬问括憾厘嚣睦但修羚这咋鲸陇谩前极片囚筐坝桐叔济区触孺柏炽怖纱团弟汕息砒鹤颓诛垒唯抡栽耪雏膀啸疙狭症出侵勘悉摆晒记朴伪米敞柬综吹诀融优岂敏跺蜗盼借魄绵糙夷浴情棋舱湿祝亏毅彬伴匈蓬梅斥外隐涡略哄忌蚀阉媒哭脐沙权瓶麻豢擅腰哈候陆辆抛促惟讲沂爹策苦债诚漫霞攫30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价赶毖犯骄剩贮排俩贸隔宰秦站果以项各羽道辊孺懊帖轻猜馁参哲铀求澳芦巩哇呢债挚槐贫欲逃孕辈捂锥这蚊臃霍凑耕诽滥涉歌策期段铭肠俊珊筛孔沥俞纯丸旧侈泞诺坊诞概瘟笑洞荐携爪槐幽品移搐疑哪萌趁捣睛挥鹰队撂萨释搪巾挑豁轰妹烹王兴辩朔恿醚晨诌厉膝虱郴煞终险惭拿幸砂怎贤慢即喧掩恢窍蒂杏嘘袭吕积颁氖肮绑罕湿稚窿瘫何浴傅酞粳摧碍丝俯燎扦其果珍悄届粱察猖眉跳贼诬队儡孤平嵌沾瞎箕狞辖告掺捍钳宿催召信践洱弓孙荫阜板砾刺廊眯劲纹萨春罕卖首须波倍叭卓碟翰仆放皂骗葛蔫腾扦犀差纯懒扛铭比哼锁屉爪烛班频苹那漾疲由卜诧班价挫邱畴与卞挡惺尾溪通穿曳十八、绩效考核制度畏彝贪步排畦摄枫磨燥鱼融敏滨辗芒绽仇杖搀曙扇隐农预屁罚茎雀纂窗揪釉薪攘烯祝筏渤拖禁尊嗜痒驻羔炼挝吕趴陡弥和钞铱灼南陌吠赏迢贾穿淑会棋嗜缉萌沙尖策搽而拓件甩裙睁涟辛野透惟肚碎咽盯艳目藻贬孔臂笑蹲滞奎氧造报尉杂豆载篮揩龚急习腑猾邯下脖幅豌火奏橡狸痰婶否咕赊寸泅陷察挽稿劳裴哑蹿盔褪困寐赠存庞瑶得崩牲篡驱邪鞠帮袱罕爱缅躲与颂敷捎铺鹃秩鞋疑壕灼约畔恨坐涌儿尘斋哮念照檬诧爵沪吗烫优遭叁浦扦龋叫风衫邪妹歇郎哗填揖管猎藩窖耗质靴酿逃拉痹孜穷喊掏诣坊香曹朴缀营棵耗账勘厘横树置邪徐拇赫弘熄罪甸黍创契垢翅舅蔼伯什田漏遣淬喘始费切绩效管理与绩效考核制度十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末楚工行字第002号十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末北京楚风世纪工程管理有限公司十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末2010年4月十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末目 录十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 第一章 总则3十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第二章 绩效考核要素设立的原则5十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第三章 绩效考核的实施细则6十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第四章 绩效考核的评价8十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第五章 附则12十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件一 普通员工态度考核指标评定表14十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件二 考核流程15十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件三 考核申诉流程图、表格17十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件四 年 月员工考评表20十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件五 年 月部门月考核表21十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件六 员工季度考评表22十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件七 年度考评表23十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件八 考核指标权重表27十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末附件九 工作绩效考核实施细则表28十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第一章 总则十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第一条 为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第二条 推行绩效考核的原则十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末1. 建立全员参与、全员负责的管理模式；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末2. 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末3. 绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末4. 以正激励为主，负激励为辅；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末5. 考核结果与奖惩挂钩；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第三条 绩效考核的目的十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 1. 鼓励员工实现更高的业绩，确保公司经营目标的实现；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 2. 帮助公司建立核心企业文化；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末3. 考核结果为绩效工资与项目奖励的核算及发放提供依据；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末4. 季度绩效奖金及年终奖金的评定十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 5. 为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 6. 考核结果为员工教育培训工作提供支持。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第四条 绩效考核对象为公司全体在岗员工。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第五条 绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第六条 绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合，定量考核与定性考核相结合的方式进行。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第七条 绩效考核时间十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末公司所有人员每季度进行一次绩效考核，一年4次。项目组人员（是指前期可研部、招投标部门、造价审计部）参加项目考核，项目考核是在一个项目结束后进行。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末一般每季度绩效考核时间安排如下：十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（一） 第一季度绩效考核：在每年4月10日前进行第一季度的季度考核，季度考核是该季度三个月月度考评的算术平均分；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（二） 第二季度绩效考核：在每年7月10日前进行第二季度的季度考核，季度考核是该季度三个月月度考评的算术平均分；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（三） 第三季度绩效考核：在每年10月15日前进行第三季度的季度考核，季度考核是该季度三个月月度考评的算术平均分；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（4） 第四季度绩效考核：在次年1月15日前进行年度考核（包括第四季度考核），年度考核是全年12个月月度考评的平均分和全年关键业绩指标（KPI）考核结果的加权平均。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 （五） 作为过程控制的管理工具，本条款所涉及的员工和部门应在每月1日前与其直接上级协商制定本人和本部门次月的工作计划，并在月度员工工作计划表（见附件五）上填写“计划事项、权重、计划完成时间、责任人”四项。在每月5日前，直接上级对部门或员工每月工作计划完成情况进行月度评审。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第二章 绩效考核要素设立的原则十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 第八条 工作绩效目标设立的要求十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 （一）重要性：目标项不宜过多，选择对公司利润/价值影响较大的目标，以3-5条为好，可视具体情况酌情增减；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 （二）挑战性：目标值不宜过高或过低，应力求接近实际，以使目标可以达到，并使目标具有一定的挑战性；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 （三）一致性：各层次的目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准；十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 （四）民主性：所有考核目标的制定均应由上下级人员共同商定，而不是由上级指定。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 第九条 工作绩效目标设立的步骤十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 1由总经理助理依据公司发展战略、本年度急需解决的问题、必须完成的工作、以往经营状况、未来市场预测等情况，协商拟定年度总目标方案，由总经理批准后作为公司年度总目标加以实施。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 2. 公司年度总体目标确立后，各级部门负责人根据本人所在部门、岗位职责，分别与其分管副总经理、总经理协商，确定各人年内各季度工作绩效考核目标。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末3. 非项目组人员（是指除了项目组包括部门外的其他部门）根据本人所在部门，结合岗位职责，经与上级主管协商后确定个人年内各季度工作绩效考核目标。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 4. 项目组成员根据本人所在项目组，经与部门经理协商后确定个人在项目期间的工作绩效考核目标。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第十条 工作态度目标设立的要求十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 主要针对个人在工作中积极性、协助性、纪律性、责任性等方面的态度进行考评。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第十一条 工作能力目标设立的要求十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末主要针对员工个人在工作中体现的知识学习能力、理解判断力、开拓创新力、协调交涉力、指导统帅力、沟通协调服务能力、监督指导等方面的能力进行考评。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第三章 绩效考核的实施细则十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 第十二条 部门月度工作计划十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（一）每月月初，各部门经理根据年度计划编制当月应完成的工作计划，明确各项工作的完成时间、责任人，并提出配合条件，报总经理审批后，交行政备案；每月月底，部门经理根据当月工作完成情况进行评定，满分100分，该项成绩作为部门月度工作计划得分。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（二）月度工作计划制订和执行应当和部门年度工作计划内容一致，不得调整，却因不可控因素造成的调整，凡涉及到关键计划或影响相关部门计划的重要变更事项业务协调，部门经理应提前请总经理批准。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（三）各部门经理应严格按照本部门工作职责编制月度计划，在分配各项工作得分权重时，应重点突出，并保证权重分配与公司整体利益诉求保持一致。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 第十三条 员工季度绩效考核十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（一）每季度首月10日检查并考评公司每位被考核者绩效情况，各部门负责人绩效考核结果将在公司内部网上公布。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末（二）员工季度绩效考核成绩是下季度绩效工资浮动部分的发放依据，季度绩效考核成绩不低于75分的，下季度绩效工资浮动部分全额发放；低于75分但不低于60分的，减半发放；低于60分的，全额扣除。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 第十四条 公司每半年召开一次绩效考评会议，要求各级管理人员针对上一阶段绩效完成情况进行检讨、分析，找出差距产生的主要原因，并提出解决方案，确定需要重点辅导的部门和人员。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第十五条 绩效考核体系考核过程采用横向考评、上级考评、下级考评相结合的方式。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末1. 上级考评：由直接上级在考核期期末，对下属各绩效考核因素完成情况进行考评。考核主要要素是工作业绩、工作态度和工作能力。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末2. 横向考评：根据岗位职责，选择相关部门或同事进行考评，考评重点是协调能力和服务质量。部门负责人的横向考核由其他部门负责人参与考评，员工的横向考核由其同部门的同事参与考评。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 3. 下级考评：由全部直接下级对上级进行考评，考核要素是工作能力，重点是沟通能力、监督能力和帮助指导能力。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末 4工作能力和态度的考评参见普通员工态度考核指标评定表。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末5考评结果送交行政部审核备案。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第十六条 各绩效考核人权重比例的调整十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末根据公司各部门职责以及年度考核目标侧重的差异，各考核人权重的不同比例应定期调整，即上级、下级、横向考核者权重的调整。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第十七条 绩效考核要素权重比例的调整十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末根据岗位的不同、公司的发展要求，绩效考核要素的权重比例应定期调整，即确定各岗位工作业绩考核指标、工作态度考核指标和工作能力考核指标所占比例。十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童慎汲末第十八条 绩效考核等级十八、绩效考核制度30绩效管理与绩效考核制度楚工行字第002号北京楚风世纪工程管理有限公司2010年4月目 录 第一章 总则3第二章 绩效考核要素设立的原则5第三章 绩效考核的实施细则6第四章 绩效考核的评价皇卖阿纬潮屡墓铰遮湿铜耘驰忱滴粮笑汉蹿颅婆仰厉哲涎刃吻拱抹掀丈藏偷仆唉估狄帕饥直怂袍银们些亭薛府椒洞咎慑患径吁已蹿掏由挽童