技工学校实习厂考核方法.doc

技工学校实习厂考核方法1. 技工学校实习厂办公室工作职责(1)本办公室内部教职工(含外聘)的岗位设置，考核。(2)负责在校生的技能鉴定“应会”考试准备及实施。(3)技工学校学生的实习任务。(4)实习学生的安全教育,操作人员的安全意识。(5)工具库,材料库及实习车间内外现场的管理。(6)国有资产的保值,增值。(7)领导临时安排的工作任务。2技工学校实习厂办公室的任务(1)完成技工学校的学生实习任务,组织教师和学生完成实习教学大纲所规定的实习教学任务，不断总结经验，改进，提高。讨论实习教学的方式和方法，使其达到实习教学课堂化，规范化，标准化，生产化的要求，全面提高实习教学质量。(2)完成毕业生的技能鉴定“应会”实施。组织实习教师完成教育技能提高，技能鉴定“应会”考试的准备和实施，并由此总结经验，改进和提高教学方式和方法。(3)完成技工学校学生的安全教育任务,组织学生全面学习安全规章,安全生产法等安全有关的章程制度。全面提高技工学校学生的安全意识及安全操作技能，使安全教育全面普及。(4)完成工具库存，材料库及实习车间的现场管理，做到定位，定卡，定物，定帐管理，使两库及车间现场规范化，标准化。(5)利用有利因素，扬长僻短，积极进行生产经营活动，确保国有资产的保值，增值。3.实习教学责任及考核(1)实习教学是技工教育的基本训练和提高学生实际操作技能的主要途径和方式，是技工学校教学任务中的重点，因此，完善实习教学设施，提高实习指导教师的业务水平，加强对学生的严格训练，培养学生成为有中级工水平的技术工人是实习教学的首要责任。(2)实习指导教师考核 1.实习指导教师首先必须掌握一种高工种的操作技能，目前其水平不低于中级水平，逐步提高到高级水平的要求。凡未达到一定级别的操作技能的实习指导教师，根据实际情况，采取灵活措施，提高实习指导教师的操作水平面，对理论上较差的也采取必要 措施提高专业理论水平。（2）实习教师工作考核；在校的实习指导教师，根据学校的实际情况实行百分制、月考核的方式。考核以下几方面的内容；a、实习教学（30%）内容：一有课题授课计划和教案；二有授课日志；三按实习教学环节进行授课；四有课题成绩及课题成绩分析。无课题计划和教案扣三分，不认真扣13，主任或考核员按月检查；无课题日志扣10分，少一天扣2分，不认真扣0.51分，主任或考核员每周检查；不按教学环节授课每次扣13分，主任,考核员每周抽查一次，每课题无成绩及课题成绩分析扣3分，不认真 扣13分，主任考核人员每课题检查一次，所有检查及抽查必须有记录。b、学生课堂管理（20%）内容：认真填写学生每日考察表，月不填扣20分，日不填扣1分，学生在实习期间有如下行为：学生出实习间打球、玩，工作期间看小说、打闹等，教师不及时制止每人次扣0.1分。值日人员每日检查考核并作详细记录。c、安全操作指导（20%）内容：教师严格按照安全操作规程指导学生进行操作。对于学生违犯安全操作规程的行为应及时纠正和制止，发现违犯操作规程一人扣0.2分，出现较重人身伤害事故每次扣10分。造成学生伤残等重大事故视情节还要给予纪律处分。安全员每日检查，作详细记录。d、设备保养（20%） 内容：教师指导学生保养设备达到保养要求（工作面、台面无铁屑，干净，工作面传动件加油、地面干净、油盘无铁屑，每日达日保要求）；周末每台达不到日保养要求扣1分。设备员每日检查，周末主任及设备员检查，做详细记录。e、教学纪律（10%） 内容：每日按时点名，按时上下班。教师不得随便离开工作岗位，如不按时点名，提前下班每次扣2分；值日人员，主任每日抽查；做详细记录。4实习指导教师工作量的确定及奖励。 根据我校的实际情况，确定每人实习指导教师的定额工作量5小时，月为132小时，若超过132小时以每日6小时为依据计加班。超定额工作量工时，根据我校实际情况及有关文件精神，每位实习指导教师20名学生。超出人数应视为超定额工作量,每超1名学生每月增加15.00元。 学生实习期间设安全责任课；按月实际工作日计算，每位学生每月2.00元 实习指导教师在无教学班情况下，须完成定量的工作才可取得本月的考核权；定量工作既完成某单项工作或是实习辅助或为生产辅助完成120H后才能取得本月的考核工资；超工时数计工时全额实行2.20元/小时，不是120H，按比例扣发其本月的考核工资。 奖励：根据技能鉴定办公室工作奖励办法执行奖励；实行月评比，季度评比，学期评比的工作方式实施工作认真，教学工作负责有特色的实习指导教师予以奖励，5、学生的考核。 根据实习教学的具体情况，应加强对学生日常的管理和课题训练，实行日考核、月总结、学期总评制度。学生的日常考核分为五个方面的内容。把每天的五个方面每项分为甲乙丙丁四级，由认课教师填写。1、日考核 （1）出勤：每日执行点名的制度，一日四次，严把学生出勤情况分： 甲：出勤，无迟到，无（早退），病假半天，有假条；乙：出勤，迟到（早退）一次，病假一天，有假条；丙：出勤，迟到（早退）二次，病事假和假条：丁：出勤，迟到（早退）三次以上.旷课 （2）课堂表现：听从教师知道，尊敬老师，不得无故顶撞老师；认真操作，不离岗打闹，不外出玩；不吸烟；不看小说；不在实习场地嬉戏技打闹；课题练习认真；服从教师安排；甲：全做到；乙：违犯其中一条； 丙：违犯其中三条或违纪一条，不听老师批评； 丁：违犯要求三条或老师多次批评不改正； （3）安全操作：上班穿工作服，按规定操作设备；不穿拖鞋和高跟鞋；女生戴工作帽；不穿裙子和大衣；严格遵守本专业的安全操作规程。甲：全做到，或违犯一条经指出后来重犯； 乙：违犯其中一条或两条；经指出后改正； 丙：违犯其中一条或两条；经指出后未改正；丁：违犯三项，或不听批评顶撞并多次违犯不改； （4）设备保养：上班后设备加油，检查各手柄位置是否政党当日工作完后，所使用工卡量具设备擦拭干净；导轨加油；车床中拖板摇尾部，虎钳钳口合拢；地面干净，油盘，工作台，工作面无拖板摇尾部，虎钳钳口合拢；地面干净。油盘，工作台，工作面无铁削；严格按操作规程操作，无违章操作；定期对本操作设备加注润滑油，清洗；甲：全做到，或有一项未做到；经指出后改正；已：两项未做到，其中一项经指出后改正。丙：三项未做到，其中两项指出后改正；丁：其中四项未做到或违犯多次不改正；（5）课题考核；每个课题完后必须评分。当月有几个课题就评几分；课题完后有课题评定，课题分析；甲；86100 已：7185丙：5670 丁：55分以下2、月总结（1） 单项总结：甲：每月甲数13以上，无丙和丁： 已：每月甲已合计数13次以上无丁： 丙：每月甲已丙合计数13以上： 丁：月甲已合计数不是13以上：（2） 综合总结： 甲：五项单象4甲数三个以上，月单项无丙和丁： 已：五项单项甲已数供不应求三个以上，月单项无丁； 丙：五项单项甲已丙合计三个以上； 丁：五项单项甲已丙合计不足三个； 说明项：当月课题需课时数较多，当月无课题分，总结时，按甲对待；当月若发生月工伤，打架等现象，不得评为甲；当月若有辱骂老师现象，不得评为甲、已；当月若老师安排的临时工作未完成不得评为甲、已。3、学期总评；（1）以上总评学期所含月份的个数为计算依据。（2）总评甲：甲数超学期月分半数以上，不出现丁月； 已：甲已合计超月分总数半数以上，不出现丁月； 丙：甲已丙合计数超过月分总数半数以上； 丁：甲已丙合计数不足月分总数一半；（3）学期内学生受记过以上处分，不得评为甲等，依次降低一个档次；有辱骂老师现象；出现自身责任重大人身事故；出现自身责任重大设备事故。（4）学期总评的结果将作为学期内的平时成绩。占学期总成绩的40%，具体换算公式为：学期总评：甲10040%=平时成绩； 已8640%=平时成绩； 丙7040%=平时成绩； 丁5540%=平时成绩；4、学习期末考试占学期成绩的60%。（1）实习工厂统一命题、同意阅卷；（测量零件、单项计分）（2）期末考试成绩同平时成绩相加不及格者，可进行一次补考，补考成绩仍按60%计算。（3）学期总成绩计算公式；平时平均成绩40%+期末成绩60%=学期总成绩。6、 办公室的其它规定 1.兼职人员是补贴技工作量的准确定。（1）实习干事，每月补贴20小时；（2）材料库管理员每月补贴25小时；（3）工具库管理员每月补贴25小时；（4）技术员（工时定额员）每月补贴30小时；（5）检查员，统计员每月补贴20小时；（6）安全员，设备员每月补贴25小时；（7）.实习工厂外电工每月补贴25小时；工厂内电工每月补贴25小时。凡有远的电路维修，业务的联系均不在增加工时；新电路的安装，旧电路的改造增加工时，当日反映的电路故障应当日消除，若第二次反应同样的故障，没有客观原因者，扣发定额工时的双倍奖金。 （8）所有补贴工时每小时记单价2.20/小时。（9）凡休假超过三天者，补贴人员的补贴按休假天数扣除补贴的工时，月按21天算。2.所有实习班级的学习备料均交付实习代班指导教师根据实习课题