问卷调查(员工对企业的认识).doc

问卷调查尊敬的女士/先生：您好！我是武汉科技大学管理学院的一名学生，希望通过您的支持与配合完成此次问卷调查，旨在探讨企业文化对员工忠诚度的影响。我们承诺此次问卷内容仅作学术研究使用，并保证绝不泄露问卷信息。问卷填写指南：以下题目中1、2、3、4、5仅表示同意程度。1=非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常同意。请在您认可的数字上作下标记。您的真实观点对我们的研究非常重要。题号指标同意程度1本单位非常人性化，就像是大家庭大家彼此非常了解123452本单位充满活力，富有开拓精神。人们愿意表现自己并承担风险123453本单位以目标导向为主，主要关注工作完成的状况，人们之间充满竞争，并以成就为导向123454本单位控制严格、层级分明。人们做事严格遵守正式的流程123455本单位领导喜欢指导、培养下属，并鼓励、支持员工的发展123456本单位领导倡导开拓、创新和大胆尝试的冒险精神123457本单位领导强调拼搏、实效、关注结果123458本单位领导擅长制定计划，并进行组织、协调和监督，注重稳定123459本单位在管理风格上的特点是团队合作，强调观念一致性和员工参与1234510本单位在管理风格上的特点是敢冒风险，强调创新、自由和独特性1234511本单位在管理风格上的特点是强调努力竞争、高标准、高成就1234512本单位在管理风格上的特点是提供雇佣保障，强调一致、共性和稳定1234513本单位的凝聚力的来源是忠诚和相互信任，对组织的忠诚是非常重要的1234514本单位的凝聚力来源是对革新和发展的追求，强调凡事领先1234515本单位的凝聚力来源是强调成就和完成目标，积极进取和追求获胜是大家共同特征1234516本单位靠正式的规章制度将大家凝聚在一起，并强调单位的良好运营1234517本单位强调员工发展，坚持信任、开放和参与式的氛围1234518本单位重视获取新资源和创造新的挑战，崇尚尝试新事物和探索新机遇1234519本单位强调竞争行为和成就，重视不断达到更高的目标和在市场中获胜1234520本单位强调持久性和稳定性，重视效率、控制和良好的运营1234521本单位判断成功的标准基于人力资源发展、团队合作、员工忠诚和对人的关心程度1234522本单位判断成功的标准基于对最新、最独特产品拥有程度，强调产品领先和革新1234523本单位判断成功的标准基于在市场和竞争中获胜，强调有竞争力的市场领先地位1234524本单位判断成功的标准基于效率，强调可靠的产出、良好的规划和低成本的生产1234525即使别的企业对自己更有利，我觉得目前也有义务继续为本企业服务1234526如果现在离开企业，我心里会有负罪感1234527我留在本企业是因为我是其中的一员，有责任这样做1234528即使目前有更好的工作机会，我也不想去，因为我熟悉这里的环境和生活，它使我有安全感1234529我相信企业管理者的能力，继续留在本企业不会受到亏待1234530我自豪地告诉别人，我是这个企业的一员1234531我常对朋友表示，我所在的企业是个很优秀的组织1234532我很高兴当初选择了这家企业而不是其他企业1234533对我来说，本企业是我所工作过的企业中最好的一个1234534企业能够真正激发我的潜能，使我取得最佳的成绩1234535在公司，我能发挥自己的特长，工作起来得心应手1234536我总是尽心的为我的顾客（包括内部同事和外部顾客）服务1234537为了有助于企业获得成功，我愿意付出额外的努力1234538我很关心企业未来的发展前景1234539留在本企业对我来说会有很多收益1234540假使现在企业面临困境，我会付出更多的努力与企业共渡难关，不离开1234541企