停送电管理制度.doc_第1页
停送电管理制度.doc_第2页
停送电管理制度.doc_第3页
停送电管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

停送电管理制度为处理井上下停送电管理,确保系统用电及各个用单位的用电安全,为防止因停送电环节的不合理或误操作等引发供电事故的发生,特制定本管理制度:一、地面停送电管理1、对35KV双回路电源的停送电,公司应有专门的停送电联系人。2、对专门的停送电联系人,应由熟知本单位设备运行情况、并通过电业安规考试合格后,取得电工进网作业许可证的人员担任。3、营业单位输配电线路停电时,应在前一天通知用电户,在公司专门的停送电联系人接知后,应立即汇报矿调度负责人,进而把电源切换到另一回路,电源切断完毕,停送电联系人应通知调度负责人,并上报营业单位停送电联系人。4、用户因高压设备或线路检修需切换另一电源时必须事先与营业单位取得联系,经营业单位停送电联系人许可后,方可进行倒闸操作。5、35KV变电站设有专业的负责人,变电站专业员和值班人员必须责任心强,熟悉本范围内的设备运行情况,并取得营业单位电工进网作业许可证。6、公司各单用电户(销售区、生活区、生产区)因设备或线路检修等原因需高压(6KV)停电时,应由施工单位写出停电申请,并制定出专项安全措施,当不影响安全生产时,由机电科报调度负责人,由调度负责人审批。申请报告一式三份,调度室、机电科、施工单位个一份,无停电申请报告严禁停电。7、对高压(6KV、35KV)停电,按电业安全规程要求,施工单位应办理相应的工作票,变电站第一、第二种工作票、线路工作票。票的内容填写要认真,工作票一式两份,变电站和施工负责人各一份,待工作结束后,施工单位负责人向变电站负责人办理工作票终结手续,方可恢复送电。8、高压停送电操作必须由变电站负责人或当班值班员操作,并实行一人操作,一人监护,严禁其他外部人员操作。操作过程中必须填写操作票。9、高压停送电操作时必须戴绝缘手套、穿绝缘靴、站在绝缘垫上或绝缘板上。10、值班人员操作后检查设备或线路,停电后要按电业安全技术措施:停电、验电、装设接地线,悬挂标示牌或警示牌。11、在停送电过程中遇到交接班时,当班负责人或值班人必须向下班人员交代清楚。12、送电时,施工单位负责人在确认工作完毕,认真检查无误后,到站内与变电站负责人办理工作票终结手续,然后方可送电。13、地面因线路或设备检修需停电时,必须由值班人员操作。在操作时,严格按照操作规程:停电、验电、放电、三相短接地等安全措施,并在停电开关上挂警示牌“有人工作,不准送电”。停电后要专人看管,严禁脱岗,遇到交接班时,要同下班人员当面交接清楚。待施工现场工作完毕后,由施工负责人向值班人员汇报可送电时,方可恢复送电。二、井下停送电管理1、井下高压需停电时,由施工单位提前一天写出停电申请报告,并制定出专项安全技术措施,当不影响安全生产时,由机电科审批。当影响安全生产时,由机电科报调度负责人,经调度负责人审批后,并在调度会议的上申明停电时间。无停电申请报告,禁止停电。2、对高压停电时,施工单位负责人应到供电电源变电站向本变电站负责人办理停电工作票,并注明工作地点、负责人、工作内容、时间、安全措施、工作票签发人。工作票一式两份,变电站一份,工作负责人一份。3、停电时,值班人员应按填写的停电工作票的内容,严格执行操作规程,切断电源后,应采取安全技术措施:验电、放电、或相短路接地,然后将停电开关的把手闭锁,并设专人看管,在停电开关上悬挂“有人工作,不准送电”的警示牌。4、高压停送电操作时,应戴绝缘手套,穿绝缘靴,并站在绝缘垫上,实行一人操作,一人监护,非专职和值班人员,严禁操作电气设备。5、在确认开关停电后,工作负责人方可到施工现场工作。6、待工作完毕,工作负责人到变电站与变电站负责人办理工作票终结手续,方可送电。7、低压开关停送电时,必须执行“谁送电,谁停电”的原则,并在开关上悬挂相应的停电警示牌,并派专人看管,防止随意送电。8、高低压停电遇到交接班时,变电站值班人员和当班电气工作人员必须交接清楚。9、因营业单位线路或设备维修、故障处理需停电时,机电科要及时通知调度及用电单位做到计划安排合理。10、高低

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论