公司奖励制度A0.doc

公司奖励制度 第一章 总 则第一条目的：为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，并结合公司实际，特制定本制度。第二条适用范围：公司全体员工第三条原则：公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第四条原则：公司奖励以科学发展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。第五条原则：公司副总和厂长抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第六条原则：对员工的奖励要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。奖励应起到对本人或他人的正面激励和教育启示作用。第七条权责规定：部门主管或职能部门主管负责奖励事由核实与提出；其他各部门负责协助对奖励事项做出初步决定；总经理对奖励事项做出最终裁决；部门主管或职能部门主管对奖励事项进行公布、宣传；财务部执行奖励奖金发放；总经理对奖励争议进行裁决。第八条争议建议：公司员工对他人的奖励不当、争议有建议权。第二章 奖 励第九条对于有下列表现的员工给予奖励：(1) 恪尽职守，踏实肯干，超额完成生产目标或工作任务、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩者。(2) 恪尽职守，认真执行自检，在保证和提高产品或服务质量等方面做出显著成绩者。(3) 恪尽职守，积极清扫责任区域环境卫生，在保证和提高现场环境卫生和安全等方面做出显著成绩者。(4) 格尽职守，积极服从领导工作安排表现突出者。(5) 遵纪守法，积极遵守劳动纪律、工艺规定、规章制度等表现突出者。(6) 认真填写各项记录、统计，做严、做实各项记录表现突出者。(7) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约能源资源，为公司节约大量成本者。（八）在改进公司基础管理或专项管理，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。（九）能全心投入工作，坚守岗位，任劳任怨，工作中积极努力，认真负责，处处为公司利益着想，能圆满完成上级领导交办的各项工作任务者。（十）积极保护公司财物，使公司利益免受重大损失者。（十一）对突发事件、事故积极妥善处理，使公司利益免受重大损失者。（十二）热爱本职工作，关心公司集体，能协助部门主管完善部门的工作制度、工作流程，在各项工作重起到模范带头的作用者。（十三）能积极做好新员工的传、帮、带工作，能爱护和帮助同事表现积极突出者。（十四）拾金不昧、见义勇为等行为为公司带来良好的社会声誉的。（十五）品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守，成为公司楷模的者。（十六）工作中努力学习，能在短时间能掌握所属岗位技能知识，能很好的运用到工作中者。（十七）在生产、技术、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动，并取得显著成效者。（十八）领导有方，带领团队员工较好完成各项任务，团队工作氛围积极向上的。（十九）妥善平息重大客户投诉事件者。（二十）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，敢于讲真话，做事实，具有高度奉献和敬业精神者。（二十一）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。(二十二)培养和举荐人才方面成绩显著者。(二十三)积极为公司推荐人才，协助公司招工者。（二十四）全年满勤者。（二十五）年终优秀员工评先获奖者。（二十六）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。（二十七）其他对公司作出贡献，总经理认为或基层建议应当给予奖励的。第十条奖励的目的、方式和类型 （一）奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 （二）奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。 （三）行政奖励包括通报表扬。 (四）经济奖励包括奖金、奖品。(五）公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。 （六）以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。 （七）年终对优秀员工进行现场颁发奖金，具体金额由总经理决定。 （八）通报表扬奖金在当月工资里发放，具体奖金金额由公司例会讨论决定。第11条 获奖程序：（一）员工受奖应由部门主管或职能部门主管提出申请，经公司例会讨论形成初步决定，部门主管或职能部门将奖励决定上报总经理，由总经理批准决定奖励级别与方式，部门主管或职能部门根据决定发布奖励通知，财务部根据奖励决定发放奖励奖金，并将获奖情况记入员工档案。 （二）公司内统一设立的奖励，由公司例会讨论通过提名，向总经理推荐，经总经理核实、决定，在公司内公布奖项。财务部根据奖励决定发放奖励奖金，并