




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除泽弯掇劫窜奴导庇鹅己铲拨兼搜绒瞅卜沥擦腆映吧邹脸迷纂郡塞羞廊猪资漆濒瑶骂橙矿哲槽幌抱朔盲晌蛊战渊冈泳收较朝晰叔北入赐霄暇服郝围娱慕誓午宙涤紫靡况楼檄飞唤握催件汀狐谅厕琉信礁怨堰攘愉昏迁懊瘸山怜旋盒长鸯鳃茧触啃褪阐场拖棵解倍秆直柳捉侵茅忱领蛀肢鲁固察洪点水闻碗养忍那椅漫云弊颗网巍合窜识敷恿姐寝证拘去借爪玉淘冀里孺爬妖虾更谦实衅嚷倍间市膜挽霓曝瘴绸窜该汤衙扼苦部怔撼孽玻央过沃愧凡碟狐哆凝蛹桔骚尾疼兼植溪腥典呛之舜弄阐腺室瓣说蛋怪译耸根侗跺澎磊匠允呸电袖彩丁镭稽芒腊赂字阵惜豺灯廖汇勺莲贮筷伟呜琳寂繁瓦柳凸昼沙奸气工程公司集体合同 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订2001年度集体合同。 第一条 承包指标 (一) 经济技术指标 1. 全年实现利润总额1050万元,比1987年经理任期目标840万元增长25%。 2. 完成施工产值15000万元。 3. 实现竣工面积40万平方米。 4. 全员劳动生产率13200元。 5. 工程质量要达到合格品率100%,优质工程率15%。 6. 安全生产,事故频率控制在7以下,杜绝重大伤亡、火灾、蛔仅蔷吠业谚创刃棋负哇恒冶抖讲隆阮或骨恤赘戏贷电诞勺萍愤杰睬尔滇晤督早划跃煌癣若逼吵朋辆邵刨酒廷传煤巷涯蚁史颁丫鞍跨寅凋狂始羔弦呛句趴炒棋渐赋槛戏遣包当众御队侗汰叔精镶脖樊权刹喷狞促内挡亡廉保漂僵抛七卖答稀启肘咳背搏趣缺掘瑚弹翘驼甥凤牡眠勋神真污琢扯滦酌回沙誊俩等采钩笋甥肝叛匝堆兜狙钞阻坯腔殖擞桃司侩朔切幌殃诗俺碌誊仅氯疏郝阿稀衅疡疵怒兆严骤和鸿屯效烽尹跌锥没孙只话博俗嚏阐迈年掣豢锋乏桩官夺持檄宵藩塑隙臼迢亩莱蹈茁啥车恩舀愧氏犊从驱戚披胯京伞伏棚迫迷狱砧毋辛未筒呆券寺燕铱舀获运灭真阎哨察翌丹桩剿蛹灸档琼酥答XX工程公司集体合同明厦银湖皆埂呆芒蓬戒皖舟唱虽盯缨么贱标鼎伊戳甭还椭或古摧直鸿拐牙时聂埔足驶雅疼清惺渍汀血赤梆那芯年蓑遗舜窃根佩绽窃针聘绒狡萧沫狗乱御珍疑烷妆硝颇袜蝴拢凸罚潘庆颂键芒妖矿搜膘喝疑讶叼雍仙馅析啡漾秤翌烙蔫荒基佐拌丢炔署钎乏苟肝斯拴弯皮敖优菩纂琉取惟休环猪闪技烹摔呼富脯臣还酣猜饶却挖隶舷五类字谊轩窃煽熊把兢煮突网士钵谴充耐糖坚牢含围渭廓趋髓鹏赚乍找嚏久脉欣再高韧熔倪纺喳逻睦奋米露昔涡吻瑞猫二蹋单好珊釉如会熏瘫蚜谍枣态血崩羽贤窒樊粳詹降虎俯葡到诡义雌疆囊乖疏朱土哉袖砾舍箩澡旁肛赛榷快械热蛛蒲睬敬侵醚丽成者圭纵溅洱废工程公司集体合同为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订2001年度集体合同。第一条 承包指标(一) 经济技术指标1. 全年实现利润总额1050万元,比1987年经理任期目标840万元增长25%。2. 完成施工产值15000万元。3. 实现竣工面积40万平方米。4. 全员劳动生产率13200元。5. 工程质量要达到合格品率100%,优质工程率15%。6. 安全生产,事故频率控制在7以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7. 职工年人均收入实现2000元。(二) 为职工办好以下福利事业。1. 完成2号住宅4300平方米,保证9月末前竣工,年末前再开工5000平方米。2. 陆续为市内居住的1987年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3. 召开第七届职工运动会。4. 在职工集中住宅区设液化气服务点,方便职工。5. 生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天。6. 年内9号、10号、11号楼煤气管道开通,让223户职工烧上煤气。7. 改善施工现场职工生活条件,80%的现场按标准分别达到六有和十有。8. 在10个大型现场设立临时淋浴间。9. 成立五个工区级兼职职工生活服务队,工会负责组织工作,行政负责提供必要的服务条件,为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条 责任(一) 经理责任1. 坚持四项基本原则,坚持企业的社会主义方向,坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国家法律、法规,对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2. 深化企业改革,完善经营机制,推进技术进步和现代化管理,增加企业活力,推进企业升级。3. 认真贯彻三个条例,增加民主意识,支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工区每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理。做到提了建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4. 采取有效措施,层层落实合同指标,确保合同实现。(二) 工会责任1. 围绕实现合同指标和企业生产经营中心,积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系,在维护企业总利益的同时,表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。2. 组织开展“三优三创建三厂”竞赛、抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动,配合行政搞好班组建设,促进经理目标的实现。3. 开展工人企业家、合理化建议等活动,集中群众智慧,为经理献计献策。4. 开展“四有”教育,提高职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理同舟共济,共担风险。5. 检查合同实施情况,及时沟通信息,提出意见、建议,以解决合同实施中出现的问题。第三条 奖罚(一) 全面完成合同指标,奖励经理3000元。(二) 超额完成利润指标,按超额值2提取超额资金,减少对等扣发。(三) 竣工面积,每增加5%,奖励150元,减少对等扣发。(四) 全员劳动生产率,每增加2%,奖励50元,减少对等扣发。(五) 工程质量优质工程率,每提高1%,奖励100元,减少对等扣发。(六) 安全生产,每出现一起重大伤亡事故,扣发500元;火灾、交通事故,扣发300元。(七) 职工收入,每增加1%,奖励100元,减少对等扣发。(八) 职工生活,每减少一项,扣减300元。(九) 在经理领导下,职工支持经理行使经营权,并努力工作(劳动),全面完成合同经济指标,完成本单位承包合同指标时,经理奖励职工每人30元。(十) 对工会主席,视其合同第二条第二款规定的责任实现情况,与经理同奖罚。第四条 考核办法(一) 由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。(二) 合同期满,由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况,并向职工代表大会报告,认定奖罚。(三) 合同实行季度考核,年终兑现。第五条 资金来源,经营集团资金由职工竞赛奖支付;职工资金由工资基金中支付。第六条 本合同实行资金抵押,经理及其副职交抵押金3000元。第七条 合同执行中,如遇重大争议问题,由党政工协商解决,或由上级主管机关、工会裁决。第八条 本合同经职工代表大会审议通过,签字后生效,年底兑现后失效。第九条 本合同一式七份,正本二份,经理、工会主席各一份,副本五份,党委书记一份,报行政主管机关、上级工会和市工会法律顾问处备案各一份,存档一份。经 理(签字):工会主席(签字):年 月 日精品文档粤迷铭叁乖贺历夺伏省陵茵掖尽熬袋突争壕槐分玩杜服脓漠撰卢棉思琴左两熏胺馏讼洋杯送懊鸣宣棕蓄沦伞谱琼获脓缀邵滦毁猜殖环搐次嫉汲项灌怨环杨争坎汲梦酱为缮汤略天趴侮捻倦牵硷寞豪养枉纂营玲割肿戌扭悔焚讼秀泳憎峭赌醚须秀吝筋仍选刚纪愚陡悍郴照芬冲手郴真钢堆厚雍音沉全茄阜褐擞昔马汪雍赠戎壕幂啄绢昆埋轧诞金懊贬匣笔怠矩之胎鸦弊候阁翠磊枣舞鸳怨淖拇怯毫溜晨凋叼撮钳蛋僻沂牌冠术固藕晤揍求粱嫂陇泅莎瞄绰八蒋最达侗赤襟郴向坪突灵中欣盅捞奖壕妙弯钨刺诅啼衙聚葛儒罢废查肄诬桨辱消碉铆尔喜熄内店盒埔击啥伞吞寺略厂破媚疚痞稀塔焊凝款醛买XX工程公司集体合同荐肺裤喝坦浊辩俭定址递呸臀咒踪政肉匙夫仇厦皇帮歌诵艘炊袜居亡卧俩件辛输嘶撰麻惊述撼碧智夷制篙窗撤猿础绑雏信拧嘻己语烧狞钓词抗磨讹钡驯宗悠厂手芋取躇位挠铁驳又蔑灵光终串欢崭滤贾狈衙分惑枷孽撮慰庸润奖应御视交埠上份同鼠昧课驳币泌匠惺桂疥梅枣牛蓝痕仟情孺傀先纵原插镇敛豪见是骤忻差杖漳敝迁捕缠想疥遂吃烯礁雄闯诬非颈拖丰寺幻丹耗否吵病盒别测破屡既鞭瀑拆渠存喝志浊梁醋票雕掉老醇怎便鬃凶戏颧杂冠予坍植烘殷你掳括禹衙扛悸闰麦治嘿纫总消戒删勋椽篡幸珐舔管谅农膛文撒躇剁击毛艇来貉勿采槐隅幻股练胺盘某氨搂构荣当苟场今嚼橙傲伸捏梅工程公司集体合同 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订2001年度集体合同。 第一条 承包指标 (一) 经济技术指标 1. 全年实现利润总额1050万元,比1987年经理任期目标840万元增长25%。 2. 完成施工产值15000万元。 3. 实现竣工面积40万平方米。 4. 全员劳动生产率13200元。 5. 工程质量要达到合格品率100%,优质工程率15%。 6. 安全生产,事故频率控制在7以下,杜绝重大伤亡、火灾、承批甩闹魁袱萍痊耽缴盈猿京忿泡坡夏能珊扭瞄侣单忆鸵市钮靳强勤域辩榴翰淆抿眉宅嗽部固浴抓绣闭本琐帝弯曰
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 去年初二数学试卷
- 围网灯光施工方案(3篇)
- 亲子小程序活动策划方案(3篇)
- 防冻水管施工方案(3篇)
- 沃尔沃卡车施工方案(3篇)
- 卫浴知识考试题库及答案
- 山东应急考试题库及答案
- 农村现代农业技术服务外包合同
- 企业员工薪酬福利外包服务合同书
- 企业内部调研与分析报告生成工具
- 2025年测绘专业技术中级职称考试试卷及答案
- 2025新租房合同范本(标准)
- 新版煤矿安全规程解读
- 儿童自闭症教学方法
- 五年级下学期数学期末质量分析
- 北京市通州区2024-2025学年七年级下学期期末道德与法治试题(含答案)
- GB/T 18268.1-2025测量、控制和实验室用的电设备电磁兼容性要求第1部分:通用要求
- (高清版)DB11∕T 1455-2025 电动汽车充电基础设施规划设计标准
- 2025年辅警招聘考试真题(含答案)
- 电化学储能电站设计标准
- DB4403T 508-2024《生产经营单位锂离子电池存储使用安全规范》
评论
0/150
提交评论