维护妇女劳动权益工作调研报告范文

维护妇女劳动权益工作调研报告范文维护妇女劳动权益工作调研报告范文 维护妇女劳动权益工作调研报告范文 妇女权益保障法 实施10年 来 男女平等就业和女职工的劳动权益保障得到了进一步的维护 中国城乡妇女就业人数从1990年的2 91亿增加到xx年3 37亿 目前城镇单位女性从业人员为4156万人 占城镇单位就业人员总数 的38 但在妇女权益保障方面仍然存在不少问题 全国妇联xx年5月 妇女权益保障法 实施情况调查报告中 认为城 镇妇女劳动权益受侵害的现象在所有问题中最为严重 主要表现在 就业方面受到不公正的待遇 女工劳动保护规定不落实 我认为产生以上问题的原因 主要是 一 重男轻女的传统观念 依然影响着女性就业 男主外 女主内 已成为中国家庭的固定模式 束缚着妇女的解 放 然而社会的进步已经促使妇女从家庭进入社会 特别是在当前改革 开放的年代里 愈来愈多的女性参与社会活动 即便如此 她们中的大多数毅然承担着社会和家庭的双重角色 承 担着人类再生产的光荣使命 这使职业女性 尤其是已婚的职业女性 在精力 时间 感情 体 力等方面必然比男性要承担更多的负担 为此付出更多的代价 这种性别的冲突 使女性在参与社会活动及劳动就业方面客观上就 有所限制 在男女公平竞争的天平上 女性就略低一筹 更何况社会上歧视妇女的现象并未完全消除 表现在招工 招生 毕业分配 住房分配 下岗就业等方面 二 在社会主义经济转型时期 男女两性的差异是导致妇女实现劳 动就业的障碍 1 随着我国市场经济因素的增加和扩展 社会分工加剧 性别职业 被强化了 在卫生 社会福利 金融保险 广播电视这些被认为更适合女性生 理条件的行业 这几年就业人数呈上升趋势 而这些被女性看好的 行业 男性同样可以参与 相反地 如高空 井下 高温等工作 女性由于自身生理特点却无法参与 尤其是下岗女工 她们所从事的职业主要集中在餐饮服务 营业员 营销员 勤务工 家政服务等 对要求高的管理类 技术类的岗 位很少涉足 同时由于受劳动力市场供求关系的影响 即使是适合女性的就业岗 位 用人单位还要选择那些文化程度较高 年纪轻 长相好的妇女 2 在市场经济条件下 就业的公平竞争与经济利益之间的矛盾 中 突加剧 也给妇女就业造成了一定困难 女性的生理机能决定了她们在一生中必然要经过经期 怀孕期 生 育期 哺乳期 更年期等特殊时期 在市场经济日益完善的形势下 私营企业 个体经济 三资企业等 非公有制经济在国民经济中所占比例逐年上升 这些企业又是近几 年来吸纳劳动力较多的企业 尤其是这些企业大部分为劳动密集型 有的工种技术含量不高 很适合妇女劳动 但由于这些企业多为独立经营 自负盈亏 考虑自身经济利益比较 多 在吸收妇女劳动力时 企业主考虑女性怀孕 生产 抚养后代等特 殊时期 会给企业造成经济损失 为降低成本 增加利益 因此他 们往往 宁要武大郎 不要穆桂英 三 女性总体素质偏低 特别是下岗女工更为突出 她们大都年龄偏大 文化程度和技能偏低 没有受过专门的培训 女性文化素质偏低 已成为女性就业竞争的一个弱势 也是影响女 性就业的关键因素 从总体上看 目前妇女就业